Дело № 2-193/2025

УИД 37RS0010-01-2024-00338-86

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

3 февраля 2025 г. город Иваново

Ленинский районный суд города Иваново в составе:

председательствующего судьи Поповой Е.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Петрас М.В.,

с участием представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» (далее – МУП «ИПТ») о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в МУП «ИПТ» с ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истец переведен в службу эксплуатации отдел эксплуатации кондуктором троллейбуса.

Истец указывает на дискриминацию по оплате труда сотрудника за период с октября 2023 г. по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку у истца отсутствовала возможность получения дополнительного заработка по сравнению с сотрудником ФИО4, который трудоустроен нарядчиком поездных бригад, при этом работал по совместительству кондуктором, в связи с чем ФИО5 получил оплату труда по совместительству по тройной тарифной ставке. 

Истец просил суд взыскать материальный ущерб в виде недополученной заработной платы труда равной ценности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 266,89 руб., компенсацию в размере 707,97 руб. за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., обязать ответчика совершить определенные действия. 

Представитель ответчика МУП «ИПТ» ФИО6 в судебном заседании выразил несогласие с заявленными исковыми требованиями, пояснил, что оплата труда истцу производилась без нарушений в полном объеме, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в заявленный период истец неоднократно находился на больничном, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец с заявлениями о намерении осуществлять трудовую деятельность в дополнительное время не обращался.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен в установленном законом порядке, представлено ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие. 

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в 

<

адрес>, в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте судебного заседания в порядке главы 10 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Суд определил рассмотреть дело при данной явке лиц, участвующих в деле на основании частей 3 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО2 работает в МУП «ИПТ» с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – в должности кондуктора в службе эксплуатации отдела эксплуатации.

Приказом МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об оплате труда кондуктора, введенное в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому кондукторам установлена повременно-премиальная и сдельная оплата труда, зависящая от ряда указанных в Положении составляющих, а также суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода – один месяц и нормой рабочего времени за соответствующий календарный месяц, утвержденный производственным календарем.

Согласно пункта 1.2 Положения об оплате труда кондуктора заработная плата кондуктора состоит, в том числе: из тарифной заработной платы, сдельной заработной платы, премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров и соблюдение графика сменности, установленных на учетный период; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 100 и более процентов; дополнительной премии за выполнение плана по сбору выручки от перевозки пассажиров на 110 и более процентов; иных поощрительных и компенсационных выплат, разовых премий, доплат, предусмотренных ТК РФ, коллективным договором и локальными нормативными актами предприятия.

Согласно приказа МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении штатного расписания работников МУП «ИПТ» на предприятии утверждено штатное расписание рабочих с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого в организации 36 кондуктора с тарифной ставкой 37,12 руб., с доплатой 10 % и за работу с терминалом.

Согласно расчетным листам за октябрь 2023 г. ФИО2 начислено и выплачено: октябрь 2023 г. - остатки на начало месяца 9 016, 77 руб., начислено 11 638,76 руб., выдано в течение месяца 13 953,77 руб., удержано 1 513 руб., остатки на конец месяца 5 1883,76 руб., больничный 13 815,24 руб.; ноябрь 2023 г. - остатки на начало месяца 5 188,76 руб., начислено 18 240,37 руб., выдано в течение месяца 14 188,76 руб., удержано 2 371 руб., остатки на конец месяца 6 869,37 руб., выплаты ФСС 26 479,21 руб.; декабрь 202 г. - остатки на начало месяца 6 869,37 руб., начислено 10 482,07 руб., выдано в течение месяца 9 865,37 руб., удержано 1 362 руб., остатки на конец месяца 6 124,07 руб., больничный 12 663,97 руб.

Согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № МУП «ИПТ» кондукторам за работу в выходные дни производятся выплаты:

3.1. С ДД.ММ.ГГГГ выплачивать второй тариф в размере часовой тарифной ставки с начислением основной премии за сбор выручки от перевозки пассажиров в выходной день на второй тариф;

3.2. С ДД.ММ.ГГГГ до особого распоряжения выплачивать третий тариф в размере часовой тарифной ставки при следующих условиях:

кондуктор должен отработать отчетный месяц без нарушения установленного на данный месяц графика сменности. Не являются нарушением графика сменности неявки по причинам ежегодного отпуска, учебного отпуска, времени нетрудоспособности, времени выполнения гособязанностей, дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом; на работу выходной день.

кондуктор должен отработать полностью рабочее время по графику, запланированному.

Согласно приказа МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № установлена сумма к распределению для выплаты вознаграждения за общие результаты производства, в зависимости от стажа работы рабочим, руководителям, специалистам и служащим МУП «ИПТ», по итогам работы за июль месяц 2023 г. и далее ежемесячно в размере по 752,1 тыс. руб. в месяц.

Согласно положения о выплате вознаграждения за общие результаты производства в зависимости от стажа работы работникам МУП «ИПТ» с ДД.ММ.ГГГГ непрерывный стаж от 1 до 3 лет – 0,6, от 3 до 5 лет – 0,8, от 5 до 10 лет – 1,0, от 10 до 15-1,2, свыше 15 – 1,5 (коэффициент непрерывного трудового стажа к заработку). 

