Решение

 в окончательной форме изготовлено 30 декабря 2017 года

№ 2-2000/2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Алапаевск

Свердловской области 29 декабря 2016 года 

Алапаевский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Зубаревой О.Ф., при секретаре Баянкиной Л.А., 

с участием представителя истца ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» - ФИО3, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия до ДД.ММ.ГГГГ, 

в отсутствие ответчика ФИО4, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Алапаевская городская больница» к ФИО4 о взыскании средств, затраченных на обучение работника, 

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждение Здравоохранения Свердловской области «Алапаевская городская больница» (ГБУЗ СО «АГБ») обратилось в суд с иском к ФИО4 о взыскании затрат, связанных с обучением работника по ученическому договору в сумме 

<

данные изъяты> 

В обоснование заявленных требований ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» указала, что ФИО4 работал в ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» в должности 

<

данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы ФИО5 между истцом и ответчиком был заключен ученический договор, в соответствии с которым ФИО4 был направлен на профессиональное обучение в 

<

данные изъяты> по программе повышения квалификации 

<

данные изъяты>.

Срок обучения составил 

<

данные изъяты>, стоимость обучения – 

<

данные изъяты> Оплату за обучение ответчика в полной сумме произвел истец.

В соответствии с условиями ученического договора работодатель был обязан обеспечить ученику возможность обучения с сохранением средней заработной платы на весь период обучения и выплатить командировочные расходы. Ученик, согласно п. 5 договора был обязан успешно завершить ученичество, предоставив работодателю документ о повышении квалификации, и отработать у работодателя 5 лет с момента получения документа установленного образца о полученном (в том числе - дополнительном) образовании, либо о повышении квалификации.

Истцом обязательства по договору были выполнены полностью. 

Ответчик же свои обязательства выполнил не в полном объеме, в частности - не отработал в больнице 5 лет, уволившись по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.1 ученического договора Ученик, в случае невыполнения своих обязательств обязан вернуть работодателю в срок не позднее 5 календарных дней: стоимость обучения в сумме 

<

данные изъяты> и другие, понесенные работодателем в связи с ученичеством, расходы (в том числе - командировочные).

Обязанность ученика (или работника) возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке предусмотрена частью 2 статьи 207 и статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации соответственно.

Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика, выразились в двух суммах: оплата стоимости обучения учебному заведению по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 

<

данные изъяты>, выплата командировочных расходов в сумме 

<

данные изъяты>.

Таким образом, общая сумма затрат на обучение ФИО4 составила 

<

данные изъяты> В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, затраты должны возмещаться пропорционально фактически неотработанному работником времени. По условиям договора ФИО4 обязан был отработать 5 лет (1825 дней). Фактически после обучения ответчик отработал 112 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Стоимость затрат одного дня составила: 

<

данные изъяты>.

Указанную задолженность и расходы по уплате государственной пошлины в сумме 

<

данные изъяты> истец просил взыскать с ответчика ФИО4

Представитель истца ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании на иске настаивала. 

Ответчик ФИО4 в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В предварительном судебном заседании ответчик ФИО4 исковые требования ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» не признал, указал, что ученический договор по профессиональной подготовке (переподготовке) (дополнительный к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ) между ним и ГБУЗ СО «АГБ» в том виде, в каком он представлен работодателем, никогда не заключался. О необходимости отрабатывать в учреждении пять лет он не знал, договор не подписывал.

Пояснил, что он действительно осваивал дополнительную образовательную программу, сертификационный цикл «Клиническая онкология» за обозначенный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на основании договора №, который не содержит указания на его обязанность отработать у истца 5 лет с момента получения документа установленного образца о полученном (в том числе - дополнительном) образовании, либо о повышении квалификации, и тем более в нем не идет речь о получении им какой-либо профессии, специальности, квалификации.

Условия данного договора он выполнил надлежаще: освоил дополнительную профессиональную программу обучения сертификационного цикла 

<

данные изъяты>, посещал семинары, лекции, практические занятия, успешно сдал зачеты. Считает, что проходил дополнительную профессиональную программу обучения сертификационного цикла 

<

данные изъяты> в интересах работодателя ГБУЗ СО «АГБ»; его профессия или специальность после прохождения дополнительного обучения не изменились, для работы в занимаемой должности ему было достаточно имеющегося у него образования, стажа и опыта работы. Его обучение проводилось истцом для получения возможности ГБУЗ СО «АГБ» работать в соответствии с сертификацией медицинских услуг.

С учетом мнения представителя истца, не возражавшего против вынесения заочного решения, суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ФИО4 в порядке заочного производства. 

