Дело № 2-1893/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2018 года г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Амана А.Я.,

при секретаре Вишняковой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Управления социальной защиты населения по городу Барнаулу к ФИО2 ФИО1 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 63 674 руб. 24 коп.

В обоснование заявленных требований указано, что между истцом, ОАО «АПЗ «Ротор» и ответчиком заключен трехсторонний договор об организации опережающего профессионального обучения работника организации, находящегося под риском увольнения, или гражданина, ищущего работу, от д.м.г.. №.

На момент заключения указанного договора, ФИО2 являлся работником ОАО «АПЗ «Ротор», находящимся под риском увольнения, поэтому в соответствии с условиями договора, ФИО2 проходит профессиональное обучение в образовательной организации краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Алтайский политехнический техникум» по профессии «токарь» за счет средств работодателя (ОАО «АПЗ «Ротор») (п. 1.2 договора).

При этом затраты ОАО «АПЗ «Ротор» на оплату обучения гражданина согласно п. 2.3.2 договора осуществляются КГКУ ЦЗН г. Барнаула. 

Общая сумма средств, оплачиваемых КГКУ ЦЗН г. Барнаула по договору, составляет 64 464 рублей 09 коп., что закреплено п. 3.1 договора.

д.м.г. между сторонами заключено дополнительное соглашение, согласно которому предусмотренная договором сумма, оплачиваемая истцом, изменена до 63 674 руб. 24 коп.

Платежами от д.м.г. произведена оплата затрат ОАО «АПЗ «Ротор» в установленном договором размере.

д.м.г. согласно приказу ОАО «АПЗ «Ротор» №, ФИО2 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (трудовой договор расторгнут по инициативе работника), что произошло в течение года после окончания обучения. 

При наступлении такой ситуации, гражданин в течение 5 рабочих дней возмещает средства работодателю и центру, а затем работодатель в течение срока, не превышающего 10 рабочих дней, возмещает средства центру.

В указанный срок денежные средства ОАО «АПЗ «Ротор» Центру не возмещены.

д.м.г. в связи с реорганизацией произведена государственная регистрация прекращения деятельности КГКУ ЦЗН г. Барнаула в форме присоединения к управлению социальной защиты по городу Барнаулу, которое стало универсальным правопреемником с указанной даты. Следовательно, взыскание задолженности должно производиться в пользу УСЗН по городу Барнаулу.

Представитель истца в судебном заседании настаивал на исковых требованиях по основаниям, изложенным в исковом заявлении. 

Ответчик ФИО2, его представитель в судебном заседании возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, просили применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении исковых требований.

Представитель третьего лица ОАО АПЗ «Ротор» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Основываясь на ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

Постановлением Администрации Алтайского края от 18.02.2015 N 49 утверждена государственная программы Алтайского края «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Алтайского края в 2015 году». 

В целях реализации государственной программы приказом Главтрудсоцзащиты от 20.04.2015 N 89 утвержден порядок реализации указанной государственной программы. 

Согласно п. 3.4. указанного порядка, Центры занятости населения заключают с работодателями и работниками организаций, находящимися под риском увольнения, и гражданами, ищущими работу, договоры об организации опережающего профессионального обучения и (или) стажировки работников организаций, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, осуществляют финансирование дополнительного мероприятия, текущий контроль за исполнением обязательств по договорам и целевым использованием бюджетных средств.

В ходе рассмотрения дела, судом установлено, что д.м.г. ФИО2 был принят на работу в ОАО АПЗ «Ротор» на должность токаря, ученика-сдельщика. 

Также д.м.г. между ФИО2, КГКУ «Центр занятости населения г. Барнаула» и ОАО «АПЗ «Ротор» заключен договор № об организации опережающего профессионального обучения работника организации, находящегося под риском увольнения, или гражданина, ищущего работу с сохранением им занятости по месту работы на период обучения, с обеспечением его последующей занятости после окончания обучения по прежнему месту работы либо у другого работодателя. 

