ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2020 г. г. Зеленогорск.

Зеленогорский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Доронина С.В., 

ст.помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорска ФИО7,

представителя истца ФИО6, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, 

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ИП ФИО5 и ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Зеленогорский городской суд с иском (с учетом изменения требований от ДД.ММ.ГГГГ) к ИП ФИО5 и ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» (далее – Ломбард) об установлении факта трудовых правоотношений с каждым из них, взыскании неполученного заработка по 2304 руб. с Ломбарда, компенсации за задержку трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по 20.01.20110 г. в размере 144384 руб. с перерасчетом на день вынесения решения, компенсации морального вреда по 10000 руб. с каждого и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истица была принята на работу в ломбард, расположенный по адресу 

<

адрес>. При трудоустройстве менеджер ломбарда ФИО4 забрал у ФИО2 трудовую книжку и выдал 2 трудовых договора. Согласно одному договору она принята на работу к ИП ФИО5 в должности продавца-консультанта, а согласно второму – в Ломбард (ФИО5 единственный учредитель) товароведом. Заключение двух договоров связано с тем, что характер работы является круглосуточным, но в ночное время с 20.00 ч. до 08.00 ч. деятельность ломбарда запрещена. График работы предполагался сутки через двое. Согласно обоим договорам заработная плата была определена в размере: оклад составляет 7200 руб. с начислением на оклад районного коэффициента 30% и северной надбавки 30%, что составляет всего 11520 руб. С ДД.ММ.ГГГГ истица уволилась, но трудовая книжка возвращена ей не была расчет при увольнении не произведен. Согласно представленному расчету на ДД.ММ.ГГГГ размер компенсации за задержку трудовой книжки составляет 144384 руб., которые истица просит взыскать с Ломбарда.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 заявленные исковые требования с учетом их дополнений и уточнений поддержал, на их удовлетворении настаивал.

Представитель ответчика ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» в зал суда не явился, о дате и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом, как по адресу регистрации, указанному в ЕГРИЮЛ, так и указанному в договоре с истицей.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В этой связи, полагая, что ответчик, не приняв мер к явке в судебное заседание, определил для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд, с учетом приведенных выше норм права, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства в силу ст. ст. 167, 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав ст. помощника прокурора ЗАТО г. Зеленогорск ФИО7, представителя истицы ФИО6, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

В силу ст. 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством......... локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 3 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В силу ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

Как установлено в судебном заседании, между истицей ФИО2 и ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» ДД.ММ.ГГГГ за № заключен трудовой договор, согласно которому истица принята на работу в должности товароведа ломбарда по основному месту работы на неопределенный срок. Договором определена заработная плата в размере 7200 руб. с выплатой 30% региональной надбавки и 30% районного коэффициента, что составляет 11520 руб. (л.д. 77-78). С истицей заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 79). Кроме того, факт работы истицы у ответчика также подтверждается ответом ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» на запрос ОМВД № от ДД.ММ.ГГГГ по обстоятельствам инвентаризации, выявившей факт недостачи ТМЦ.

Как следует из представленных генеральным директором Ломбарда ФИО1 табелей учета рабочего времени (л.д. 80-81), в апреле истица отработала 4 смены по 12 часов (48 часов), в мае отработала 5 смен по 12 часов и 5 смен по 24 часа (180 часов).

На основании изложенного суд приходит к требованию, что требование об установлении факта трудовых отношений между истицей и ответчиком является излишним, поскольку подтверждается установленным законом образом.

В судебном заседании допрошен свидетель ФИО4, который согласно ответу ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» на запрос ОМВД № от ДД.ММ.ГГГГ указан также как товаровед Ломбарда, и который показал, что в период апрель-август 2019 г. выполнял обязанности управляющего в подразделениях Ломбарда в 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ при оформлении трудового договора с ФИО2 он принял от нее трудовую книжку, которую вместе с подписанным истицей трудовым договором положил в сейф. В последствии трудовая книжка и трудовой договор для оформления были переданы в главный офис в 

<

адрес>, который находится на 

<

адрес>. ДД.ММ.ГГГГ к нему обратилась истица с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ Её заявление (фото) ФИО4 посредством WhatsApp сразу же был передано директору Ломбарда ФИО5, а само заявление позже с курьером передано в главный офис в 

<

адрес>. Также ФИО4 показал, что от директора Ломбарда ФИО5 не поступали распоряжения об отработке в течение 14 дней. 