В МУП «ИПТ» утверждена расчетная выручка, процент отчисления от выручки на премирование кондукторов и процент премии водителям за содействие кондукторам в сборе доходов от перевозки пассажиров за октябрь 202 г., ноябрь 2023 г., декабрь 2023 г. 

Согласно Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № МУП «ИПТ» «О присвоении квалификации» ФИО2 и ФИО5 присвоена квалификация кондуктора 1 категории. 

Согласно путевых листов ФИО2 работал: ДД.ММ.ГГГГ с 7:12 до 19:39, ДД.ММ.ГГГГ с 6:09 до 19:32, ДД.ММ.ГГГГ с 6:09 до 9:32, ДД.ММ.ГГГГ с 7:12 до 19:39, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44, ДД.ММ.ГГГГ с 7:59 до 19:24, ДД.ММ.ГГГГ с 9:59 до 19:24, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44, ДД.ММ.ГГГГ с 7:59 до 19:24, ДД.ММ.ГГГГ с 7:59 до 19:24, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44, ДД.ММ.ГГГГ до 19:32, ДД.ММ.ГГГГ с 6:09 до 19:32, ДД.ММ.ГГГГ с 7:59 до 19:24, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44, ДД.ММ.ГГГГ с 6:54 до 19:44.

Согласно приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5 принят на работу в МУП «ИПТ» в отдел эксплуатации службы эксплуатации водителем-наставником 1 класса с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказа МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО5, переведен в службу эксплуатации, отдел эксплуатации нарядчиком п/бригад с ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказов МУП «ИПТ» от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведен кондуктором на основании заявлений.

Согласно табеля учета рабочего времени за октябрь 2023 г. кондукторов МУП «ИПТ» ФИО5 работал кондуктором ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, в указанные даты работал и ФИО2; за ноябрь 2023 г. ФИО5 работал кондуктором ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, 11-ДД.ММ.ГГГГ3 г. ФИО2 не работал кондуктором, работала две смены с 9 по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ФИО2 был открыт больничный, ДД.ММ.ГГГГ так же работал кондуктором; за декабрь 2023г. ФИО5 работал кондуктором ДД.ММ.ГГГГ, 30 и ДД.ММ.ГГГГ, у ФИО7 в указанные дата открыт больничный лист.

Согласно путевого листа ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ выполнял работу кондуктора с 10:39 до 22:39.

Оплата труда ФИО5 в октябре 2023 г. составила как кондуктора 11 052,08 руб., остаток – 9 615,028 руб., в ноябре 2023 г. – 15 466,41 руб., остаток – 13 455,41 руб., в декабре 2023 г. – 6 855,64 руб., остаток 5 964,64 руб.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй часть 1 статьи 5 ТК РФ).

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 ТК РФ). 

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В соответствии с частью 4 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к статье 135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ).

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и других обстоятельств.

В соответствии со статьей 60.1. ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). 

В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). 

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). 

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. 

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 

В силу положений статьи 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. 

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. 

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. 

Тогда как согласно статье 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно части 1 статьи 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 ТК РФ).

Частью 1 статьи 99 ТК РФ определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за его сохранность), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 часть 2 статьи 99 ТК РФ).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 ТК РФ).

Частью 7 статьи 99 ТК РФ на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 ТК РФ).

В силу статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Согласно статьи 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

-сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

-работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

-работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В ходе рассмотрения дела в качестве свидетеля в судебном заседании был допрошен бухгалтер МУП «ИПТ» ФИО8, которая показала, что нарушений в оплате труда ФИО2 за период с октября 2023 г. по декабрь 2023 г. не имелось, представлен письменный расчет заработной платы ФИО2 за указанный период. Показала, что перевод работников на иную должность производится на основании заявлений сотрудника, носит заявительный характер, оплата труда кондуктора состоит из повременной оплаты труда (из тарифа и количество отработанных часов), кроме этого начисляются премии от выручки, основная премия, премия за терминал, начисление за категорию кондуктора, выслугу. 

Разрешая требования ФИО7 о признании действий ответчика дискриминационными, с учетом установленных по делу обстоятельств, руководствуясь положениями трудового законодательства Российской Федерации, оценив представленные по делу доказательства, в том числе, сведения о начисленной и выплаченной заработной плате, путевые листы, табели учета рабочего времени в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд исходит из того, что факт допущенной в отношении истца ответчиком дискриминации не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, допустимые и относимые доказательства, свидетельствующие об указанных обстоятельствах, в материалах дела отсутствуют. Не привлечение истца к сверхурочной работе не может свидетельствовать о дискриминации в отношении истца. 

Из материалов дела следует, заявлений в адрес МУП «ИПТ» ФИО2 не подавалось о выполнении работы в выходной или праздничный день, с учетом осуществления трудовой деятельности истцом параллельно в период работы ФИО5 в должности кондуктора, открытие листков нетрудоспособности ФИО2, в связи с чем истцу поручения работодателем о сверхурочной работе не давались, поскольку в судебном заседании не нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о признании дискриминации работодателя, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, и производного требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца и компенсации морального вреда, требование об обязании ответчика совершить определенные действия не конкретизированы истцом. 

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Ивановский пассажирский транспорт» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ивановский областной суд через Ленинский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья Попова Е.В. 

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