<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

15 сентября 2020 года г. Кинель

Кинельский районный суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Трибунской Л.М.,

при секретаре Котубей О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-429/2020 по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» (эксплуатационное локомотивное депо Кинель) о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ОАО «РЖД» (эксплуатационное локомотивное депо Кинель) о взыскании заработной платы в размере 34113 руб. 50 коп., а также денежной компенсации в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2117 руб. 

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования с учетом дополнений поддержал в полном объеме и пояснил суду, что он работает помощником машиниста электровоза в Эксплуатационном локомотивном депо Кинель с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время. Ему выплачивают заработную плату не в полном объеме. В ДД.ММ.ГГГГ года по вине работодателя им не была выработана месячная норма часов: в ДД.ММ.ГГГГ года – 36 часов, в ДД.ММ.ГГГГ года – 59 часов. Он ежедневно приходил в депо Кинель, 2 раза в день, для того чтобы ему не поставили прогул и узнавал у руководителей депо и нарядчиков локомотивных бригад о возможности предоставления работы, но работа так и не была ему предложена в вышеперечисленных месяцах. В ДД.ММ.ГГГГ года ему выдали расчетный листок заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, в ней был указан код № вид оплат – отстранен от работ. В ДД.ММ.ГГГГ года ему был выдан расчетный листок заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, а в нем вообще нет тех 59 часов, которых не хватало до месячной нормы часов. Им было написано заявление начальнику Эксплуатационного локомотивного депо Кинель о возмещении и оплате недостающих до месячной нормы 36 часов за ДД.ММ.ГГГГ года. На протяжении последующих месяцев он ожидал данной выплаты, но в ДД.ММ.ГГГГ года выяснилось, что его заявления было утеряно. Им было написано еще одно такое же заявление на имя начальника Эксплуатационного локомотивного депо Кинель. В ДД.ММ.ГГГГ года произошла похожая ситуация. По окончании ДД.ММ.ГГГГ года и учитывая сложившуюся ситуацию в ДД.ММ.ГГГГ года, он написал заявление на оплату недостающих 59 часов до месячной нормы часов по вине работодателя сразу же, не дожидаясь расчетного листа заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года. Выплаты за недоработку до месячной нормы часов за ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 36 часов и за ДД.ММ.ГГГГ года в количестве 59 часов по вине работодателя так и не производилась. Такая же ситуация повторилась и в ДД.ММ.ГГГГ года. Им был получен листок расчета заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что им отработано 66,72 часов при месячной номе в 152 часа, но его личная норма часов составляет 93 часа, так как он находился на больничном в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Недоработка за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 26,28 часов, которую работодатель в очередной раз ему не оплатил на основании ст. 155 ТК РФ. Поэтому просит взыскать с ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Кинель) в свою пользу 34113 руб. 50 коп., а также взыскать с ОАО «РЖД» (Эксплуатационное локомотивное депо Кинель) в свою пользу денежную компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, за каждый день просрочки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2117 руб. 

Представитель ответчика ОАО «РЖД» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями ФИО3 не согласился и пояснил суду, что работа локомотивных бригад в ОАО «РЖД» грузового и хозяйственного вида движения организуется по вызывной системе в зависимости от точек отправления поездов в соответствии с графиком движения поездов. Для указанных работников по условиям производства не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени и на основании ст. 104 ТК РФ введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц. Для работников с суммированным учетом рабочего времени применяется шести дневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность работы за месяц должна соответствовать норме рабочего времени по производственному календарю, утвержденному Российским законодательством. Количество выходных дней за учетный месяц должно соответствовать количеству воскресений по календарю. Продолжительность непрерывной работы за одну смену (поездка из основного депо до определенной станции туда и обратно в зависимости от маршрута следования поезда) не должна составлять более 12 часов с момента прибытия в пункт явки до момента сдачи маршрута машиниста (основной документ, в котором отражается весь маршрут следования поезда, его масса, длинна и время проследования. Предназначен для оплаты труда работников). Все поездки имеют различную продолжительность. В связи с этим для работников грузового и хозяйственного вида движения не представляется возможным составить четкий график работы на месяц, поэтому может образоваться либо сверхурочная работа, либо недоработка. В случае, если работник отвлекается от основной работы по ведению поездов (больничные, обучение, отпуск без сохранения заработной платы), то учет его времени ведется по установленному графику шестидневной рабочей недели, где продолжительность рабочего дня составляет 7 часов в период с понедельника по пятницу и 5 часов в субботу. Так, в ДД.ММ.ГГГГ г. помощник машиниста грузового вида движения ФИО3 согласно табелю учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. в период с 1 по 5 число находился на больничном. Оплата за больничный лист произведена своевременно в ДД.ММ.ГГГГ (вид оплаты 556). На основании п. 3.2 ПВТР: «по окончанию отвлечений (отпуск, больничный, обучение) работник обязан являться на работу на следующий день по окончанию отвлечения для постановки в наряд. В случае, если явка на работу не определена, являться на работу для постановки в наряд ежедневно к 8 часам местного времени к машинисту- инструктору (руководителю колонны)». После окончания больничного ФИО3 был записан на явку на ДД.ММ.ГГГГ. в 4 часа 20 минут. С ДД.ММ.ГГГГ число он отработал 96,33 часа. Оплата произведена на основании «маршрутов машиниста», являющихся основным финансовым документом при начислении заработной платы работникам локомотивных бригад ОАО «РЖД». С ДД.ММ.ГГГГ число он проходил медицинскую комиссию по сроку. За прохождение медицинской комиссии в течение 2 дней произведена оплата, согласно п.6.8 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 г. и п. 4.1 Правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Кинель (ПВТР). Оплата произведена в расчетном листе марта (Вид оплаты 174). После прохождения медицинской комиссии, результат которой был занесен в программу специалистом по управлению персоналом ДД.ММ.ГГГГ на явку записан на ДД.ММ.ГГГГ на 

