Дело № 2-685/2020

(УИД 16RS0050-01-2020-000565-74)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи Антиповой И.М.

при секретаре Фроловой С.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске 

07 июля 2020 года 

дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "РАТЭК" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "РАТЭК" ( далее ООО «РАТЭК») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат, и просит взыскать с ООО «РАТЭК» 86 172 рублей 94 копеек задолженность ответчика по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплат (в сумме 23 960 рублей 39 копеек на момент подачи иска), за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с 01.07.2018г.) по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 200 000 рублей.

Требования, мотивированы тем, что в ООО «РАТЭК» истец работает с ДД.ММ.ГГГГг. в должности менеджера. За период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. истцу не выплачивали заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 86 172 рублей 94 копеек. Расчет задолженности произведен следующим образом:16 000 рублей (заработная плата, не полученная за июль 2018г.) + 16 000 рублей (заработная плата, не полученная за август 2018г.) + 12 800 рублей (заработная плата, не полученная за сентябрь 2018г.) + 41 372 рублей 94 копеек (денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которым истец не успела воспользоваться за период с марта 2017г. по сентябрь 2018г.) = 86 172 рублей 94 копеек.

Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

По состоянию на день обращения истца в суд ООО «РАТЭК» обязан выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 23 960 рублей 39 копеек. Согласно расчета, ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 86 172 рублей 94 копеек, то полагается начислить компенсацию за период: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Расчёт по периодам действия ставки, доля ставки 1/150. Сумма основного долга: 86 172,94 руб.Период просрочки: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 дней ставка 7,25:86 172,94х78х1/150х7,25=3 248,72с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 91 день ставка 7,5:86 172,94х91х1/150х7,5=3 920,87с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 182 дня ставка 7,75:86 172,94х182х1/150х7,75=3 8,103,1372с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 дня ставка 7,5:86 172,94х42х1/150х7,5=1 809,63с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 дня ставка 7,25:86 172,94х42х1/150х7,25=1 749,31с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 49 дней ставка 7:86 172,94х49х1/150х7=1 970,49с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 49 дней ставка 6,5:86 172,94х49х1/150х6,5=1 829,74с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 37дней ставка 6,25:86 172,94х37х1/150х6.25=1 328,50 

Сумма неустойки: 23 960,39 руб. 

Также указывает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в переживания, стресс, депрессия, бессонница, который истец оценивает в 200 000 рублей и просит взыскать также в ответчика.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялась судом, согласно заявления просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, настаивая на заявленных требованиях (л.д.59).

Представитель ответчика ООО "РАТЭК" не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика. 

Изучив материалы дела, суд пришел к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований по следующим основаниям.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора.

На основании ч. 2 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии со ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете; в случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ - работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм; размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса РФ. Произведенный расчет денежной компенсации за задержку выплаты денежных средств в полной мере соответствует требованиям закона и фактическим обстоятельствам дела.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «РАТЭК» в должности менеджера, что подтверждается копией трудового договора № (л.д.9-12), договор был заключен на неопределенный срок.

Согласно условиям договора истец была принята на должность менеджера, с должностным окладом в размере 10 000рублей.

Согласно п.2.8.7 договора работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно справки о доходах за ДД.ММ.ГГГГ общая сумма дохода истца составила 276 382,94 руб, в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 16 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ - 16 000 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ – 12 800 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск (выплата в ДД.ММ.ГГГГ) - 41 372, 94 рублей. (л.д.13).

В ходе рассмотрения дела в суде ответчиком не представлено никаких возражений по обстоятельствам иска, в том числе сведений о выплате данных денежных средств.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РАТЭК» является юридическим лицом в отношении которого открыто конкурсное производство (л.д. 21-24). По решению Арбитражного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «РАТЭК» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий (л.д. 32-36).

Исходя из изложенного, давая оценку представленным по делу доказательствам, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании заработной платы в сумме составила 86 172 рублей 94 копеек., из расчета: 16 000 рублей (заработная плата, не полученная за июль 2018г.) + 16 000 рублей (заработная плата, не полученная за август 2018г.) + 12 800 рублей (заработная плата, не полученная за сентябрь 2018г.) + 41 372 рублей 94 копеек (денежная компенсация за неиспользованный отпуск, которым истец не успела воспользоваться за период с марта 2017г. по сентябрь 2018г.) = 86 172 рублей 94 копеек.

В соответствии со ст. ст. 140 ТК РФ в пользу истца с ответчика суд присуждает 86 172,94 рублей в счет возмещения задолженности по заработной плате за указанный период.

В порядке ст. 236 ТК РФ в пользу истца с ответчика суд также приходит к выводу о присуждении денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно расчета истца которая составляет: 

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 78 дней ставка 7,25:86 172,94х78х1/150х7,25=3 248,72

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 91 день ставка 7,5:86 172,94х91х1/150х7,5=3 920,87

сДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 182 дня ставка 7,75:86 172,94х182х1/150х7,75=3 8,103,1372

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 дня ставка 7,5:86 172,94х42х1/150х7,5=1 809,63

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 42 дня ставка 7,25:86 172,94х42х1/150х7,25=1 749,31

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 49 дней ставка 7:86 172,94х49х1/150х7=1 970,49

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 49 дней ставка 6,5:86 172,94х49х1/150х6,5=1 829,74

Всего 23 960,39 рублей.

Суд также приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в связи с нарушениями трудовых прав истца. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает обстоятельства настоящего дела, степень нравственных страданий истца, которому в течение длительного срока ответчиком не производится выплата заработной платы, находя разумным взыскание с ответчика в его пользу 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход местного бюджета госпошлину в порядке, предусмотренном ст. 333.19 НК РФ в размере 3 703 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "РАТЭК" о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РАТЭК" в пользу ФИО1 задолженность ответчика по заработной плате и денежной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 86 172 рублей 94 копеек, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 23 960 рублей 39 копеек на момент подачи иска, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ) по день фактического расчета включительно, в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей, отказав в удовлетворении иска в остальной части.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РАТЭК" в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 703 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: И.М.Антипова

Мотивированное решение изготовлено 12 июля 2020 года.

Судья: И.М. Антипова