Дело № 2- 7961/2020

24RS0048-01-2019-004028-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 февраля 2020 года Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Козловой Н.А., 

при секретаре Л.Н.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.В.П. к ООО «Кайрос» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Б.В.П. обратился в суд с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства к ООО «Кайрос» о взыскании задолженности по заработной плате с марта 2018 года по январь 2019 года в размере 87 767,79 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 21 524,88 рублей ( 8 002 рублей + 13 522,88 рублей), компенсации морального вреда в размере 30 0000 рублей. Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста лесозаготовительной машины, местом работы являлся объект в Северо-Енисейском районе Красноярского края, работа осуществлялась в районах, приравненным к районам крайнего Севера, вахтовым методом со сдельной оплатой труда. Ему не начислялась заработная плата в периоды отпусков без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В заявлениях о предоставлении административных отпусков не указаны причины, по которым он просит предоставить отпуск, работодателем не обоснована целесообразность предоставления неоплачиваемого отпуска. В материалах дела отсутствуют сведения о том, что фактически у него имелись обстоятельства, в силу которых работодатель мог бы предоставить ему такой отпуск. С приказами о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы он не был ознакомлен, не знал о том, что за указанный период заработная плата ему не будет начисляться. Заработная плата выплачивалась с нарушением установленных сроков выплаты.

В судебном заседании представитель истца Б.В.П. - П.А.В., действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ООО «Кайрос» - К.Н.В., действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск, указав на выплату истцу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2 964,90 рублей.

Истец Б.В.П. в судебное заседание не явился, о дате и месте рассмотрения дела извещен судом своевременно, надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично, исходя из следующего.

В соответствии со ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с требованиями ст. 299 ТК РФ вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха.

Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ОО «Кайрос» и Б.В.П. заключен трудовой договор №, согласно условий которого, работник принимается на работу на должность машиниста лесозаготовительной машины. Место работы на объектах ООО «Кайрос» в Северо-Енисейском районе Красноярского края, дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. Характеристики условий труда: работа в районах приравненных к Крайнему Северу, вахтовый метод организации работ, пункт сбора 

<

адрес>.

Согласно пп. 4.1-4.6 трудового договора, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Для работника устанавливается сдельная система оплаты труда. Заработная плата рассчитывается исходя из сдельных расценок и норм выработки, установленных в локальных актах или приказах работодателя, и выполненного работником объема работ; районный коэффициент устанавливается в размере 30 %; надбавка за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, устанавливается в соответствии с действующим законодательством, пропорционально времени, отработанному в районах Крайнего Севера, но не более 50 %. Работнику может быть выплачена премия в порядке т размере, установленном в локальном акте работодателя. За каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в размере, установленном в локальных нормативных актах работодателя. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца, в даты выплат, установленных правилами внутреннего трудового распорядка. 

В силу п.п. 5.1-5.4 трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом, равным одному году. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по графику смен. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в обществе, графиком работы, графиком сменности.

Согласно п. 5.8 трудового договора работнику по его заявлению работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Согласно сведений трудовой книжки Б.В.П., Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работы в ООО «Кайрос» в обособленное подразделение Богучанское на должность машиниста лесозаготовительной машины. Приказом № орг от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Согласно п. 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кайрос», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам общества выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 30 числа и 15 числа месяца, следящего за отчетным. Премия начисляется в месяце, следующим за отчетным (месяц начисления) и выплачивается 30 числа месяца, следующего за месяцем начисления.

Положением об оплате труда ООО «Кайрос», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что в обществе применяется повременно-премиальная оплата труда с оплатой за фактически отработанное время, основанная на установлении тарифных ставок (должностных окладов) работающим и премировании; сдельная форма оплаты труда, с оплатой за фактически выполненный объем работы.

Положением о вахтовом методе организации работ ООО «Кайрос», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №л, введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, определено, что продолжительность вахты работника устанавливается графиком работы на вахте и не превышает одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах (участках) работ продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Режим рабочего времени для каждого структурного подразделения общества устанавливается графиком работы на вахте. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 10 часов.

Определен график работы на вахте ОП «Богучанское», Красноярский край, Богучанский район: смены 1, начало работы 8.00, окончание работы 18.00 часов, время отдыха 12.00-13.00 часов, смена 2 - начало работы 20.00 часов, окончание работы 06.00 часов, время отдыха 24.00- 01.00 часов., рабочая неделя 6 дней с одним входным днем, продолжительность вахты 17 дней, продолжительность межвахтового отдыха 13 дней, время проезда от места сора до места работы 9 часов.

Приказом ООО «Кайрос» от ДД.ММ.ГГГГ №ок, с ДД.ММ.ГГГГ установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей за каждый календарный день вахты.

Приказом ООО «Кайрос» от ДД.ММ.ГГГГ №ок, утверждены временные сдельные расценки для работников ОП «Богучанское»: машинист лесозаготовительной машины, вид работ - валка, обрезка сучьев, раскряжевка, сортировка на верхнем складе, норма выработки м3 за 1 вахтовый период (месяц) размер 15 000, сдельная расценка 8,10 рублей за м3 пиловочника.

