Дело № 2 – 4648/2017 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Уфа 14 декабря 2017 года 

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе: 

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р., 

при секретаре Тимерхановой Р.М.,

с участием помощника прокурора Ленинского района г.Уфы РБ ФИО4,

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО5, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г.Уфы РБ в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ленинского района г.Уфы РБ в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой установлены нарушения. ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на должность оператора заправочных станций в ООО «Меркурий-ойл». Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 принята на основную работу. В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 9 000 руб. в месяц. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Меркурий-Ойл» перед ФИО1 за период работы с ноября 2016 года по март 2017 года составляет 53 122,67 руб. Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» ФИО5 и ФИО1, расчетных листков. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 6 640,34 руб. На основании изложенного просят взыскать с ООО «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 53 122,67 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 640,34 руб. 

В судебном заседании прокурор ФИО4, участвующая в деле, исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Меркурий-ойл» ФИО5 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований. Пояснил, что задержка выплаты заработной платы произошла в связи с финансовыми трудностями на предприятии. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему. 

Судом установлено, что прокуратурой Ленинского района г. Уфы по обращению ФИО1 проведена документарная проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Меркурий-Ойл», по результатам которой установлены нарушения трудового законодательства ответчиком. ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № принята на должность оператора заправочных станций в ООО «Меркурий-ойл». 

Согласно п. 2.1 трудового договора ФИО1 принята на основную работу.

В соответствии с пп. «а» п. 3.1 трудового договора должностной оклад ФИО1 составляет 9 000 руб. в месяц.

По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате ООО «Меркурий-Ойл» перед ФИО1 за период работы с ноября 2016 года по март 2017 года составляет 53 122,67 руб. 

Данный вывод следует из объяснений директора ООО «Меркурий-Ойл» ФИО5 и ФИО1, расчетных листков.

Ч. 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со статьёй 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. 

Частями 1 и 2 статьи 67 ТК РФ закреплено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. 

Статья 22 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя по ознакомлению работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ составляет 6 640,34 руб. 

Фактически трудовые отношения между истцом и ответчиком подтверждены материалами дела. 

Таким образом, иск прокурора Ленинского района г.Уфы РБ в интересах ФИО1 к ООО «Меркурий-ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежит удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

иск прокурора Ленинского района г.Уфы РБ в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Меркурий-ойл» (ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату в размере 53 122 (пятьдесят три тысячи сто двадцать два) руб. 67 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 6 640 (шесть тысяч шестьсот сорок) руб. 34 коп. 

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г. Уфы РБ. 

Председательствующий Н.Р. Идиятова