Дело № 2-19/2025 (№ 2-1344/2024) 

<

данные изъяты>

УИД: 29RS0021-01-2024-002573-79

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Плесецк 09 января 2025 года

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Ивановой Л.М.,

при секретаре судебного заседания Езопихиной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Плесецкого районного суда 

<

адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний России о признании незаконными действий (бездействия), связанных с нарушением условий содержания в исправительном учреждении, компенсации за нарушение условий содержания, взыскании денежной суммы минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с исковым заявлением в Плесецкий районный суд 

<

адрес> к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>» (далее – ФКУ № Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний России о признании незаконными действий (бездействия), связанных с нарушением условий содержания в исправительном учреждении, компенсации за нарушение условий содержания, взыскании денежной суммы минимального размера оплаты труда, компенсации морального вреда. 

Требования мотивировал тем, что отбывает наказание в виде лишения свободы по приговору Северодвинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ прибыл в ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес>. В 

<

данные изъяты> года был трудоустроен в соответствии со ст. 103 УИК РФ в производственную зону подсобным рабочим по сдельной оплате труда. С ДД.ММ.ГГГГ года работал неофициально в столовой исправительного учреждения в качестве разнорабочего, в обязанности входили работы по ремонту сантехники, слесарные и плотнические работы, покраска и работа с кафельной плиткой, кроме того, осуществлял трудовую деятельность в молочном цехе по изготовлению творога. В указанный период неоднократно 

<

данные изъяты> За период работы в столовой заработную плату не получал. В период с ДД.ММ.ГГГГ года полностью отработал норму рабочего времени и выполнил норму труда, что подтверждается 

<

данные изъяты> и условий 

<

данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведен на облегченные условия содержания. Полагает, что исправительным учреждением нарушены нормы трудового законодательства, в частности ст. 133 ТК РФ. За указанный период на лицевой счет зачислялась сумма заработной платы от 

<

данные изъяты>. В исправительном учреждении установлена шестидневная рабочая неделя, за период с ДД.ММ.ГГГГ отработано 18 суббот, как полные рабочие дни по 7 часов, что нарушает требование ст. 91 ТК РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени в предвыходные дни при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов, а продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Переработка исправительным учреждением не оплачивалась, работодателем четкий учет рабочего времени не обеспечен, сверхурочная работа в размере, установленным ТК РФ, не оплачивалась. По указанным доводам Уполномоченным по правам человека в 

<

адрес> и органами прокуратуры проводились проверки. Полагает, что его права нарушены, испытывал физические и нравственные страдания. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд с настоящим исковым заявлением. Компенсацию за нарушение условий содержания и морального вреда оценивает в 

<

данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела к участию в качестве заинтересованных лиц привлечена прокуратура 

<

адрес> и 

<

адрес> и Управление федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ суд перешел к рассмотрению дела по правилам гражданского судопроизводства.

Истец, участвующий в судебном заседании, по средствам видеоконференц-связи ДД.ММ.ГГГГ, на удовлетворении требований настаивал. Дополнительно пояснил, что заработная плата при выработке установленной нормы не может быть меньше МРОТ. Кроме того, в Плесецком районном суде 

<

адрес> рассматривалось гражданское дело № о взыскании с ФКУ № заработной платы, однако от искового заявления пришлось отказаться из-за давления, оказанного на него администрацией исправительного учреждения. О дате времени и месте рассмотрения настоящего дела истец извещен надлежащим образом, не явился, ходатайств об отложении судебного заседания не представил. Извещение направлено по адресу, указанному в справке об освобождении, указанный адрес истец подтвердил в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ (освободился ДД.ММ.ГГГГ). Конверт заказной почтовой корреспонденции вернулся в суд за истечением срока хранения.

Ответчики ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес>, ФСИН России и третьи лица УФСИН России по 

<

адрес> и прокуратура 

<

адрес> и 

<

адрес> надлежащим образом извещены о дате, времени и месте рассмотрения настоящего дела, своего представителя не направили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие сторон и заинтересованного лица, извещенных судом надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 отбывал наказание в виде лишения свободы по приговору Северодвинского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым на основании № окончательно назначено наказание на срок 

<

данные изъяты> лишения свободы с отбыванием наказания в исправительной колонии 

<

данные изъяты>, с лишением права заниматься деятельностью, связанной с управлением транспортными средствами на 

<

данные изъяты> Прибыл в ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес> ДД.ММ.ГГГГ из ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес>, освободился по отбытию срока назначенного судом наказания ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой об освобождении серия ЖА № от ДД.ММ.ГГГГ, убыл к месту жительства по адресу: 