<

данные изъяты> часов 

<

данные изъяты> минут. Итого оплата произведена за ДД.ММ.ГГГГ: 26 часов по больничному листу, 93, 33 часа за работу по маршрутам и 16 часов за прохождение медицинской комиссии. Итого 109,33 часа при норме 133 часа (без учета больничного листа). Недоработка составляет 23,67 час. Помощник машиниста ФИО3 постоянно не закреплен за определенным машинистом и ставится в наряд при наличии «свободного» машиниста. Списки закрепления локомотивных бригад составляются машинистами - инструкторами на основании результатов психофизиологического обследования в соответствии с Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ «О порядке формирования локомотивных бригад» согласно табелю учета рабочего времени видно, что работник был задействован все дни по календарю февраля и вины работодателя здесь не усматривается. На основании ст. 155 ТК РФ, указанной в заявлении работника, не исполнения трудовых обязанностей или норм труда при работе в ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО3 не усматривается. В ДД.ММ.ГГГГ г. работник просит оплатить 59 часов не отработанного времени. Согласно табелю учета рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО3 после отсутствия на работе из- за болезни (1 число) был записан на явку только на ДД.ММ.ГГГГ из-за отсутствия «свободного» машиниста, подходящего ФИО3 по психофизиологическому обследованию. Рабочее время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составило 84,94 часа, на основании маршрутов машиниста. 15 ноября отсутствовал на работе, согласно написанного им заявления без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. С учетом данных отсуветвий, согласно Письма от Федеральной службы занятости от ДД.ММ.ГГГГ №, а так же письма №-от ДД.ММ.ГГГГ норма рабочего времени корректируется с учетом отвлечений и составила 144 часа. Недоработка при этом составила 59,06 часа. На ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ при формировании локомотивных бригад, среди свободных машинистов не оказалось подходящих ФИО3 по психофизиологическому обследованию (согласно данных психологов). ДД.ММ.ГГГГ нарядчик Свидетель №1, работая в дневную смену, пыталась вызвать помощника машиниста ФИО3 для отправления в поездку с машинистом ФИО1 явкой на ДД.ММ.ГГГГ. Нарядчик вызывала ФИО3 несколько раз по телефонной связи. На телефонные звонки работник не отвечал, о чем Свидетель №1был составлен рапорт на имя заместителя начальника депо по эксплуатации. ДД.ММ.ГГГГ нарядчик Свидетель №2, работая в дневную смену, вновь стала вызывать помощника ФИО3 по телефонной связи. На звонок ответил ребенок. На просьбы позвать кого-то из взрослых не отреагировал. Далее телефон был отключен. Нарядчик ФИО5 доложила письменным рапортом заместителю начальника депо по Эксплуатации. После получения заявления об оплате недоработки от ДД.ММ.ГГГГ, произведен разбор данного случая без присутствия ФИО3, оформленный протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ В ходе расследования выяснено что ФИО3, зная о том, что у него имеются часы недоработки за месяц, даже не поинтересовался о начале следующей поездки у нарядчика депо и не отвечал на телефонные звонки. В результате расследования установлен фактический прогул на ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, который администрацией депо не оформлен надлежащим образом. В ДД.ММ.ГГГГ г. работник отработал 66,72 часа, дважды отсутствовал по причине болезни в период с ДД.ММ.ГГГГ (по уходу за ребенком) и с ДД.ММ.ГГГГ. Недоработка составила 21,28 часа. Все данные факты говорят о халатном, не надлежащем исполнении работником своих должностных обязанностей. Согласно ч 3 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм и не исполнения трудовых обязанностей по вине работника оплата заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы. Отработанное время ФИО3, указанное в его заявлениях оплачено в полном объеме. ФИО3 систематически создает условия, при которых становится невозможной выработка нормы. На основании изложенного, просит в удовлетворении иска ФИО3 к ОАО «РЖД» отказать.

