Дело № 2-3075/2017 24 июля 2017 года

РЕШЕНИЕ

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Зубковой А.В.,

при секретаре Куцолаба Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «МОНПЕЛЬЕ» об обязании предоставить отпуск по беременности и родам, взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, 

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском, в котором просила обязать ответчика предоставить ей отпуск по беременности и родам, назначить и выплатить пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, поскольку с 01.03.2016 по 11.05.2016 ответчик не выплатил ей пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет – ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, с 12.05.2016 на основании листка нетрудоспособности выданного 12.05.2016 ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» не предоставил ей отпуск по беременности и родам, не назначил и не выплатил пособие по беременности и родам. 

Истец просит взыскать с ответчика моральный вред, который она оценила в размере 35000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась. О месте и времени судебного заседания уведомлена по телефону. Ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствии (л.д.49)

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Согласно телеграфному Ответчик уведомлялся телеграммой по адресу места нахождения организации. Согласно телеграфному уведомлению, телеграмма ООО «МОНПЕЛЬЕ» не доставлена дом № 25 по Вознесенскому пр. в Санкт-Петербурге не имеет офиса (квартиры) № 21. 

Из разъяснений, изложенных в Постановлении Пленума ВС РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», следует, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Статья 165.1 ГК РФ, как разъяснено в п. 68 указанного Постановления, подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Учитывая, что ответчик имел возможность своевременно получить судебное извещение, и реализовать свои процессуальные права в суде, однако своим правом не воспользовался, суд полагает его надлежаще извещенным о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства, руководствуясь ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика. 

Представитель ГУ – Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации против удовлетворения иска не возражал по доводам, изложенным в отзыве на иск. 

Суд, выслушав представителя третьего лица, исследовав материалы дела, полагает возможным иск удовлетворить. 

ФИО1 (до брака ФИО3) с 25.06.2014 по 29.09.2016 состояла в трудовых отношениях с ООО «МОНПЕЛЬЕ», где работала в должности продавца-консультанта, что подтверждается трудовым договором № 51 от 25.06.2014 и записью в трудовой книжке истца ( л.д. 20, 21). 

ДД.ММ.ГГГГ у ФИО1 родился сын ФИО2 (л.д.24).

12.05.2016 ГБУЗ ЛО «Гатчинская КМБ» истице был выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на период с 12.05.2016 по 28.09.2016 (л.д.26).

13.05.2016 ФИО1 обратилась с заявлением на имя к генерального директора ООО «МОНПЕЛЬЕ», в котором просила предоставить ей отпуск по беременности и родам с 12.05.2016 по 28.09.2016 с назначением на период отпуска соответствующего пособия. 

04.08.2016 у истицы родился второй сын ФИО4 АлексА. (л.д.25).

27.09.2016 ФИО1 обратилась к генеральному директору ООО «МОНПЕЛЬЕ» с заявлением, в котором просила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 29.09.2016 (л.д.22). 

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон №255-ФЗ), обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, лица, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.

В силу ч.1, ч.4 ст. 11.1 Закон №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В соответствии с ч.6 ст. 13 Закона №255-ФЗ, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию либо выписку из решения об установлении над ребенком опеки, свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей) и его копию, справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального или высшего профессионального образования либо образовательных учреждениях и научных организациях, в которых может быть получено послевузовское профессиональное образование, справку из органов социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет также при необходимости справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. 

В силу ч.1, ч.3 ст. 10 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Согласно ч.1, ч.3 ст. 11 Закона №255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда и социальной защиты населения, Фондом социального страхования Российской Федерации, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) (ч.5 ст. 13 Закона №255-ФЗ). 

Страхователь назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст. 15 Закона №255-ФЗ). 

При соблюдении вышеуказанных условий истец имеет право требовать от ответчика получение пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам.

Согласно части 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Как указывает истец, она неоднократно пыталась связаться с работодателем. Известные номера телефонов не отвечали, в офисе по месту нахождения организации работодатель отсутствовал. 27.09.2016 истец направила заказное письмо с описью в адрес работодателя с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам, выплате полагающихся пособий, оригинал листка нетрудоспособности, однако письмо было возвращено отправителю в связи с неполучением его адресатом. 

Согласно справке № 514, выданной генеральным директором ООО «ПИТЕРАВТО» 02.03.2017, ФИО4, работающему в организации с 20.10.2016, отпуск по уходу за ребенком ФИО4 АлексА.ем, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения им возраста 1,5 лет не предоставлялся, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не начислялось, не выплачивалось и выплачиваться не будет (л.д. 23). 

Довод истца о том, что отпуск по беременности и родам ей не предоставлен, пособие по беременности и родам ей не назначалось и не выплачивалось, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не выплачивается, - ответчиком не оспорен, а у суда отсутствуют основания не доверять истцу. 

Таким образом, истец исполнила обязанность по предоставлению работодателю необходимых документов предусмотренных для предоставления отпуска по беременности и родам, назначения и получения пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам, однако ответчиком обязанность по предоставлению истцу указанных отпусков и назначения и выплате соответствующих пособий не исполнена, в связи с чем, суд полагает необходимым обязать ответчика предоставить ФИО1 отпуск по беременности и родам с 12.05.2016 по 28.09.2016 с назначением пособия по беременности и родам с 12.05.2016 по 28.09.2016. 

