Дело № 2-3136/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 октября 2018 года 

Сормовский районный суд г.Н.Новгорода

В составе председательствующего судьи Голованя А.А.

При секретаре А.Е.В.

С участием истца Ц.В.Н.,

представителя ответчика ООО «ЧОП АББ Витязь-НН» по доверенности Е.Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ц.В.Н. к ООО «ЧОП АББ Витязь-НН», генеральному директору ООО «ЧОП АББ Витязь-НН» о взыскании за работной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «ЧОП АББ Витязь-НН» с иском о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал у ответчика 

<

данные изъяты> За ДД.ММ.ГГГГ года истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем истец обратился в суд.

Судом с согласия истца к участию в деле в качестве соответчика привлечено ООО «ЧОП АББ Витязь-НН».

В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска, полагая, что заработная плата истцу за спорный период выплачена в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы и дав оценку собранным по делу доказательствам, в их совокупности, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком ООО «ЧОП АББ Витязь-НН» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве 

<

данные изъяты>, заработная плата истцу установлена 7800 рублей (л.д.53-54).

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ. в размере 6786 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10842 рубля. (л.д.44-45).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. истец работал у другого работодателя ООО «ЧОО АББ Витязь-НН», что подтверждается копией трудового договора, табелем учета рабочего времени. Истец к ООО «ЧОО АББ Витязь-НН» исковых требований не предъявил, возражал против привлечения указанного Общества к участию в деле в качестве соответчика.

Суд приходит к выводу о том, что поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял, а ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу выплачена в полном размере, исковые требования о взыскании с ответчика заработной платы не подлежат удовлетворению. Исковых требований о взыскании заработной платы за иные периоды истцом не заявлено.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает следующее.

Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Пунктом 4.10 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных ответчиком, заработная плата выплачивается работникам 10-го и 25-го числа каждого месяца.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. выплачена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с нарушением установленного срока.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 650 рублей (л.д.63), что сторонами не оспаривается.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, то есть по смыслу указанной правовой нормы при любом нарушении предусмотренных трудовым законодательством прав работника презюмируется причинение ему работодателем морального вреда, размер компенсации которого определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела.

Ответчик неправомерными действиями по задержке выплаты заработной платы, нарушил трудовые права истца, что свидетельствует о причинении ему нравственных страданий и в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", является основанием для взыскания с работодателя в пользу работника денежной компенсации морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, учитывает фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями истца, требования разумности и справедливости.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца с ответчика, в размере 2000 руб., признавая указанный размер разумным.

Исковые требования к генеральному директору ООО «ЧОП АББ Витязь-НН» удовлетворению не подлежат, поскольку заявлены к ненадлежащему ответчику.

В соответствии с п. 8 ч.1 ст. 333.20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку при подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины в силу закона, то в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина, в размере 300 руб. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОП АББ Витязь-НН» в пользу Ц.В.Н. компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В удовлетворении иска о взыскании заработной платы отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП АББ Витязь-НН» госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда через Сормовский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Председательствующий А.А. Головань