УИД 24RS0053-01-2019-000072-14

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июня 2019 г. с. Тюхтет

Тюхтетский районный суд Красноярского края под председательством судьи Викторовой Ю.В., 

при секретаре Высоцкой Е.М.,

с участием истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсация морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, в котором, ссылаясь на фактическое осуществление трудовой деятельности у ответчика с установленным испытательным сроком в период с 16.01.2019 по 19.01.2019 в должности продавца в магазине 

<

данные изъяты> в отсутствие письменного трудового договора, просит суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в указанный спорный период, обязать ответчика внести в трудовую книжку записи о приёме и увольнении с работы по собственному желанию в указанный период, взыскать с ответчика заработную плату в размере 4400 рублей, взыскать с ответчика в счёт компенсации морального вреда 10000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования, пояснив суду, что в период с 16.01.2019 по 19.01.2019 включительно с согласия ответчика фактически работала в должности продавца в магазине 

<

данные изъяты>, по устной договорённости с ответчиком этот период был её испытательным сроком, по итогам её работы в магазине должна была быть проведена ревизия и она должна была быть официально трудоустроена с оформлением трудового договора, при этом к работодателю с заявлением о приёме на работу на должность продавца она не обращалась, необходимые для оформления трудового договора документы работодателю не предъявляла, по устной договорённости с ответчиком заработная плата продавца должна была составить 100 рублей в час, что исходя из фактически отработанного ею в вышеуказанный период времени на основании её собственных расчётов заработная плата составила 4400 рублей, что наряду с денежной компенсацией морального вреда она просит взыскать с ответчика.

Ответчик иск не признала полностью, пояснив суду, что истец на работу в должности продавца магазина 

<

данные изъяты> не принималась, письменный трудовой договор, договор о полной материальной ответственности с ней не заключались, испытательный срок ей не устанавливался, поскольку такой срок устанавливается при заключении трудового договора, с истцом обсуждался вопрос о её возможном трудоустройстве, однако она допущена к работе в должности продавца, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, не была, в указанный период она находилась с её разрешения в магазине, выполняла разовые поручения, знакомилась с работой, выполняемой продавцами в целях возможного трудоустройства. 

Выслушав стороны, исследовав представленные сторонами доказательства и другие материалы дела, суд находит требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с названным Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определённую, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом согласно п. 10 вышеуказанного Постановления в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учётом того, что исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1, 2 ст. 35 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно п. 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. 

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчинённость и зависимость труда, выполнение работником работы только по определённой специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации бремя доказывания факта возникновения (наличия) трудовых отношений возлагается на истца.

ФИО1 утверждает, что в период с 16.01.2019 по 19.01.2019 включительно состояла в трудовых отношениях с ответчиком, была фактически допущена к работе в должности продавца в магазине 

<

данные изъяты> в указанный период находилась на испытательном сроке, выполняла функции подсобного рабочего и продавца, в том числе отпускала товар покупателям и производила с ними расчёт.

Между тем, указанные доводы истца объективно ничем не подтверждены и опровергаются исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами.

Так судом установлено, что ответчик ФИО2 зарегистрирована в установленном законом порядке в качестве индивидуального предпринимателя, является сособственником нежилого помещения, расположенного по 

<

адрес>, в котором расположен магазин продовольственных товаров 

<

данные изъяты>, что истцом не оспаривается.

Согласно утверждённому 30.12.2018 штатному расписанию на текущий год в организации ответчика предусмотрены должности продавца в количестве 4 единиц, должности помощника продавца в количестве 2 единиц по 0,5 ставки.

