ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 июня 2019 года г. Тула

Советский районный суд в составе:

председательствующего Бездетновой А.С.,

при секретаре Жукове П.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1919/2019 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность ПКФ «Автоматика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что заочным решением Советского районного суда г. Тулы от 29.11.2016 г. с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 325301 руб. 35 коп., премии за непрерывный стаж работы в сумме 7000 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и премии в сумме 39706 руб. 89 коп., компенсация в связи с увольнением в сумме 59145 руб. 70 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24362 руб. 71 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в сумме 460516 руб. 65 коп.

Указанная задолженность в полном объеме не погашена до настоящего времени. С 04.10.2016 г. по 30.04.2019 г. ответчиком на погашение долга произведено перечисление на общую сумму 31093 руб. 63 коп.

Просит взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05.10.2016 г. по 12.04.2019 г. в размере 446881 руб. 87 коп., а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, против рассмотрения дела в заочном порядке не возражал.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещался надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. 

В соответствии с п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В связи с неявкой ответчика в соответствии со ст. 233, 234 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, о чем вынесено соответствующее определение.

Выслушав мнение истца, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

На основании ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации в обязанности работодателя входит своевременно, не реже чем каждые полмесяца в день, в установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором срок осуществлять выплату заработной платы.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ФИО1 01.01.2007 г. был принят на работу в ООО «ПКФ «Автоматика» в отдел главного конструктора на должность заместителя главного конструктора по разработке металлоконструкций, 24.03.2010 г. переведен в отдел главного технолога на должность заместителя главного технолога. 

С 04.10.2016 г. ФИО1 приказом № 147-к от 04.10.2016 г. уволен в связи с ликвидацией организации по пункту 1 статьи 81 ТК РФ.

Заочным решением Советского районного суда г. Тулы от 29.11.2016 г. с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» в его пользу взыскана задолженность по заработной плате в размере 325301 руб. 35 коп., премии за непрерывный стаж работы в сумме 7000 руб., компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и премии в сумме 39706 руб. 89 коп., компенсация в связи с увольнением в сумме 59145 руб. 70 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24362 руб. 71 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, а всего в сумме 460516 руб. 65 коп.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Арбитражного суда Тульской области от 04.12.2015 (резолютивная часть от 03.12.2015) по делу № А68-9532/2015 общество с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» было признано банкротом, в отношении него открыта процедура конкурсного производства. Все суммы средств, которые должны быть выплачены работникам после объявления предприятия банкротом, являются текущей задолженностью по зарплате.

В соответствии с ответом на запрос ФИО1 от 27.03.2019 г. конкурного управляющего ООО ПКФ «Автоматика» ФИО2 от 28.03.2019 г. взыскателю перечислено 31093 руб. 63 коп., в том числе: 3 297,74 руб. от 13.06.2017, 11 758,32 руб. от 03.11.2017, 6 012,14 руб. от 16.11.2017, 6 558,25 руб. от 22.02.2018, 3 467,18 руб. от 11.07.2018. Общая сумма остатка задолженности 645190,92 руб. 

Согласно ответа Межрайоного ОСП по ОИИП УФССП России по Тульской области от 27.10.2016 № 16/97613-АН на исполнении находилось сводное исполнительное производство № 22222/15/71030-ИП/СД от 28.08.2015 г., которое включает в себя 951 сводное исполнительное производство о взыскании с ООО ПКФ «Автоматика» задолженности в размере 87933765 руб. 36 коп. в пользу физических лиц, юридических лиц, МРИ ФНС № 12, в том числе – 602 и/п по взысканию заработной платы на общую сумму 39766000 руб. 43 коп. 

В том числе в состав сводного исполнительного производства входят исполнительные производства:

№ 32906/15/71030-ИП от 03.12.2015 г., возбужденное на основании судебного приказа № 2-2148/2015 от 23.11.2015 г., выданного судебным участком № 70 Советского судебного района Тульской области, в размере 47 400 руб. в пользу ФИО1

Судебным приставом взысканы денежные средства в размере 6 691, 96 руб. Остаток задолженности по исполнительному производству составляет 40 438 руб. 04 коп.;

№ 34564/15/71030-ИП от 22.12.2015 г., возбужденное на основании судебного приказа № 2-1782/2015 от 09.12.2015 г., выданного судебным участком № 70 Советского судебного района Тульской области, в размере 141280 руб. в пользу ФИО1

Судебным приставом взысканы денежные средства в размере 4 550,12 руб. Остаток задолженности по исполнительному производству составляет 136 729 руб. 88 коп.

