Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 января 2020 года город Кинель 

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи БРИТВИНОЙ Н.С.

при секретаре ВОЛКОВОЙ Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кинеле

гражданское дело № 2-38 по иску ФИО1 к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в городском округе 

<

данные изъяты> о включении периодов в страховой стаж,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения в порядке ст.39 ГПК РФ) к Государственному учреждению - Управлению пенсионного фонда РФ в городском округе 

<

данные изъяты> о включении периодов работы в страховой стаж. 

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал и пояснил суду, что он является получателем страховой пенсии по старости. Однако при назначении ему пенсии, ответчиком не были зачтены в страховой стаж период его работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также период работы в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Основанием для отказа является внесение записей в трудовую книжку с нарушением норм трудового законодательства. Считает указанное решение незаконным. При рассмотрении заявления о назначении ему страховой пенсии по старости, ответчику были предоставлены архивные справки для подтверждения его трудового стажа в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данные справки соответствуют записям в трудовой книжке. Отсутствие в архивных справках полных наименований организаций-работодателей, их сокращение или наличие опечаток не является его виной, поскольку обязанность по надлежащему заполнению данных документов лежит на работодателе. Следовательно, ответчик при рассмотрении заявления незаконно не принял к производству для назначения страховой пенсии по старости ему поступившие справки. Кроме того, в ходе рассмотрения дела, им были представлены копии приказов от работодателя промпредприятии «

<

данные изъяты>». На основании изложенного просит включить в стаж периоды работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика Государственного учреждения - Управления пенсионного фонда РФ в городском округе 

<

данные изъяты> ФИО2, действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования ФИО1 не признала и пояснила суду, что в соответствии с п.п. 11-12 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы. Указанные Правила в п.59 предусматривают, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п. 60 Правил). Обязанность по представлению документов о трудовой деятельности, трудовом (страховом) стаже и заработной плате возложена на заявителя (п.6 ст.7 Федерального закона от 27.07.2010 № 210-ФЗ «Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг». Территориальные органы ПФР при необходимости оказывают гражданам содействие в истребовании документов, влияющих на их пенсионные права. Письмом Минсоцзащиты Российской Федерации от 31.01.1994 № 1-369-18 «О пенсионном обеспечении граждан, прибывших в Российскую Федерации из государств, ранее входивших в состав СССР» регламентирован порядок учета страхового стажа. Согласно абзацу второму указанного Письма при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время до ДД.ММ.ГГГГ, а также после ДД.ММ.ГГГГ на территории государств - участников Соглашения при условии документального подтверждения трудового (страхового) стажа и заработка компетентными учреждениями (органами) этих государств. Аналогичные указания содержатся также в письме ПФР от 17.01.2017Г № ЛЧ-25-26/360 «О реализации международных соглашений с бывшими республиками СССР в части подтверждения стажа и заработка». Данным письмом предусмотрено, что при новом установлении пенсий в рамках соглашений с бывшими республиками СССР территориальным органом ПФР необходимо во всех случаях осуществлять подтверждение трудового (страхового) стажа и заработка, приобретенных на территории государств- участников соглашений, путем направления запросов в адрес компетентных учреждений (органов) этих государств. Решение об установлении пенсии следует выносить на основании документов о трудовом (страховом) стаже и заработке, поступивших от указанных органов, при их надлежащем подтверждении. ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости Пенсия была назначена решением Управления ПФР от ДД.ММ.ГГГГ с даты возникновение права – ДД.ММ.ГГГГ (достижения возраста 60 лет). ДД.ММ.ГГГГ Управлением ПФР по результатам рассмотрения материалов пенсионного дела принято решение № о невозможности зачета в страховой стаж периодов работы, записи о которых внесены в трудовую книжку с нарушением норм трудового законодательства, а именно: в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (имеются исправления в дате увольнения, печать при увольнении и на титульном листе трудовой книжки не соответствуют штампу при приеме на работу, печати не читаются; в Индивидуальном (семейном) частном предприятии « 

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отсутствует подпись должностного лица при увольнении). Представленные заявителем документы о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы для подтверждения указанных периодов работы не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно исторической справке наименование организации ОАО «

<

данные изъяты>», а документы выданы АО «

<

данные изъяты>» и ООО 

<

данные изъяты>. Согласно поступившей справке из архивного отдела Администрации городского округа Кинель документы по личному составу в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» на хранение в данный архив не поступали. Заявления о включении в страховой стаж указанных периодов работы и перерасчета размера пенсии с учетом этих периодов истец не подавал. На основании изложенного, Управление ПФР просит отказать ФИО1 в заявленных требованиях в полном объеме.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд считает, что уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно статье 39 Конституции Российской Федерации, каждому гражданину гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с пунктами 2 и 4 статьи 2 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (здесь и далее в редакции, действовавшей до 01 января 2019 года) страховые пенсии устанавливаются и выплачиваются в соответствии с настоящим Федеральным законом. В случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, Правительство Российской Федерации определяет порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии и правила установления указанных пенсий отдельным категориям граждан. 

