﻿

Решение

Именем Российской Федерации

27 августа 2019 г.

Городецкий городской суд Нижегородской области в лице председательствующего судьи Трухина А.П., при секретаре Соколовой Е.А., с участием представителя истца адвоката Зайцева А.А., представителя ответчика Горшкова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Шаблова Анатолия Алексеевича к Обществу с ограниченной ответственностью «АМДЭКСПЕРТИЗА» об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

Шаблов А.А. обратился в суд с иском к ООО «АМДЭКСПЕРТИЗА», просил признать незаконным приказ директора общества с ограниченной ответственностью «АМДЭКСПЕРТИЗА» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от *** * об увольнении по инициативе работника, изменить дату увольнения с *** на ***, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В обоснование исковых требований Шаблов А.А. указал, что *** был принят в ООО «АМДЭКСПЕРТИЗА» на должность плотника. *** по требованию работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию с указанной даты, при этом *** был последним рабочим днем. В день увольнения ему не был выдан на руки расчет и трудовая книжка. При получении трудовой книжки, он обнаружил, что уволен из ООО «АМДЭКСПЕРТИЗА» по инициативе работника ст. 77, ч. 1, п. 3 Трудового кодекса РФ *** Учитывая, что приказом * от *** истец уволен ***, хотя фактически его последний рабочий день был ***, считает вышеуказанный приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) незаконным. Увольнение также считает незаконным, расторжение трудового договора произведено с нарушением трудового законодательства. Считает, что днем увольнения его следует считать *** – дату предшествующую его трудоустройству на новое место работы. В результате незаконных действий ответчика, связанными с его увольнением, истец испытывал переживания. Причиненный ему моральный вред он оценивает в размере 10000 рублей. 

В ходе рассмотрения дела истец Шаблов А.А. от исковых требований в части признания незаконным приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от *** и изменении даты его увольнения отказался, поскольку ответчик в добровольном порядке удовлетворил его требования в указанной части. Отказ принят судом. 

Истец Шаблов А.А. в судебное заседание не явился. О рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования Шаблова А.А. о взыскании компенсации морального вреда поддержал, считает, что истец имеет право на получение денежной компенсации морального вреда, причиненного ему в связи с нарушением порядка увольнения и расчета при увольнении.

Представитель ответчика ООО «АМДЭКСПЕРТИЗА» в судебном заседании исковые требования Шаблова А.А. не признал. Считает, что оснований для взыскания компенсации морального вреда не имеется, поскольку все нарушения, допущенные при проведении процедуры увольнения Шаблова А.А., устранены ответчиком добровольно.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований. Указанный вывод основан на следующем.

Согласно п. 3, ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса РФ, основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. *