Трудовые функции продавца определены в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (выпуск 51), утверждённом постановлением Минтруда Российской Федерации от 05.03.2004 № 30, согласно которому в обязанности продавца продовольственных товаров характеризуется входят: обслуживание покупателей, включающее в себя нарезку, взвешивание и упаковку продовольственных товаров, подсчёт стоимости покупки, проверку реквизитов чека, выдачу покупки; контроль своевременности пополнения рабочего запаса товаров, их сохранности, исправности и правильности эксплуатации торгово-технологического оборудования, чистоты и порядка на рабочем месте; подготовка товаров к продаже, включающую в себя проверку наименования, количества, сортности, цены, состояния упаковки и правильности маркировки, распаковку, осмотр внешнего вида, зачистку, нарезку, разделку и разрубку товаров; подготовка рабочего места, включающая в себя проверку наличия и исправности оборудования, инвентаря, заточка и правка инструмента; установка весов, получение и размещение упаковочного материала; размещение товаров по группам, видам и сортам с учётом частоты спроса и удобства работы; заполнение и прикрепление ярлыков цен; подсчёт чеков (денег) и сдача их в установленном порядке; уборка нереализованных товаров и тары; подготовка товаров к инвентаризации и другие функции в зависимости от разряда продавца.

При этом продавец должен знать: ассортимент, классификацию, характеристику, назначение, питательную ценность и розничные цены, признаки доброкачественности продаваемых товаров; нормы естественной убыли продовольственных товаров и порядок их списания; правила эксплуатации обслуживаемого торгово-технологического оборудования; приёмы и методы обслуживания покупателей; методы сокращения товарных потерь и затрат труда.

Согласно данным табеля использования рабочего времени в январе 2019 года в установленные дни смен в период с 16.01.2019 по 19.01.2019 включительно работали продавцы Е.В., Л.Н., помощники продавца М.М., Л. 

Из показаний свидетелей М.М., Е.В., Л.Н. следует, что они работают в магазине 

<

данные изъяты>, в январе текущего года в дни их работы истец приходила в магазин со слов ответчика для ознакомления с работой продавца в течение нескольких дней, выполняла порученную ей работу по уборке торгового оборудования, фасовке продукции, при этом покупателей обслуживали продавцы, поскольку являются материально ответственными лицами, по результатам ознакомления истца с трудовой функцией продавца она на работу принята не была, так как должной заинтересованности в работе не проявила.

Доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции обозначенной в исковом заявлении в должности продавца, подчинение её правилам внутреннего распорядка организации, ознакомление с ними, суду не представлены.

Показания свидетелей М.Ю., В.М. об обслуживании их истцом в магазине 

<

данные изъяты> в январе текущего года, выразившемся в том, что ФИО1 подала им штучный товар и приняла от каждого из них банковскую карту для оплаты, не может свидетельствовать о выполнении ею в спорный период трудовой функции продавца на постоянной основе.

Вопреки доводам истца её нахождение в магазине в спорный период нельзя отнести к выполнению трудовой функции в период испытательного срока, поскольку в соответствии со ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации условие об испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе может быть предусмотрено по соглашению сторон при заключении трудового договора, при этом в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Наличие такого соглашения стороны отрицают.

Кроме того, из пояснений истца следует, что она с заявлением о приёме на работу к ответчику не обращалась, документы, предусмотренные ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, предъявляемые при заключении трудового договора, ответчику не предоставляла, вопрос о её трудоустройстве должен был быть разрешён ответчиком по результатам проведения ревизии в выходной день после 19.01.2019. 

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что в указанный истцом период сторонами обсуждался вопрос о возможности приёма истца на работу в должности продавца и заключения с ней трудового договора, который заключен не был, а сам по себе факт нахождения истца в магазине 

<

данные изъяты> в спорный период, в том числе на рабочем месте продавца при наличии за прилавком штатного работника, не может быть квалифицирован как заключение трудового договора по основаниям, предусмотренным ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующими заключение трудового договора, его форму и вступление в законную силу.

При указанных обстоятельствах требование истца об установлении факта трудовых отношений в спорный период удовлетворению не подлежит.

В связи с отказом в удовлетворении основного требования, производные исковые требования о понуждении ответчика к внесению записей в трудовую книжку истца, о выплате ей заработной платы удовлетворению так же не подлежат.

При разрешении требования о компенсации морального вреда суд исходит из следующего.

В силу положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред подлежит возмещению работнику в денежной форме в случае его причинения неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При установленных судом обстоятельствах дела, оснований для удовлетворения соответствующего требования истца не усматривается.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Иск ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсация морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд путём подачи апелляционной жалобы через Тюхтетский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение судом составлено 28.06.2019.

Председательствующий Ю.В. Викторова