Согласно пункту 1 статьи 8 указанного выше закона (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Согласно части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ Российской Федерации «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Частью 2 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ Российской Федерации «О страховых пенсиях» предусмотрено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости. Пенсия ему назначена с ДД.ММ.ГГГГ решением Государственного учреждения - Управления пенсионного фонда РФ в городском округе 

<

данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, что стороны в судебном заседании признали и не оспаривали.

Установлено также, что решением Управления Пенсионного фонда РФ Государственное учреждение) в городском округе 

<

данные изъяты> № от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом решения № от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описок в решении № от ДД.ММ.ГГГГ – л.д.80) ФИО1 отказано в зачете в страховой стаж периода работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также периода работы в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

При этом, принимая указанное выше решение, Управление Пенсионного фонда РФ (Государственное учреждение) в городском округе 

<

данные изъяты> сослалось на то, что записи по указанным выше периодам работы внесены в трудовую книжку с нарушением норм трудового законодательства. Представленные заявителем документы о заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы для подтверждения периодов работы не могут быть приняты во внимание, поскольку согласно исторической справке наименование организации ОАО «

<

данные изъяты>», а документы выданы АО «

<

данные изъяты>» и ООО 

<

данные изъяты>. Согласно поступившей архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной архивным отделом администрации городского округа 

<

данные изъяты>, документы по личному составу в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» на хранение в данный архив не поступали.

Кроме того, из отзыва ответчика следует, что в трудовой книжке истца ФИО1 по периоду работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» имеются исправления в дате увольнения, печать при увольнении и на титульном листе трудовой книжки не соответствуют штампу при приеме на работу, печати не читаются; по Индивидуальному (семейному) частному предприятию «

<

данные изъяты>» - отсутствует подпись должностного лица при увольнении.

По исковым требованиям ФИО1 о включении в страховой стаж периодов работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Установлено, что указанные периоды работы истца ФИО1 имели место на территории Республики Узбекистан.

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств-участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от 13 марта 1992 г. «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» (далее - Соглашение), в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13.03.1992 г.

Письмом Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 31 января 1994 года № 1-369-18 разъяснено, что при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории бывшего СССР за время не только до 13 марта 1992 года, а также после этой даты на территории государств-участников Соглашения.

Распоряжением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 22 июня 2004 года № 99р «О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР», которым были утверждены Рекомендации по проверке правильности назначения пенсии лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР, при назначении пенсии гражданам, прибывшим в Россию из государств - участников Соглашения, рекомендовано для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения, учитывать трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ. Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации. При этом периоды работы по найму после 1 января 2002 года, то есть после вступления в силу Федерального закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ, могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на должность электрослесаря первого разряда промпредприятия «

<

данные изъяты>» на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, откуда был уволен ДД.ММ.ГГГГ в связи с призывом в 

<

данные изъяты> на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.20). 

Также из трудовой книжки следует, что ДД.ММ.ГГГГ истец вновь был принят в промпредприятие «

<

данные изъяты>» на должность электрообмотчика на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.21). Из записей в трудовой книжке истца ФИО1 после принятия его на работу ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ДД.ММ.ГГГГ головное предприятие ПО «

<

данные изъяты>» было реорганизовано в УПТК и ПП СП треста «

<

данные изъяты>». Затем ДД.ММ.ГГГГ из УПТК и ПП СП треста «

<

данные изъяты>» был выделен самостоятельный хозрасчетный электроремонтный участок, состоящий из участка ремонта электродвигателей и участка изготовления катушек. Далее ДД.ММ.ГГГГ хозрасчетный электроремонтный участок преобразован в самостоятельное малое государственное предприятие (МГП «

<

данные изъяты>») СТ «

<

данные изъяты>», откуда ФИО1 был уволен ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.22).

Как уже указывалось выше, отказывая во включении указанных периодов работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» ответчик ссылается на то, что в трудовой книжке имеются исправления в дате увольнения, печать при увольнении и на титульном листе трудовой книжки не соответствуют штампу при приеме на работу, печати не читаются.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с пунктом 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В соответствии с пунктом 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Как указано в пункте 2.2. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162 (не применяющейся с 10.10.2003 года, далее Инструкции), в трудовую книжку вносятся, в том числе сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Согласно действовавшей на момент внесения в трудовую книжку спорных сведений о работе истца Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года № 162, правильность оформления записей в трудовой книжке была возложена на администрацию предприятия, вносившую соответствующую запись.