<

адрес>. Решением Плесецкого районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ФИО1 установлен административный надзор. По месту отбывания наказания 

<

данные изъяты>. На основании решения комиссии исправительного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 признан злостным нарушителем установленного порядка отбывания наказания, переведен в строгие условия содержания.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Указав, что продолжительность рабочего времени для них, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии, а также оплата их труда устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде (статья 104 УИК РФ), законодатель таким образом не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, распространив на правоотношения по привлечению осужденных к труду нормы Трудового кодекса РФ лишь в части.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством РФ (ч. 1 ст. 105 УИК РФ). Труд осужденных оплачивается в соответствии с его количеством и качеством по нормам и расценкам, установленным в различных отраслях промышленности, сельского хозяйства, сферы обслуживания и т.д. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 УИК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ к заработной плате (оплате труда работника) относятся: вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты, в том числе доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть 3 статьи 129 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть 1 статьи 133 ТК РФ). Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть 3 статьи 133 ТК РФ).

Из содержания вышеназванных норм материального права следует, что трудовое законодательство допускает установление оклада (тарифной ставки) менее величины МРОТ (статьи 129, 133 ТК РФ).

В силу части 2 статьи 150 ТК РФ при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. При этом при сдельной оплате труда заработок начисляется работнику по конечным результатам его труда, в основу расчета которого берется сдельная расценка, которая представляет собой размер вознаграждения, подлежащего выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции. Согласно части 1 статьи 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

В соответствии с частью 15 статьи 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации» учреждениям, исполняющим наказания, предоставляется право привлекать осужденных к труду с учетом их трудоспособности и, по возможности, специальности.

Учреждения, исполняющие наказания, с учетом трудоспособности и, по возможности, специальности привлекают осужденных к оплачиваемому труду: в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских учреждений, исполняющих наказания; на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы; на объектах организаций любых организационно-правовых форм, расположенных на территориях учреждений, исполняющих наказания, и вне их; по хозяйственному обслуживанию учреждений, исполняющих наказания, и следственных изоляторов (ст. 17 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № «Об учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации»).

Согласно сведений, представленных ОСФР по 

<

адрес> и НАО от ДД.ММ.ГГГГ, в индивидуальном лицевом счете зарегистрированного лица ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, имеются сведения о работодателе ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес> только за ДД.ММ.ГГГГ (период работы). 

Согласно справки главного бухгалтера ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес> в отношении осужденного ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ заработная плата не начислялась. Основания для начисления заработной платы в отношении осужденного ФИО1 в бухгалтерию не поступали.

Судом установлено, что королев Ю.С. привлечен к труду в должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕК№ звена швейного цеха № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес> с ДД.ММ.ГГГГ3 года по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос). 

В дальнейшем ФИО1 привлечен к труду в должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного участка по производству пастеризованного молока центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос). Указанная запись отменена приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-ос «По трудоиспользованию, переводу осужденных и о внесении изменений в приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос». ФИО1 считается привлеченным в должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕК№ звена швейного цеха №. 

Трудоиспользование прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос (выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 1 рабочего дня).

Вновь привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ в должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС звена № швейного цеха № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес>, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ос). Переведен с ДД.ММ.ГГГГ на должность подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС учебно-производственного авторемонтного участка центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес> по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №). Трудоиспользование прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос.

Привлечен к труду с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос в должности подсобного рабочего 1 квалификационного разряда ЕТКС звена № швейного цеха № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес>, по бригадной форме оплаты труда, по сдельной расценке. Трудоиспользование прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-ос.

Указанные сведения также подтверждены представленными нарядами на сдельную работу, справкой врио начальника исправительного учреждения от ДД.ММ.ГГГГ о периодах работы осужденного ФИО1

Представленный инженером по нормированию труда планово-экономической группы центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № России расчет заработной платы и процентов выполнения нормы выработки ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, арифметически верный. За указанный период норма выработки ФИО1 не выполнялась. Оснований не доверять представленному расчету у суда не имеется.

На основании Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 463-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» расчет минимального размера часовой тарифной ставки производится на основании Приказа Федеральной службы исполнения наказаний от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» часовая (дневная) ставка определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих дней (часов) в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории гражданского персонала.