В соответствии с п. 2.1.6. данного договора, работодатель обязуется не расторгать по инициативе работодателя трудовые отношения с гражданином, за исключением увольнения в связи с виновными действиями гражданина в период обучения, а также по окончании обучения в течение одного календарного года с момента оформления трудовых отношений. В случае расторжения трудового договора с гражданином в течение одного календарного года с момента оформления трудовых отношений после завершения профессионального обучения, представить в Центр надлежаще заверенную копию приказа об увольнении гражданина в семидневный срок со дня его издания. 

Также работодатель обязуется осуществить оплату оказанных образовательной организацией услуг по опережающему обучению гражданина (п. 2.1.7. договора), осуществлять выплату гражданину стипендии на период прохождения опережающего обучения в размере 13 793 руб. в месяц (п. 2.1.8. договора). 

Согласно п. 2.2.3. договора, гражданин обязуется пройти полный курс обучения и сдать квалификационный экзамен по окончании обучения, не расторгать по своей инициативе трудовой договор, заключенный на момент заключения настоящего договора, в период обучения, а также после завершения профессионального обучения оформить трудовые отношения с ОАО «АПЗ «Ротор», обеспечить свою занятость в течение одного календарного года с момента завершения обучения. В течение пяти рабочих дней возместить работодателю и Центру средства, перечисленные соответственно работодателем образовательной организации и гражданину и Центром гражданину, в случае прекращения гражданином обучения до окончания полного курса обучения, либо отказа от оформления трудовых отношений, увольнения в течение одного календарного года с момента оформления трудовых отношений после завершения профессионального обучения, а также необеспечения занятости гражданина в течение одного календарного года с момента окончания профессионального обучения. 

В соответствии с п. 3.1., 3.2. договора, общая сумма средств, оплачиваемых Центром по настоящему договору и общая сумма оплаты Центром затрат работодателя составляет 64 464 руб.

На выплату стипендии гражданину на период прохождения опережающего обучения, в размере 8 116 руб. в месяц, общая сумма затрат работодателя на выплату стипендии гражданину составляет 32 464 руб. (п. 3.2.1. договора). 

д.м.г. подписано дополнительное соглашение к договору №, согласно которому, общая сумма средств, оплачиваемых Центром по данному договору, составляет 63 674 руб. 24 коп. 

д.м.г.. КГКУ ЦЗН г. Барнаула, ОАО «АПЗ «Ротор» и ФИО2 подписали акт сдачи-приемки оказанных услуг в части профессионального обучения по договору об организации опережающего профессионального обучения работника организации, находящегося под риском увольнения, или гражданина, ищущего работу к договору от д.м.г.. №. 

Настоящий акт является основанием для оплаты Центром затрат работодателя на оплату обучения гражданина в сумме 32 000 руб. 

Оплата затрат ОАО «АПЗ «Ротор» в установленном договором размере, истцом произведена, что подтверждается представленными платежными поручениями. 

д.м.г. трудовой договор между ФИО2 и ОАО «АПЗ «Ротор» расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию), п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником от д.м.г. 

Исходя из условий заключенного трехстороннего договора, суд приходит к выводу, что возникшие на его основании отношения между сторонами регулируются трудовым законодательством.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по организации труда и управлению трудом, трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Учитывая, что ответчиком нарушены обязательства, возникшие из договора от д.м.г., у него возникла обязанность по возмещению расходов пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Вместе с тем, согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Поскольку, в силу ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством, суд считает необходимым применить к рассматриваемому спору срок, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик и его представитель в судебном заседании просили отказать в удовлетворении исковых требований, в том числе, в связи с пропуском истцом срока на обращение в суд с данным иском.

д.м.г. ОАО «АПЗ «Ротор» представило в КГКУ «Центр занятости населения г. Барнаула» документы о прекращении трудовых отношений с ФИО2 

Таким образом, о нарушении обязательств ответчиком истцу стало известно д.м.г.., тогда как в суд с данным исковым заявлением он обратился только д.м.г. то есть по истечении установленного законом сокращенного срока исковой давности. 

При таких обстоятельствах, на основании ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Управления социальной защиты населения по городу Барнаулу к ФИО2 ФИО1 о взыскании суммы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Барнаула.

Судья А.Я. Аман

Мотивированное решение составлено 30 октября 2018 г.