Выслушав пояснения сторон, заслушав показания свидетелей, изучив материалы дела, суд считает, что исковые требования ФИО3 подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно статьи 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положениями статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации выплата заработной платы является обязанностью работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» эксплуатационное локомотивное депо Кинель-структурного подразделения Куйбышевской дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», как работодателем, с одной стороны, и ФИО3, как работником, с другой стороны, был заключен трудовой договор №, в соответствии с условиями которого с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был принят на работу в локомотивные бригады Участка эксплуатации на должность помощника машиниста электровоза (грузовое движение), что подтверждается Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, а также Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ (Т.1 л.д. 220).

Работнику установлена тарифная ставка в размере 122, 43 рублей, надбавка за вредные условия труда в размере 4%, согласно карте специальной оценки рабочего места класс условий руда определён как - 3,2 (вредные).

В ОАО «РЖД» применяется методика расчета заработной платы, утвержденная первым вице-президентом ОАО «РЖД» ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ №, разработанная на основании Указания МПС СССР «Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени» от ДД.ММ.ГГГГ № и письма Министерства транспорта Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 

Правилами внутреннего трудового распорядка работа локомотивных бригад организуется по графикам сменности, по вызывной и без вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяца.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Нормы труда - объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Выполнение норм труда является одной из основных обязанностей каждого работника.

В силу ст. 163 ТК РФ работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

В силу ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика в качестве свидетеля Свидетель №3 пояснил, что локомотивные бригады совмещаются между собой согласно заключения психолога. Для того, чтобы приступить к работе, необходимо положительное согласование списка закрепления со своей колонной. Из 30 человек колонны, 15 не совместимы с Б-вым либо по результатам тестирования, либо сами машинисты сами могут написать отказ, в результате чего работник может просидеть дома из-за отсутствия работы. За нормой выработки часов следят машинисты, инструктор, нарядчики. 

Свидетель Свидетель №4 пояснил суду, что он работает машинистом электровоза. Вызов локомотивной бригады осуществляет нарядчик. Недоработанные часы не регулируются, у одной бригады может быть 240 часов переработки, а у другой недоработка. Помощники машинистов могут ездить в разных колоннах, с разными машинистами. 

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Свидетель №1 и Свидетель №2 пояснили суду, что они работают нарядчиками локомотивных бригад, в их обязанности входит составление нарядов, регулировка часов, а также вызов бригад на явку. Вызов машинистов и помощником машинистов осуществляется в том числе и по телефону. В случае, когда помощник машиниста либо машинист не отвечают на телефонный звонок, ими составляется рапорт об этом. ДД.ММ.ГГГГ при формировании наряда Свидетель №1 был осуществлен телефонный звонок ФИО3, так как была возможность отправить его в поездку, но он не ответил на звонок и об этом ею был составлен рапорт. Если работник не вырабатывает часы, то ему оплата ему производится по фактически отработанному времени. 

Свидетель Свидетель №5 в судебном заседании пояснила, что она исполняет обязанности начальника резервных локомотивных бригад, она следит за выработкой часов бригад, составляет оперативные отчеты. По периодам ДД.ММ.ГГГГ г. и ДД.ММ.ГГГГ г. у ФИО3 не выработанной нормы часов, поскольку в выходные дни может не взять трубку, может не отвечать, может провоцировать не доработку свою. Например, говорит, что уходит на больничный лист, а после приходит на работу, но к этому времени бригада уже переоформлена. Когда работник по телефону сообщает о том, что он ушел на больничный, они переформировывают бригаду. В отношении ФИО3 был составлен рапорт, когда он сказал, что ушел на больничный, но потом он пришел на явку.

Свидетель Свидетель №6 в судебном заседании пояснила, что она работает в эксплуатационной локомотивном депо в должности ведущего инженера по организации нормирования труда. Контроль за выработкой часов входит в обязанности начальника кадрового резерва локомотивной бригады. Количество выработки часов регулируется приказом Министерства транспорта №. Если не выработка нормы часов произошла не по вине работника, то часы ему не оплачиваются. Заявления работников об оплате не отработанных часов мы отправляем в вышестоящее руководство, в том числе и заявление ФИО3 было туда отправлено, но одобрение об оплате получено не было. Если работник находится на больничном, то ему первые три дня оплачивается работодателем согласно графика работы: у нас 6-ти дневная рабочая неделю, 40 часов в неделю; рабочие дни - 7 часов, суббота - 5 часов. Первые три дня оплачивает работодатель, остальные ФСС. Если большой месяц, то рабочие дни могут быть 8 часов, а в субботу 6 часов. Рабочее время работников основано на приказе Министерства транспорта №, у локомотивных бригад 6-ти дневная рабочая неделя, 40-ка часовая у всех. 