В соответствии со ст.14 Закона №255-ФЗ, Постановлением Правительства от 15.06.07г. №375 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.06.07г. №375 (далее - Положение).

Согласно п.2 Положения, в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (за период по 31 декабря 2016 г. включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 г.).

В силу п.6 Положения, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей), или за иной период, указанный в пункте 11 настоящего Положения (далее - расчетный период).

В случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (п. 11(1) Положения).

Во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок, за исключением исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии с пунктом 23 настоящего Положения, (п. 15 Положения)

В случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, для исчисления пособия по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730 (п. 15(3) Положения).

При определении размера пособия, подлежащего выплате, в число учитываемых календарных дней включаются нерабочие праздничные дни. (п. 18 Положения)

Согласно п.23 Положения, в случаях, указанных в пункте 11(1) настоящего Положения, ежемесячное пособие по уходу за ребенком определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая (для лиц, работающих на момент наступления страхового случая на условиях неполного рабочего времени, - пропорционально продолжительности рабочего времени). При этом средний дневной заработок не рассчитывается и коэффициент 30,4 не применяется.

В соответствии с ч.1 ст. 11.2 Закона №255-ФЗ, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком за период с 01.02.2016 по 31.01.17 составлял 2908,62руб. (Федеральный закон от 06.04.15 №68-ФЗ, Постановление Правительства РФ от 28.01.16 №42).

В соответствии с пунктом 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства от 12.02.1994 № 101, выплата пособий по социальному страхованию на предприятиях, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии работодателей. Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация страхователя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Истцом представлена справка, из которой следует, что отец ребенка – ФИО4 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за счет средств ФСС не получает, и оно ему не назначалось. 

Истцом представлен расчет пособия по беременности и родам, и расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Ответчиком представленный истцом расчет не оспорен, и доказательств исполнения обязанности по назначению и выплате истице пособия по беременности и родам и назначению и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет не представлено. 

Из представленного истцом расчета и протокола расчета пособия по листку нетрудоспособности 227475881869 следует, что пособие по беременности и родам за период с 12.05.2016 по 28.06.2016 составляет 28555 руб. 80 коп., которые суд полагает необходимым обязать ответчика назначить истцу и выплатить. 

Из расчета следует, что истцу не выплачено ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком в возрасте до 1,5 лет за март 2016 в размере 2908 руб. 62 коп., за апрель 2016 года в размере 2908 руб. 62 коп., и за период с 01 мая по 11.05.2016 в размере 1032 руб. 09 коп.

У суда отсутствуют основания сомневаться в правильности представленного расчета, поскольку расчет судом проверен, и суд находит его правильным. 

Суд полагает необходимым обязать ответчика назначить истице и выплатить ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, в возрасте до 1,5 лет за март 2016 в размере 2908 руб. 62 коп., за апрель 2016 года в размере 2908 руб. 62 коп. и за период с 01 мая по 11.05.2016 в размере 1032 руб. 09 коп., а всего 6849 руб. 33 коп. 

Истица полагает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценила в размере 35000 руб. 

Согласно положению ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. 

В соответствии со статьей 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Истец указывает, что бездействие работодателя по своевременной выплате и назначению пособий по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, а также по предоставлению отпуска по беременности и родам и выплате соответствующего пособия поставило ее в тяжелое материально положение, сформировало чувство незащищенности от незаконных действий руководства ООО «МОНПЕЛЬЕ» и невозможности без обращения в суд защитить свои нарушенные права. В результате отсутствия выплат соответствующих пособий у истца образовалась задолженность по оплате коммунальных платежей, возникший отрицательный эмоциональный настрой передавался новорожденному ребенку.

Учитывая длительность неисполнения ответчиком обязанностей по выплате пособия по уходу за ребенком и пособия по беременности и родам, фактические обстоятельства, а также принцип разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. 

В соответствии с частью 1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Размер государственной пошлины определяется в соответствии со ст. 333.19. Налогового кодекса РФ в соответствии с которой, согласно п.п.3 части 1 ст. 333.19 по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции государственная пошлина при подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, а также искового заявления неимущественного характера для физических лиц уплачивается в размере 300 рублей, которые суд полагает необходимым взыскать с ответчика. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103,194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Обязать ООО «МОНПЕЛЬЕ» предоставить ФИО1 отпуск по беременности и родам с 15.05.2016 по 20.09.2016. 

Обязать ООО «МОНПЕЛЬЕ» назначить и выплатить ФИО1 пособие по беременности и родам за период с 15.05.2016 по 28.09.2016 в размере 28555 рублей 80 копеек.

Обязать ООО «МОНПЕЛЬЕ» назначить и выплатить ФИО1 пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет за период с 01.03.2016 по 11.05.2016 в размере 6849 рублей 33 копейки.

Взыскать с ООО «МОНПЕЛЬЕ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей 

Взыскать с ООО «МОНПЕЛЬЕ» в доход государства государственную пошлину в размере 300 рублей. 

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Санкт-Петербургский городской суд через Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья