Дело № 2-380/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2020 года город Орск

Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области, в составе:

председательствующего судьи Гук Н.А., 

при секретаре Кургановой Ю.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-380/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, (окончательного расчета) и начисленного среднего заработка за период трудоустройства,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу денежные средства в сумме 30 774,71 руб., в том числе: компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и среднего заработка за период трудоустройства за период с 17 июля 2019 года по 20 марта 2020 года в сумме 30 179,71 руб; почтовые расходы в общей сумме 595,00 руб. 

В обоснование иска указал, что с 01 августа 2011 года по 01 марта 2019 года работал в ООО «ТПК «Орские заводы» начальником юридического отдела, а 01 марта 2019 года уволен на основании п.2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 27 декабря 2018 года (резолютивная часть) по делу 

<

данные изъяты> работодатель - ООО «ТПК «Орские заводы» объявлен банкротом, введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим назначена ФИО2.

В связи с невыплатой ему и другим работникам при увольнении окончательного расчета среднего заработка на период трудоустройства, прокуратура Ленинского района г.Орска Оренбургской области обращалась в суд с иском в защиту интересов работников ООО «ТПК «Орские заводы».

Вступившим в силу решением Ленинского районного суда г.Орска Оренбургской области от 16 июля 2019 года (дело 

<

данные изъяты>) присуждена ко взысканию в его пользу с работодателя - ООО «ТПК «Орские заводы» (ОГРН 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты>) задолженность по невыплаченному при увольнении окончательному расчету, а также среднему заработку за период трудоустройства за второй месяц, составляющая в общей сумме 385 961,14 рублей, а также присуждены ко взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей и компенсация за нарушение срока выплаты в сумме 3 775,94 руб. за период с 01 марта 2019 года по 16 июля 2019 года

При этом, согласно данному решению суда, компенсация в общей сумме 3 775,94 рублей за нарушение срока выплаты расчета при увольнении и сумма среднего заработка на период трудоустройства с учетом срока выплаты суммы оплат, установленных коллективным договором, рассчитаны и присуждены данным решением ко взысканию согласно указанных ответчиком в справке гл. бухгалтера работодателя за период с даты увольнения (01 марта 2019 года) по дату принятия решения судом (по 16 июля 2019 года). Присужденная ко взысканию задолженность по заработной плате и выходным пособиям в связи с увольнением не выплачена работодателем в его пользу в полном объеме до настоящего времени.

Согласно прилагаемой Выписке с его текущего зарплатного счета в АО «Альфа-банк» (Орское отделение), на его счет работодателем в счет погашения задолженности перечислено:

08 ноября 2019 года - 6 878,29 руб.

03 декабря 2019 года - 6 878,29 руб.

05 декабря 2019 года – 75 451,61 руб.

23 декабря 2019 года – 75 035 руб.

23 декабря 2019 года - 83 898,92 руб., а всего 247 360,08 руб.

Таким образом, из присужденных ко взысканию сумм задолженности по заработной плате и среднего заработка на период трудоустройства в общей сумме 385 961,14 руб., ООО «ТПК «Орские заводы» на данный момент фактически перечислило на его зарплатный счет денежные средства в общей в сумме 247 360,08 руб. 

При этом, в нарушение ст.236 Трудового кодекса РФ, вместе с фактически выплаченными частями сумм заработной платы и среднего заработка за период трудоустройства работодатель не начислил и не уплатил одновременно (в дни частичных выплат заработной платы) компенсацию за нарушение сроков выплаты денежных средств по день их фактической выплаты. 

Остаток непогашенной задолженности по заработной плате и начисленным и присужденным к взысканию выходным пособиям на данный момент составляет 138 601,06 руб., из расчета: 385 961,14 руб. - 247 360,08 руб. Не оплачена также присужденная судом компенсация морального-вреда 1 000 руб, и компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за период трудоустройства в сумме 3 775,94 руб. за период с 01 марта 2019 года по 16 июля 2019 года.

В связи с осложнениями в состоянии здоровья и предпенсионным возрастом попытки трудоустройства с помощью Центра занятости населения до настоящего времени безрезультатны. Задержка выплаты окончательного расчета и выходных пособий, а также неначисление и неуплата работодателем при этом компенсации за задержку заработной платы одновременно с фактически выплаченными частями денежных средств по день их фактической выплаты нарушает его трудовые права.

15 января 2020 года направил работодателю претензию с требованием начислить и уплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета и среднего заработка на период трудоустройства, начиная с даты вынесения судебного решения по спору с расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и сроков выплаты среднего заработка за период трудоустройства за период с даты, следующей за датой принятия решения судом: с 17 июля 2019 года по 20 февраля 2020 года в сумме 28 571,94 руб.

Расчет суммы компенсации произведен при помощи калькулятора «расчета компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы» с сайта https://dogovor-urist.ru. 

Согласно отметки в почтовом уведомлении, ответчик письмо с претензией получил 20 января 2020 года, расписался в получении.

В установленный законодательством месячный срок не ответил, компенсацию не начислил и не уплатил. 

Согласно почтовым квитанциям и товарному чеку почты №1 от 15 января 2020 года об отправке претензии, а также товарного чека и почтовых квитанций об отправке копии иска ответчику, его почтовые расходы в связи с отправкой претензии и иска составили 595,00 руб., из расчета: 297,50 руб,+ 297,5 руб.

Ответчик - ООО «ТПК «Орские заводы» в соответствии со ст.236 ТК РФ должен одновременно с выплатами задолженности начислить и одновременно уплатить компенсацию за нарушение срока выплаты, в том числе за период задержки выплат начиная с 17 июля 2019 года и до даты фактического погашения части задолженности.

Истец определяет цену иска суммой 30 179,71 руб. (увеличив указанный в претензии период просрочки (с 17 июля 2019 года по 20 февраля 2020 года) на период до ориентировочной даты рассмотрения настоящего искового заявления судом, т.е. до 20 марта 2019 года (итого 247 дней), согласно прилагаемому уточненному расчету компенсации.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. Исковые требования поддержал в полном объеме. В возражениях на отзыв ответчика дополнил, что предметом иска является не истребование страховых взносов на пенсионное страхование, как указывает ответчик в письменном отзыве, а денежная компенсация в порядке ст.236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в связи с увольнением за период- после принятия решения Ленинским районным судом.

Присужденная Ленинским районным судом г. Орска задолженность по заработной плате и выплатам в связи с увольнением погашена ответчиком частично, а не полностью, как указывает ответчик в письменном отзыве.

Ссылка ответчика на постановление ОСП Ленинского района г. Орска УФССП России по Оренбургской области об окончании исполнительного производства необоснованна. поскольку 15 ноября 2019 года данное постановление отменено, исполнительное производство возобновлено, о чем ответчику должно быть известно.

Досудебное обращение к ответчику за справкой о начисленном среднем заработке не требуется, поскольку во вступившем в силу решении суда отражены все присужденные ко взысканию суммы, копия решения и выписка по лицевому счету истца в банке с полученными от ответчика денежными средствами во исполнение данного решения суда приложены к иску.

Доказательств уплаты ему денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат в связи с сокращением ответчик не представил.

В соответствии с абз.2 п.11 ст.16 Федерального закона №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. 

Представитель ответчика конкурсного управляющего ООО «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» ФИО2 в судебное заседание не явился, конкурсный управляющий извещен о месте и времени рассмотрения дела по юридическому адресу: г. Москва, а/я 87. 

О времени и месте судебного разбирательства извещен представитель конкурсного управляющего ФИО3 (доверенность). 

В письменном отзыве на исковое заявление представитель ответчика исковые требований не признал. Полагает, что: 

1. Отсутствует нарушение прав истца, что является обязательным основанием обращения в суд за судебной защитой нарушенных прав.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 11 января.2019 года ООО «ТПК Орские заводы» от признано несостоятельным (банкротом). 

Закон о банкротстве устанавливает очередность погашения требований кредиторов.

