Дело №2-1610/2017г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ульяновск 30 мая 2017 года

Засвияжский районный суд в составе

председательствующего судьи Родионовой Т.А.,

при секретаре Баулиной Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, взыскании морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2 об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, взыскании морального вреда. В обоснование иска указал, что 01.11.2014 г. между ИП ФИО2 и ним был заключен трудовой договор, он был принят на должность 

<

данные изъяты>. Согласно записям в трудовой книжке он был принят на работу 10.11.2014 г. Трудовые отношения были прекращены 16.05.2016 г. на основании заявления об увольнении по собственному желанию. Просит обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование за период с 01.11.2014г. по 16.05.2016г. включительно, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 15000 руб.

Определением суда к участию в деле в качестве третьих лиц были привлечены в порядке ст.43 ГПК РФ: ГУ ОПФ РФ по Ульяновской области, ТФОМС Ульяновской области, ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом был извещен.

Представитель истца адвокат Махмутова Д.С., действующая на основании ордера, в судебное заседание не явилась, ранее исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Представитель третьего лица ГУ ОПФ РФ по Ульяновской области в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором просил рассмотреть дело без его участия, указав, что по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1, страховые взносы на обязательное пенсионное и на обязательное медицинское страхование за период с 01.11.2014г. по 16.05.2016г. ИП ФИО2 за него не уплачивались, отчетность за этот период на него в органы ПФР этим работодателем не сдавались. ФИО2, как страхователь – работодатель, в отношении каких-либо застрахованных лиц в органах ПФР вообще не был зарегистрирован.

Представитель третьего лица ТФОМС Ульяновской области в судебное заседание не явился, представил письменный отзыв, в котором, просил рассмотреть дело без его участия.

Представитель третьего ИФНС России по Засвияжскому району г.Ульяновска в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела судом извещался.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав пояснения явившихся сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Сторонам при подготовке дела к судебному разбирательству разъяснялась ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации определяет основания возникновения трудовых отношений.

Согласно данной норме закона трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.ст.67, 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ч.1 ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО2 с 01.11.2014г. по 16.05.2016г. включительно. 

Данные обстоятельства объективно подтверждаются представленной суду копией трудового договора от 01.11.2014г. заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, из которого следует, что истец принят на должность 

<

данные изъяты> и обязан приступить к работе с 01.11.2014г.

Из копии трудовой книжки истца следует, что в период с 10.11.2014г. по 16.05.2016г. работал у ИП ФИО2 

<

данные изъяты>.

Доказательств обратного со стороны ответчика не представлено.

При этом, суд учитывает, что в нарушении ст. 56 ГПК РФ, стороной ответчика не предоставлено доказательств с достоверностью свидетельствующих об обратном.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе организации–работодатели, являются страхователями по обязательному пенсионному страхованию по отношению к работающим у них застрахованным лицам. 

В связи с этим работодатели обязаны регистрироваться в Территориальных органах Пенсионного фонда в качестве страхователей по отношению к своим наемным работникам и предоставлять в органы Пенсионного фонда необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведения на наемных работников по формам, утвержденным постановлением Правления ПФ России от 31.07.2006 года № 192п. Предоставление указанных сведений необходимо для реализации пенсионных прав застрахованных лиц. Указанные сведения должны предоставляться ежеквартально не позднее 15 числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом работающего у него застрахованном лице. 

На каждое застрахованное лицо в системе персонифицированного учета открывается лицевой счет, на котором отражаются все пенсионные права, по сведениям, предоставляемым работодателями. Назначение трудовых пенсий осуществляется на основании данных лицевого счета застрахованного лица. 

Обязанность предоставления сведений установлена Федеральным законом от 15.12.2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», Федеральным законом от 17.12.2001 года № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», Федеральным законом от 01.04.1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», Налоговым кодексом Российской Федерации.

С 01.01.2010г. в соответствии со ст. 3 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» контроль за правильностью исчисления, полнотой и своевременностью уплаты (перечисления) страховых взносов в государственные внебюджетные фонды осуществляет Пенсионный фонд Российской Федерации и его территориальные органы в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, уплачиваемых в Пенсионный фонд Российской Федерации, и страховых взносов на обязательное медицинское страхование, уплачиваемых в фонды обязательного страхования. 

В период трудовых отношений сторон действовало положение п. «б» ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся, в том числе, индивидуальные предприниматели.

В настоящее время обязанность по взиманию страховых взносов возложена на налоговые органы, что подтверждается пп.1 п.1 ст. 419 НК РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 года N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суд полагает подлежащим удовлетворению требования о возложении на ответчика обязанности по уплате страховых взносов в пенсионный фонд.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответчик нарушил трудовые права истца, то есть имело место нарушение его имущественных прав. Истец испытал переживания по этому поводу. Тем самым истцу был причинен в соответствии со ст. 151 ГК РФ моральный вред. 

При таком положении, с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда следует взыскать 3 000 руб. Заявленный размер компенсации в сумме 15000 руб. суд считает завышенным. 

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика следует взыскать государственную пошлину в доход местного бюджета, от уплаты, которой истец был освобожден в размере 600 рублей.

В силу конституционного положения об осуществлении судопроизводства на основе состязательности и равноправия сторон (ст. 123 Конституции РФ) суд по данному делу обеспечил равенство прав участников процесса по представлению, исследованию и заявлению ходатайств.

При рассмотрении дела суд исходил из представленных сторонами доказательств, иных доказательств сторонами не представлено. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об обязании произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование, взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное медицинское страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации за ФИО1 за период с 01 ноября 2014г. по 16 мая 2016г.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 денежную компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход местного бюджета госпошлину в сумме 600 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Засвияжский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Т.А. Родионова