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО1 – начальник отдела кадров ГБУЗ СО «АГБ» пояснила, что ученические договоры в больнице заключаются со всеми врачами, направляемыми на обучение за счет средств учреждения. Форма договора является стандартной. Обязанность отработать в учреждении пять лет после окончания обучения предусмотрена с целью сохранения высококвалифицированных медицинских кадров в медицинских учреждениях, оплативших их обучение. ДД.ММ.ГГГГ на обучение направлялись два врача ГБУЗ СО «АГБ» - ФИО2 и ФИО4 Бланки договоров на них были подготовлены специалистом отдела кадров. Первым в отдел кадров подошел ФИО2 и стал расписываться в договоре, который был заполнен на имя ФИО4 Ошибку заметили сразу. На ФИО4 подготовили другой бланк, а этот договор по ошибке также положили в личное дело ФИО4 Именно его ошибочно приложили к исковому заявлению. Подлинник ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ с подписью ФИО4 также находился в материалах дела и представлен суду в настоящее время. При увольнении ФИО4 разъяснялась необходимость возместить стоимость обучения, однако он отказался. 

Заслушав объяснения представителя истца, свидетеля и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.

Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

На основании статьи 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. 

Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 208 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ) и договор с ГБОУ ВПО УГМУ «Уральский государственный медицинский университет» от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которыми ФИО4 был направлен на профессиональное обучение в 

<

данные изъяты> по программе повышения квалификации 

<

данные изъяты>.

Свою подпись в ученическом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, представленном истцом в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ФИО4 не оспаривал. 

В соответствии с условиями ученического договора работодатель ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» было обязано обеспечить ФИО4 возможность обучения с сохранением средней заработной платы на весь период обучения и выплатить командировочные расходы. ФИО6 согласно п. 5 договора был обязан успешно завершить ученичество, предоставив работодателю документ о повышении квалификации, и отработать у работодателя 5 лет с момента получения документа установленного о повышении квалификации.

Таким образом, заключенный между сторонами договор, являлся ученическим договором. 

Пунктом 5.1 Договора предусмотрены случаи, в которых ученик обязан возвратить ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» стоимость обучения в сумме 

<

данные изъяты> и другие, понесенные работодателем в связи с ученичеством, расходы (в том числе – командировочные расходы). К таким случаям, в частности, относится увольнение работника до истечения установленного настоящим договором срока отработки. На втором листе договора текст пункта 5.1 продолжается и содержит основания, при которых работник, в случае увольнения ранее установленного договором срока отработки освобождается от обязанности возмещения расходов на обучение.

Поэтому доводы ФИО4 о том, что первый лист договора сфальсифицирован работодателем, и ранее ученический договор условие об отработке не содержал, являются надуманными.

Судом установлено, что обязанности по ученическому договору со стороны ГБУЗ СО «АГБ» были выполнены в полном объеме: истец оплатил обучение ФИО4, обеспечил ему возможность обучения с сохранением средней заработной платы на период обучения, возместил командировочные расходы, по окончании обучения предоставил работу в соответствии с полученной квалификацией врача-онколога. 

Из представленного истцом в материалы дела заявления ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 обратился к главному врачу ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» с просьбой уволить его с занимаемой должности заведующего хирургическим отделением врача-хирурга по собственному желанию.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ФИО4 уволен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), действие трудового договора с ним прекращено (л.д. 12). 

Доказательств наличия уважительных причин для увольнения ответчик суду не представил. 

В соответствии с ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. 

Судом установлено, что после расторжения трудового договора по собственному желанию, у ответчика ФИО4 перед ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» возникло денежное обязательство по возврату средств, затраченных на обучение.

В подтверждение расходов, понесенных на обучение ответчика, истцом представлены: 

- договор № и платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 

<

данные изъяты> (л.д. 15-18);

- командировочное удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 21); 

- авансовый отчет № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 23); 

- платежное поручение от ДД.ММ.ГГГГ № на сумму 

<

данные изъяты> (л.д. 19); 

- справка на зачисление денежных средств на счет банковской карты ФИО4 (л.д. 22).

Истцом произведен расчет задолженности с учетом фактически отработанного ответчиком времени, в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ: 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>. 

Истец указывает на невыполнение ответчиком данного обязательства, при этом сам ответчик в судебное заседание не явился, доказательств иного суду не представил, расчет задолженности не опроверг. 

В связи с указанными обстоятельствами, требования ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» о взыскании с ФИО4 денежных средств, связанных с обучением работника по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 

<

данные изъяты>, являются обоснованными и подлежат полному удовлетворению.

На основании ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При обращении в суд истцом уплачена госпошлина в размере 

<

данные изъяты>, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28). Размер государственной пошлины определен истцом верно, в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 333.19 Налогового кодекса РФ.

Учитывая, что требования истца удовлетворены в полном объеме, суд считает взыскать с ответчика ФИО4 в пользу ГБУЗ СО «Алапаевская городская больница» возмещение расходов по оплате госпошлины в сумме 

<

данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193 – 199, 235 – 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Алапаевская городская больница» удовлетворить.

Взыскать с ФИО4 в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области «Алапаевская городская больница» возмещение затрат на обучение работника по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> и возмещение расходов по уплате госпошлины в размере 

<

данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Жалоба подается через Алапаевский городской суд. 

Судья О.Ф. Зубарева