В соответствии с п. 1 ст. 5 Закона о банкротстве в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Задолженность перед истцом является текущей, поскольку все работники ООО «ТПК Орские заводы» сокращены в связи с признанием ответчика банкротом.

При ликвидации организации трудовые договоры с работниками расторгаются по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для увольнения работников по данному пункту может служить решение о ликвидации юридического лица, что следует из абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

В соответствии с п.2 ст.134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:

в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;

во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.

Таким образом, требование истца в силу прямого, императивного указания статьи 134 Закона о банкротстве подлежат удовлетворению после погашения требований первой очереди.

В настоящее время у ответчика имеются непогашенные текущие обязательства первой очереди, что подтверждается картотекой не исполненных платежных поручений.

Фактически истец требует от ответчика погасить задолженность перед ним путем нарушения положений статьи 134 Закона о банкротстве.

Более того, конкурсный управляющий по своей инициативе, с тем чтобы в приоритетном порядке (приоритет по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование) погасить задолженность ответчика перед работниками по заработной плате, обратился в Арбитражный суд Оренбургской области с заявлением о принятии обеспечительных мер.

Согласно пункту 14 Обзора судебной практики по вопросам, связанным с участием уполномоченных органов в делах о банкротстве и применяемых в этих делах процедурах банкротства (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 20 декабря 2016 года ) (в ред. от 26 декабря 2018 года) требование об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное страхование подлежит удовлетворению в режиме, установленном для удовлетворения требований о выплате заработной платы.

Определением Арбитражного суда Оренбургской области от 14 марта 2019 года по делу 

<

данные изъяты> удовлетворено заявление конкурсного управляющего, установлен приоритет погашения задолженности по заработной плате перед иными требованиями второй очереди. 

На основании данного определения конкурсный управляющий погасил полностью всю задолженность ответчика по заработной плате.

Истец отказывается осознавать, что судебный акт не может быть исполнен в нарушение очередности, установленной Законом о банкротстве.

Так Ленинским районным судом г.Орска вынесено решение о взыскании в пользу ФИО1 задолженности в размере 385 961,14 рублей.

Постановлением судебного пристава-исполнителя от 12 сентября 2019 года исполнительное производство окончено без исполнения, исполнительный лист отправлен в адрес конкурсного управляющего. 

Действия истца приводят к увеличению задолженности ответчика в части уплаты государственной пошлины.

Таким образом, права истца никем и никоим образом не нарушены, поскольку текущие обязательства ответчика подлежат исполнению согласно очередности, установленной статьей 134 Закона о банкротстве.

Довод Истца о неначислении среднего заработка является несостоятельным.

Истец сам указывает (абзац 1, стр. 2 искового заявления), что главным бухгалтером ответчика начислена и сумма заработной платы, среднего заработка.

В опровержение довода истца о не начислении причитающихся ему платежей, к отзыву приложена справка-расчет по заработной плате ФИО1 (Приложение № 5).

Обращает внимание суда на то обстоятельство, что истец требует и обращался к Ответчику с требованием перечислить в его пользу денежные средства, что не представляется возможным в виду установленного статьей 134 Закона о банкротстве порядка погашения текущих обязательств.

Истец не обращался к ответчику с требованием о выдаче справки о начислении среднего заработка.

В рамках конкурсного производства сокращены 47 работников ООО «ТПК Орские заводы».

Для представления интересов сокращенных работников Закон о банкротстве предусматривает возможность избрания работниками своего представителя, в том числе для исключения массового обращения работников в индивидуальном порядке к конкурсному управляющему с теми или иными требованиями.

Согласно пункту 10 статьи 12.1 Закона о банкротстве представитель работников должника при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей, предусмотренных федеральными законами, должен действовать в интересах всех работников, бывших работников должника. 30 января 2019 года на сайте ЕФРСБ опубликовано сообщение о проведении собрания работников, по итогам проведенного заочного голосования представителем собрания работников избрана ФИО7. 

На основании ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие истца и ответчика, просивших рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 391 ТК РФ, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. 

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым или коллективным договором. 

Как следует из ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ФИО1 с 11 сентября 2017 года по 01 марта 2019 года работал в ООО «ТПК «Орские заводы» начальником юридического отдела.