Как указано в пункте 2.14 Инструкции, если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Пунктом 2.3 Инструкции предусмотрено, что все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Действительно, в трудовой книжке истца в период работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ имеются исправления в дате увольнения, печать при увольнении и на титульном листе трудовой книжки не соответствуют штампу при приеме на работу, печати не читаются. 

Вместе с тем, факт работы истца ФИО1 в указанные периоды нашел свое подтверждение представленными документами.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по промпредприятию «

<

данные изъяты>» (л.д.64) следует, что ФИО1 был принят на должность электрослесаря первого разряда с испытательным сроком 6 рабочих дней, и зачислен в штат с ДД.ММ.ГГГГ. При этом, несмотря на то, что в трудовой книжке приказ № значится как вынесенный ДД.ММ.ГГГГ, а из копии приказа № следует, что дата его издания ДД.ММ.ГГГГ, однако суд считает, что разночтения отсутствуют в дате приказа, поскольку сам приказ подписан должностным лицом ДД.ММ.ГГГГ, то есть именно тем числом, который значится в трудовой книжке истца как день издания приказа №.

В материалах дела также имеется копия Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.63), в соответствии с которым ФИО1 был уволен из промпредприятия «

<

данные изъяты>» в связи с призывом в Советскую армию, что полностью соответствует сведениям в трудовой книжке истца.

Из копии приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по промпредприятию «

<

данные изъяты>» (л.д.62) следует, что ФИО1 был принят на должность электрообмотчика 4 разряда и зачислен в штат с ДД.ММ.ГГГГ, что полностью соответствует сведениям в трудовой книжке истца. При этом, указание в приказе даты зачисления в штат «ДД.ММ.ГГГГ» вместо «ДД.ММ.ГГГГ года» суд считает технической ошибкой, поскольку приказ о приеме на работу был издан ДД.ММ.ГГГГ.

В материалах дела также имеется копия Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ по МГП «

<

данные изъяты>» (л.д.61), в соответствии с которым ФИО1 был уволен с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Наименование предприятия МГП «

<

данные изъяты>», соответствует данным, имеющимся в трудовой книжке ФИО1 в связи с переименованием предприятия.

При этом архивной справкой № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается факт переименования промпредприятии «

<

данные изъяты>». 

Таким образом, суд считает, что исковые требования ФИО1 о включении в страховой стаж периодов его работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению, поскольку периоды его работы в данном предприятии подтверждаются указанными выше документами.

По исковым требованиям ФИО1 о включении в страховой стаж периодов работы в Индивидуальном частном предприятии «

<

данные изъяты>» суд приходит к следующему.

Согласно записи в трудовой книжке № (л.д.24) ФИО1 был принят на работу в Индивидуальное (семейное) частное предприятие «

<

данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), уволен ДД.ММ.ГГГГ по ст. 29 п. 5 КЗоТ РФ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Отказывая во включение указанного периода в страховой стаж, ответчик в своем решении ссылается на то, что в записи об увольнении отсутствует подпись должного листа.

Действительно, запись об увольнении ФИО1 заверена печатью предприятия, однако отсутствует подпись должностного лица при увольнении.

При этом установлено, что документы по личному составу Индивидуального (семейного) частного предприятия «

<

данные изъяты>» на хранение в архив не поступали, что подтверждается справкой Архивного отдела Администрации городского округа 

<

адрес> (л.д.102).

Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. № 162, применявшейся до ДД.ММ.ГГГГ, предусматривалось, что при внесении записей о приеме на работу (переводе, увольнении) в трудовую книжку, указывается основание, то есть приказ руководителя, его номер и дата.

В силу части 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Поскольку записи в трудовой книжке истца о датах приема и увольнения за период работы в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» не содержат исправлений, нумерация записей (№ и №) по отношению к предшествующему и последующему периодам работы не нарушена, расположение текста на странице не дает оснований сомневаться в подлинности записей, следующая запись № произведена ДД.ММ.ГГГГ, то есть на следующий рабочий день после увольнения истца из Индивидуального (семейного) частного предприятия «

<

данные изъяты>», принимая также во внимание, что допущенные работодателем незначительные нарушения Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 г. N 162 (ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки по не зависящим от истца обстоятельствам), не могут лишить истца права на зачет спорного периода работы в страховой стаж для перерасчета пенсии, равно как истец не может быть лишен права на включение периода работы в подсчет страхового стажа из-за того, что организация, в которой он работал, не существует, и он лишен возможности получить необходимые справки, суд считает, что правовых оснований для отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части включения периода работы истца в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» не имеется, вследствие чего периоды работы истца ФИО1 в Индивидуальном (семейном) частном предприятии «

<

данные изъяты>» со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат также включению в страховой стаж истца.

При таких обстоятельствах, уточненные исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы в промпредприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в Индивидуальном (семейном) предприятии «

<

данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

председательствующий –