ДД.ММ.ГГГГ Б.В.П. подал заявление на имя генерального директора ООО «Кайрос» ФИО, в котором просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 14 календарных дней, обязуясь приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Кайрос» № от ДД.ММ.ГГГГ, Б.В.П. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТКРФ на 13 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Б.В.П. подал заявление на имя генерального директора ООО «Кайрос» ФИО, в котором просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 15 календарных дней, обязуясь приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Кайрос» № от ДД.ММ.ГГГГ, Б.В.П. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТКРФ на 11 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Б.В.П. подал заявление на имя генерального директора ООО «Кайрос» ФИО, в котором просил предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ на 10 календарных дней, обязуясь приступить к работе ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом ООО «Кайрос» № от ДД.ММ.ГГГГ, Б.В.П. предоставлен отпуск без оплаты в соответствии с ч.1 ст. 128 ТКРФ на 12 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

По смыслу ст. 128 ТК РФ, обязательным условием для использования работником отпуска без сохранения заработной платы является согласование работодателем заявления на отпуск путем издания соответствующего приказа.

Установленный порядок использования отпуска без сохранения заработной платы был соблюден.

В ходе судебного разбирательства установлено, что ООО «Кайрос» на основании заявлений Б.В.П., приказами были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в указанные периоды заработная плата не начисляется.

Согласно табелей учета рабочего времени ООО «Кайрос» за март, апрель 2018 года, в данные периоды истец находился в отпуске без сохранения заработной платы (ДО).

Доводы стороны истца о том, что в заявлениях о предоставлении отпусков не указаны причины, по которым он просит предоставить отпуск, работодателем не обоснована целесообразность предоставления неоплачиваемого отпуска, не могут служить достаточным основанием для взыскания за данные периоды заработной платы. Приказы изданы работодателем на основании собственноручно подписанных истцом заявлений. Тот факт, что истец не был ознакомлен с приказами, также не свидетельствует о незаконности данных приказов.

При таких обстоятельствах, суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Так же суд не усматривает оснований для взыскания заработной платы за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленных табелей учета рабочего времени ООО «Кайрос» за август, ноябрь, декабрь 2018 года, Б.В.П. отсутствовал на рабочем месте по невыясненным причинам в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ («НН»). Доказательств, подтверждающих осуществление трудовой функции в указанные периоды, либо доказательства невозможности осуществления трудовой функции по вине работодателя истцом не представлено, в материалах дела не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В ходе судебного разбирательства установлено, что работодателем заработная плата выплачивалась с нарушением сроков установленных локальными нормативными актами 30 числа и 15 числа месяца, следящего за отчетным. 

Кроме того, суд полагает, что премии также должны были выплачиваться истцу в месяце, в котором они подлежали начислению исходя из сроков начислений, установленных в приказах «О премировании сотрудников». В связи с чем, пункт 9.6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Кайрос», утв. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, введенных в действие с ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого премия начисляется в месяце, следующим за отчетным (месяц начисления) и выплачивается 30 числа месяца, следующего за месяцем начисления, противоречит положениям ст. 136 ТК РФ.

В связи с чем, истцу подлежала выплате заработная плата в следующем размере: 

за январь 2018 года – 38 605,75 рублей (115 974,42 – 71600 = 44374,42 * 87%);

за февраль 2018 года – 109 546,41 рублей (149 106,22-94 790,81 +71 600 = 125 915,41 115 974,42 * 87%);

за март 2018 года – 131 831,78 рублей (142 797,76 – 86 057,78 + 94 790,81= 151 530,78 * 87%);

за апрель 2018 года – 111647,92 рублей (108 018,43 – 65 745,27+ 86 057,78= 128 330,94 * 87%);

за май 2018 года – 57 198,38 рублей ( 65 745,27 * 87%);

за июнь 2018 года – 17 473,08 рублей ( 20 084 * 87%);

за июль 2018 года – 74790,72 рублей (220 247,43 – 134 281,09= 85 966,34 * 87%);

за август 2018 года – 185 118,77 рублей (156 882,03-78382,92 +134 281,09 = 212 780,02 * 87%);

за сентябрь 2018 года – 95 045,15 рублей (76 492,28 – 45 627,90 + 78 382,92= 109 247,3 * 87%);

за октябрь 2018 года – 82 090,17 рублей (117 613,28-68 884,66+45627,90 = 94 356,52 * 87%);

за ноябрь 2018 года – 69 361,75 рублей (23 011,53- 12170,04+68884,66 = 79 726,15 * 87%);

за декабрь 2018 года – 41 870,35 рублей (35 956,8+ 12170,04= 48126,84 * 87%);

за январь 2019 года – 74 768,98 рублей (85 941,36 * 87%);

С учетом положений ст. 136, 236 ТК РФ за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ООО «Кайрос» обязано было выплатить Б.В.П. проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1271,86 рублей исходя из следующего расчета: 

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за январь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

38 605,75 

15.02.2018

22.02.2018

8

7,50 %

1/150

38 605,75 * 8 * 1/150 * 7.5%

154,42 р.

