Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июля 2017 года г. Губкин 

Губкинский городской суд Белгородской области в составе:

председательствующего судьи И.Ф. Комаровой

при секретаре К.В. Соболевой

с участием 

истца Э.Л. Скоровой

представителя истца на основании п.6 ст.53 ГПК РФ О.И. Старикова

в отсутствие представителя ответчика ОАО «Белгородэнергоремонт» и третьего лица арбитражного управляющего ОАО «Белгородэнергоремонт» ФИО2, извещенных о дате, времени и месте судебного разбирательства своевременно и надлежащим образом, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Белгородэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, 

У с т а н о в и л:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ответчику ОАО «Белгородэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда, указывая в обоснование иска, что в период с 20 августа 2016 года по 01 февраля 2017 года работала в ОАО «Белгородэнергоремонт» в должности контролера пропускного пункта в Губкинском цехе по ремонту оборудования. С октября 2016 года работодателем не была выплачена заработная плата. 

Ссылаясь на указанные обстоятельства, истица просила взыскать с ответчика ОАО «Белгородэнергоремонт» задолженность по заработной плате в размере 83271 рубль 65 копеек и компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей. 

В судебном заседании истица ФИО3 и её представитель ФИО1 заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО «Белгородэнергоремонт», будучи надлежащим образом извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства (л.д.39) в суд не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений относительно заявленных требований не представил. 

Третье лицо – арбитражный управляющий ОАО «Белгородэнергоремонт» ФИО2 в судебное заседание не явилась, представив письменное ходатайство о рассмотрении дела в её отсутствие. 

Принимая во внимание, что участники судебного разбирательства надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения дела, суд в соответствии со ст. 167 ГПК РФ находит возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся представителя ответчика и третьего лица, поскольку сведений об уважительности причин своей неявки суду не представлено. 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных требований и необходимости их удовлетворения по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В ходе судебного разбирательства из объяснений истицы, письменных материалов дела установлено, что в период с 20 августа 2016 года по 01 февраля 2017 года ФИО3 работала в ОАО «Белгородэнергоремонт» в должности контролера пропускного пункта в Губкинском цехе по ремонту оборудования на основании трудового договора №* от 20.08.2016 (л.д. 4-5). Данные обстоятельства также подтверждаются сведениями, содержащимися в трудовой книжке ФИО3 (л.д.7-17).

01 февраля 2017 года ФИО3 по соглашению сторон уволилась из ОАО «Белгородэнергоремонт» в связи с длительной невыплатой заработной платы, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора. 

Данные обстоятельства объективно подтверждаются объяснениями истца, письменными материалами дела, в том числе копией трудовой книжки истца, никем не оспорены и не опровергнуты, в связи с чем не вызывают у суда сомнений.

В обоснование исковых требований истица указала, что в нарушение требований действующего законодательства ответчик не выплатил истцу начисленную заработную плату за октябрь 2016 года – 15665,10 рублей, ноябрь 2016 года - 14149,34 рублей, декабрь 2016 года – 17939 рублей, январь 2017 года – 15159,83 рублей, февраль 2017 года – 6208,38 рублей, а также единовременное выходное пособие в сумме 14150 рублей, а всего 83271 рубль 65 копеек, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии с трудовым договором №* от 20 августа 2016 года, адрес юридического лица ОАО «Белгородэнергоремонт»: 308025, 

<

...>, генеральным директором юридического лица является ФИО4 (л.д.4-5). 

Ответчик, будучи надлежаще извещенным о дате, времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истицы, суду не представил, факт возникновения у истицы права на получение заявленных ею сумм в счет задолженности по заработной плате, не оспаривал.

При таких обстоятельствах, учитывая, что у суда нет оснований не доверять объяснениям истицы и представленным истицей в обоснование исковых требований доказательствам, суд находит требования ФИО3 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими удовлетворению.

При решении вопроса о сумме задолженности, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд полагает возможным руководствоваться объяснениями ФИО3 и представленными расчетными листками о начисленной заработной плате ОАО «Белгородэнергоремонт» (л.д.18-22), не оспоренными и не опровергнутыми ответчиком.

При этом, суд также учитывает, что ответчик, будучи извещенным о дате рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доводы истицы не опроверг, а представленные ею доказательства, в том числе по сумме задолженности, не оспорил.

На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая письменные материалы дела, суд взыскивает с ответчика в пользу истицы задолженность по заработной плате, в том числе единовременное выходное пособие, в размере 83271 рубль 65 копеек.

Суд отмечает, что задолженность по заработной плате должна быть взыскана без учета 13% НДФЛ, так как суд не является налоговым агентом по отношению к истцу и удержание подоходного налога в соответствии с действующим законодательством производится при исполнении решения суда.

Так, согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 23 Налогового кодекса РФ налогоплательщики обязаны уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии со статьей 24 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны правильно и своевременно исчислять и удерживать из средств, выплачиваемых налогоплательщикам, и перечислять в бюджеты (внебюджетные фонды) соответствующие налоги.

По положениям пункта 4 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму НДФЛ непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

В силу пункта 6 статьи 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного НДФЛ не позднее дня фактического получения в банке на счета налогоплательщика либо по его поручению на счета третьих лиц в банках. Уплата налога за счет средств налоговых агентов не допускается.

Таким образом, из приведенных выше правовых норм следует, что исчисление и уплата НДФЛ производится налоговым агентом в порядке, предусмотренном Налоговым кодексом Российской Федерации, тогда как суд по отношению к ФИО3 налоговым агентом не является и, следовательно, задолженность по заработной плате должна быть взыскана без учета 13% НДФЛ в заявленном размере 83271 рубль 65 копеек. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Требование истицы о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в заявленной сумме 10000 рублей, при этом суд учитывает характер причиненных истцу нравственных страданий, фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» на основании ст. 103 ГПК РФ и ст. 61 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2998 рублей 15 копеек. 

Руководствуясь ст.ст. 98, 103, 194–199 ГПК РФ, суд 

Р е ш и л :

иск ФИО3 к Открытому акционерному обществу «Белгородэнергоремонт» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, удовлетворить. 

Взыскать с Открытого акционерного общества «Белгородэнергоремонт» в пользу ФИО3 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 83271 рубль 65 копеек и денежную компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 93271 (девяносто три тысячи двести семьдесят один) рубль 65 копеек. 

Взыскать Открытого акционерного общества «Белгородэнергоремонт» в доход бюджета муниципального образования «Губкинский городской округ» государственную пошлину в размере 2998 рублей 15 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме, с подачей апелляционной жалобы через Губкинский городской суд. 

Судья И.Ф. Комарова