В период спорных отношений действовали приказы об утверждении «Расчета минимального размера часовой тарифной ставки» от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №-ос, от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно сведений, представленных Уполномоченным по правам человека в 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, обращение ФИО1 о нарушениях его трудовых прав в период отбывания наказания в исправительной колонии рассмотрено. Исходя из представленной прокуратурой 

<

адрес> и 

<

адрес> информации, доводы о выполнении работ по ремонту бани на колесах в период с июня по ДД.ММ.ГГГГ своего объективного подтверждения не нашли и опровергаются материалами прокурорской проверки. Работы по ремонту бани на колесах фактически осуществлялись в ДД.ММ.ГГГГ бригадой из 6 осужденных, в том числе истцом. В ДД.ММ.ГГГГ этой бригадой также осуществлялся ремонт автомобиля № и прицепа. Указанное подтверждается табелями учета рабочего времени, нарядами-заданий и объяснениями должностных лиц колониии и осужденных. Оплата труда осужденных за ремонт автобани составила 

<

данные изъяты>, автомобиля № рублей. Денежные средства распределены в качестве заработной платы на участок бригады пропорционально отработанному времени. ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты> Нарушений в части размера начисленной заработной платы не установлено.

Определением Плесецкого районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО1 к ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес> о взыскании заработной платы за постройку бани, компенсации в связи с ненадлежащими условиями отбывания наказания производство по делу прекращено в связи с отказом истца (ФИО1) от иска, который принят судом. Последствия отказа от иска истцу разъяснены.

В соответствии с частями 2, 3, 3.1 статьи 99 Закона «Об исполнительном производстве» при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1.1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В силу части 4 ст. 99 УИК РФ осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Частью 5 статьи 99 УИК РФ установлен перечень лиц, которым питание, одежда, коммунально-бытовые услуги и индивидуальные средства гигиены предоставляются бесплатно.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий и иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с ч. 4 ст. 99 настоящего Кодекса. В исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов, а на лицевой счет осужденных, достигших возраста, дающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, осужденных, являющихся инвалидами первой или второй группы, несовершеннолетних осужденных, осужденных беременных женщин, осужденных женщин, имеющих детей в домах ребенка исправительного учреждения, - не менее 50 процентов начисленных им заработной платы, пенсии или иных доходов.

Судом проверен порядок удержаний денежных средств, который соответствует требованиям положений уголовно-исполнительного законодательства, в том числе, требованиям части 3 ст. 107 УИК РФ - с учетом размера поступивших на лицевой счет ФИО1 денежных средств и размера произведенных из них удержаний, правила о зачислении на лицевой счет осужденного независимо от всех удержаний 25 процентов доходов исправительным учреждением соблюдались.

Так, в бухгалтерию исправительного учреждения для принудительного исполнения решения суда поступили со службы судебных приставов исполнительные документы. Размер удержаний составил 70%. 

Проверяя доводы истца о несогласии с размером заработной платы и несоблюдении требований ст. 91 ТК РФ, согласно которой продолжительность рабочего времени в предвыходные дни при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов, а продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, суд исходит из того, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

Как также следует из материалов дела, приказом начальника ФКУ ИК-29 УФСИН России по 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда осужденных, привлеченных к труду по приносящей доход деятельности в ФКУ ИК-29 УФСИН России по 

<

адрес> (далее - Положение об оплате труда, Приложение № к приказу).

Пунктами 4.1 - 4.4 Положения об оплате труда предусмотрено, что общая продолжительность еженедельного рабочего времени осужденных соответствует нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации и не превышает 40 часов в неделю. Для осужденных устанавливается шестидневная рабочая неделя с один выходным днем (воскресенье) и продолжительностью работы накануне выходного дня 5 часов, а в остальные дни 7 часов.

Система оплаты труда и различного вида выплаты, в том числе за работу в ночное время, за работу в тяжелых и вредных условиях труда, привлечение осужденных для работ ы выходные и нерабочие праздничные дни, а также к сверхурочной работе, устанавливается в соответствии с ведомственными правовыми актами и Трудовым кодексом Российской Федерации (раздел 10 Положения об оплате труда).

Согласно пунктам 6.1 - 6.3 Положения об оплате труда должностные оклады осужденным устанавливаются в соответствии со штатным расписанием и с учетом профессиональных квалификационных групп, утвержденных в установленном порядке. Сдельная система оплаты труда применяется, когда есть возможность учитывать бригады количественные показатели результата труда и корректировать его путем установления норм выработки, норм времени. При сдельной системе оплаты труда работников оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции. Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, которая определяется: часовая тарифная ставка, умноженная на норму времени на изготовление продукции, работ, услуг.

В ФКУ ИК-29 УФСИН России по 

<

адрес> применяется система исчисления заработной платы, при которой заработок рабочего определяется по результатам труда коллектива (бригады) в целом, называется коллективной сдельной. При этом размер заработной платы каждого отдельного рабочего рассчитывается с учетом объема конечной продукции (работы), произведенной коллективом (бригадой); количества часов, отработанных отдельными рабочими; его квалификации (пункт 6.3.1 Положения об оплате труда).