01 марта 2019 года истец уволен из ООО «ТПК «Орские заводы» на основании п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ – в связи с сокращением численности и штата работников организации. 

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Ленинского района г. Орска Оренбургской области, установлено, что окончательный расчет при увольнении с ФИО1 не произведен, не выплачен средний заработок на период трудоустройства, окончательный расчет при увольнении. Общий размер задолженности по оплате труда по состоянию на 16 июля 2019 года составлял 385 961,14 руб., из которой: за январь 2019 года – 35,08 руб. (заработная плата); за февраль 2019 года – 70 204.11 руб. (заработная плата), за март 2019 года – 160 840,08 руб. (заработная плата, компенсация за задержку заработной платы, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие за 1 месяц), за май 2019 года – 83 397,93 руб. (выходное пособие за 2 месяц), за июнь 2019 года – 71 483,94 руб. (выходное пособие за 3 месяц), что подтверждается справкой 

<

данные изъяты> года, выданной главным бухгалтером ООО «ТПК «Орские заводы». 

Решением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 16 июля 2019 года исковые требования прокурора Ленинского района города Орска Оренбургской области, действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяцы, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты расчета при увольнении, обязании направить сведения, произвести отчисления и уплату налога – удовлетворены.

Суд взыскал с ООО «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» в пользу ФИО1 расчет при увольнении, выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства за второй месяц в размере 385 961,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты среднего заработка на период трудоустройства за период по 16 июля 2019 года в размере 3 775,94 рублей.

Взыскал с ООО «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в сумме 7 097,37 рублей. 

Обязал ООО «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» направить сведения для осуществления персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, произвести отчисления страховых взносов в налоговый орган, произвести оплату налога на доходы физических лиц в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода.

Решение вступило в законную силу.

Согласно выписке из текущего зарплатного счета в АО «Альфа-банк» (Орское отделение) ФИО1, на его счет работодателем в счет погашения задолженности перечислено:

08 ноября 2019 года - 6 878,29 руб.

03 декабря 2019 года - 6 878,29 руб.

05 декабря 2019 года – 75 451,61 руб.

23 декабря 2019 года – 75 035 руб.

23 декабря 2019 года - 83 898,92 руб., а всего 247 360,08 руб.

Таким образом, ООО «ТПК «Орские заводы» фактически перечислило на зарплатный счет истца денежные средства в размере 247 360,08 руб. 

Остаток непогашенной задолженности по заработной плате и начисленным и присужденным ко взысканию выходным пособиям на данный момент составляет 138 601,06 руб., из расчета: 385 961,14 руб. - 247 360,08 руб. 

Не оплачена также компенсация морального-вреда 1 000 руб; компенсация за нарушение срока выплаты среднего заработка за период трудоустройства в сумме 3 775,94 руб. за период с 01 марта 2019 года по 16 июля 2019 года.

15 января 2020 года истец направил в адрес бывшего работодателя претензию с требованием начислить и уплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты окончательного расчета и среднего заработка на период трудоустройства, начиная с даты вынесения судебного решения по спору с расчетом компенсации за нарушение сроков выплаты окончательного расчета при увольнении и сроков выплаты среднего заработка за период трудоустройства за период с даты, следующей за датой принятия решения судом: с 17 июля 2019 года по 20 февраля 2020 года в сумме 28 571,94 руб.

Претензия получена ответчиком 20 января 2020 года, компенсация в порядке ст.236 ТК РФ не выплачена.

Решением Арбитражного суда Оренбургской области от 11 января 2019 года ООО «ТПК Орские заводы» признано несостоятельным (банкротом).

Задолженность работодателя перед истцом является текущей, поскольку все работники ООО «ТПК Орские заводы» сокращены в связи с признанием ответчика банкротом.

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. 

