Дело №2-1044/2024

29RS0023-01-2023-007337-21

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 февраля 2024 года

город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи БарановаП.М.

при секретаре ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО2 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота», федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ«ОСК Северного флота») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда. 

В обоснование указал, что работал в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, был уволен ДД.ММ.ГГГГ. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, оплачена работа в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 32 рабочих дней в размере двойной дневной ставки, а также произведена оплата за сверхурочную работу в количестве 276,75 часов. Вместе с тем, оплата сверхурочной работы произведена исходя из его среднего заработка без учета ее оплаты в повышенном размере – в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы. Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 225717 рублей 92 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16206 рублей 48 копеек и далее с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 70000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 37000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец ФИО2 работал в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота мотористом (машинистом) 1 класса морского буксира МБ-8, был уволен ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному п.3 части первой ст.77 ТК РФ, по инициативе работника.

Истцу был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев, с 29.12.2018 установлена 36-часовая рабочая неделя (ранее – 40-часовая рабочая неделя).

В соответствии с приказом капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от ДД.ММ.ГГГГ ..... при увольнении истцу подлежала выплате компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 115,75 календарных дней, оплата на основании ст.153 ТКРФ неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере двойной дневной ставки в количестве 32 рабочих дней, оплата на основании ст.152 ТКРФ переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени в количестве 276,75 часов.

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота находится на финансовом обеспечении филиала ФКУ«ОСК Северного флота» – «3 финансово-экономическая служба».

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст.349 ТКРФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Согласно п.7 Положения для членов экипажей судов устанавливается суммированный учет рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка соединения (воинской части) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий работы судна и установленного графика вахт (работ), а также с учетом того, что максимальная продолжительность работы членов экипажей судов между двумя периодами отдыха на берегу (нахождения в отпуске, использования суммированных дней отдыха) не должна превышать 120 календарных дней. При выполнении работ в дальнем плавании продолжительность работы на судне для членов экипажа или отдельных его членов может быть увеличена до 150 календарных дней.

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени допускается в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

Вместе с тем, из материалов дела следует, что истец был уволен, трудовые отношения ответчика с ним прекращены, в связи с чем возможность предоставления истцу дней отдыха, что возможно только в рамках трудовых отношений, объективно утрачена.

При таких обстоятельствах единственной возможной формой компенсации истцу трудозатрат, связанных с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, – сверхурочной работой и работой в выходные и нерабочие праздничные дни, является оплата этой работы в соответствии с требованиями трудового законодательства.

В соответствии со ст.152 ТКРФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст.153 ТКРФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Истец уволен приказом капитана группового 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота от ДД.ММ.ГГГГ ...... Данным приказом предусмотрена оплата истцу неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в количестве 32 рабочих дней и сверхурочной работы в количестве 276,75 часа.

В силу ст.140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Таким образом, при увольнении работника работодатель в силу закона обязан произвести окончательный расчет с работником за весь период его работы.

Обращаясь в суд, истец указывает, что сверхурочная работа в количестве 276,75 часа была оплачена ему не в полном размере, поскольку оплата такой работы в нарушение ст.152 ТКРФ произведена, исходя из среднего дневного заработка, используемого для целей оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Вместе с тем, поскольку право на оплату работы, выполняемой сверх установленной графиком вахт продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы), возникло у истца в связи с увольнением, вследствие невозможности предоставления ему работодателем дней отдыха за данную работу, а до момента увольнения такая работа подлежала компенсации предоставлением других дней отдыха, данная работа подлежит оплате, исходя из заработной платы истца на день увольнения.

Доводы ФКУ«ОСК Северного флота» о необходимости оплаты данной работы по правилам ст.127 ТКРФ, в соответствии с которой при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, судом отклоняются.

Положениями статьи 127 ТКРФ определяется порядок реализации работником права на отдых в связи с увольнением.

Согласно ст.114 ТКРФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вместе с тем, в силу ст.107 ТКРФ отпуска и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) являются самостоятельным видами времени отдыха. 

Основания предоставления и продолжительность оплачиваемых отпусков определяются в соответствии с нормами главы 19 ТКРФ.

Дни отдыха, предоставляемые работнику вместо повышенной оплаты работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы), к отпускам в силу положений главы 19 ТКРФ не относятся, поскольку имеют иную правовую природу. Соответственно, положение ст.114 ТКРФ о сохранении на период отпуска среднего заработка к таким дням отдыха не применяется.

Напротив, по смыслу ст. 152 ТКРФ дополнительное время отдыха предоставляется работнику вместо повышенной оплаты сверхурочной работы, предписаний об оплате такого времени отдыха нормы трудового законодательства не содержат.

При таких обстоятельствах сверхурочная работа, которая не была и не может быть компенсирована истцу предоставлением другого времени отдыха, как это предусмотрено Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, подлежит оплате по правилам ст.152 ТКРФ. Поскольку право на оплату данной работы возникло у истца в связи с увольнением, размер оплаты также должен определяться на дату увольнения истца.

Согласно расчетному листку за август 2023 года на день увольнения истцу был установлен должностной оклад в размере 8453 рублей, который подлежал увеличению на 12% за работу во вредных условиях труда, истец имел право на выплату морской надбавки в размере 100%, надбавки за выслугу лет в размере 40%, ежемесячной премии в размере 25%, а также районного коэффициента в размере 1,4 и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%.

