Дело № 2-2793/19 (17) 66RS0004-01-2019-002284-66

З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

(мотивированное решение изготовлено 13.05.2019 года)

г. Екатеринбург 06 мая 2019 года

Ленинский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Тихоновой О.А. при секретаре судебного заседания Серебрякове А.А. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Империум» о взыскании заработной платы, компенсации задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Империум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия. В обоснование заявленных требований указала, что работала в ООО «Империум» с 25.06.2018 по 14.01.2019 в должности офис-менеджера, что подтверждается копией трудового договора от 25.06.2018 № 14 и записью в трудовой книжке истца. Заработная плата истца составляла 11500 руб. 00 коп. – окладная часть, 13500 руб. 00 коп. – зарплатная часть, всего 25000 руб. 00 коп. в месяц. С 30.11.2018 ответчик обязательства по выплате заработной платы не исполняет. 30.11.2018 им была осуществлена последняя выплата в виде аванса за ноябрь 2018 года. Учитывая изложенное, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 53220 рубю. 00 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2611 руб. 33 коп., выходное пособие в размере 50000 руб. 00 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала исковые требования в полном объеме по указанным в иске основаниям, пояснив, что размер заработной платы подтверждается выпиской по ее счету.

Представитель ответчика ООО «Империум» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен в срок и надлежащим образом, причин своего отсутствия суду не указал, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил.

При таких обстоятельствах, с учетом мнения представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного производства согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и вынести заочное решение.

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, о дополнении которых сторонами не заявлено, каждое представленное доказательство в отдельности и все в совокупности, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

На основании ст. 59, 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В силу ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы, суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании абз. 5 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждается письменными материалами дела, ФИО1 работала в ООО «Империум» с 25.06.2018 по 14.01.2019 в должности офис-менеджера, что подтверждается копией трудового договора от 25.06.2018 № 14 и записью в трудовой книжке истца. 

Как указала истец в судебном заседании, ее заработная плата составляла 11500 руб. 00 коп. – окладная часть, 13500 руб. 00 коп. – зарплатная часть, всего 25000 руб. 00 коп. в месяц. С 30.11.2018 ответчик обязательства по выплате заработной платы не исполнял. 30.11.2018 им была осуществлена последняя выплата в виде аванса за ноябрь 2018 года.

14.01.2019 трудовой договор с истцом был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается записью в трудовой книжке истца.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Доказательств выплаты заработной платы истцу после 30.11.2018 ответчиком суду в соответствии с ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено. Из представленной истцом в материалы дела выписки по ее лицевому счету видно, что выплата заработной платы дейсмтвительно прекратилась после 30.11.2018. кроме того, суд также обращает внимание на тот факт, что указанной выпиской по счету истца подтверждаются ее доводы о фактическом размере заработной плате в сумму 25000 руб. 00 коп., а не 11500 руб. 00 коп., как указано в трудовом договоре, в связи с чем полагает правомерным производить расчет задолженности по заработной плате из указанно истцом размере заработной платы в сумме 25000 руб. 00 коп., включая районный коэффициент с учетом положения ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах заявленных требований.

Таким образом. С учетом произведенной ответчиком выплаты ваванса за ноябрь 2018 года 30.11.2018, задолженность по заработной плате за ноябрь 2018 года составит 13000 руб. 00 коп.

Материалами дела также установлено, что с 20.12.2018 истцу был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 30 дней в соответствии с приказом от 20.12.2018 №18.14-04. Соответсвенно расчет задолженности по заработной плате за декабрь следует производить за период с 01.12.2018 по 19.12.2018:

25000 руб. 00 коп. / 21 раб. день * 12 раб. дн. = 14285 руб. 76 коп.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Вместе с тем, доказательств оплаты истцу вышеуказанного отпуска, суду представлено не было, в связи с чем суд также находит обоснованным взыскать с ответчика оплату отпуска по количеству предоставленных дней отдыха:

25000 руб. 00 коп. / 29,3 * 30 дн. = 25597 руб. 20 коп.

Таким образом, общий размер заработной платы, включая оплату отпуска, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца составит 52882 руб. 96 коп.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Материалами дела установлено и не оспаривалось лицами, участвующими в деле, что окончательный расчет не произведен с истцом в день ее увольнения и не выплачен до настоящего времени в полном объеме, в связи с чем исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы являются обоснованными. Размер данной компенсации составит: 52882 руб. 96 коп. * 7,75% * 1/150 * 76 дней = 2076 руб. 32 коп.

Что касается исковых требований о взыскании выходного пособия, то в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) выплачиваются увольняемому работнику только при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса).

Однако материалами дела установлено, что расторжение трудового договора между сторонами произведено по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. Указанное основание расторжения трудового договора и дату увольнения истец не оспаривала, в связи с чем суд не усматривает оснований для взыскания выходного пособия в размере 50000 руб. 00 коп.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

С учетом изложенного, с ответчика ООО «Империум» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 458 руб. 07 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Империум» о взыскании заработной платы, компенсации задержку выплаты заработной платы, выходного пособия удовлетворить частично. 

Взыскать с ООО «Империум» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 52882 руб. 96 коп. за вычетом НДФЛ с перечислением ответчиком страховых взносов в пенсионный и другие фонды, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2076 руб. 32 коп. 

В удовлетворении остальных исковых требований – отказать.

Взыскать с ООО «Империум» в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 848 руб. 78 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения (получения) копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Ленинский районный суд г.Екатеринбурга в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Тихонова