Истец также представил выписку по счету № 40817810966000173528 открытого ПАО «Сбербанк России» на имя ФИО1 о перечислении следующих платежей: 1 483,36 руб. от 08.12.2015, 52,06 руб. от 15.12.2015, 413,23 руб. от 23.12.2015, 650,07 руб. от 28.12.2015, 1 615,69 руб. от 18.01.2016, 814,83 руб. от 22.01.2016, 406,16 руб. от 29.01.2016, 662,41 руб. от 02.03.2016, 2 641,88 руб. от 06.04.2016, 117,59 руб. от 07.04.2016, 39,45 руб. от 08.04.2016, 39,37 руб. от 28.04.2016, 13,21 руб. от 28.04.2016. 47,54 руб. от 29.04.2016, 1 855,62 руб. от 06.06.2016, 622,57 руб. от 06.06.2016, 37,04 руб. от 08.06.2016 (по судебным приказам), 3 297,74 руб. от 13.06.2017, 11 758,32 руб. от 03.11.2017, 6 012,14 руб. от 16.11.2017, 6 558,25 руб. от 22.02.2018, 3 467,18 руб. от 11.07.2018 (по решению суда). 

Таким образом, факт наличия задолженности по заработной плате перед ФИО1 за период спорный период подтверждается материалами дела и не оспаривается сторонами. В день увольнения окончательный расчет с истцом произведен не был. Документов, свидетельствующих о полной выплате ответчиком задолженности по заработной плате ФИО1 не представлено.

В силу требований ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Поскольку обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя, ответчик общество с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» уклонился от добровольной выплаты денежной компенсации в порядке, предусмотренном ст.236 ТК РФ, допустимых доказательств обратного ответчиком суду не представлено (ст.56 ГПК РФ), суд с учетом вышеизложенного приходит к выводу о взыскании с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» в пользу ФИО1 денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 05.10.2016 г. по 12.04.2019 г. в размере 446 881 руб. 87 коп.

Проверив расчет, представленный истцом, суд находит его арифметически не верным.

Указывая в просительно части искового заявления о взыскании компенсации за период с 05.10.2016 г. по 12.04.2019 г. ФИО1 фактически осуществляет начисление процентов по судебным приказам с 22.10.2015 г., что в свою очередь является правильным, но при этом не учитывает ставки рефинансирования в период погашения задолженности и включает в сумму долга, компенсацию морального вреда, взысканного ранее судебным решением. 

Задолженность по выплате компенсации за задержку заработной платы с учетом частично произведенных выплат ФИО1 за период с 22.10.2015 г. по 12.04.2019 г. составляет 339408 руб. 89 коп., исходя из следующего расчета: 

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

188 680,00

22.10.2015

08.12.2015

48

8,25 %

1/300

188 680,00 ? 48 ? 1/300 ? 8.25%

2 490,58 р.

-1 483,36

08.12.2015

Погашение части долга

187 196,64

09.12.2015

15.12.2015

7

8,25 %

1/300

187 196,64 ? 7 ? 1/300 ? 8.25%

360,35 р.

-52,06

15.12.2015

Погашение части долга

187 144,58

16.12.2015

23.12.2015

8

8,25 %

1/300

187 144,58 ? 8 ? 1/300 ? 8.25%

411,72 р.

-413,23

23.12.2015

Погашение части долга

186 731,35

24.12.2015

28.12.2015

5

8,25 %

1/300

186 731,35 ? 5 ? 1/300 ? 8.25%

256,76 р.

-650,07

28.12.2015

Погашение части долга

186 081,28

29.12.2015

31.12.2015

3

8,25 %

1/300

186 081,28 ? 3 ? 1/300 ? 8.25%

153,52 р.

186 081,28

01.01.2016

18.01.2016

18

11,00 %

1/300

186 081,28 ? 18 ? 1/300 ? 11%

1 228,14 р.

