Дело № 2-4715/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года город Бийск

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего судьи Данилиной Е.Б.,

при секретаре: Болотовой Е.А.,

с участием прокурора Ануфриевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска в интересах ФИО1 к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Бийска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского».

Администрацией ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» начислена заработная плата ФИО1 за май 2017 г. – 12 224 руб., за июнь 2017 года – 25590 руб. 78 коп. Итого задолженность за вышеуказанный период составляет 37 814 руб. 78 коп.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 2321 руб. 64 коп.

В силу ст.237 Трудового кодекса РФ прокурор просит взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., поскольку несвоевременной выплатой заработной платы истцу причинены нравственные страдания.

В судебном заседании участвующий в деле помощник прокурора Ануфриева О.А. уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в судебное заседание не явился, извещён надлежащим образом, каких-либо заявлений и ходатайств не представил, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского», что подтверждено копиями трудового договора и личной карточки работника.

Администрацией ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» начислена заработная плата ФИО1 за май 2017 г. – 12 224 руб., за июнь 2017 года – 25590 руб. 78 коп. 

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.129 Трудового Кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным ли нерабочим праздничным дней выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Пунктом 5.7. Положения об оплате труда и премировании ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» установлены следующие сроки выплаты заработной платы: аванс – 30-го числа текущего месяца, заработная плата – 15 числа следующего месяца.

Поскольку на момент рассмотрения спора установленная законом обязанность работодателем не исполнена, требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за май 2017 года в размере 12 24 руб., за июнь 2017 года – 25 590 руб. 78 коп., является обоснованным и подлежащим удовлетворению в указанном размере.

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой (с 03.10.2016 года не ниже 1/150) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с указанием Центрального банка РФ от 11.12.2015 года №3894-У, начиная с 01.01.2016 года ставка рефинансирования равна ключевой ставке Банка России. Размер указанной ставки за период с 27 марта 2017 года по 01 мая 2017 года - 9,75 %, со 02 мая 2017 года – 9,25%, с 19 июня 2017 года– 9%, с 18 сентября 2017 года – 8,5%.

Проверяя расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, предоставленный истцом, суд находит его неверным.

В связи с тем, что работнику ФИО1 была задержана оплата труда в сумме 37 814 руб. 78 коп., размер компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2321 руб. 64 коп.

В связи, с чем с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере 2321 руб. 64 коп.

Кроме того, положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на возмещение морального вреда, причиненного ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание длительность задержки выплаты заработной платы, размер задолженности, нравственные страдания истца, его материальное положение, учитывая принципы справедливости и разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. В остальной части исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Бийск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1704 руб. 09 коп., в том числе: по требованиям имущественного характера – 1404 руб. 09 коп. и неимущественного характера - 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска в интересах ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2017 года 12 224 руб., за июнь 2017 года 25590 руб. 78 коп., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2321 руб. 64 коп., компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб., всего взыскать 41 136 руб. 42 коп.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ПО «Железобетон» имени «В.М. Мозырского» в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 1704 руб. 09 коп.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Е.Б. Данилина