Дело № 2-272/2018 

ЗАОЧНОЕ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ст. Милютинская «18» мая 2018 года

Морозовский районный суд Ростовской области в составе: председательствующего судьи Писаренко В.В., секретаря судебного заседания Ивановой Л.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «ПО Севмаш» к ФИО1 «О взыскании денежных средств, представленных в качестве мер поддержки»,

У С Т А Н О В И Л:

Акционерное Общество «Производственное Объединение Северное Машиностоительное Предприятие» (АО «ПО Севмаш») обратилось в Морозовский районный суд с иском к ФИО1, которым просит взыскать с ответчика денежные средства фактически представленные работнику в качестве мер поддержки в сумме 130246,12 руб. Исковые требования мотивированы тем, что в период работы с 29 октября 2015 г. по 22.12.2017 года в качестве электросварщика ручной сварки в АО «ПО «Севмаш», ответчику в качестве мер меры социальной поддержки, в соответствии с Соглашением об участии в подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов» были выплачены денежные средства на оплату стоимости проезда и провоз багажа к месту трудоустройства работника, оплаты найма жилого помещения, возмещение расходов на бытовое обустройство, процентной надбавки к заработной плате работнику не имеющего стажа работы в районах Крайнего Севера, оплаты услуг общественного питания. После увольнения, в нарушение условий трудового договора средства социальной поддержки ответчик не возвратил, что и послужило основанием для обращения в суд с данным иском. 

Истец АО «ПО Севмаш» явку представителя в судебное заседание не обеспечил, о рассмотрении дела извещен. 

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен судом по адресу, регистрации: 

<

адрес> (л.д. 81). Судебные уведомления возвращены с отметкой об истечении срока хранения, что в соответствии с ч. 2 ст. 117 ГПК РФ, 165.1 ГК РФ дает суду основания ответчика, отказавшегося принять судебную повестку, считать извещенным о времени и месте судебно разбирательства.

Ответчик, уклонившись от участия в рассмотрении дела, распорядился своими правами на участие в судопроизводстве по своему усмотрению, не подал своих возражений на иск, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, с согласия истца, в порядке заочного производства, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ с вынесением заочного решения.

Обстоятельства дела установлены судом на основании представленных истцом доказательств. 

Исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22.2 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в РФ», органы государственной власти субъекта Российской Федерации содействуют работодателям в привлечении трудовых ресурсов субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень, утвержденный Правительством Российской Федерации. Региональная программа повышения мобильности трудовых ресурсов разрабатывается с учетом реализации в субъекте Российской Федерации инвестиционных проектов и заключенных с работодателями соглашений об участии в региональной программе повышения мобильности трудовых ресурсов. 

С работником, привлекаемым в рамках реализации региональной программы повышения мобильности трудовых ресурсов, заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее трех лет, в которых указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления. В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет, за исключением случаев, предусмотренных трудовым договором, работник обязан возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты. Порядок и условия возмещения работником работодателю средств в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, указываются в трудовом договоре.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации). Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. 

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации допускает возможность включения в трудовой договор дополнительных условий, обязывающих работника возместить работодателю предоставленные меры поддержки, в связи с реализацией программ «Повышение мобильности трудовых ресурсов». 

Судом установлено, что истец АО «ПО «Севмаш» является участником Программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы), во исполнение которой между Министерством труда, занятости социального развития Архангельской области и АО «ПО «Севмаш» заключено Соглашение об участии в подпрограмме № «Повышение мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы)». 29 октября 2015 г. ФИО1 был принят на работу в цех 55 ССП АО «ПО «Севмаш» электросварщиком ручной сварки. 27 октября 2015 года между АО «ПО «Севмаш» и ФИО1 заключен трудовой договор сроком на 3 года.

Согласно п. 6.5 Трудового договора работнику были предоставлены меры социальной поддержки в соответствии с Соглашением об участии в подпрограмме «Повышения мобильности трудовых ресурсов (2015-2017 годы)», согласно порядка «Реализации соглашения об участии в подпрограмме № «Повышение мобильности трудовых ресурсов» государственной программы Архангельской области «Содействие занятости населения Архангельской области, улучшение условий и охраны труда (2014-2020 годы)», а именно: а) оплата стоимости проезда и провоз багажа и членов семьи к месту трудоустройства работника; б) оплата найма жилого помещения; в) возмещение расходов на бытовое обустройство работника и членов его семьи; г) выплаты работникам, не имеющим стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате в размере 80% с первого дня работы; д) оплата услуг общественного питания.

Пунктом 9.2 Трудового договора предусмотрена обязанность работника возместить работодателю средства в размере фактически предоставленных работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, в соответствии с п.6.5 трудового договора, в случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения трех лет с момента его заключения. Таким образом, заключая трудовой договор, работник добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее трех лет, а в случае увольнения по собственной инициативе до истечения данного срока возместить работодателю затраты, понесенные при предоставлении мер поддержки. 

22.12.2017 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, на основании личного заявления.

В период работы ФИО1 были предоставлены следующие меры социальной поддержки на общую сумму 300000,00 рублей: возмещение стоимости переезда 12690,60 рублей; возмещение расходов на обустройство 36459,00 рублей; компенсация стоимости питания 420,00 рублей; возмещение стоимости проживания 80676,52 руб., что подтверждается представленными расчетными листками, ведомостями перечисления и не оспаривается ответчиком. 

В связи с расторжением трудового договора по инициативе ФИО1 до истечения трех лет с момента его заключения, с ответчика в пользу работодателя подлежит взысканию стоимость фактически предоставленных мер поддержки в сумме 130246,12 руб. 

Доказательства, опровергающие обоснованность требований истца, ответчиком не представлены.

При таких обстоятельствах, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. Истцом оплачена государственная пошлина в сумме 3804,92 руб., которые подлежат возмещению ответчиком. 

Руководствуясь ст. 194-197, 233 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ПО «Севмаш» денежные средства в размере фактически представленных работнику мер поддержки в сумме 130246 (сто тридцать тысяч двести сорок шесть) руб. 12 коп.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ПО «Севмаш» судебные расходы в сумме 3804 (три тысячи восемьсот четыре) руб. 92 коп. 

Ответчик вправе подать заявление в Морозовский районный суд об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд, через Морозовский районный суд, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение изготовлено в совещательной комнате 18 мая 2018 года.

Председательствующий.