Дело № 2-1-7403/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2017 г. г. Энгельс

Энгельсский районный суд Саратовской области в составе

председательствующего судьи Кудашев Р.Р.,

при секретаре Крикунове В.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказания России о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

установил:

истец обратился в суд с указанным иском. В обоснование требований указал, что согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФГУП «Консервный завод» ФСИН России и ФИО1, истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в инженерно-техническую службу, инженером по охране труда, в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России и осуществлял свою трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ, условия ранее заключенного с истцом трудового договора были прекращены работодателем, ввиду сокращения численности штата предприятия (ст.ст. 179,180,181 ТК РФ) на основании чего, был издан приказ о увольнении за № от ДД.ММ.ГГГГ и внесена запись в трудовую книжку, о прекращении трудовых отношений, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел выплату выходного пособия (первого выходного пособия которое входит в окончательный расчет и выплачивается работнику при увольнении), что нарушает требования ст.ст. 84.1, 127,140,178,180 ТК РФ, а также нарушает трудовые и конституционные права, как гражданина Российской Федерации, в настоящее время, по данной сумме задолженности 154 375,47 рублей, вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ, мировым судьей судебного участка № 10 г. Энгельса М.М. Кашиной.

Однако, до настоящего времени, работодателем не выплачены положенные по закону денежные средства, а именно среднемесячный заработок на период трудоустройства, в соответствии с обязательными требованиями ст. 178 ТК РФ.

Истец обратился в суд и просил взыскать с Федеральной службы исполнения наказаний Федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» средний месячный заработок на период трудоустройства, за второй месяц после увольнения июль 2017 года по сокращению штата - в размере 33323,43 рубля, за август 2017 года в размере 34910,26 рублей, общую сумму задолженности по невыплаченному среднему заработку на период трудоустройства - 68233,69 рублей, материальную ответственность с работодателя, за задержку выплаты причитающихся денежной компенсации, в размере 1340 рублей - за 92 календарных дня, невыплаты причитающихся мне денежных средств от работодателя, согласно производственного календаря на 2017 год, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, моральный вред, причиненный мне неправомерными действиями (бездействиями) работодателя, в денежной форме в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик в судебное заседание не явился, надлежаще извещен о времени месте судебного разбирательства, представил отзыв на исковое заявление, согласно которому не оспорил доводы иска.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, исследовав материалы дела, находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению в следующем объеме и по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Судом установлено, что согласно условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенного между ФГУП «Консервный завод» ФСИН России и ФИО1, истец был принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ в инженерно-техническую службу, инженером по охране труда, в ФГУП «Консервный завод» ФСИН России и осуществлял свою трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ, условия ранее заключенного с истцом трудового договора были прекращены работодателем, ввиду сокращения численности штата предприятия (ст.ст. 179,180,181 ТК РФ) на основании чего, был издан приказ о увольнении за № от ДД.ММ.ГГГГ и внесена запись в трудовую книжку, о прекращении трудовых отношений, в связи с сокращением штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

В день увольнения ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не произвел окончательный расчет при увольнении, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск и не произвел выплату выходного пособия (первого выходного пособия которое входит в окончательный расчет и выплачивается работнику при увольнении), что нарушает требования ст.ст. 84.1, 127,140,178,180 ТК РФ, а также нарушает трудовые и конституционные права, как гражданина Российской Федерации, в настоящее время, по данной сумме задолженности 154 375,47 рублей, вынесен судебный приказ от ДД.ММ.ГГГГ, мировым судьей судебного участка № 10 г. Энгельса М.М. Кашиной.

Однако, до настоящего времени, работодателем не выплачены положенные по закону денежные средства, а именно среднемесячный заработок на период трудоустройства, в соответствии с обязательными требованиями ст. 178 ТК РФ.

Согласно ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанном на всестороннем, полном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Расчет задолженности и компенсации судом проверен, признан правильным. 

Анализируя представленные доказательства в их совокупности, и исходя из вышеуказанных норм права, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 68233 рублей 69 копеек подлежат удовлетворению. 

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Истец просит взыскать возмещение морального вреда 5000 рублей.

Судом установлено, что действиями ответчика, а именно, не выплатой заработной платы ФИО1, нарушено право работника на своевременную оплату труда. ФИО1, испытал нравственные страдания, которые являются очевидными. Суд считает размер компенсации морального вреда в 3000 рублей разумной и справедливой. Данная сумма никак не отразится на финансовом положении ответчика и не приведет к обогащению истца с учетом размера его заработной платы. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В связи с чем, с ответчика подлежат взысканию государственная пошлина в доход государства с зачислением в бюджет Энгельсского муниципального района Саратовской области в размере 2587 рубля 23 копеек.

Руководствуясь ст. 4, 12, 56, 67, 198 ГПК РФ, суд,

решил:

взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказания России в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 68 233 руб. 69 коп., компенсационные выплаты при увольнении в размере 1340 рублей 92 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части требований ФИО1 – отказать.

Взыскать с федерального государственного унитарного предприятия «Консервный завод» Федеральной службы исполнения наказания России в доход бюджета Энгельсского муниципального района государственную пошлину в размере 2587 рубля 23 копеек.

Решение может быть обжаловано в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Саратовский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Энгельсский районный суд.

Председательствующий Кудашев Р.Р.