Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

26 декабря 2017 года город Сызрань

Сызранский городской суд Самарской области в составе: 

председательствующего судьи Ереминой И.Н.

при секретаре Кунчининой Н.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3697/2017 по иску ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л :

Истец ФИО1 обратилась в суд к ответчику ООО «Нефтемаш» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 69 655,13 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с 

<

дата>, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, ссылаясь на то, что с 

<

дата> по 

<

дата> она работала в должности инженера-метролога 2 категории. 

<

дата> истица была уволена в связи с ликвидацией организации на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что подтверждается приказом № *** от 

<

дата>. Однако в расчет в день прекращения трудового договора с ФИО1 произведен не был. За период работы с 

<

дата> года по 

<

дата> года размер начисленной, но не выплаченной заработной платы составил 69 655,13 рублей, что подтверждается справкой о задолженности. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для истца возникновение нравственных страданий, которые находятся между собой в причинно-следственной связи, поскольку после неисполнения ответчиком своего обязательства по выплате заработной платы, у истца возник психоэмоциональный стресс, в связи с чем оценивает компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, привела доводы, изложенные выше.

В судебное заседание представитель ответчика – ООО «Нефтемаш» в лице конкурсной управляющего ФИО2 не явился, о месте и времени слушания дела извещен надлежащим образом, возражений против иска не представил, ою отложении слушании дела не просил, поэтому суд определил рассмотреть дело без его участия. 

Суд, заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 

Статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что с 

<

дата> ФИО1 принята на работу в ООО «Нефтемаш» на должность инженера-метролога 2 категории, что подтверждается трудовой книжкой истца, трудовым договором № *** от 

<

дата>, приказом о приеме работника на работу № *** от 

<

дата>. 

На основании приказа № *** от 

<

дата> ФИО1. уволена на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с введением на предприятии процедуры банкротства и прекращением хозяйственной деятельности.

При увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет.

Согласно справки ООО «Нефтемаш» по состоянию 

<

дата> перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в сумме 69 559,38 рублей в том числе: за 

<

дата> года – 4943,83 рублей, 

<

дата> года – 18661,85 рублей, 

<

дата> года – 10053,38 рублей, 

<

дата> года – 35 900,32 рублей, а также по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 1587,56 рублей в том числе: 

<

дата> года – 274,21 рублей, 

<

дата> года – 724,08 рублей, 

<

дата> года – 215,31 рублей, 

<

дата> года – 373,96 рублей

На основании решения Арбитражного суда Свердловской области от 

<

дата> по делу №А60-27974 ООО «Нефтемаш» признано несостоятельным (банкротом) и введена процедура конкурсного управления.

При таких обстоятельствах, суд полагает исковые требования ФИО1 следует удовлетворить, взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 69 559,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 587,56 рублей, а всего 71 146,94 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 ГК РФ.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер физических страданий истца, требования разумности и справедливости. 

Суд полагает, что исходя из обстоятельств дела, исковые требования истца о взыскании компенсации морального вреда следует удовлетворить частично, взыскав с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, при этом суд учитывает характер нарушений трудовых прав истца, степень физических и нравственных страданий, причиненных истцу, требования разумности и справедливости.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ООО «Нефтемаш» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 2 334,41 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Нефтемаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 69 559,38 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 587,56 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, а всего в размере 74 146,94 рублей.

Взыскать с ООО «Нефтемаш» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 334,41 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Сызранский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда.

Судья: Еремина И.Н.