В соответствии со ст. 136 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» при определении размера требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, принимается во внимание непогашенная задолженность, образовавшаяся на дату принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, а также проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других причитающихся работнику выплат в размере и в порядке, которые устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.Если должником в период после вынесения определения о принятии арбитражным судом заявления о признании должника банкротом и до признания должника банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнены обязательства по оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, суммы, не выплаченные до принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства, подлежат удовлетворению в составе текущих требований. 

Согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. 

В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.

В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства, требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

В силу разъяснений, содержащихся в п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.

Частью 1 ст. 5 указанного Федерального закона определено, что в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Таким образом, заработная плата, равно как и ряд иных платежей, обязанность по уплате которых возложена на работодателя в соответствии с федеральным законом, относятся к текущим платежам. В том числе и выплата работнику процентов за задержку выплаты заработной платы, в соответствии с трудовым законодательством, осуществляется из фонда оплаты труда, относится к текущим, первоочередным платежам и призвана компенсировать допущенные работодателем нарушения в части лишения работника средств к существованию.

Таким образом, из смысла названных положений закона следует, что компенсация (проценты) выплачиваемая в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, является по своей правовой природе мерой ответственности работодателя перед работником, при этом, которая наступает независимо от вины работодателя в задержке причитающихся выплат.

Истцом представлен расчет компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты окончательного расчета и среднего заработка за период трудоустройства за период с 17 июля 2019 года по 03 декабря 2019 года.

Период просрочки

Задолженность с по дней ставка доля

ставки

385 961,14 17.07.2019 28.07.2019 12 7,50% 1/150

385 961,14 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25% 1/150

385 961,14 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00% 1/150

385961,14 28.10.2019 03.12.2019 37 7,00% 1/150

Формула Проценты

385 961,14 х 12 х1 /150 х 7,5% 2 315,77 рублей

385 961,14 х 42 х 1/150 х 7,25% 7 835,01 рублей

385 961,14 х 49 х 1/150 х 7,00% 8 825,64 рубля

385 961,14 х 49 х 1/150 х 6,50% 6 188,24 рубля

Итого 25 164,66 рублей.

Расчет компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты окончательного расчета и среднего заработка за период трудоустройства за период с 24 декабря 2019 года по 20 февраля 2020 года. 

Период просрочки

Задолженность с по дней ставка доля

ставки

138 601,06 24.12.2019 20.02.2020 59 6,25% 1/150

Формула Проценты

138 601,06 х 59 х 1/150 х 6,25% 3 407,28 рублей

Итого 3407,28 рублей.

Уточненный расчет компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты окончательного расчета и среднего заработка за период трудоустройства за период с 21 февраля 2020 года по 20 марта 2020 года.

Задолженность с по дней ставка доля

ставки

138 601,06 21.02.2020 20.03.2020 29 6,00% 1/150

Формула Проценты

138 601,06 х 29 х1/150 х 6,00% 1 607,77 рублей

Итого 1 607,77 рублей.

Учитывая изложенное, требования ФИО1 о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 30 179,17 рублей подлежат удовлетворению.

Судом расчет проверен, произведен арифметически верно.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы (состоящие в соответствии со ст. 88 ГПК РФ из госпошлины и судебных издержек).

В соответствии с п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный ГПК РФ, не является исчерпывающим. 

Так, расходы, понесенные истцом в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости и допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Таким образом, подлежат взысканию почтовые расходы, понесенные для обращения в суд: на отправку претензии, иска для ответчика. Представлены кассовые чеки АО «Почта России» от 15 января 2020 года, от 20 февраля 2020 года на общую сумму 595 рублей. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «Город Орск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 105,39 рублей, от оплаты которой при подаче иска истец был освобожден. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, (окончательного расчета) и начисленного среднего заработка за период трудоустройства, – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» в пользу ФИО1:

- денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, (окончательного расчета) и начисленного среднего заработка за период трудоустройства с 17 июля 2019 года по 20 марта 2020 года в размере 30 179,71 рублей.

- почтовые расходы в размере 595 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торгово-промышленная компания «Орские заводы» государственную пошлину в доход муниципального образования «Город Орск» в размере 1 105,39 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Орска Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме- 24 апреля 2020 года. 

Судья Гук Н.А.