-1 615,69

18.01.2016

Погашение части долга

184 465,59

19.01.2016

22.01.2016

4

11,00 %

1/300

184 465,59 ? 4 ? 1/300 ? 11%

270,55 р.

-814,83

22.01.2016

Погашение части долга

183 650,76

23.01.2016

29.01.2016

7

11,00 %

1/300

183 650,76 ? 7 ? 1/300 ? 11%

471,37 р.

-406,16

29.01.2016

Погашение части долга

183 244,60

30.01.2016

02.03.2016

33

11,00 %

1/300

183 244,60 ? 33 ? 1/300 ? 11%

2 217,26 р.

-662,41

02.03.2016

Погашение части долга

182 582,19

03.03.2016

06.04.2016

35

11,00 %

1/300

182 582,19 ? 35 ? 1/300 ? 11%

2 343,14 р.

-2 641,88

06.04.2016

Погашение части долга

179 940,31

07.04.2016

07.04.2016

1

11,00 %

1/300

179 940,31 ? 1 ? 1/300 ? 11%

65,98 р.

-117,59

07.04.2016

Погашение части долга

179 822,72

08.04.2016

08.04.2016

1

11,00 %

1/300

179 822,72 ? 1 ? 1/300 ? 11%

65,93 р.

-39,45

08.04.2016

Погашение части долга

179 783,27

09.04.2016

28.04.2016

20

11,00 %

1/300

179 783,27 ? 20 ? 1/300 ? 11%

1 318,41 р.

-39,37

28.04.2016

Погашение части долга

179 743,90

29.04.2016

28.04.2016

0

11,00 %

1/300

179 743,90 ? 0 ? 1/300 ? 11%

0,00 р.

-13,21

28.04.2016

Погашение части долга

179 730,69

29.04.2016

29.04.2016

1

11,00 %

1/300

179 730,69 ? 1 ? 1/300 ? 11%

65,90 р.

-47,54

29.04.2016

Погашение части долга

179 683,15

30.04.2016

06.06.2016

38

11,00 %

1/300

179 683,15 ? 38 ? 1/300 ? 11%

2 503,59 р.

-1 855,62

06.06.2016

Погашение части долга

177 827,53

07.06.2016

06.06.2016

0

11,00 %

1/300

177 827,53 ? 0 ? 1/300 ? 11%

0,00 р.

-622,57

06.06.2016

Погашение части долга

177 204,96

07.06.2016

08.06.2016

2

11,00 %

1/300

177 204,96 ? 2 ? 1/300 ? 11%

129,95 р.

-37,04

08.06.2016

Погашение части долга

177 167,92

09.06.2016

13.06.2016

5

11,00 %

1/300

177 167,92 ? 5 ? 1/300 ? 11%

324,81 р.

177 167,92

14.06.2016

18.09.2016

97

10,50 %

1/300

177 167,92 ? 97 ? 1/300 ? 10.5%

6 014,85 р.

177 167,92

19.09.2016

02.10.2016

14

10,00 %

1/300

177 167,92 ? 14 ? 1/300 ? 10%

826,78 р.

177 167,92

03.10.2016

04.10.2016

2

10,00 %

1/150

177 167,92 ? 2 ? 1/150 ? 10%

236,22 р.

Итого:

21 755,81руб.

Сумма основного долга: 177 167,92 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 21 755,81 руб.

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

632 684,57

05.10.2016

26.03.2017

173

10,00 %

1/150

632 684,57 ? 173 ? 1/150 ? 10%

72 969,62 р.

632 684,57

27.03.2017

01.05.2017

36

9,75 %

1/150

632 684,57 ? 36 ? 1/150 ? 9.75%

14 804,82 р.

632 684,57

02.05.2017

13.06.2017

43

9,25 %

1/150

632 684,57 ? 43 ? 1/150 ? 9.25%

16 776,69 р.

-3 297,74

13.06.2017

Погашение части долга

629 386,83

14.06.2017

18.06.2017

5

9,25 %

1/150

629 386,83 ? 5 ? 1/150 ? 9.25%

1 940,61 р.

629 386,83

19.06.2017

17.09.2017

91

9,00 %

1/150

629 386,83 ? 91 ? 1/150 ? 9%

34 364,52 р.

