72RS0025-01-2025-004403-11

Дело № 2-5216/2025

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 17 июня 2025 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе: 

председательствующего судьи Урубковой О.В. 

при секретаре Быстровой М.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального административного округа г. Тюмени в интересах ФИО1 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «АльфаСтройКонтракт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Центрального административного округа города Тюмени обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «АльфаСтройКонтракт» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 60000 рублей, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 21940 рублей, компенсации морального вреда в размере 30000 рублей. Требования мотивированы тем, что прокуратурой проведена проверка соблюдения трудового законодательства ООО «АльфаСтройКонтракт». Установлено, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности монтажника технологических трубопроводов пятого разряда. В связи с завершением трудовых отношений, работодатель составил приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Окончательный расчет с работником на дату увольнения не произведен. Согласно информации, представленной представителем ООО «АльфаСтройКонтракт» от ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 60000 рублей. 

В судебном заседании от прокурора поступили уточнения исковых требований, в которых истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32530,17 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12031,76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Серебренникова В.С. исковые требования поддержала.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «АльфаСтройКонтракт» в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, об отложении разбирательства дела не просили, сведений об уважительных причинах неявки суду не представили. 

Выслушав объяснения помощника прокурора Серебренниковой В.С., исследовав материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

Судом установлено следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «АльфаСтройКонтракт» (работодатель) и ФИО1 (работник) был заключен трудовой договор №, по условиям которого работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности разнорабочего с подчинением трудовому распорядку организации, а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами и настоящими трудовым договором (л.д.11-15).

Из пункта 5.1 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 540 рублей в час, а также устанавливаются следующие доплаты в соответствии с законодательством РФ: надбавка за вахтовый метод работы – 600 рублей в сутки (л.д.13). 

Согласно расчету задолженности, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет 32530,17 рублей.

В соответствии с ч.2 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Суду представлен расчет задолженности по заработной плате перед ФИО1, согласно которому задолженность ответчика в размере 32530,17 рубля перед ФИО1 не погашена. От ответчика на имя зам. Прокурора Центрального АО г. Тюмени представлены сведения о размере задолженности перед ФИО1 в размере 60000 рублей.

Поэтому суд считает, что исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 32530,17 рублей в соответствии с ч.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации следует удовлетворить.

Прокурором также заявлено требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 12031,76 рубль.

Данное требование основано на положениях ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, из которой следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы был установлен в ходе рассмотрения настоящего дела, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах суд считает, что с ответчика подлежит взысканию в пользу истца компенсация в размере 12031,76 рубль.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (при невыплате/задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Руководствуясь вышеприведенными положениями закона и разъяснениями высшей судебной инстанции, оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу, что со стороны ответчика имело место неправомерное поведение, повлекшее причинение истцу морального вреда.

При определении размера компенсации суд учитывает также, что ответчиком было нарушено право истца, гарантированное ему Конституцией Российской Федерации.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает правильным определить размер компенсации морального вреда в 20000 рублей, полагая, что данная сумма отвечает критериям разумности и справедливости и обеспечивает баланс интересов сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7000 рублей (за требования имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Заявление прокурора Центрального административного округа г. Тюмени, иск ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «АльфаСтройКонтракт» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 , ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате в размере 32530,17 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 12031,76 рубль, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с Ограниченной Ответственностью «АльфаСтройКонтракт» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

Решение в окончательной форме принято 01 июля 2025 года.

Судья О.В. Урубкова