Не получив от работодателя трудовую книжку, истица обратилась к прокурору ЗАТО г. Зеленогорска с жалобой на работодателя, которая была направлена в Государственную инспекцию труда Красноярского края для рассмотрения по существу. Ответом №-ОБ от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11) ФИО2 рекомендовано обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Ответчиком также не представлены в суд доказательства тому, что в отношении истицы проводилась проверка по факту ее невыхода на работу после ДД.ММ.ГГГГ, доказательства расторжения трудового договора по иным основаниям также не представлены.

В нарушение статьи 84.1 ТК РФ ответчиком до настоящего времени не издан приказ об увольнении истца по собственному желанию, не выдана на руки трудовая книжка, не произведен окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 45 раздела VII постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что ответчиком ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» в нарушение требований действующего трудового законодательства истиц при увольнении не была выдана трудовая книжка, при этом задержка выдачи работнику трудовой книжки произошла именно по вине работодателя, суд приходит к выводу о неправомерности действий ответчика ООО «Ломбард Голд Авто Инвест», в связи с чем требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки трудовой книжки подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Из разъяснений, содержащихся в п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ. Поскольку данной нормой закона установлен единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ).

В силу п. 6 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922, (далее Положение N 922) в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В соответствии с п. 9 Положения N 922 расчет среднего заработка при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки, производится путем умножения среднего заработка на количество рабочих дней, пропущенных в связи с вынужденным прогулом.

Определяя размер среднего заработка, подлежащего взысканию в пользу истца, суд исходит из размера МРОТ, поскольку ответчиком справка о среднем заработке ФИО2 не представлена, сведений о заработной плате истицы в период работы в ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» в материалах дела не имеется.

Статьей 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с ДД.ММ.ГГГГ на территории Российской Федерации установлен минимальный размере оплаты труда в сумме 11 280 рублей в месяц. С учетом 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки - 18048 рублей.

Поскольку трудовой договор между ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» и ФИО2 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ истица заступила в смену 24 часа), взысканию подлежит средний заработок за время задержки трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения ДД.ММ.ГГГГ - 176 рабочих дней. Из расчета в апреле 18048/167норма*48факт=5187.45 руб. из расчета 108.07 руб./час, в мае 18048/159норма*180факт=20431.70 руб. из расчета 113.51 руб./час. Тем самым, средний заработок ФИО2 составлял (5187.45+20431.70)/(48+180)= 112.36 руб./час.

Таким образом, в порядке компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» в пользу истицы ФИО2 подлежит взысканию (112.36*8 норма)*176=158202.88 руб.

По требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате суд указывает следующее.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 1 ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Исходя из представленного стороной истца расчета задолженность ответчика по заработной плате за май 2019 г. составляет 3609.60 руб.

Поскольку ответчик вопреки требованию ст. 56 ГПК РФ не представил в суд доказательства необоснованности заявленного истицей требования о взыскании задолженности по заработной плате, то требования ФИО2 подлежат удовлетворению в заявленном размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установленные в ходе судебного заседания обстоятельства свидетельствуют о том, что со стороны работодателя были допущены нарушения трудовых прав истца. Исходя из требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истица претерпела в связи с нарушением порядка увольнения и удержания трудовой книжки, суд считает необходимым взыскать в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

При подаче иска ФИО2 оплачена государственная пошлина в размере 300 руб., расходы по которой она просит взыскать с ответчика. В свою очередь, при обращении в суд за защитой трудовых прав истец освобожден от оплаты государственной пошлины, в связи с чем истица имеет право обратиться в суд с заявлением о возврате уплаченной госпошлины.

Также истицей представлена квитанция об оплате расходов по отправлению корреспонденции ФИО5, от требования к которому ФИО2 в последствии отказалась, в связи с чем данные расходы взысканию с ответчика ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» не подлежат.

Также не подлежат удовлетворению расходы истицы по оплате нотариальной доверенности, поскольку доверенность от ДД.ММ.ГГГГ выдана на представление интересов ФИО2 в различных организациях, а не представление интересов в данном гражданском деле, т.е. является общей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Учитывая изложенное, подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета 4364.10 руб. по материальным требованиям, 300 руб. по требованиям нематериального характера, а всего 4664.10 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО2 к ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании компенсации за задержку трудовой книжки, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда и судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» ИНН № ОГРН № в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 3609.60 руб., компенсацию за задержку трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 158202.88 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 166812.48 рублей.

Взыскать с ООО «Ломбард Голд Авто Инвест» ИНН № ОГРН № в доход муниципального бюджета ЗАТО г. Зеленогорск государственную пошлину в размере 4664.10 руб.

В остальной части исковых требований - отказать.

Ответчик вправе подать в Зеленогорский городской суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. 

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /С.В. Доронин/