Дело 2-1227/2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 17 мая 2018 года 

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Саньковой Т.Н., 

при секретаре судебного заседания Тетюцких В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Норильска Красноярского края в защиту прав и интересов ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Заполярное» Федеральной службы исполнения наказаний России о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по оплате труда, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор г. Норильска Красноярского края обратился в суд в защиту интересов ФИО1 к ФГУП «Заполярное» ФСИН России о взыскании задолженности по оплате труда. Требования мотивированы тем, что на основании заявления ФИО1 от 15.03.2018 о нарушении ее трудовых прав прокуратурой города Норильска проведена проверка законности действий администрации ФГУП «Заполярное» ФСИН России в части невыплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении. В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на работу в ФГУП «Заполярное» ФСИН России заместителем директора, 01.08.2016 между работником и организацией заключен трудовой договор на условиях совместительства на 0,5 ставки. В разделе 5 трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8 и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Приказом № 878-лс от 24.11.2016 врио директора ФИО1 освобождена от должности с 28.11.2016. За октябрь 2016 года работнику начислена заработная плата в размере 66875 рублей, долг за предприятием на конец месяца 152698,30 рублей. В ноябре 2016 года ФИО1 начислена заработная плата 57321,43 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 16881,80 рублей. Долг за предприятием на дату увольнения ФИО1 28.11.2016 составил 217255,53 руб. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 26.03.2018 составила 52468,29 рублей. Прокурор г. Норильска Красноярского края просит взыскать с ФГУП «Заполярное» ФСИН России в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета за период октябрь - ноябрь 2017 года в общей сумме 217255,53 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52468,29 рублей.

В судебном заседании прокурор Ларина О.К. требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежаще, о причинах неявки суд не уведомила.

Представитель ответчика ФГУП «Заполярное» ФСИН России в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, что подтверждается уведомлением. Заявлений о рассмотрении дела в отсутствие ответчика или об отложении рассмотрения дела, а также сведений об уважительности причин неявки или доказательств в опровержение заявленных исковых требований от представителя ответчика ФГУП «Заполярное» ФСИН России в суд не поступало. По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве. Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Выслушав прокурора Ларину О.К., исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

К заработанной плате статья 129 ТК РФ относит вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ответчик - ФГУП «Заполярное» ФСИН России - зарегистрировано в Межрайонной ИФНС России № 23 по Красноярскому краю.

На основании приказа ФСИН России от 20 мая 2011 года ГУП учреждения ОИК-30 ГУФСИН России по Красноярскому краю было переименовано в ФГУП «Заполярное», был утвержден новый Устав предприятия, который зарегистрирован в Инспекции ФНС России по городу Норильску 22 ноября 2011 года

Согласно пункту 2 дополнительного соглашения № 1 к Коллективному договору ФГУП «Заполярное» ФСИН России на 2012-2015 годы заработная плата выплачивается работникам дважды в месяц 15 и 30 числа каждого месяца.

ФИО1 была принята на работу в ФГУП «Заполярное» ФСИН России заместителем директора, 01.08.2016 между работником и организацией заключен трудовой договор на условиях совместительства на 0,5 ставки. 

В разделе 5 указанного трудового договора установлено, что работнику выплачивается заработная плата, включающая должностной оклад в размере 30000 рублей, районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера 1,8 и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Приказом № 878-лс от 24.11.2016 врио директора ФИО1 освобождена от должности с 28.11.2016. За октябрь 2016 года работнику начислена заработная плата в размере 66875 рублей, долг за предприятием на конец месяца 152698,30 рублей.

В ноябре 2016 года ФИО1 начислена заработная плата 57321,43 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в связи с увольнением в размере 16881,80 рублей. Долг за предприятием на дату увольнения ФИО1 28.11.2016 составил 217255,53 руб.

Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, на 26.03.2018 составила 52468,29 рублей.

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу ФИО1, об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил. 

Таким образом, с ФГУП «Заполярное» ФСИН России в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета за период октябрь - ноябрь 2017 года в общей сумме 217255,53 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52468,29 рублей.

Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов, выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, восстановлении на работе, включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Следовательно, задолженность ФГУП «Заполярное» ФСИН России по заработной плате перед ФИО1 за период октябрь - ноябрь 2017 года в общей сумме 217255,53 руб. подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с Федерального государственного унитарного предприятия «Заполярное» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы и окончательного расчета за период октябрь - ноябрь 2017 года в общей сумме 217255 руб. 53 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 52468 руб. 29 коп.

Обратить указанное решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы с Федерального государственного унитарного предприятия «Заполярное» Федеральной службы исполнения наказаний России в пользу ФИО1 в сумме 217255 руб. 53 коп.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.Н. Санькова 

Мотивированное решение изготовлено 22.05.2018 года.