-38 605,75

22.02.2018

Погашение части долга

Итого:

154,42 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за февраль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-14 894,25

22.02.2018

Погашение части долга

-48 500,00

13.03.2018

Погашение части долга

46 152,16

15.03.2018

22.03.2018

8

7,50 %

1/150

46 152,16 * 8 * 1/150 * 7.5%

184,61 р.

-46 152,16

22.03.2018

Погашение части долга

Итого:

184,61 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-1 947,84

22.03.2018

Погашение части долга

-81 200,00

05.04.2018

Погашение части долга

48 683,94

15.04.2018

28.04.2018

14

7,25 %

1/150

48 683,94 * 14 * 1/150 * 7.25%

329,43 р.

-48 683,94

28.04.2018

Погашение части долга

Итого:

329,43 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-2 116,06

28.04.2018

Погашение части долга

-75 000,00

07.05.2018

Погашение части долга

34 531,86

15.05.2018

28.05.2018

14

7,25 %

1/150

34 531,86 * 14 * 1/150 * 7.25%

233,67 р.

-33 400,00

28.05.2018

Погашение части долга

1 131,86

29.05.2018

08.06.2018

11

7,25 %

1/150

1 131,86 * 11 * 1/150 * 7.25%

6,02 р.

-1 131,86

08.06.2018

Погашение части долга

Итого:

239,69 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-56 270,67

08.06.2018

Погашение части долга

927,71

15.06.2018

13.07.2018

29

7,25 %

1/150

927,71 * 29 * 1/150 * 7.25%

13,00 р.

-927,71

13.07.2018

Погашение части долга

Итого:

13,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-16 546,03

13.07.2018

Погашение части долга

927,05

15.07.2018

17.08.2018

34

7,25 %

1/150

927,05 * 34 * 1/150 * 7.25%

15,23 р.

-927,05

17.08.2018

Погашение части долга

Итого:

15,23 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

74 790,72

15.08.2018

17.08.2018

3

7,25 %

1/150

74 790,72 * 3 * 1/150 * 7.25%

108,45 р.

-74 790,72

17.08.2018

Погашение части долга

Итого:

108,45 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-20 707,44

17.08.2018

Погашение части долга

-96 425,22

28.08.2018

Погашение части долга

67 986,11

15.09.2018

16.09.2018

2

7,25 %

1/150

67 986,11 * 2 * 1/150 * 7.25%

65,72 р.

67 986,11

17.09.2018

17.09.2018

1

7,50 %

1/150

67 986,11 * 1 * 1/150 * 7.5%

33,99 р.

-55 560,03

17.09.2018

Погашение части долга

12 426,08

18.09.2018

24.09.2018

7

7,50 %

1/150

12 426,08 * 7 * 1/150 * 7.5%

43,49 р.

-2 000,00

24.09.2018

Погашение части долга

10 426,08

25.09.2018

26.09.2018

2

7,50 %

1/150

10 426,08 * 2 * 1/150 * 7.5%

10,43 р.

-10 426,08

26.09.2018

Погашение части долга

Итого:

153,63 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-74 373,92

26.09.2018

Погашение части долга

20 671,23

15.10.2018

16.10.2018

2

7,50 %

1/150

20 671,23 * 2 * 1/150 * 7.5%

20,67 р.

-20 671,23

16.10.2018

Погашение части долга

Итого:

20,67 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-11 852,05

16.10.2018

Погашение части долга

-33 000,00

31.10.2018

Погашение части долга

37 238,12

15.11.2018

16.11.2018

2

7,50 %

1/150

37 238,12 * 2 * 1/150 * 7.5%

37,24 р.

-37 238,12

16.11.2018

Погашение части долга

Итого:

37,24 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-4 324,16

16.11.2018

Погашение части долга

-37 546,19

04.12.2018

Погашение части долга

Итого:

0,00 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2018

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

-24 579,81

04.12.2018

Погашение части долга

-7 738,51

17.12.2018

Погашение части долга

-12 477,05

25.12.2018

Погашение части долга

29 973,61

09.01.2019

09.01.2019

1

7,75 %

1/150

29 973,61 * 1 * 1/150 * 7.75%

15,49 р.

-29 973,61

09.01.2019

Погашение части долга

Итого:

15,49 руб.

Сумма основного долга: 0,00 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 1 271,86 руб.

При этом, в ходе судебного разбирательства установлено, что ответчиком были выплачены истцу проценты за нарушение сроков выплаты заработной плате на общую сумму 2964,90 рублей, из которых 1573,04 рублей начислялись ежемесячно и выплачивались с заработной платой, 1391,86 рублей выплачено платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, оснований для взыскания процентов за несвоевременную выплату заработной платы не имеется.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая установленные судом неправомерные действия ответчика, связанные с невыплатой заработной платы в установленные сроки, поскольку данные действия работодателя причинили истцу нравственные страдания, суд считает возможным установить размер компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит гос. пошлина в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Б.В.П. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Кайрос» в пользу Б.В.П. компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Кайрос» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного текста решения.

Судья Н.А. Козлова

Мотивированный текст решения изготовлен 12.02.2020 года

Судья Н.А.Козлова