Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

5 июля 2017 г. г. Шилка

Шилкинский районный суд Забайкальского края в составе:

председательствующего судьи Ганжа Л.В.

при секретаре Михайлюк О.В.

с участием истцов ФИО1, ФИО2 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 (ФИО4) 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты>, ФИО1 

<

данные изъяты>, Креник 

<

данные изъяты>, ФИО9 

<

данные изъяты> к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 2 «Ласточка», Администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «

<

адрес>», Администрации городского поселения «Шилкинское», Министерству образования, науки и молодежной политики 

<

адрес> о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, обязании выплачивать заработную плату в установленном законом размере, компенсации морального вреда, судебных расходов.

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с вышеназванными требованиями, ссылаясь на то, что состоят в трудовых отношениях с ответчиком МДОУ детский сад №2 «Ласточка», осуществляет трудовую деятельность в должности ФИО5 – помощник воспитателя, ФИО6 – воспитателя, ФИО7 – помощник воспитателя, ФИО1 – кладовщик, ФИО8 – помощник воспитателя, ФИО2 – кухонный работник, ФИО9 – сторож-электрик. Считают, что включение работодателем районного коэффициента и процентной надбавки в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным законом, противоречит действующему законодательству. 

Просят взыскать с ответчиков недоначисленную и невыплаченную заработную плату: 

ФИО5 за период с 1 сентября 2013 года по 30 января 2014 года в размере 955,60 рублей;

ФИО7 за период с 1 сентября 2013 года по 31 января 2014 года в размере 955,60 рублей;

ФИО8 за период с 1 сентября 2013 года по 30 января 2014 года в размере 955,60 рублей;

ФИО1 за период с 1 сентября 2013 года по 31 января 2014 года в размере 498, 78 рублей;

ФИО2 за период с 1 сентября 2013 года по 31 января 2014 года в размере 1038,15 рублей;

ФИО9 за период с 1 сентября 2013 года по 31 января 2014 года в размере 9 867,08 рублей;

ФИО6 за период с 1 сентября 2013 года по 31 января 2014 года в размере 2436,30 рублей,

и обязать МДОУ детский сад «Ласточка» в дальнейшем начислять и выплачивать заработную плату, согласно действующему трудовому законодательству и законодательству о минимальном размере оплаты труда, без включения в МРОТ районного коэффициента и надбавки за стаж работы, взыскать судебные расходы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Решением суда от 21 февраля 2014 года исковые требования удовлетворены частично.

С МДОУ детский сад №2 «Ласточка» взыскана недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с 1 сентября 2013 года по 31 января 2014 года в пользу: 

ФИО5 в сумме 955,60 рублей,

ФИО6 в сумме 2 436,30 рублей,

ФИО7 в сумме 955,60 рублей,

ФИО8 в сумме 955,60 рублей,

ФИО1 в сумме 496,78 рублей,

ФИО2 в сумме 1038,15 рублей,

ФИО9 в сумме 9 867, 08 рублей,

а также каждому взыскана компенсация морального вреда в размере 500 рублей, ФИО6, ФИО9 судебные расходы в сумме 700 рублей, ФИО5, ФИО7, ФИО8, ФИО1, ФИО2 – в сумме 1000 рублей, госпошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством в размере 668,2 рублей.

На МДОУ детский сад № 2 «Ласточка» возложена обязанность производить начисление и выплату заработной платы истцам не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, начиная с 1 февраля 2014 года.

Определением суда о пересмотре по новым обстоятельствам от 22 мая 2017 года решение суда от 21.02.2014 г. отменено.

В судебное заседание истцы ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО7, ФИО8, представители ответчиков, извещенные о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явились.

Истцы ФИО6, ФИО9, ФИО5, ФИО7, ФИО8, представитель МДОУ детский сад № 2 «Ласточка» просят суд рассмотреть дело в их отсутствие.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц. 

Истцы ФИО1 и ФИО2 исковые требования поддержали в полном объеме, просят их удовлетворить.

Суд, заслушав сторону, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст.133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Частью 3 ст.133 Трудового кодекса РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 4 ст.133.1 Трудового кодекса РФ определено, что размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 Трудового кодекса РФ предусматривает заработную плату (оплата труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Из приведенного выше действующего правового регулирования оплаты труда работников следует, что основным назначением минимального размера оплаты труда в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. При этом трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Как следует из материалов дела, установленный размер оклада истцов по занимаемой должности меньше минимального размера оплаты труда, установленного названным федеральным законом. 

Вместе с тем с учетом установленных истцам оклада, районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж 30% и других выплат, размер ежемесячной заработной платы составляет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Следовательно, размер выплачиваемой истцам работодателем ежемесячной заработной платы отвечает положениям части 3 статьи 133 ТК РФ и требование об обязании начислять районный коэффициент и процентную надбавку за непрерывный стаж работы в Забайкальском крае истцам сверх оклада, размер которого не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда не подлежит удовлетворению.

В силу ст. 445 ГПК РФ поворот исполнения решения суда по требованиям, вытекающим из трудовых отношений допускается, если отмененное решение суда было основано на сообщенных истцом ложных сведениях или представленных им подложных документах. 

Решение суда в части взыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы, выплаты заработной платы не ниже установленного в Российской Федерации минимального размера оплаты труда, с начислением на него районного коэффициента 40%, процентной надбавки за непрерывный стаж работы 30%, исполнено, и поворот исполнения решения суда в данной части в силу ст. 445 ГПК РФ не допускается. 

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 (ФИО4) 

<

данные изъяты>, ФИО6 

<

данные изъяты>, ФИО7 

<

данные изъяты>, ФИО8 

<

данные изъяты>, ФИО1 

<

данные изъяты>, Креник 

<

данные изъяты>, ФИО9 

<

данные изъяты> к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад № 2 «Ласточка», Администрации муниципального района «Шилкинский район», Комитету по финансам администрации муниципального района «Шилкинский район», Администрации городского поселения «Шилкинское», Министерству образования, науки и молодежной политики Забайкальского края 

об обязании выплачивать истцам в дальнейшем заработную плату не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, с начислением на него районных коэффициентов, оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в 

<

адрес>вой суд в течение одного месяца со дня принятия решения через Шилкинский районный суд. 

Председательствующий Ганжа Л.В. 

Решение не вступило в законную силу

Копия верна судья Ганжа Л.В.

Подлинник документа находится в материалах гражданского дела № Шилкинского районного суда 

<

адрес>.