Дело № 2-5259/2023

64RS0046-01-2023-006618-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 декабря 2023 года г.Саратов

Ленинский районный суд г.Саратова в составе председательствующего судьи Афанасьевой Н.А., при секретаре судебного заседания Силкине В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» к ФИО1 ФИО5 о взыскании затрат на обучение,

установил:

Санкт-Петербургское государственное унитарное предприятие городского электрического транспорта «Горэлектротранс» (далее СПбГУП «Горэлектротранс») обратилось с иском к ФИО1 ФИО6 о взыскании затрат на обучение в сумме 98094,92 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между СПбГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 был заключен ученический договор, по условиям которого истец обязался обучить ответчика по профессии (квалификации) «водитель троллейбуса». Обучение производилось истцом на базе своего обособленного структурного подразделения "Учебно-курсовой комбинат" (далее - ОСП "УКК"), не являющегося юридическим лицом, осуществлялось в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", утвержденного приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" N 482 от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик был отчислен приказом директора ОСП «УКК» №-тб по собственному желанию, а ученический договор расторгнут. В связи с расторжением ученического договора ответчику было предложено возместить затраты на его обучение в сумме 98094,92 рублей. Однако ответчик задолженность не погасил.

Истец и ответчик, извещенные надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, в судебное заседание не явились, ходатайств об отложении не заявили.

С учетом отсутствия возражений истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между СПбГУП «Горэлектротранс» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому работодатель направляет ученика в ОСП СПб ГУП "Горэлектротранс" "Учебно-курсовой комбинат".

Обучение по профессии "водитель трамвая" осуществляется в соответствии с Положением о порядке подготовки кадров по профессии "водитель трамвая (троллейбуса)", утвержденным приказом директора СПб ГУП "Горэлектротранс" № от ДД.ММ.ГГГГ.

Обучение производится в соответствии с программой и тематическим планом обучения Учебно-курсового комбината (п. 1.2 ученического договора).

Согласно разделу 3 ученического договора ученик обязан пройти курс теоретического и производственного обучения в Учебно-курсовом комбинате в соответствии с программой и тематическим планом обучения и сдать экзамены и зачеты согласно утвержденной программе и тематическому плану обучения. Также ученик должен пройти стажировку на пассажирском подвижном составе в парке продолжительностью 286 часов, получить положительные результаты стажировки на пассажирском подвижном составе, оформленные протоколом аттестационной комиссии парка (п. 3.2 ученического договора).

Приказом ОСП СПб ГУП "Горэлектротранса" "Учебно-курсовой комбинат" от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик зачислен в группу № ТБ на обучение по профессии водитель трамвая.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подал директору ОСП СПб ГУП "Горэлектротранс" "Учебно-курсовой комбинат" заявление об отчислении и досрочном расторжении ученического договора по собственному желанию по семейным обстоятельствам.

Приказом директора ОСП СПб ГУП "Горэлектротранс" "Учебно-курсовой комбинат» от ДД.ММ.ГГГГ №-тб ФИО1 отчислен по собственному желанию. 

В соответствии с п. 3.9 ученического договора, в случае если ученик в процессе обучения прекращает учебу без уважительных причин, по окончании обучения не приступает к работе без уважительных причин или не отрабатывает без уважительных причин срок, обусловленный п. 3.6 договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. В расходы, подлежащие возмещению, включаются: сумма фактически выплаченной стипендии за период обучения с учетом удержанных налогов, затраты на компенсацию проведенного учеником предварительного медицинского осмотра, затраты на предоставление предприятием ученику компенсации за аренду места временного проживания в Санкт-Петербурге на период его ученичества.

Из расчета задолженности следует, что размер задолженности ответчика составляет: 98094,92 рублей, из которых: сумма выплаченной стипендии – 91894,92 рублей, расходы на предварительный медицинский осмотр в сумме 6200 рублей.

В подтверждение понесенных истцом расходов представлены расчетные листки, табель учета рабочего времени, договора на оказание платных медицинских услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, служебная записка. 

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вышеуказанное согласуется также с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. 

В настоящем случае ответчик добровольно принял на себя обязанность в случае невыполнения условий договора возместить работодателю в установленном порядке средства, затраченные на его обучение за время ученичества, о чем свидетельствует подписание им договора.

Суд, проверив представленный расчет, признает его методологически и арифметически верным.

С учетом изложенного, исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» к ФИО1 ФИО7 о взыскании затрат на обучение в сумме 9894 рублей 92 копеек являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В силу ч.1 ст.88, ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина относится к судебным расходам, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ.

Истец при подаче искового заявления оплатил государственную пошлину в сумме 3142,85 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

решил:

исковые требования Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» к ФИО1 ФИО8 о взыскании затрат на обучение удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ФИО9 в пользу Санкт-Петербургского государственного унитарного предприятия городского электрического транспорта «Горэлектротранс» ущерб в сумме 98094 рублей 92 копеек, расходы по оплате госпошлины в сумме 3142 рублей 85 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в мотивированной форме изготовлено 18 декабря 2023 года

Судья Н.А. Афанасьева