629 386,83

18.09.2017

29.10.2017

42

8,50 %

1/150

629 386,83 ? 42 ? 1/150 ? 8.5%

14 979,41 р.

629 386,83

30.10.2017

03.11.2017

5

8,25 %

1/150

629 386,83 ? 5 ? 1/150 ? 8.25%

1 730,81 р.

-11 758,32

03.11.2017

Погашение части долга

617 628,51

04.11.2017

16.11.2017

13

8,25 %

1/150

617 628,51 ? 13 ? 1/150 ? 8.25%

4 416,04 р.

-6 012,14

16.11.2017

Погашение части долга

611 616,37

17.11.2017

17.12.2017

31

8,25 %

1/150

611 616,37 ? 31 ? 1/150 ? 8.25%

10 428,06 р.

611 616,37

18.12.2017

11.02.2018

56

7,75 %

1/150

611 616,37 ? 56 ? 1/150 ? 7.75%

17 696,10 р.

611 616,37

12.02.2018

22.02.2018

11

7,50 %

1/150

611 616,37 ? 11 ? 1/150 ? 7.5%

3 363,89 р.

-6 558,25

22.02.2018

Погашение части долга

605 058,12

23.02.2018

25.03.2018

31

7,50 %

1/150

605 058,12 ? 31 ? 1/150 ? 7.5%

9 378,40 р.

605 058,12

26.03.2018

11.07.2018

108

7,25 %

1/150

605 058,12 ? 108 ? 1/150 ? 7.25%

31 584,03 р.

-3 467,18

11.07.2018

Погашение части долга

601 590,94

12.07.2018

16.09.2018

67

7,25 %

1/150

601 590,94 ? 67 ? 1/150 ? 7.25%

19 481,52 р.

601 590,94

17.09.2018

16.12.2018

91

7,50 %

1/150

601 590,94 ? 91 ? 1/150 ? 7.5%

27 372,39 р.

601 590,94

17.12.2018

12.04.2019

117

7,75 %

1/150

601 590,94 ? 117 ? 1/150 ? 7.75%

36 366,17 р.

Итого:

317 653,08руб.

Сумма основного долга: 601 590,94 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 317 653,08 руб.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований и необходимости их удовлетворения, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.10.2015 г. по 12.04.2019 г. в сумме 339 408 руб. 89 коп.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований следует отказать по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, по смыслу приведенных положений законодательства, индексация заработной платы предусмотрена в отношении выплаты заработной платы работнику в процессе исполнения им своих трудовых обязанностей.

Вместе с тем, истец с 04.10.2016 г. уволен приказом № 147-к от той же даты в связи с ликвидацией организации по п. 1 статьи 81 ТК РФ, в связи с чем оснований для индексации заработной платы ему не имеется.

Порядок индексации несвоевременно выплаченных сумм по решению суда предусмотрен процессуальным законодательством, и истец не лишен возможности защитить свои права в соответствующем процессуальном порядке.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда в случае причинения его действиями работодателя возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу закона истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного вследствие нарушения ответчиком ее трудовых прав. Вина ответчика заключается в том, что, им нарушены права ФИО1, а именно право на своевременное и в полном объеме получение заработной платы в течение длительного времени заработная плата истцу не выплачивалась, что ставило его в тяжелое материальное положение, не позволяло должным образом обеспечить свой уровень жизни.

Принимая во внимание характер и обстоятельства допущенного ответчиком нарушения прав истца, длительность невыплаты заработной платы, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 894 рублей 09 коп., в том числе 6594 руб. 09 коп. по требованиям имущественного характера и 300 рублей по неимущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194 – 198, 233 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственность ПКФ «Автоматика» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» (дата внесения в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице 28.12.1994, ИНН/КПП 

<

***>/710601001, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.10.2015 г. по 12.04.2019 г. в сумме 339 408 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 коп., а всего 349408 руб. 89 коп. 

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Автоматика» в доход муниципального образования г. Тула государственную пошлину в размере 6 894 рублей 09 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. 

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи жалобы в Советский районный суд г.Тулы в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение суда принято 21.06.2019 г.

Председательствующий А.С. Бездетнова