77RS0019-02-2025-001703-09 

2-2574/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2025 года г. Москва 

Останкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Сырчиной Е.В., при секретаре судебного заседания Кузовлеве В.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2574/25 по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЦИРПП» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, -

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЦИРПП» и просит признать незаконным приказ № 2 от 10 января 2025 года об увольнении ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 ч.1 статьи 81 ТК РФ, изменить формулировку и дату увольнения ФИО1 с подпункта «а» пункта 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ на увольнение по собственному желанию на основании ст.80 ТК РФ, взыскать с ответчика среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 11 января 2025 года, до момента вынесения судебного решения, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере сумма, мотивировав свои требования тем, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «ЦИРПП», занимала должность .... 10 января 2025 года ФИО1 была уволена приказом № 2 от 10 января 2025 года за прогул по подпункту «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 27 декабря 2024 года ФИО1 написала заявление на отпуск за свой счет с 30 декабря 2024 года по 12 января 2025 года с последующим увольнением, однако была уволена ответчиком 10 января 2025 года за прогул, с чем истец не согласна, что и послужило основанием для обращения в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Представитель истца фио, допущенный к участию в деле по ходатайству истца, в судебном заседании настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представители ответчика ООО «ЦИРПП» фио и фио в судебном заседании возражали против удовлетворения требований по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Частью 2 ст. 21 ТК РФ установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен положениями ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Взыскание налагается при соблюдении процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности и в установленные законом сроки.

При этом, в силу действующего законодательства, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к вынесению замечания и выговора, в действительности имело место; работодателем были соблюдены предусмотренные частями 3 и 4 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации сроки для применения дисциплинарного взыскания, учтена тяжесть совершенного проступка.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 26 марта 2024 года между ООО «ЦИРПП» и фио (ФИО1) заключен трудовой договор № Ц-13. 

Согласно условиям Трудового договора, работодатель предоставляет работу в Клинико-диагностическом центре в качестве ... в стационаре, работник приступает к работе с 26 марта 2024 года.

01 июня 2024 года между ООО «ЦИРПП» и фио (ФИО1) заключено дополнительное соглашение № 1 к Трудовому договору от 26 марта 2024 года, согласно которому изменен график работы фио (ФИО1).

23 августа 2024 года фио (ФИО1) был заключен брак, после брака изменена фамилия на фио.

01 декабря 2024 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов, ФИО1 ознакомлена с актом 05 декабря 2024 года.

02 декабря 2024 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов, ФИО1 ознакомлена с актом 05 декабря 2024 года.

Приказом от 10.12.2024 № АД-29 отсутствие на рабочем месте ФИО1 01 декабря 2024 с 10 часов до 22 часов считать прогулом.

30 декабря 2024 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов.

02 января 2025 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов.

03 января 2025 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов.

06 января 2025 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов.

07 января 2025 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов.

10 января 2025 года ООО «ЦИРПП» составлен акт о прогуле (отсутствии на рабочем месте) ФИО1 с 10 часов до 22 часов.

Приказом № 2 от 10 января 2025 года ФИО1 уволена за прогул по подпункту «а» пункта 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Как указывает истец в обоснование требований, 27 декабря 2024 года ФИО1 написала заявление на отпуск за свой счет с 30 декабря 2024 года по 12 января 2025 года с последующим увольнением.

В материалы дела представлена копия заявления фио от 27.12.2024 на отпуск за свой счет с 30 декабря 2024 года по 12 января 2025 года с последующим увольнением.

Заявление принято 27 декабря 2024 года администратором фио

Между тем, как следует из письменных возражений, а также пояснений представителей ответчика ООО «ЦИРПП», данных в судебном заседании, ФИО1 была уволена именно за прогул от 1 декабря 2024 года, а не за последующие нарушения.

Согласно акту о прогуле (отсутствии на рабочем месте) от 1 декабря 2024 года, врач-психиатр ФИО1 написала генеральному директору фио, что не выйдет на работу, без объяснения причин, отсутствовала на рабочем месте 1 декабря 2024 года с 10 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин.

Указанный акт об отсутствии на рабочем месте 1 декабря 2024 года, составленный 1 декабря 2024 года вручен фио 5 декабря 2024 года, ФИО1 была с ним ознакомлена 5 декабря 2024 года, о чем имеется соответствующая отметка, тогда как дисциплинарное взыскание применено 10 января 2025 года. 

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд исходит из того, что работодателем нарушен порядок увольнения истца, поскольку дисциплинарное взыскание применено к работнику с нарушением месячного срока со дня обнаружения проступка. 

Доводы ответчика о том, что факт обнаружения проступка был установлен только 10 декабря 2024 года на совещании, согласно отметке об ознакомлении заведующей стационаром фио, подлежат отклонению, поскольку ответчик, действуя добросовестно, должен был выяснить причины отсутствия работника на работе, кроме того, объяснения были даны работником 6 декабря 2024 года, о чем свидетельствует отметка о принятии объяснений. 

Прочие доводы ответчика о невозможности предоставления работнику ни очередного отпуска, ни за свой счет, о несвоевременной замене ФИО1 своих документов, о не предоставлении доказательств обращения ФИО1 в поликлинику за медицинской помощью; передаче заявления на отпуск с последующим увольнением не руководителю фио, а администратору–кассиру ..., непредставление ФИО1 доказательств своего плохого самочувствия в период с 27 декабря 2024 года по 29 декабря 2024 года, о несообщении ФИО1 причин не выхода на работу 30 декабря 2024 года, а также причины отсутствия на рабочем месте с 2 января 2025 года по 10 января 2025 года, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку правового значения не имеют.

В силу ч. 4 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа № 2 от 10 января 2024 года об увольнении, изменении основания увольнения и даты увольнения подлежат удовлетворению, в связи с чем у ответчика возникает обязанность о внесении изменений о трудовой деятельности ФИО1

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относится обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса РФ).

Истцом представлен расчет заработной платы за время вынужденного прогула за период с 11 января 2025 года по 25 апреля 2025 года, размер составил сумма

 Ответчиком также представлен расчет среднего заработка за период с 11 января 2025 года по 25 апреля 2025 года, который составляет сумма

Судом представленные расчеты проверены, признан верным расчет ответчика.

Таким образом, с ООО «ЦИРПП» в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 января 2025 года по 25 апреля 2025 года в размере сумма, с последующим начислением компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ с 26 апреля 2025 года по день фактического исполнения решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», разъяснено, что суд вправе удовлетворить требования работника компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела установлено нарушение трудовых прав истца незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, на основании ст. 237 ТК РФ в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда. Исходя из требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере сумма.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, иск удовлетворен частично, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 2 от 10 января 2025 года о расторжении трудового договора и увольнении ФИО1.

Изменить основание увольнения ФИО1 с п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) на ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию) и дату увольнения с 10 января 2025 года на 25 апреля 2025 года.

Обязать ООО «ЦИРПП» (ИНН 

<

***> ОГРН 

<

***>) внести изменения в трудовую книжку ФИО1, а также внести соответствующие сведения о трудовой деятельности ФИО1 в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ.

Взыскать с ООО «ЦИРПП» в пользу ФИО1 (паспортные данные......) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11 января 2025 года по 25 апреля 2025 года в размере сумма, с последующим начислением компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ с 26 апреля 2025 года по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ЦИРПП» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Судья Сырчина Е.В.

Решение принято в окончательной форме 16 июня 2025 года.