16RS0036-01-2019-003419-95

Подлинник данного решения приобщен к гражданскому делу № 2-2593/2019 Альметьевского городского суда РТ

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

дело № 2-2593/2019

г.АльметьевскРТ

14 августа 2019г.

Альметьевский городской суд Республики Татарстан в составе: 

судьи Хабибуллиной Р.А.,

с участием прокурора Саитова И.И.,

при секретаре Фархутдиновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «ФОРСЕРС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и возложении обязанности выплатить пособие,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ФОРСЕРС» о признании увольнения незаконным, компенсации морального вреда и возложении обязанности выплатить пособие, указывая, что 20.05.2013г. она заключила с ООО «Вэлл Сервис» трудовой договор № 16, по которому была принята на работу на должность консультанта на период отсутствия основного работника. 02.06.2014г. ООО «Вэлл Сервис» переименовалось в ООО «Аванта», с которым заключила трудовой договор № 84 от 02.06.2014г., с 01.07.2016г. ООО «Аванта» переименовалось в ООО «Трейд Эксперт», с которым заключила трудовой договор от 01.07.2017г. С 28.12.2017г. по 16.05.2018г. она находилась в отпуске по беременности и родам. 

Затем ООО «Трейд Эксперт» в результате реорганизации переименовалось в ООО «Тим Профи», последний предоставил ей отпуск по уходу за ребенком, 09.03.2018г.р., до достижения 3-х лет и 7.05.2018г. заключило с ней трудовой договор № 253, по которому она принята на должность специалиста по продажам 2 категории.

01.01.2019г. ООО «ТимПрофи» реорганизовывалось в ООО «ФОРСЕРС», последний настоял на заключении дополнительного соглашения к трудовому договору № 253 от 17.05.2018г., по условиям которого договор стал считаться срочным, действующим до 28.02.2019г. 

В начале марта 2019г. она получила уведомление от 31.01.2019г. о прекращении срочного трудового договора. Считает, что ответчик не вправе был увольнять работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, а также отсутствовали основания для заключения с нею(истцом) срочного трудового договора. 

Просит признать увольнение в связи с истечением срока трудового договора незаконным, обязать ООО «ФОРСЕРС» выплатить пособие в размере 31840 руб. и компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Впоследствии истец заявила об увеличении исковых требований, просила восстановить ее на работе. (л.д. 42)

В судебном заседании ФИО1 иск поддержала.

Представитель ответчика ООО «ФОРСЕРС» на рассмотрение дела не явился, отзыв на иск не представил. 

Выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, считающего иск подлежащим отклонению, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе истечение срока трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 20.05.2013г. ФИО1 принята на работу в ООО «ВэллСервис» на должность консультанта на период отсутствия основного работника(л.д.9-10) и 30.05.2014г. уволена по собственному желанию.

02.06.2014г. между ООО «Аванта» и ФИО1 заключен трудовой договор № 84, по которому истец принята на работу на должность консультанта на неопределенный срок, 01.04.2016г. она переведена на должность специалиста по продажам, 30.06.2016г. уволена по собственному желанию.

01.07.2016г. истец принята на работу в ООО «Трейд Эксперт» на должность специалиста по продажам и 31.12.2016г. уволена в связи с истечением срока трудового договора.

01.01.2017г. истец принята на работу в ООО «Трейд Эксперт» на должность специалиста по продажам и 16.05.2018г. уволена в связи с истечением срока трудового договора.

По трудовому договору № 253 от 17.05.2018г. ФИО1 принята на работу в ООО «ТимПрофи» на должность специалиста по продажам 2 категории для выполнения работ по проекту «РекиттБенкизер», в рамках договора, заключенного между работодателем и ООО «НМТ». (л.д.21, 25)

09.03.2018г. истец ФИО1 родила дочь ФИО2, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей с 18.05.2018г. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, но не позднее даты окончания проекта, указанного в приказе о приеме на работу.

01.01.2019г. ООО «ТимПрофи» реорганизовано путем присоединения к ООО «ФОРСЕРС».

01.01.2019г. стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору № 253 от 17.05.2018г., согласно которому срок действия трудового договора определили до 28.02.2019г. 

28.02.2019г. истец уволена в связи с истечением трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Таким образом, из материалов дела усматривается, что вопреки доводам иска, при заключении истицей трудового договора с ООО «ТимПрофи», а также дополнительного соглашения к нему с правопреемником работодателя ООО «ФОРСЕРС» стороны достигли соглашения о срочности характера трудовых отношений.

Дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.01.2019г. истцом не оспорено и не признано недействительным. При таких данных, суд приходит к выводу о законности действий работодателя при расторжении с истцом трудового договора в связи с истечением его срока, соответственно, об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований о восстановлении на работе.

Также несостоятельны доводы иска о незаконности увольнения в связи с тем, что увольнение произведено в период отпуска истца по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Гарантия на продление срока действия трудового договора распространяется на женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, срок продлевается до окончания такого отпуска и, напротив, не устанавливает каких-либо ограничений для увольнения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до полутора либо 3 лет. На момент расторжения срочного трудового договора истец находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, в связи с чем обязанность работодателя по продлению срока действия трудового договора с истцом, в том числе до окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учитывая характер возникших между сторонами трудовых отношений, в данном случае, отсутствует. Нарушений ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении истца в связи с истечением срока срочного трудового договора, ответчиком не допущено.

На основании изложенного, истцу также следует отказать в удовлетворении требований о взыскании пособия и компенсации морального вреда, поскольку указанные требования являются производными от основных требований.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В иске ФИО7 к ООО «ФОРСЕРС» о увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда и возложении обязанности выплатить пособие отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд РТ через ФИО3 в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья: Хабибуллина Р.А.

Копия верна.

Судья АльметьевскогогорсудаРТ: Р.А. Хабибуллина 

Решение вступило в законную силу « »_____________________2019г.

Судья: