УИД 19RS0001-02-2021-000654-64

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2021 года, г. Абакан РХ Дело № 2-1637/2021

Абаканский городской суд в составе председательствующего судьи Балашовой Т.А. при секретаре Баяндиной Е.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Абаканского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к Красноярской таможне о взыскании недоплаченных сумм компенсации при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, сумм отпускных, компенсации за нарушение срока выплат,

УСТАНОВИЛ:

Абаканский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Красноярской таможне с исковыми требованиями, уточненными в ходе судебного заседания, о взыскании задолженности по компенсации при увольнении в размере 41 933,32 руб., по компенсации за неиспользованный отпуск за 2020 г. в размере 11 807,07 руб., по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в 2020 г. в размере 3307,32 руб., компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных, денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 1702,98 руб., указывая, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Хакасской таможне, была уволена ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением должностей государственной гражданской службы в государственном органе. Указанные выплаты рассчитывались ответчиком с нарушением действующего законодательства – Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно, без учета сумм, выплаченных работнику в виде материального стимулирования и единовременного поощрения. 

Согласно выписке из ЕГРЮЛ на ДД.ММ.ГГГГ Хакасская таможня прекратила деятельность ДД.ММ.ГГГГ путем реорганизации в форме присоединения к Красноярской таможне в соответствие с Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ № «О реорганизации Тывинской, Хакасской и Красноярской таможен». 

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, была извещена о нем надлежащим образом.

В судебном заседании, проведенном с использованием системы видеоконференцсвязи, помощник Абаканского транспортного прокурора Бондаренко О.М. заявленные требования поддержала в полном объеме, суду пояснила, что расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении с государственной гражданской службы произведен без учета сумм материального стимулирования и нарушает требования закона. В связи с чем, просила суд заявленные требования удовлетворить. Прокурор не отрицала, что выплата истцу ответчиком отпускных произведена за 10 дней до начала отпуска истца (с 13.01. - ДД.ММ.ГГГГ).

Суд, руководствуясь ст.ст. 45, 167 ГПК РФ, рассмотрел дело в отсутствие материального истца.

Представитель Красноярской таможни по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования не признала на основании доводов, изложенных в письменном отзыве на исковое заявление, ссылаясь на часть 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), полагала, что истцом пропущен срок по требованиям о взыскании не начисленных сумм по оплате ежегодного отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, полагала, что истец необоснованно включает в размер суммы, взыскиваемой с Красноярской таможни, недоплаченную сумму отпускных в общем размере 3 307,32 руб., в связи с предоставлением ФИО1 отпуска в количестве 12 календарных дней с 13.01. - ДД.ММ.ГГГГ, полагала, что истцом не указаны причины пропуска срока обращения в суд, доказательства уважительности пропуска срока не представлены. Учитывая изложенное, правовые основания для удовлетворения требований Истца о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют, в связи с истечением срока исковой давности. Также со ссылкой на п. 2, 6, 8 Правил, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, суду пояснила, что материальное стимулирование в перечень дополнительных выплат не входит. При исчислении денежного содержания гражданских служащих учёту подлежат те выплаты, которые прямо предусмотрены в составе денежного содержания в соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ. Представитель Красноярской таможни ФИО2 поддержала представленный в материалы дела контррасчет компенсации, верность арифметических расчетов прокурора не оспаривала, просила суд отказать истцу в удовлетворении заявленных требований.

Выслушав участвующих лиц, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Федеральный закон № 79-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон № 79-ФЗ) устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Пунктом 4 части 1 статьи 14 Федерального закона № 79-ФЗ предусмотрено, что гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

ФИО1 проходила государственную гражданскую службу в таможенных органах Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ, последняя занимаемая ФИО1 должность – главный государственный таможенный инспектор государственной службы и кадров Хакасской таможни с ДД.ММ.ГГГГ на основании Служебного контракта №ск/17 от ДД.ММ.ГГГГ, Соглашений к нему № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа Хакасской таможни от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 уволена с государственной гражданской службы ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением замещаемой должности по пункту 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, Служебный контракт №ск/17 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен ДД.ММ.ГГГГ.

Хакасской таможней при увольнении ФИО1 произведено начисление и выплата, причитающаяся ей в связи с увольнением вследствие сокращения должности государственной гражданской службы в государственном органе и предусмотренная пунктом 3.1 части 3 статьи 37 Федерального закона № 79-ФЗ, в виде компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания – 161 446,35 руб., выплачена денежная компенсация за неиспользованный за 2020 г. отпуск (33 календарных дня) в размере 58 445,31 руб., что не отрицалось стороной истца и подтверждается материалами дела.

Довод ответчика о пропуске истцом срока обращения с требованиями о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставленного истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, судом проверен, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ в редакции Закона № 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 17 ст. 70 Федерального закона № 79-ФЗ сроки обращения в суд за рассмотрением служебного спора и порядок освобождения гражданских служащих от судебных расходов, порядок вынесения решений по служебным спорам, связанным с освобождением от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы, переводом на иную должность гражданской службы без согласия гражданского служащего, порядок удовлетворения денежных требований гражданских служащих, исполнения решений о восстановлении в ранее замещаемой должности гражданской службы и ограничения обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов по рассмотрению служебных споров, определяются в порядке, установленном трудовым законодательством применительно к рассмотрению и разрешению индивидуальных трудовых споров.

При прекращении трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ с истцом, как установлено выше, был произведен расчет при увольнении, в том числе произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Истец в суд обратился с заявленными требованиями ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п.10 ст. 46 Федерального закона № 79-ФЗ выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

В связи с этим, один год исчисляется со дня произведенных выплат денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Прокурором признан факт выплаты ФИО1 денежного содержания за период ее ежегодного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за 10 календарных дней до его начала, что освобождает ответчика от доказывания данного обстоятельства.

Таким образом, исходя из фактических обстоятельств, Абаканский транспортный прокурор, действующий в интересах ФИО1, вправе заявлять требования о перерасчете и выплатах денежного содержания на период нахождения ее в ежегодном оплачиваемом отпуске в отношении отпускных, по которым не пропущен срок исковой давности обращения в суд.

На основании изложенного, при обращении Абаканского транспортного прокурора, действующего в интересах ФИО1 в суд с рассматриваемым заявлением, был пропущен срок исковой давности, предусмотренный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, по требованиям, предшествующим году со дня ее увольнения, и подлежат рассмотрению требования о взыскании неверно исчисленной компенсации четырехмесячного денежного содержания при увольнении, компенсации оплаты за неиспользованный в 2020 году отпуск за 33 дня, компенсации за нарушение сроков выплат при увольнении. 

Согласно пункту 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Судом поставлен на обсуждение вопрос об уважительных причинах пропуска срока обращения с заявленными требованиями о взыскании в пользу ФИО1 задолженности по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако, сведений об уважительной причине пропуска такого срока истцом в материалы дела не представлено, прокурор не отрицал получение истцом расчетных листков в день осуществления выплат, с требованием о восстановлении пропущенного срока сторона истца к суду не обращалась.

Из материалов дела следует, что Приказами ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, утверждено распределение лимитов бюджетных ассигнований, направленных на материальное стимулирование государственных гражданских служащих таможенных органов Российской Федерации за достижение показателей результативности и эффективности деятельности во 2-4 кварталах 2019 г., во 1 квартале 2020 г. 

Данными Приказами начальникам таможенных органов Российской Федерации поручено обеспечить распределение бюджетных ассигнований в зависимости от выполнения установленных показателей результативности и направить их на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в виде единовременного поощрения, предусмотренного подпунктом "е" пункта 9 Порядка выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременных поощрения федеральным государственным гражданским служащим таможенных органов Российской Федерации, утвержденного Приказом ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №.

На основании Приказов ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П ФИО1 выплачены средства материального стимулирования в декабре 2019 г. в сумме 22 250 руб., в апреле 2020 г. в сумме 20 892 руб., в июне 2020 г. в сумме 24 000 руб.

Как установлено судом, при увольнении ФИО1 были выплачены компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания – 161 446,35 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 58 445,31 руб.

При расчете вышеуказанных выплат ответчиком не были учтены суммы дополнительного материального стимулирования, начисленные ФИО1 в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта, что подтверждается представленным ответчиком расчетом спорных выплат и не оспаривалось последним в ходе судебного разбирательства.

Возражая против удовлетворения исковых требований о взыскании не полностью выплаченных компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания и компенсации за неиспользованный отпуск, рассчитанных без учета сумм дополнительного материального стимулирования, представитель ответчика в своих письменных возражениях на иск и в ходе рассмотрения дела ссылается на положения пункта 4 части 1 статьи 14, частей 3.1, 3.2 статьи 37, частей 1, 2, 5 10 статьи 50, частей 1, 2, 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ, пунктов 2, 8 Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, и исходил из того, что средства материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих не входят в состав денежного содержания гражданского служащего, не являются гарантированной выплатой обязательного характера, осуществляются в пределах лимитов, доводимых Федеральной налоговой службой на основании постановлений Правительства Российской Федерации, в связи с чем, пришел к выводу о том, что эти денежные средства не подлежат учету при расчете денежного содержания ФИО1 для исчисления компенсаций при ее увольнении в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Суд полагает указанный вывод ошибочным ввиду следующего.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты) (ч. 2 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (ч. 5 ст. 50 Федерального закона № 79-ФЗ).

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденными Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Правила).

Исчисление денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске и расчет денежной компенсации за неиспользованные отпуска производятся в соответствии с пунктом 6 указанных выше Правил.

Согласно абзацу первому пункта 6 Правил при исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

В случаях, предусмотренных подпунктами "д" (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) и "з" пункта 1 настоящих Правил, гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере соответственно месячного денежного содержания за 4 месяца и месячного денежного содержания за 1 месяц (абз.1 п. 8 Правил).