Судом установлено, что согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года норма часов составляла 159, истцом отработано 96,33 час. Также из расчетного листа и листа нетрудоспособности видно, что в ДД.ММ.ГГГГ года истец находился на «больничном» т. 1 (л.д. 52,166), с учетом времени нахождения на больничном, недоработка часов составила – 23, 67 часа.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года т.1 л.д.61) норма часов за месяц составила – 160 часов, истцом выработано 84,94 часа. Также установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ месяце истец не работал в связи с нахождением на больничном – 5 дней, один день истец уклонился от вызова на работу 29-ДД.ММ.ГГГГ, таким образом недоработка за ДД.ММ.ГГГГ года составила 51,06 часа.

Согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 64 т.1) норма часов составила 159,0 часа, истцом отработано 96,33 часа. С учетом нахождения на больничном, недоработка часов составила 21,28 часа.

Ответчик, не оспаривая наличие у истца указанной невыработки нормы часов, считает, что истец не выработал установленную норму часов по собственной вине, ссылаясь на то, что истец имеет психологическую несовместимость с большим количеством машинистов в колонне и уклоняется от вызовов. Иных доводов в подтверждение вины работника в невыработке нормы часов ответчик не привел.

Суд не соглашается с доводами ответчика о наличии вины работника. При этом суд исходит из того, что в силу ст. 163 ТК РФ именно работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки.

Доводы представителя ответчика о наличии психологической несовместимости у истца с иными членами локомотивных бригад, не могут быть приняты во внимание, поскольку, как установлено судом, у ответчика имеется несколько локомотивных колонн, препятствий для закрепления истца в локомотивную бригаду с машинистами иных колонн не имеется.

Также установлено, что истец к дисциплинарной ответственности за невыработку нормы часов никогда не привлекался. Работодателем установлен и подтвержден надлежащими документами только один факт уклонения истца от вызова в ДД.ММ.ГГГГ года.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком не принимались в полной мере необходимые меры для обеспечения условий выработки истцом установленной нормы часов, не использовалась возможность включения истца в локомотивные бригады других колонн.

Учитывая, что истец не выработал норму часов по вине работодателя, указанные часы подлежат оплате исходя из среднего заработка.

Из справки, предоставленной ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что среднедневной заработок составил 1583, 60 руб (т.1 л.д. 165), следовательно с ответчика в пользу истца за ДД.ММ.ГГГГ года подлежит взысканию 4 685, 48 руб.

Из справки, предоставленной ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что среднедневной заработок составил 1583,60 руб., таким образом размер подлежащей взысканию недовыплаченной заработной платы на ДД.ММ.ГГГГ года составляет 10 214, 22 руб.

Согласно справки работодателя за ДД.ММ.ГГГГ г среднедневной заработок составил 1536, 74 руб., размер подлежащей взысканию заработной платы составляет 4087, 73 руб.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. К основным способам защиты трудовых прав и свобод отнесен государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом размера задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года уплате полежит неустойка в размере 1128, 36 руб.

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

С учетом размера задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года взысканию с ответчика подлежмит неустойка в размере 1035,21 руб:

Задолженность

Период просрочки

ставка

Доля

Формула

Проценты

ость

с

по

дней

ставки

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

С учетом размера задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года взысканию с ответчика подлежит неустойка в размере 279,12 руб.

Задолженность

Период просрочки

ставка

Доля

Формула

Проценты

ость

с

по

дней

ставки

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Таким образом, с ответчика ОАО «РЖД» в пользу истца ФИО3 подлежит взысканию заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4685 руб. 48 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 1 128 руб. 36 коп., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года 10214 руб. 22 коп., проценты за задержку заработной платы 1 035 руб. 21 коп., заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 087 руб. 73 коп., проценты за задержку заработной платы в размере 279 руб. 12 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО РЖД в пользу ФИО3 заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4 685, 48 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 1128, 36 коп., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года 10 214, 22руб., проценты за задержку заработной платы 1035,21 руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4087, 73 руб., проценты за задержку заработной платы в размере 279,12 руб.

В остальной части требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кинельский районный суд в течение месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 22 сентября 2020 года.

Председательствующий 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>