Дело № 2-3807/2018 (марка обезличена)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижний Новгород (дата) года

Советский районный суд г. Нижнего Новгорода в составе председательствующего судьи Малаховой О.В.,

при секретаре Емелиной Н.С.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазстрой" о взыскании материальной помощи, процентов и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании материальной помощи, процентов и компенсации морального вреда, в обоснование с учетом принятых судом изменений исковых требований, указав следующее.

Между ФИО1 и ООО "Нефтегазстрой" заключен трудовой договор №... от (дата), согласно которому ФИО1 был принят на работу в общество на должность начальника строительства с (дата) Трудовой договор, в соответствии с пунктом 1.6 договора, заключен на неопределенный срок.

Положениями статей 114, 115 ТК РФ, пункта 2.2 договора установлено право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск. Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ООО "НефтеГазстрой", утвержденным приказом ООО "НефтеГазстрой" №... от (дата) закреплено право работника на получение материальной помощи на оздоровление в размере оклада при уходе в отпуск на 14 и более календарных дней, при этом предусмотрено ограничение: указанная материальная помощь выплачивается не более 1 раза в год.

На основании приказа общества о предоставлении отпуска работнику №... от (дата), подписанного генеральным директором Е.Р.В., ФИО1 должен был быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с (дата) по (дата) за период работы с (дата) по (дата), а также выплачена материальная помощь на оздоровление в размере должностного оклада. Приказом №... от (дата) общество, в нарушение положения об оплате труда, не предусматривающего зависимость выплаты материальной помощи от финансового состояния организации, приостановило исполнение приказа №... от (дата) в части выплаты материальной помощи.

Не согласившись с действиями работодателя, ФИО1 направил обществу претензию от (дата) с требованием выплаты материальной помощи, утвержденной приказом №... от (дата) Ответом на претензию (исх. №... от (дата)) общество в удовлетворении требований отказало.

(дата) ФИО1 направил жалобу в Федеральную службу по труду и занятости, которая не была рассмотрена по существу (вх. №... от (дата), вх. №... от (дата)).

На сегодняшний день требование о выплате материальной помощи на оздоровление ФИО1, установленной положением об оплате труда и Приказом №... от (дата), обществом не выполнено.

Пунктом 3.4 Договора установлено, что иные выплаты, к которым относится материальная помощь, осуществляются в соответствии с положением об оплате труда.

Положение об оплате труда является локальным нормативным актом, распространяющим свое действие на работников общества (основание - пункт 1.4 положения об оплате труда). В соответствии с разделом 6.4 положения об оплате труда работник имеет право один раз в год на получение материальной помощи на оздоровление в размере оклада при уходе в отпуск на 14 и более календарных дней. Праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплатить указанную материальную помощь, при соблюдении двух условий: продолжительность отпуска не менее 14 календарных дней; за текущий рабочий год материальная помощь не выплачивалась.

Оба условия в отношении ФИО1 соблюдены, что является основанием для исполнения работодателем обязанности по выплате материальной помощи на оздоровление.

Приказом №... от (дата) общество подтвердило свою обязанность по выплате материальной помощи ФИО1. Истец полагает, что ссылка в ответе на претензию (исх. №... от (дата)) на то, что заявление ФИО1 подавалось на выплату материальной помощи "на медлечение", а не "на оздоровление" несостоятельна, поскольку распорядительным документом является приказ работодателя, а не заявление работника.

Приказ общества №... от (дата).противоречит действующему трудовому законодательству (статьям 2, 5, 8, 22 ТК РФ, положению об оплате труда): ставит выплаты работникам в зависимость от исполнения контрагентами общества своих обязательств, что не предусмотрено законом/локальными нормативными актами и нарушает интересы работника. По смыслу норм, изложенных в Положении об оплате труда, материальная помощь на оздоровление является гарантированной выплатой и устанавливается вне зависимости от наличия у работодателя финансовых возможностей.

Таким образом, невыплата ФИО1 материальной помощи на оздоровление в размере одного оклада является незаконной.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ, пунктом 2.11 договора оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Материальная помощь на оздоровление, согласно Положению об оплате труда, выплачивается при уходе в отпуск, следовательно, по смыслу указанных правовых норм, материальная помощь как форма социальной поддержки работника общества должна производиться до начала отпуска. Денежные средства не были перечислены работнику до (дата). Статья 136 ТК РФ устанавливает, что при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата производится накануне этого дня. Таким образом, материальная помощь должна быть перечислена не позднее (дата).

Оклад, установленный пунктом 3.1 договора, равен 58 000 рублей, следовательно, размер материальной помощи, подлежащий уплате, составляет 58 000 рублей. Размер денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты составляет 11 136 рублей.

Пунктом 1.4 договора (как в первоначальной редакции, так и в редакции дополнительного соглашения к договору от (дата)) предусмотрен разъездной характер работы. ФИО1 работал начальником строительства, находился на объектах строительства, расположенных в разных часовых поясах, командировки длились по полтора - три месяца, предполагали длительные переезды. Предусмотренную положением об оплате материальную помощь планировал потратить по целевому назначению - на оздоровление. Средняя стоимость санаторного лечения продолжительностью 14 дней составляет 66 407 рублей, без учета проезда.

