Дело №

УИД 36RS0№-94

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<

адрес> 17 января 2024г.

Левобережный районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Голубцовой А.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием заявителя ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело позаявлению ФИО1 к ООО «ГСА36» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

заявитель ФИО1 обратилась с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав в обоснование, что с ДД.ММ.ГГГГ она устроилась на работу в организацию ООО «ГСА36».В октябре 2019 года у нее родился сын и она ушла в отпуск по уходу за ребенком. В феврале 2021 года с ней связался руководитель и сказал, что деятельность организации прекратилась и попросил написать заявление об увольнении, так как все сотрудники уже уволились и она осталась одна. Заявитель написал заявление об увольнении и в бланке трудовой книжки руководителем была сделана запись о расторжении трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. Так как на момент увольнения ребенок не достиг возраста полутора лет, ей выплачивалось пособие ФСС. В связи с увольнением ей позвонили из ФСС и потребовали вернуть переплату за февраль, так как остальное пособие уже должны были выплачивать из ФСС. С полным пакетом документов, который был затребован, ФИО1 посетила ФСС, где ей дали реквизиты, по которым она возвратила переплату в ФСС. Оставшееся пособие до достижения ребенком возраста полутора лет заявителю было выплачено ФСС. В мае 2021г.она встала на учет в центр занятости населения, где ее признали безработной.

В июле 2022 года ФИО1 оформила уход за бабушкой, достигшей возраста 80 лет – ФИО3 В мае 2023 года ФИО4 попросила оформить заявителя за ней уход, так как она достигла возраста 80 лет. ФИО1 обратилась в Левобережное отделение ПФР 

<

адрес> для оформления ухода, где ей отказали в оформлении на основании того, что она числится работающей в ООО «ГСА36», так как не были поданы сведения об увольнении и отсутствует соответствующая запись в электронной трудовой книжке. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получила письменный отказ. Также она узнала, что у ФИО3 из пенсии вычли 3600 руб. (за три месяца ухода). Пожилой человек очень сильно переживал по этому поводу. Заявитель предоставила бланк бумажной трудовой книжки, на основании которого ей попытались сделать корректировку ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ через портал «Госуслуги» ей пришел отказ на основании того, что ООО «ГСА36» не предоставило сведений в отношении ее трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, организация не ликвидирована. ФИО1 обратилась в Центральный отдел ПФР 

<

адрес>, где ей объяснили, что пока организация не ликвидирована, ничем не могут помочь. ДД.ММ.ГГГГ она отправила претензию на имя генерального директора ООО «ГСА36» с требованием подать сведения о ее трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, письмо было возвращено ДД.ММ.ГГГГ. На основании выписки из ЕГРЮЛ на ООО «ГСА36» ДД.ММ.ГГГГ. заявитель еще раз оформила заявление на корректировку сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесения уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет. На это заявление ДД.ММ.ГГГГ получила ответ, что страхователю ООО «ГСА36» отправлено уведомление о внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заявитель, ссылаясь на положения ст. 264 ТК РФ, просит установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ГСА36» с ДД.ММ.ГГГГ, согласно сведениям, указанным в бумажном бланке трудовой книжки истца, о чем внести запись в сведения индивидуального (персонифицированного) учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет, а также указать, что приказ о ее увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ был вынесен генеральным директором ООО «ГСА36» ФИО6 (л.д.4-6).

Заявитель ФИО1 в судебном заседании заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений поддержала, просила его удовлетворить. 

Заинтересованные лица ФИО6, ООО «ГСА36», ОСФР РФ по 

<

адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом. ОСФР РФ по 

<

адрес> представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя(л.д.61,62,63,65).

В представленном суду отзыве ОСФР РФ по 

<

адрес> на заявление указано, что как следует из выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «ГСА36». Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «ГСА346» является действующей организацией, сведений о ликвидации не вносилось. При вынесении решения полагаются на усмотрение суда (л.д. 48, 49-50). 

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения дела на интернет-сайте Левобережного районного суда 

<

адрес>.

Исходя из положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие неявившихся лиц. 

Выслушав заявителя, исследовав представленные доказательства, разрешая заявление по существу, суд приходит к следующему.

В силу части 1 ст. 3 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее - ГПК РФ) обращение в суд должно быть обусловлено необходимостью защиты нарушенных прав или законных интересов.

В силу ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении других имеющих юридическое значение фактов.

Согласно ст.265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

В соответствии с п.1 ст. 11 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

Согласно п.2.4 п.2.5 ст. 11 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случае приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие случаи. 

Как следует из копии трудовой книжки, оригинал которой обозревался судом в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа №ФИО1 принята на должность менеджера по продажам в ООО «ГСА36». (л.д.9-10,12-16,17-18).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 подано заявление об увольнении по собственному желанию и на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ней расторгнут по основанию п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.19).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «ГСА36» зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ(л.д. 30-37).

ООО «ГСА36» в периоды с марта 2019 по июль 2019осуществляло перечисление страховых взносов на формирование страховой пенсии в отношении ФИО1 (СНИЛС 

<

***>), что подтверждается сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица(л.д.59).

Как указано в решении № РОКЛС/0№ от ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по 

<

адрес> об отказе ФИО1 в корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет период трудовой деятельности до ДД.ММ.ГГГГ, запись о которой содержится в трудовой книжке заявителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «ГСА36», отражены на индивидуальном лицевом счете, а также в электронной трудовой книжке в частим сведений о кадровых мероприятиях, указанных в трудовой книжке. В отношении периода трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по 

<

адрес> в адрес страхователя ООО «ГСА36» направило уведомление о необходимости предоставления уточненных сведений с последующим внесением в электронную трудовую книжку в части сведений о кадровых мероприятиях (л.д. 21).

Кроме того, согласно извещению от ДД.ММ.ГГГГ № ИЗЗЛ-КС/0№, направленному ФИО1, ОСФР по 

<

адрес> сообщает, что при рассмотрении заявления о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет установлено, что страхователь ООО «ГСА36» зарегистрированный в ОСФР по 

<

адрес> осуществляет деятельность. Уведомление в отношении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлено страхователю ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 29).

Исходя из информационного письма ООО «ГСА 36» от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес ГУ ВРОО ФСС РФ, общество просит произвести перерасчет пособий до 1,5 лет ФИО1 в связи с увольнением ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67).

В соответствии с п.1 ст. 11 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 и 2.4 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета.

В силу п.2.4 п.2.5 ст. 11 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет сведения о работающих у него зарегистрированных лицах в случае приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие случаи. 

Согласно Федеральному закону от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по ДД.ММ.ГГГГ включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет о работающих у него зарегистрированных лицах в случаях приема на работу, переводов на другую постоянную работу и увольнения, подачи зарегистрированными лицами заявлений о продолжении ведения страхователем трудовых книжек в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о предоставлении страхователем зарегистрированным лицам сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации следующие сведения:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя, отчество;

3) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Страхователь в случае, если численность работающих у него зарегистрированных лиц за предшествующий отчетный период - месяц составляет 25 и более лиц, представляет указанные в пункте 2.4 настоящей статьи сведения в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 63-ФЗ "Об электронной подписи". В таком же порядке сведения могут представляться страхователем, численность работающих зарегистрированных лиц у которого за предшествующий отчетный период - месяц составляет менее 25 лиц.

Формирование сведений о трудовой деятельности в форме электронного документа осуществляется страхователем с использованием программно-технических средств, применяемых им для автоматизации своей деятельности, или с использованием электронного сервиса, предоставленного на безвозмездной основе Пенсионным фондом Российской Федерации.

В силу статьи 80 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Из пояснений заявителя установлено, что ФИО1ДД.ММ.ГГГГ направила в адрес ООО «ГСА36» претензию на имя генерального директора ООО «ГСА36» с требованием подать сведения о ее трудовой деятельности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, однако, письмо было возвращено ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27, 28).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ООО «ГСА36» имеет действующий статус, однако, ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом принято решение № о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (л.д. 30-37). 

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Из совокупности представленных доказательств судом установлено, что сведения о прекращении трудовой деятельности, внесенные в трудовую книжку в бумажном варианте, работодателем ООО «ГСА36» не переданы в информационные ресурсы Пенсионного фонда РФ и Фонда социального страхования РФ. Указанное обстоятельство является препятствием для дальнейшего трудоустройства заявителя, в связи с чем, искомый факт имеет юридическое значение для заявителя, т.к. связан с реализацией права на труд.

В ином порядке подтвердить искомый юридический факт заявитель не может, в связи с чем, он подлежит установлению в судебном порядке.

Оценивая имеющиеся в деле доказательства каждое в отдельности и все доказательства в их взаимной связи и совокупности, их достаточность и допустимость, суд находит заявление об установлении искомого юридического факта обоснованным, никем не оспоренным, доказанным и подлежащими удовлетворению.

Суд также принимает во внимание то, что иных доказательств, суду не представлено и в соответствии с требованиями ст. 195 ГПК РФ основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199,264,265 ГПК РФ, суд

решил:

заявление ФИО1 к ООО «ГСА36» об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «ГСА36» (ОГРН 

<

***>) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением работника по собственному желанию.

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через районный суд.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.С. Голубцова