КОПИЯ

Дело № 2-1468/2019

УИД: 42RS0010-01-2019-000109-83

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 июля 2019 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Кучеренко А.Ю.,

при секретаре Руденко А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» к ФИО1 о возмещении затрат, 

установил:

Акционерное общество «СУЭК-Кузбасс» (далее – АО «СУЭК-Кузбасс») обратилось в суд с иском к ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика в свою пользу сумму задолженности в размере 102163,51 рубля, расходы по уплате государственной пошлины в размере 3243 рубля. 

В обоснование заявленных требований указано, что между АО «СУЭК-Кузбасс» и ФИО1 заключен ученический договор №13 с работником на его профессиональное обучение в учебном заведении с отрывом от работы от 01.09.2015 о направлении на обучение в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кузбасский государственный университет имени Т.Ф. Горбачева» филиал в г. Прокопьевске для прохождения курса по основной образовательной программе высшего профессионального образования с присвоением квалификации по специальности 21.05.04 Горное дело. Приказом №247/ок от 14.07.2017 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) с 09.07.2017. Согласно п. 2.3.5 Ученического договора №13 с работником на его профессиональное обучение в учебном заведении с отрывом от работы от 01.09.2015, работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, полученные в качестве денежного вознаграждения за все время обучения в случаях расторжения трудового договора в течение 10 календарных дней со дня расторжения трудового договора. По истечении указанного срока на неуплаченную сумму начисляется пени в размере 0,3% годовых за каждый день просрочки. 17.07.2017 ФИО1 была получена претензия о погашении задолженности. До настоящего времени ФИО1 оплата задолженности не произведена. На 26.11.2018 сумма задолженности составляет 101753, 95 рублей и пени в сумме 409, 56 рублей за период с 24.07.2017 по 25.11.2018. 

Представитель истца АО «СУЭК-Кузбасс», ответчик ФИО1, будучи извещенными надлежащим образом о дате, месте и времени рассмотрения настоящего гражданского дела, в судебное заседание не явились. От представителя истца АО «СУЭК-Кузбасс» поступило заявление о рассмотрении настоящего гражданского дела в свое отсутствие, против вынесения заочного решения не возражала.

В силу ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (п. 3).

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. 

Руководствуясь положениями указанных норм, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие сторон.

Изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

На основании ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 26.01.2015 между ОАО «СУЭК-Кузбасс» в лице директора Шахтоуправления «Котинское» ФИО2, действующего на основании доверенности №7/683 от 09.12.2014 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №18/15, согласно которому работник принимается на работу в ОАО «СУЭК-Кузбасс» «Шахтоуправление Котинское» на должность проходчик подземный 4 разряда, участок №6, ПЕ Шахта «Котинская» для выполнения трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией/характеристикой работ/ ЕТКС (п.1.1 трудового договора).

Дополнением №1 к трудовому договору №18/15 от 26.01.2015 является ученический договор №13 с работником на его профессиональное обучение в учебном заведении с отрывом от работы от 01.09.2015. Согласно п.п. 1.2, 1.3, 1.4 указанного ученического договора, работник направляется на обучение в Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кузбасский государственный технический университет имени Т.Ф. Горбачева» филиал в г. Прокопьевске для прохождения курса по основной образовательной программе высшего профессионального образования с присвоением квалификации по специальности 21.05.04 Горное дело. Нормативный срок обучения по данной образовательной программе в соответствии с Федеральным государственным образовательным стандартом составляет 5 лет 5 месяцев. Работник направляется на обучение с отрывом от работы. 

Согласно п. 3.1 указанного договора, в период обучения (согласно графику) работнику выплачивать ежемесячно денежное вознаграждение в размере 23000 рублей. Выплата денежного вознаграждения осуществляется (как вариант: два раза в месяц в дни выплаты заработной платы). 

ОАО «СУЭК-Кузбасс» с 15.03.2016 изменило фирменное наименование на АО «СУЭК-Кузбасс» в связи с приведением учредительных документов в соответствие с главой 4 ГК РФ.

На основании приказа №247/ок от 14.07.2017 трудовой договор между АО «СУЭК-Кузбасс» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника, п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 09.07.2017. 

В период прохождения профессионального обучения в учебном заведении с отрывом от работы ФИО1 начислялось денежное вознаграждение в течение семи месяцев, общий размер которого составил 101753,95 рубля, что подтверждается справкой АО «СУЭК-Кузбасс» от 31.10.2018, расчетом стипендии, расчетными листами за период с сентября 2015 года по март 2016 года.

Согласно п. 4.1 ученического договора №13 с работником на его профессиональное обучение в учебном заведении с отрывом от работы от 01.09.2015, при неисполнении или ненадлежащем исполнении сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим договором, стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и законодательством РФ.

Работник обязан полностью возместить работодателю денежные средства, полученные в качестве денежного вознаграждения за все время обучения, в том числе, в случае расторжения трудового договора с Работником до истечении 3-х летнего срока, указанного в п.2.3.4 настоящего Договора, за исключением случаев расторжения трудового договора по соглашению сторон, в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников, признания работника полностью недееспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.2.3.5 ученического договора №13 с работником на его профессиональное обучение в учебном заведении с отрывом от работы от 01.09.2015).

Сумма возмещаемых Работником работодателю (п.2.3.5 настоящего договора) средств уменьшается на 1/3 за каждый полный отработанный после получения диплома об окончании учебного заведения календарный год. Указанная сумма выплачивается в течение 10 календарных дней с даты отчисления работника из образовательного учреждения или со дня расторжения трудового договора. По истечении указанного срока на неуплаченную сумму начисляется пени в размере 0,3% годовых за каждый день просрочки. 

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

14.07.2017 между АО «СУЭК-Кузбасс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключено соглашение о расторжении ученического договора №13 с работником на его профессиональное обучение в учебном заведении с отрывом от работы от 01.09.2015, согласно которому в связи с увольнением ФИО1 с АО «СУЭК-Кузбасс» (Приказ №247/ок от 14.07.2017), стороны пришли к соглашения расторгнуть ученический договор с работником на его профессиональное обучение в учебном заведении с отрывом от производства №13 от 01.09.2015 с 14.07.2017. 

На основании п. 2.3.5 договора работник обязуется в срок до 24.07.2017 возместить работодателю 101753,95 рублей путем внесения в кассу АО «СУЭК-Кузбасс» или перечислить по реквизитам, указанным в соглашении о расторжении ученического договора от 14.07.2017. 

На основании представленного расчета стипендии, расчетных листков за период с сентября 2015 года по март 2016 года, расходы на обучение ФИО1 составили в общем размере 101753, 95 рубля. С указанной задолженностью ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в претензии от 14.07.2017.

Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также доказательств того, что условия ученического договора на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, исполнялись ответчиком в порядке и на условиях, предусмотренных данным договором, суду представлено не было, в связи с чем, суд приходит в выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца расходов по выплате стипендии в размере 101753, 95 рубля.

Пунктом 2.3.5 ученического договора №13 от 01.09.2015 предусмотрено, что сумма возмещаемых Работником работодателю (п.2.3.5 настоящего договора) средств уменьшается на 1/3 за каждый полный отработанный после получения диплома об окончании учебного заведения календарный год. Указанная сумма выплачивается в течение 10 календарных дней с даты отчисления работника из образовательного учреждения или со дня расторжения трудового договора. По истечении указанного срока на неуплаченную сумму начисляется пени в размере 0,3% годовых за каждый день просрочки. 

Учитывая вышеизложенное, требования истца о взыскании с ответчика пени в размере 409,56 рублей за период с 24.07.2017 по 25.11.2018 законны, обоснованны и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина оплачивается в следующих размерах при цене иска: до 20 000 рублей - 4 процента цены иска, но не менее 400 рублей; от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей; от 100 001 рубля до 200 000 рублей - 3 200 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 100 000 рублей; от 200 001 рубля до 1 000 000 рублей - 5 200 рублей плюс 1 процент суммы, превышающей 200 000 рублей; свыше 1 000 000 рублей - 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Исходя из существа спора, результата его разрешения, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 3 243 рубля в счет возмещения расходов по оплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 – 199, 233 - 235 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» к ФИО1 о возмещении затрат удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «СУЭК-Кузбасс» сумму в общем размере 102163,51 рубля, из которой 101753,95 рублей - расходы по выплате стипендии за период с сентября 2015 года по март 2017 года, 409,56 рублей – пени за период с 24.07.2017 по 25.11.2018, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3243 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в суд в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца в Томский областной суд через Октябрьский районный суд по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: /подпись/

Мотивированный текст решения изготовлен 08.07.2019

Копия верна.

Судья: А.Ю.Кучеренко

Секретарь: А.И.Руденко

«__» _____________ 20 __ года

Оригинал хранится в деле № 2-1468/2019 в Октябрьском районном суде г.Томска.