В связи с невыплатой материальной помощи ФИО1 был вынужден отказаться от проведения комплекса мероприятий для улучшения физического и психического самочувствия, что негативно отразилось на психологическом состоянии истца.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в пользу истца 58 000 рублей материальной помощи на оздоровление; 11 136 рублей процентов за нарушение работодателем сроков выплаты материальной помощи на оздоровление за период с (дата) по (дата), проценты за нарушение работодателем сроков выплаты материальной помощи на оздоровление за период с (дата) по день фактической выплаты, компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями не согласился, просил в их удовлетворении отказать, представил письменные возражения.

Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абз.5 ч. 1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абз. 1, 2 ч. 1 ст.5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

Частью 1 ст. 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных выше положений закона, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, связанные именно с трудовыми функциями работника, применение которых относится к компетенции работодателя.

Как было установлено в настоящем судебном заседании, (дата) между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №..., в соответствии с которым истец был принят на работу в ООО "Нефтегазстрой" на должность начальника строительства с (дата).

В соответствии с п. 3.1, 3.4 трудового договора работнику ежемесячно выплачивается заработная плата, которая состоит из должностного оклада согласно штатному расписанию в размере 58 000 рублей.

Иные выплаты осуществляются в соответствии с положением об оплате труда общества, а также на основании локально-нормативных актов общества.

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо материальной помощи.

Пунктом 6.4 положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, утвержденных приказом №... от (дата) предусмотрена материальная помощь в размере оклада на оздоровление при уходе в отпуск на 14 и более календарных дней, оплачиваемая не более 1 раза в год.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что материальная помощь на оздоровление является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В силу п. 2.2, 2.3 положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, оплата труда работников компании включает в себя заработную плату (оклад в соответствии со штатным расписанием), надбавки и доплаты (за работу в выводные и праздничные дни, в ночное время), премии (за высокие трудовые показатели, за рационализаторские предложения по совершенствованию процесса труда и т.д.). 

Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянной и переменной: постоянная часть зарплаты состоит из должностного оклада, а переменная складывается из премий, надбавок и доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

Следовательно, материальная помощь в систему оплаты труда не входит. 

Согласно исковому заявлению и приложенным документам на основании заявления истца от (дата) приказом №... от (дата) ФИО1 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с (дата) по (дата) Пунктом 2 данного приказа определено выплатить истцу материальную помощь на оздоровление в размере должностного оклада.

Приказом №... от (дата) работодатель приостановил исполнение приказа №... в части выплаты ФИО1 материальной помощи на оздоровление до погашения ООО "Петрохолдинг" своей задолженности перед ООО "Нефтегазстрой".

Не согласившись с невыплатой материальной помощи истец направил работодателю претензию, которая послужила основанием для проведения в ООО "Нефтегазстрой" служебной проверки на основании приказа №... от (дата) 

В ходе проведения служебной проверки было установлено, что в заявлении истца о предоставлении ежегодного отпуска содержалась просьба о выплате материальной помощи на медлечение. Выплата такого вида материальной помощи положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах не предусмотрена. По результатам служебной проверки был издан приказ №... от (дата) об отмене пункта 2 приказа №... от (дата) и приказа №... от (дата) в части касающейся задержки выплаты материальной помощи ФИО1

Данный приказ истцом не оспаривается, соответствующих требований заявлено не было.

В судебном заседании истец не отрицал, что написал заявление с просьбой о выплате материальной помощи на медлечение, однако пояснил, что выплата данной помощи не ставится в зависимость от написания заявления, а является обязанностью работодателя.

Однако с таким выводом суд согласиться не может. Как следует из п. 6.4 положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах, в ООО "Нефтегазстрой" предусмотрена выплата материальной помощи в связи со смертью близкого родственника, в связи с регистрацией брака, при рождении ребенка, на оздоровление, в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, болезнь и т.д.), т.е. в связи с наступлением событий, не связанных с трудовой деятельностью работника, о которых работодатель может быть поставлен в известность лишь посредством заявления самого работника, содержащего соответствующую просьбу.

Таким образом при отсутствии заявления истца о выплате ему материальной помощи на оздоровление, наличии действующего приказа ответчика №... от (дата), у суда не имеется каких-либо законных оснований для взыскания с ответчика суммы материальной помощи на оздоровление.

Доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора суд находит несостоятельным, поскольку в силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах материальная помощь относится к иным выплатам ООО "Нефтегазстрой".

Поскольку в силу ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то о возможном нарушении своего права истец узнал (дата), исковое заявление подано в суд (дата). Таким образом, предусмотренный процессуальный срок истцом не пропущен.

Так как истцу было отказано в удовлетворении основного требования о взыскании суммы материальной помощи, суд считает необходимым в удовлетворении остальных требований о взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "Нефтегазстрой" о взыскании материальной помощи, процентов и компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья О.В. Малахова

(марка обезличена)а