Дело № 2-823/2024

УИД 14RS0016-01-2024-001087-36

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Мирный РС (Я) 23 октября 2024 г.

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Слепцовой К.Е., при секретаре судебного заседания Сергеевой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мирнинские управление ВСЭМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с исковым заявлением ООО «Мирнинские управление ВСЭМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование требований указал на то, что с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «МУ ВСЭМ» 

<

данные изъяты>, уволился по собственному желанию, в связи с невыплатой заработной платы. На дату увольнения задолженность ответчика по заработной плате составила 93 982,54 руб. Со ссылками на указанные обстоятельства и положения Трудового кодекса РФ просил взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату по июль 2023 в размере 93 982,54 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 35 393,82 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, обратить решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы к немедленному исполнению. 

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 исковые требования поддержал, пояснил, что по подотчетной сумме в размере 80 000 руб., ФИО1 вовремя отчитался, передал квитанции (чеки) в отдел кадров, а также в общий отдел, что может подтвердить свидетель "Б" которая в то время работала 

<

данные изъяты>, предоставил суду копии чеков, которые направлялись работодателю, на общую сумму 84 728 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, неоднократно извещался судом о дате, времени и месте рассмотрения дела, о наличии уважительных причин своей неявки в суд не сообщил, об отложении рассмотрении дела не ходатайствовал. Представил письменный отзыв, в котором подтвердил задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 за период с мая по июль 2023 года в сумме 94 995,99 рублей, в том числе за июнь 2023 г. – 62 755,48 руб., июль 2023 г. – 32 240,51 руб. Также указал, что истцу 

<

дата> перечислено 80 000 руб., но до дня увольнения оправдательных документов о расходовании указанных денежных сумм ответчику не предоставлено, соответственно данная сумма учтена в счет погашения задолженности истца перед ответчиком. Таким образом задолженность перед истцом составляет 14 995,99 руб. (94 995,99 руб. – 80 000 руб.)

На основании ст. 117, 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом мнения представителя истца ФИО2, суд счел возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие представителя ответчика. 

Из письменных показаний свидетеля "Б" следует, что она работала в ООО «МУ ВСЭМ» с 

<

дата> по 

<

дата> в качестве 

<

данные изъяты>, с работы уволилась в связи с выходом на пенсию. В силу своих должностных обязанностей она оформляла не только кадровые документы, но и приём документов от работников по подотчетным деньгам. Отчетные документы поступали в том числе на электронный адрес организации 

<

данные изъяты>. Подтвердила, что ФИО1 работал 

<

данные изъяты> ООО «МУ ВСЭМ». ФИО1 в период своей работы всегда исполнял свои обязанности добросовестно, всегда регулярно и вовремя отчитывался по денежным расходам, все документы чеки, квитанции отправлял в отдел кадров, в общий отдел и "А" В период ее работы вся подотчетная сумма Ушницким была подтверждена документально и какие-либо претензии к нему со стороны организации не предъявлялось.

Изучив доводы искового заявления, письменного отзыва ответчика, письменное объяснение свидетеля, материалы дела, выслушав пояснения участников процесса, оценив исследованные в судебном заседании доказательства по отдельности и в их совокупности, суд приходит к следующим выводам. 

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи. 

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре. 

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ). 

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами сроки (ст. 22 ТК РФ). 

По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). 

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от 

<

дата> ФИО1 в период с 

<

дата> по 

<

дата> работал в ООО «Мирнинское управление ВСЭМ» в качестве 

<

данные изъяты>, уволен приказом №-ув от 

<

дата>, на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника, что подтверждается копией трудового договора и копией приказа об увольнении.

Данные обстоятельства ответчиком по делу не оспариваются.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Исходя из приведенных нормативных положений при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате. Работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки. В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов.

В нарушение статьи 140 ТК РФ, ответчик не рассчитался с истцом в день увольнения за фактически отработанное время с июня 2023 по июль 2023 года. 

Из письменного объяснения представителя ответчика с приобщением расчетных листков за июнь и июль 2023 года следует, что за июнь месяц истцу ФИО1 начислено 72 132,48 руб., из них удержан подоходный налог в размере 9 377 руб., итого к выплате подлежала заработная плата в размере 62 755,48 руб. За июль 2023 года истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 37 058,06 руб., из них удержан подоходный налог в размере 4 817,55 руб., итого к выплате подлежала заработная плата в размере 32 240,51 руб., всего на общую сумму 94 995,99 рублей.

Платежным поручением № 2450 от 03.11.2022 г. ФИО1 перечислена подотчетная сумма в размере 80 000 руб. 

Судом установлено, что по указанным подотчетным суммам ФИО1 отчитался перед работодателем, что подтверждается копиями чеков, датированных октябрем-ноябрем 2022 года, и показаниями свидетеля "Б"

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 94 995,99 рублей.

Учитывая изложенное, на сумму задолженности по заработной плате, причитающегося работнику, согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат начислению проценты (денежная компенсация) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При определении размера указанной компенсации суд принимает расчет, представленный истцом, но применяет размер невыплаченной заработной платы, рассчитанный стороной ответчика, с которым согласилась сторона истца в размере 94 995,99 руб. 

Взысканию за период задержки выплаты заработной платы по 

<

дата>, как об этом просил истец в исковом заявлении, подлежит компенсация в размере 36 308,90 рублей, согласно следующему расчету: 

за задержку выплаты заработной платы за июнь 2023 года: задержка составила с 

<

дата> по 

<

дата>, компенсация составит 24 167,14 руб.; за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года задержки с 

<

дата> по 

<

дата>, и компенсация составит 12 141,76 руб.; итого на общую сумму 36 308,90 руб.

В ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, соответственно в силу положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, и разъяснений, содержащихся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", истец имеет право на компенсацию морального вреда.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 

<

дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

С учетом приведенных положений закона, определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных работнику в связи с длительной невыплатой работодателем причитающихся ему денежных средств нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости и полагает необходимым взыскать компенсацию в размере 15 000 рублей.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев (абзац третий), подлежит немедленному исполнению, что направлено на установление гарантии наличия средств к существованию у работника до вступления в законную силу решения суда о взыскании заработной платы, в том числе в период его апелляционного обжалования. 

На основании указанной нормы суд считает необходимым обратить к немедленному исполнению настоящее решение о взыскании заработной платы за два месяца, за период с июнь 2023 года по июль 2023 года в размере 94 995,99 рублей. 

Согласно положениям ст. 393 Трудового кодекса РФ, п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, освобождены от уплаты государственной пошлины и судебных расходов истцы при подаче искового заявления по требованиям, вытекающим из трудовых отношений. 

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. По требованию имущественного характера о взыскании заработной платы и компенсации за ее задержку размер государственной пошлины с учетом положений ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет на день подачи иска в суд – 3 826,09 рублей. По требованию неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда размер государственной пошлины согласно положениям ст. 333.19 Налогового кодекса РФ составляет на день подачи иска в суд - 300 рублей. Итого 4 126,09 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Мирнинские управление ВСЭМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мирнинские управление ВСЭМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт 

<

данные изъяты>) невыплаченную заработную плату в размере 94 995,99 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 36 308,90 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований - отказать. 

Обратить настоящее решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы за два месяца за период с июня 2023 года по июль 2023 года в размере 94 995 (девяносто четыре тысячи девятьсот девяносто пять) рублей 99 копейки. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мирнинские управление ВСЭМ» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в доход бюджета государственную пошлину в сумме 4 126,09 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его составления в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 02.11.2024 г.

Судья К.Е. Слепцова