Месячное денежное содержание исчисляется исходя из установленных гражданскому служащему на дату расторжения с ним служебного контракта размеров единого денежного вознаграждения или оклада денежного содержания и дополнительных выплат, предусмотренных подпунктами "а" - "г" пункта 2 настоящих Правил, а также 1/12 размера предусмотренных подпунктами "д" - "ж" пункта 2 настоящих Правил дополнительных выплат, фактически начисленных ему в течение 12 календарных месяцев, предшествующих дате расторжения служебного контракта (абзац 2 пункта 8 Правил).

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной гражданской службы, составляют фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих и работников федерального государственного органа.

При формировании фонда оплаты труда федеральных гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год): 1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов; 3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов; 5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания; 6) ежемесячного денежного поощрения - в размере, который устанавливается для федеральных государственных органов дифференцированно указами Президента Российской Федерации; 7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания (ч. 2 ст. 51 Федерального закона № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ фонд оплаты труда федеральных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных частью 2 данной статьи, а также за счет средств: 1) на выплату районного коэффициента (коэффициента); 2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации; 3) на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

В силу пункта 8 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год).

Пунктом 9 вышеуказанного Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого Указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно разъяснениям, содержащимся в Письме Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного Положения предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Из приведенных нормативных положений следует, что указанное материальное стимулирование за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета сверх установленного фонда оплаты труда относится к иным дополнительным выплатам, предусмотренным частью 10 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 79-ФЗ, входящим в состав денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

Поскольку в соответствии с положениями части 3 статьи 51 названного Закона фонд оплаты труда гражданских служащих формируется, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, выплаченное ФИО1 в соответствии с Приказами ФТС России от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П материальное стимулирование должно учитываться при расчете ее среднего заработка для оплаты компенсаций при увольнении в связи с сокращением штатной численности, расчете отпускных за 2020 г.г., компенсации за неиспользованный в 2020 г. отпуск.

Учитывая данные обстоятельства, верность расчета, представленного стороной истца, аналогичного расчету, представленному ответчиком, отсутствие возражений сторон против представленного расчета, согласие с ним суда, признавшего расчет истца верным, в пользу истца подлежит взысканию доплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания, компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из следующего расчета:

1/12 суммы материального стимулирования за август, сентябрь, декабрь 2019 г., апрель, июнь 2020 г. в сумме 125800 руб. / 12 = 10 483,33 руб.

Недоплаченная сумма компенсации четырехмесячного содержания: 10483,33 руб. x 4 мес. = 41 933,32 руб.

Недоплаченная сумма компенсации за неиспользованный отпуск в 2020 г. за 33 дней: 10483,33 руб. / 29,3 x 33 дня = 11 807,07 руб.

В соответствии с частью 4 статьи 84.1 и частью 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Частью 4 ст. 3, ст. 391 ТК РФ гарантирована судебная защита нарушенных трудовых прав, в том числе права на выплату заработной платы и других сумм, причитающихся работнику. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с выпиской по счету дебетовой карты ФИО1 денежные средства на выплату денежного содержания поступили ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, которому при прекращении трудового договора не была произведена в полном объеме выплата денежного содержания, компенсация за неиспользованный отпуск, исковые требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм за заявленный истцом период являются обоснованными и подлежат удовлетворению с взысканием с ответчика в пользу истца в счет компенсации за нарушение сроков выплаты:

- денежного содержания исходя из расчета: 

41933,32 руб. х 5дн. х 5,5% /366 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 31,50 руб.

41933,32 руб. х 35дн. х 4,5% /366 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 180,45 руб.

41933,32 руб. х 158дн. х 4,25% /366 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 769,35 руб.

41933,32 руб. х 41дн. х 4,25% /366 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 200,18 руб.

Итого: 1181,48 руб. (31,50 руб.+180,45 руб.+769,35 руб.+200,18 руб.)

- компенсации за неиспользованный отпуск исходя из расчета:

11807,07 руб. х 5дн. х 5,5% /366 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 8,87 руб.

11807,07 руб. х 35дн. х 4,5% /366 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 50,80 руб.

11807,07 руб. х 158дн. х 4,25% /366 дн.(с 27.07. по ДД.ММ.ГГГГ) = 216,62 руб.

11807,07 руб. х 33дн. Х 4,25% /366 дн.(с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 56,36 руб.

Итого: 332,65 руб. (8,87 руб.+50,80 руб.+216,62 руб.+56,36 руб.)

Следовательно, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплат в сумме 1514,13 руб. ( 1181,48 руб. + 332,65 руб.)

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 с Красноярской таможни задолженность по компенсации при увольнении в размере 41 933,32 руб., по компенсации за неиспользованный в 2020 г. отпуск в сумме 11 807,07 руб., сумму денежной компенсации за нарушение сроков выплат в сумме 1 514,13 руб.

В остальной части в удовлетворении иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Хакасия в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд Республики Хакасия.

СУДЬЯ Т.А. БАЛАШОВА

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.