Дело № 2-478/19 

УИД № 42RS0042-01-2019-000737-92

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новокузнецк 06 мая 2019 г.

Новоильинский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе судьи Страшникова А.И.,

при секретаре Шабалиной К.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 ..... о взыскании задолженности.

УСТАНОВИЛ:

АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по стоимости спецодежды в размере 1 910, 31 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 400 руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО2 работал в филиале АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» грузчиком (учеником) участка Техкомплекс поверхности «Талдинский» с ..... В соответствии с условиями коллективного договора предприятие обеспечило ответчика средствами индивидуальной защиты, предоставив ему в пользование специальную одежду. ..... предприятие расторгло с ФИО3 трудовой договор по основанию, ..... однако после увольнения ФИО2 в установленном порядке не сдал спецодежду, чем причинил ущерб работодателю на сумму 1 910, 31 руб. 

Представитель истца – ФИО4, действующая на основании доверенности от ....., в судебном заседании настаивала на исковых требованиях, дала пояснения аналогичные изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушании дела извещен надлежащим образом. Возражений относительно заявленных требований, ходатайств об отложении судебного разбирательства ответчик не представил, не просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Учитывая изложенное, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО1 ..... о возмещении ущерба в порядке заочного производства.

Суд, выслушав представителя истца, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В силу ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 61 Приказа Минфина РФ от 26.12.2002 N 135н (ред. от 24.12.2010) "Об утверждении Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 03.02.2003 N 4174) выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников

В соответствии с п. 63 Приказа специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Судом установлено, что на основании приказа ..... от ..... ФИО2 был принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» на должность грузчика (ученика) участка Техкомплекс поверхности «Талдинский», с ним был заключен трудовой договор от ..... 

Из коллективного договора, утвержденного 06.03.2017 г. директором ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь», председателем Единого представительного органа Кемеровской территориальной организации Российского независимого профсоюза работников угольной промышленности следует, что компания обеспечивает работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам действующих и строящихся шахт, разрезов и организаций угольной и сланцевой промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в соответствии с действующими нормативными документами РФ.

Выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, профессии которых не поименованы в вышеуказанном документе, производится в соответствии с Типовыми нормами для работников сквозных профессий или Типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (п.7.14)

Согласно ведомости учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ..... от ..... ФИО2 ..... работодателем было выдано: валенки обрезиненные (1 пара) со сроком службы 30 месяцев, каска шахтерская -1 шт., со сроком службы 24 мес., костюм мужской рабочий – 1 комплект со сроком службы 12 мес., костюм утепленный открытчик 1 комплект, со сроком службы 24 мес., сапоги - 1 пара, со сроком службы 12 мес. (л.д.6).

Из личной карточки ФИО2 следует, что стоимость выданного работнику имущества на ..... составляла: валенки - 642, 96 руб., каска – 253, 27 руб., костюм мужской рабочий – 1 027, 22 руб., костюм утепленный – 2 097, 14 руб.

На основании приказа .....-ЛС от ..... ФИО2 ..... был уволен по пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

При увольнении ФИО2 не сдал работодателю выданную ему ..... спецодежду и спецобувь.

..... филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» направило ФИО1 требование о погашении задолженности за несданную при увольнении специальную одежду в срок до ......

ФИО2 указанное требование оставил без ответа.

Истец просит взыскать с ответчика стоимость следующего имущества с учетом износа: валенки - (износ 13.33%) 557, 24 руб., каска - (износ 16, 67%) 211, 07 руб., костюм утепленный – (износ 16, 67%) 1 747, 62 руб., в размере 2 515, 93 руб., кроме того, просит взыскать указанную стоимость с учетом начисленного НДС - 20%, который составляет 503, 18 руб.

Согласно лицевому счету ..... ФИО2 за февраль 2019 г. была начислена и не выплачена компенсация за отпуск в размере 1 274, 80 руб. Указанная компенсация за вычетом начисленного НДФЛ -166 руб. работодателем в сумме 1 108, 8 руб. направлена в счет погашения образовавшейся задолженности. 

Исходя из вышеизложенного, к взысканию с ФИО2 в пользу истца подлежит остаточная стоимость указанного имущества (с учетом износа) в размере 2 515, 93 руб.: валенки - (износ 13.33%) 557, 24 руб., каска - (износ 16, 67%) 211, 07 руб., костюм утепленный – (износ 16, 67%) 1 747, 62 руб. 

Что касается требования о взыскании стоимости указанного имущества с учетом НДС, то оно не подлежит удовлетворению, так как удержанные с увольняющихся сотрудников в погашение остаточной стоимости спецодежды суммы не должны облагаться НДС. В данном случае речь идет не о реализации, а о компенсации затрат предприятия.

Таким образом, с ФИО2 с учетом начисленной ему компенсации за отпуск в пользу истца подлежит взысканию 1 407, 13 руб. (2 515, 93 руб.- 1108,80 руб.). 

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца понесенные им расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб., которые подтверждены документально.

Руководствуясь ст.ст. 194-198,233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 ....., в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» задолженность в размере 1407 рублей 13 копеек, расходы по оплате госпошлины в размере 400 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Ответчик вправе подать в Новоильинский районный суд г.Новокузнецка заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: А.И. Страшников