Дело № 2-832/2025

22RS0011-02-2025-000040-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 марта 2025 года г. Рубцовск

Рубцовский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Попенко К.И., 

при секретаре Палей А.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании ущерба, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» (далее АО «Литком ЛДВ»), в котором просил признать трудовой договор, заключенный *** между ним и ответчиком расторгнутым; взыскать с ответчика в свою пользу сумму ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в размере 76858,11 руб. 

В обоснование требований указано, что *** между ФИО1 (далее «Истец») и АО «Литком ЛДВ» (далее «Ответчик») был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику в должности литейщика сплавов и металлов в чугунолитейный цех на участок плавки и заливки черного и цветного литья-1, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставляемыми из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. У истца возникла необходимость уволиться с занимаемой должности по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. *** истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление поступило в почтовое отделение ответчика ***. Ссылаясь на ст.ст.80, 84.1, 234 Трудового кодекса РФ истец указывает, что ответчик должен был издать приказ о расторжении трудового договора с ним не позднее ***. Трудовой договор до настоящего времени не расторгнут. Такое бездействие ответчика нарушает интересы истца. По состоянию на *** ответчик трудовой договор с истцом не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил. Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника с должности литейщика сплавов и металлов истец не смог устроиться на новую работу. Размер средней заработной платы истца составляет 35000 руб. в месяц. Срок задержки выдачи трудовой книжки составил 65 дней с 16.10.2024 по 20.12.2024. Подлежащий возмещению размер ущерба, причиненного работнику задержкой расторжения трудового договора и предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя на момент подачи иска составляет 76858,11 руб. (35 0000:29,3дн. Х 65 дн).

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал исковые требования в части признания трудового договора расторгнутым, на исковых требованиях о взыскании суммы ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности в размере 76858,11 руб., не настаивал. Пояснил, что в период трудовой деятельности был призван по мобилизации, после возвращения был комиссован по ранению. При обращении к работодателю ему пояснили, что данной организации не существует. В настоящее время он устроен не официально, доказательств того, что он пытался трудоустроиться и ему отказали, по причине отсутствия трудовой книжки, не имеет. 

Представитель ответчика АО «Литком ЛДВ» в судебное заседание не явился, извещался по месту регистрации юридического лица согласно сведениям ЕГРЮЛ (Алтайский край, г. Рубцовск, ул. *), конверт возвращен в адрес суда с отметкой «истек срок хранения». 

В силу ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно положениям ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В силу п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы по письменному заявлению работника, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет (ч.5 ст.80 ТК РФ).

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Судом установлено и следует из материалов дела, что *** между АО «Литком ЛДВ» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят литейщиком металлов и сплавов 2 разряда в чугунолитейный цех участок плавки и заливки черного и цветного литья-1 на основании приказа №** от ***.

Согласно сведениям о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации от ***, пояснениям истца, в соответствии с приказом №** от *** работа ФИО1 в качестве литейщика металлов и сплавов 2 разряда в чугунолитейный цех участок правки и заливки черного и цветного литья-1 приостановлена.

Из представленной в материалы дела копии военного билета на имя ФИО1 и пояснений истца, данных в судебном заседании, следует, что *** он был мобилизован и находился в зоне проведения Специальной военной операции, возвратился в г. Рубцовск ***.

*** истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию. Заявление поступило в почтовое отделение ответчика ***.

Из ответа ООО «-//-» на судебный запрос следует, что по адресу: ул. * г. Рубцовск Алтайский край нет организации АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ».

Вместе с тем, согласно сведениям Единого государственного реестра юридических лиц АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» является действующим юридическим лицом (юридический адрес (658204, Алтайский край, г. Рубцовск, ул. *)), сведения о прекращении деятельности юридического лица у суда отсутствуют.

Согласно ответу ОСФР по Алтайскому краю на судебный запрос в региональной базе данных на застрахованное лицо ФИО1, имеются сведения, составляющие пенсионные права, из которых следует, что АО «Рубцовский ЛДВ» были представлены сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1 за июль 2022 года, август 2022 года, сентябрь 2022 года.

Межрайонной ИФНС России №1 по Алтайскому краю представлена информация о налоговых агентах, представивших сведения о доходах по форме 2-НДФЛ за 2022 год в отношении ФИО1 за июль-сентябрь 2022 года АО «Литком ЛДВ». Информация за 2024 год в отношении указанного лица отсутствует.

