Дело № 2-488/2024 

27RS0020-01-2024-000712-42

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Николаевск-на-Амуре 27 мая 2024 года 

Николаевский-на-Амуре городской суд Хабаровского края в составе: 

председательствующего судьи А.С. Новосёлова, 

при секретаре Ковцур И.В.,

с участием:

ответчика ФИО1, и его представителя ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Краевого государственного бюджетного учреждения «Николаевский-на-Амуре Психоневрологический интернат» к ФИО1 о взыскании денежных средств с работника за неотработанные дни отпуска,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд, с иском к ответчику о взыскании денежных средств с работника за неотработанные дни отпуска, в обоснование заявленных требований, ссылаясь на то, что в период с 05.09.2011 года по 25.03.2022 года Ответчик работал у истца в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, что подтверждается трудовым договором от 05.09.2011 года № 613 и приказом о приеме на работу от 06.09.2011 года № 158. Приказом от 14.01.2022 года № 19 Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, с 07.02.2022 года по 24.03.2022 года за период работы с 06.09.2021 года по 05.09.2022 года. Приказом от 25.03.2022 года № 84 Ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Как следует из записки расчета № 88 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 15.02.2022 года, Ответчику произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 35523,67 рублей. Количество дней отпуска составляет 44 календарных дня, неотработанных дней отпуска - 18 дней, в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 19542,08 рублей. Учитывая, что предоставленный авансом отпуск был оплачен исходя из среднего дневного заработка 1256 рублей 57 коп., удержанию подлежит сумма: 1256,57 руб. х 18 дней = 22618 рублей 26 коп. (НДФЛ 2940 руб. 00 коп., профсоюзные взносы 256 руб. 18 коп.) всего: 19542 рубля 08 коп. 11.04.2022 года Ответчику было направлено уведомление об имеющейся задолженности (исх. № 01/369 от 11.04.2022) с предложением добровольно вернуть излишне выплаченные денежные средства. Уведомление Истца неудовлетворенно и оставлено Ответчиком без ответа. Согласно абз. 4, ч. 2, ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 137 ТК РФ, ст. ст. 131, 132 ГПК РФ просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца денежные средства за неотработанные дни отпуска в размере 19542 рублей (девятнадцать тысяч пятьсот сорок два) рубля 08 коп.

В судебное заседание представитель истца, не прибыла, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявляла, что не является препятствием к рассмотрению дела по существу. 

Ответчик и его представитель иск не признали, ссылаясь на те обстоятельства, при увольнении заявленная ко взысканию сумма удержана не была, согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. В связи, с чем заявляют о применении судом пропуска срока давности для обращения в суд.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании объективно установлено и подтверждено материалами дела, что в период с 05.09.2011 года по 25.03.2022 года Ответчик работал у истца в должности рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, что подтверждается трудовым договором от 05.09.2011 года № 613 и приказом о приеме на работу от 06.09.2011 года № 158.

Приказом от 14.01.2022 года № 19 Ответчику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 44 календарных дня, с 07.02.2022 года по 24.03.2022 года за период работы с 06.09.2021 года по 05.09.2022 года. 

Приказом от 25.03.2022 года № 84 Ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. 

Как следует из записки расчета № 88 об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях от 15.02.2022 года, Ответчику произведено начисление оплаты ежегодного отпуска в размере 35523,67 рублей, количество дней отпуска составляет 44 календарных дня, неотработанных дней отпуска - 18 дней, в связи с чем, сумма задолженности за неотработанные дни отпуска составляет 19542,08 рублей.

При разрешении ходатайства ответчика и его представителя о применении последствий пропуска истцом установленного частью 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока суд исходит из того, что такой срок следует исчислять со дня обнаружения работодателем причиненного ущерба, а именно даты увольнения ответчика 25.03.2022 года. 

Поскольку Краевое государственное бюджетное учреждение «Николаевский-на-Амуре Психоневрологический интернат» обратилось в суд с иском 25.04.2024 года, суд приходит к выводу о том, что срок на обращение с иском пропущен, что является самостоятельным основанием к отказу в удовлетворении заявленных требований. 

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Краевого государственного бюджетного учреждения «Николаевский-на-Амуре Психоневрологический интернат» к ФИО1 о взыскании денежных средств с работника за неотработанные дни отпуска, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Хабаровский краевой суд через данный суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда. 

Мотивированное решение по делу изготовлено 01 июня 2024 года. 

Судья А.С. Новосёлов