В соответствии с пунктами 13.2 Положения об оплате труда оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней оплаты труда осужденного, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнение трудовых обязанностей по вине осужденного оплата производится в соответствии с объемом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ)

Из нарядов на сдельную оплату труда и справки инженера по нормированию труда планово-экономической группы центра трудовой адаптации осужденных ФКУ № следует, что норма выработки истца ФИО1 за 

<

данные изъяты>Оснований не доверять представленным в материалы дела доказательствам не имеется.

Исходя из установленных фактических обстоятельств дела, суд делает вывод о том, что выплачиваемый истцу размер заработной платы рассчитан в строгом соответствии с Положением об оплате труда осужденных, находящихся на дополнительном бюджетном финансировании в ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес>, исходя из МРОТ, отработанного ФИО1 времени, его личного трудового участия и общей работы бригады является обоснованным.

Одним из способов защиты гражданских прав является компенсация морального вреда (статьи 12, 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, далее также - ГК РФ).

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» потерпевший - истец по делу о компенсации морального вреда должен доказать факт нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага, а также то, что ответчик является лицом, действия (бездействие) которого повлекли эти нарушения, или лицом, в силу закона обязанным возместить вред (пункт 12).

Истцом доказательств нарушения его личных неимущественных прав либо посягательства на принадлежащие ему нематериальные блага суду не представлено.

Суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении (пункт 25).

За период отбывания наказания истец имел периоды трудоустройства, за которые ему выплачивалась заработная плата, исходя из установленных тарифных ставок, окладов, пропорционально количеству отработанного времени, начисления производились соответственно нормам выработки.

Доводы истца, что оплата труда хотя и зависит от выполнения норм, но не может быть ниже минимального размера оплаты труда, является несостоятельным, поскольку противоречит части 3 статьи 133 ТК РФ, предусматривающей, что месячная заработная плата только тех работников, которые полностью отработали за этот период норму рабочего времени и выполнили нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Онежской прокуратурой по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях по доводам о нарушениях прав истца, в том числе по вопросу трудоиспользования проводилась проверка. Оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено. Указанное подтверждается копиями материалов надзорного производства №, представленного в материалы дела.

Судом при рассмотрении настоящего гражданского дела по исковому заявлению ФИО1 каких-либо незаконных действий ответчиков ФКУ №, ФСИН России не установлено. Материалами дела факты отказа администрации исправительного учреждения в трудоустройстве ФИО1 в период отбывания наказания в виде лишения свободы, не нашли своего подтверждения, законных оснований для выплаты денежной суммы из расчета минимального размера оплаты труда не имеется. 

Разрешая заявленный спор и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу, что ответчиками нарушений прав истца при начислении оплаты труда допущено не было. Оплата труда истцу производилась за фактически отработанное им время и фактически выполненный объем работы, что соответствует приведенным нормам материального права и порядку оплаты труда осужденных, действующему в ФКУ № и поскольку в указанный период истец не полностью выполнил определенную норму труда осуществление оплаты его труда в размере менее установленного минимального размера оплаты труда не противоречит закону.

В силу ч. 2 ст. 12.1 УИК РФ компенсация за нарушение условий содержания осужденного в исправительном учреждении присуждается исходя из требований заявителя с учетом фактических обстоятельств допущенных нарушений, их продолжительности и последствий и не зависит от наличия либо отсутствия вины органа государственной власти, учреждения, их должностных лиц, государственных служащих.

Поскольку оснований для признания незаконными каких-либо действий (бездействия) ФКУ № УФСИН России по 

<

адрес> в отношении ФИО1 по доводам искового заявления не установлено, оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда либо компенсации в связи с ненадлежащими условиями содержания в исправительном учреждении в соответствии со ст. 227.1 КАС РФ не имеется.

При таких обстоятельствах суд считает, что исковые требования ФИО1 к ФКУ №, ФСИН России о взыскании денежной суммы минимального размера оплаты труда, морального ущерба подлежат оставлению без удовлетворения.

При принятии искового заявления ФИО1 был освобожден от уплаты государственной пошлины, оснований для взыскания государственной пошлины с ответчиков не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № Управления Федеральной службы исполнения наказаний по 

<

адрес>», Российской Федерации в лице Федеральной службы исполнения наказаний России о признании незаконными действий (бездействия), связанных с нарушением условий содержания в исправительном учреждении, компенсации за нарушение условий содержания, взыскании денежной суммы минимального размера оплаты труда – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Архангельского областного суда в 

<

данные изъяты> со дня принятия решения судом в окончательной форме через Плесецкий районный суд 

<

адрес> путем подачи апелляционной жалобы.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>