Указанные обстоятельства также подтверждаются представленной в материалы дела справкой о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2022 год. 

*** ФИО1 обратился в прокуратуру г. Рубцовска Алтайского края с заявлением по вопросу увольнения с АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ».

*** указанное обращение ФИО1 в соответствии с ч.3 ст.8 Федерального закона от 02.05.2006 №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» направлено для разрешения в Межрегиональную территориальную государственную инспекцию труда в Алтайском крае и Республике Алтай.

По результатам проверки АО «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложено, в том числе, обеспечить реализацию организационно-распорядительных мероприятий, направленных на соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст.22 ТК РФ); принять меры, обеспечивающие выдачу работнику трудовой книжки или предоставление сведений о трудовой деятельности у данного работодателя, выплату ему окончательного расчета (ст.80 ТК РФ).

Анализируя представленные доказательства по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, руководствуясь ст.ст.77, 80 Трудового кодекса Российской Федерации, исходит из того, что факт трудовых отношений между сторонами с *** подтверждается представленными в дело документами. 

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о расторжении трудового договора между сторонами по единственному возможному в данном случае основанию по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, исходя из ранее выраженного желания истца о расторжении трудового договора (заявление об увольнении), определив дату прекращения трудовых отношений 02.10.2024 - день написания заявления об увольнении, в связи с чем, полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о признании расторгнутым трудового договора, заключенного между ФИО1 и АО «Литком ЛДВ» с 02.10.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы ущерба, причиненного задержкой предоставления сведений о трудовой деятельности, в размере 76858,11 руб. суд находит их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу абз.1 ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абз.4 ст.234 ТК РФ).

В п.27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.

Указанный конституционный принцип запрета злоупотребления правом в трудовых отношениях проявляется в соблюдении сторонами трудового договора действующего законодательства, добросовестности их поведения, в том числе и со стороны работника.

Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки или внесение в нее неправильной формулировки основания увольнения может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки или внесения в нее неправильной формулировки причины увольнения в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Соответственно, при рассмотрении требований работника о взыскании заработной платы на основании положений статьи 234 ТК РФ обстоятельствами, имеющими значение для их разрешения, являются такие обстоятельства, как факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; обращение работника к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, факт отказа работнику в приеме на работу другими работодателями в указанный период по причине отсутствия у него трудовой книжки или вследствие внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника и наступившие последствия в виде лишения работника возможности трудоустроиться и получать заработную плату.

В обоснование заявленных требований о взыскании с ответчика суммы ущерба в размере 76858,11 руб. истец указывает, что ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности информации об его увольнении с должности литейщика сплавов и металлов по основаниям, предусмотренным ст.80 ТК РФ, он не смог устроиться на новую работу. 

Вместе с тем, в нарушение ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федкрации, каких-либо допустимых и достоверных доказательств, свидетельствующих об обращении истца в сторонние организации с просьбой трудоустройства и письменные ответы об отказе в трудоустройстве по мотиву отсутствия у истца на руках оригинала его трудовой книжки либо отсутствия информации об его увольнении по ст.80 ТК РФ в сведениях о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в материалы дела не представлено.

С учетом принятого по делу решения об удовлетворении исковых требований в части признания трудового договора расторгнутым, суд полагает необходимым возложить на АО «Литком ЛДВ» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с 02.10.2024 на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника), а также, как предусмотрено статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность выдать ФИО1 трудовую книжку.

В силу положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с АО «Литком ЛДВ» в доход бюджета МО «Город Рубцовск» Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 000 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в силу подп.1 п.1 ст.336.36 Налогового кодекса РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 (СНИЛС: **) к акционерному обществу «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» (ИНН **, ОГРН **) о признании трудового договора расторгнутым, взыскании ущерба удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный *** между ФИО1, *** года рождения, и акционерным обществом «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» расторгнутым с 02 октября 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на акционерное общество «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1, *** года рождения, запись о его увольнении с 02 октября 2024 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Возложить на акционерное общество «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» обязанность выдать ФИО1, *** года рождения, трудовую книжку. 

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с акционерного общества «Рубцовский литейный комплекс ЛДВ» в доход бюджета МО «Город Рубцовск» Алтайского края государственную пошлину в размере 3 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Рубцовский городской суд Алтайского края путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий К.И. Попенко

Решение в окончательной форме изготовлено 25.03.2025.