Согласно расчету ФКУ«ОСК Северного флота» часовая ставка истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат (без учета районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера) в августе 2023 года составила 151 рубль 50 копеек. Данный расчет судом проверен, является правильным, соответствует начислениям, отраженным в расчетном листке.

Из расчета ответчика следует, что с учетом количества отработанных смен продолжительность ежедневной работы истца составляла менее двух часов, в связи с чем сверхурочная работа истца подлежит оплате в полуторном размере.

Суд соглашается с мнением ответчика о том, что расчет оплаты авральных работ должен производиться исходя из отношения количества сверхурочной работы к количеству смен в периоде, поскольку суммированный учет рабочего времени, предусмотренный для членов экипажей судов обеспечения пунктом 7 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, утвержденного приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 №170, предполагает различную продолжительность ежедневной работы с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов (ст.104 ТКРФ).

Таким образом, размер оплаты за сверхурочную работу должен был составить 138361 рубль 16 копеек (151,5 х 276,75 х 1,5 х (1,4 + 0,8)).

При этом согласно представленным ответчиком расчетам истцу произведена оплата сверхурочной работы в сентябре 2022 года и в апреле 2023 года (16,8 часа) в сумме 8399 рублей 19 копеек и сверхурочной работы в 2019 – 2020 годах (259,95 часов) в сумме 32013 рублей 94 копеек, исходя из среднего дневного заработка 1872 рубля 16 копеек.

Таким образом, задолженность по заработной плате за сверхурочную работу составляет 97948 рублей 03 копейки (138361,16 – 32013,94 – 8399,19).

Суд не соглашается с расчетом истца, поскольку истцом в расчете учтено единовременное денежное вознаграждение по итогам работы за год, дополнительное материальное стимулирование предусмотренное приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010 «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации». При этом истцом не учтены фактически выплаченные ответчиком денежные суммы.

Поскольку истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата за сверхурочную работу подлежала выплате истцу в день увольнения. Следовательно, истец в соответствии со ст.236 ТКРФ вправе требовать выплаты ему компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2023 № 16-П постановлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 ТКРФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Размер компенсации, начисленной на невыплаченную в установленный срок заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда) составит 15939 рублей 41 копейку (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97948,03 ? 18 дн. ? 1/150 ? 12% = 1410,45 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97948,03 ? 42 дн. ? 1/150 ? 13% = 3565,31 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97948,03 ? 49 дн. ? 1/150 ? 15% = 4799,45 р.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 97948,03 ? 59 дн. ? 1/150 ? 16% = 6164,20 р.)

Кроме того, в пользу истца подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, на сумму взысканной настоящим решением задолженности по заработной плате, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты указанной задолженности.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено нарушение трудовых прав истца на оплату труда и выплату в полном размере всех сумм, причитающихся при увольнении. 

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

На основании изложенного суд принимает решение о частичном удовлетворении иска.

Поскольку решение суда принято в пользу истца в соответствии со статьями 98 и 100 ГПКРФ имеются основания для взыскания в пользу истца судебных расходов на оплату юридических услуг в разумных пределах.

За юридической помощью по данному делу истец обратился к индивидуальному предпринимателю ФИО4, оплатив ее услуги в сумме 37000 рублей. Из материалов дела следует, что представитель консультировал истца, составил исковое заявление, в судебных заседаниях представитель не участвовал.

Общие критерии разумности расходов на оплату услуг представителей изложены в пунктах 11 и 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Суд учитывает, что настоящее дело не являлось юридически сложным, по делам данной категории имеется сложившаяся судебная практика, фактически представителем истцу предоставлена консультация и составлено типовое исковое заявление, которое содержит минимальное описание фактических обстоятельств дела, что явно не требовало от представителя значительных затрат времени для его подготовки, выполнения большого объема работы и представления значительного объема доказательств, выполненные представителем истца расчеты признаны судом неправильными.

Принимая во внимание сложившийся в Архангельской области уровень цен на услуги представителей по гражданским делам, достигнутый по делу правовой результат, а также учитывая возражения ответчика, считающего заявленный размер расходов чрезмерным, суд полагает соответствующим требованиям разумности и справедливости возмещение истцу судебных расходов на оплату юридических услуг в сумме 4000 рублей.

Данный размер возмещения соответствует условиям договора между истцом и представителем, а также предусмотренным статьей 100 ГПК РФ требованиям разумности, позволяющим суду с одной стороны максимально возместить понесенные стороной спора необходимые расходы, а с другой – не допустить необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, что предполагает оценку необходимости оказанной правовой помощи, ее объема, характера, сложности спора и исхода дела, вне зависимости от формальной стоимости юридических услуг.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ«ОСКСеверного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ«ОСКСеверного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО2 (

<

данные изъяты>) к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (ИНН 

<

***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (филиал – «3 финансово-экономическая служба») в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 97948 рублей 03 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 15939 рублей 41 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, судебные расходы на оплату юридических услуг в размере 4000 рублей, всего взыскать 127887 (сто двадцать семь тысяч восемьсот восемьдесят семь) рублей 44 копейки.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (филиал – «3 финансово-экономическая служба») в пользу ФИО2 компенсацию за нарушение срока выплаты, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленную на суммы невыплаченной заработной платы в размере 97948 рублей 03 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.

В удовлетворении требований ФИО2 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании задолженности по заработной плате в большем размере, компенсации за нарушение срока выплаты в большем размере, судебных расходов в большем размере отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Председательствующий

ФИО1

В окончательной форме решение составлено 21.02.2024