дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

-...- 18 октября 2023 года 

Истринский городской суд -...- в составе:

председательствующего судьи Красильникова Т.С. 

при секретаре Лисенковой Д.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4899/23 по иску Н.В.Н. к ООО «УТК «Мегаполис», третье лицо временный управляющий ООО «УТК «Мегаполис» о признании трудовых отношений прекращенными, истребовании трудовой книжки, взыскании морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Н.В.Н. обратился в суд с иском к ООО «УТК «Мегаполис», третье лицо временный управляющий ООО «УТК «Мегаполис» о признании трудовых отношений прекращенными, истребовании трудовой книжки, взыскании морального вреда, ссылаясь на то, что дата между Н.В.Н. и ООО «УТК «Мегаполис» был заключен трудовой договор, по условиям которого Н.В.Н. работал у ООО «УТК «Мегаполис» в должности курьера на неопределенный срок со следующими условиями труда: 40 часов в неделю (полная занятость) с окладом 30000 руб. 00 коп., в месяц. дата Н.В.Н. подал заявление на увольнение по собственному желанию по состоянию здоровья, отправив указанное заявление почтой. Заявление ответчиком получено дата. Однако генеральный директор ООО «УТК «Мегаполис» его заявление подписывать, выдавать трудовую книжку, а также произвести с Н.В.Н. расчет отказался, без обосновании причин. До настоящего времени Н.В.Н. трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений не получил. Как указал истец, в виду задержки выдачи трудовой книжки и документов, не мог устроиться на новую работу. В связи с чем, Н.В.Н. просит суд признать трудовые отношения между Н.В.Н. и ООО «УТК «Мегаполис» прекращенными, обязать ответчика выдать трудовую книжку, взыскать с ответчика моральный вреда в размере 20000 руб. 00 коп. В судебном заседании Н.В.Н. заявленные требования поддержал. 

Представитель ООО «УТК «Мегаполис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Представитель третьего лица временный управляющий ООО «УТК «Мегаполис» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. 

Дело слушается при данной явке. 

Исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работники имеют право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно частей 1 - 4 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что Н.В.Н. работал в ООО «УТК «Мегаполис» в должности курьера на основании трудового договора от дата (л.д.10-14).

дата Н.В.Н. подал и направил в адрес ответчика заявление о расторжении трудового договора и выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой.

До настоящего времени Н.В.Н. трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений не получил.

Суд приходит к выводу об обоснованности исковых требований истца и необходимости обязать ООО «УТК «Мегаполис» выдать Н.В.Н. трудовую книжку.

Установив, что в результате незаконных действий ответчика истец не имеет возможности трудоустроиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, согласно ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При таких обстоятельствах, с учетом того, что факты нарушения трудового законодательства со стороны работодателя были установлены, суд считает, что в пользу истца подлежит взысканию с ООО «УТК «Мегаполис» компенсация морального вреда, в размере 20000 руб. 00 коп. 

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возмещение судебных расходов. При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с ООО «УТК «Мегаполис» в доходы федерального бюджета взыскиваются расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 руб. 00 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Н.В.Н. удовлетворить.

Признать трудовые отношения между Н.В.Н. и ООО «УТК «Мегаполис» (ОГРН №) прекращенными. 

Обязать ООО «УТК «Мегаполис» (ОГРН №) внести сведения в трудовую книжку о работе Н.В.Н. в должности курьера в ООО «УТК «Мегаполис».

Обязать ООО «УТК «Мегаполис» (ОГРН №) выдать Н.В.Н. трудовую книжку. 

Взыскать в пользу Н.В.Н. с ООО «УТК «Мегаполис» (ОГРН №) компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. 00 коп. 

Взыскать с ООО «УТК «Мегаполис» (ОГРН №) госпошлину в доход федерального бюджета в размере 300 руб. 00 коп. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд. 

Судья: 

Мотивированное решение изготовлено дата