... 

...

...

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12.07.2021 г. Ноябрьск 

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:

председательствующего судьи Бажевой Е. В.,

при секретаре судебного заседания Глазуновой Ю. С.,

с участием: представителя истца ФИО1 –ФИО2 С (доверенность от 25.05.2021), представителя ответчика ООО «Спецсервис» -Любимого В. Ф. (ордер от ДД.ММ.ГГГГ №, доверенность от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Спецсервис» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Спецсервис» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обосновании исковых требований указано, что между ФИО1 и ООО «Спецсервис» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, истец принята на должность юрисконсульта. 

За период с января по апрель 2020 года в организации сменилось 4 специалиста по кадрам, с учетом такой сменяемости кадров истцу приходилось решать какие-либо кадровые вопросы без доплат.

К ДД.ММ.ГГГГ должность специалиста по кадром вновь стала вакантной и истцом была предложена своя кандидатура на совмещение по должности специалиста по кадрам.

С соответствующим предложением (заявлением) подошла к главному бухгалтеру организации ДД.ММ.ГГГГ, ее кандидатура на совмещение должности специалист по кадрам была предложена временно и за дополнительную плату.

В итоге дополнительная оплата за совмещение не производилась (обещалось позднее или возместить оплачиваемыми днями к отпуску) и стала входить в постоянные обязанности истца помимо обязанностей по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец переведена на должность специалиста по кадрам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала специалистом по кадрам без выполнения обязанностей юрисконсульта.

На период ее отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был оформлен приказ на совмещение в связи с отпуском специалиста по кадрам на двух сотрудников организации, доплата каждому сотруднику составляла 25 % в итоге за совмещение должности специалист по кадрам была выплачена доплата 50% от заработной платы специалиста по кадрам.

Истец считает, что специалист по кадрам плотно загружен работой и у него много обязанностей, поскольку на период ее отпуска данную должность совмещали два сотрудника.

В октябре 2020 года истца вновь перевели на должность юрисконсульта.

С ДД.ММ.ГГГГ вновь стала выполнять обязанности и юриста и специалиста по кадрам. Ею повторно была запрошена доплата за совмещение должностей, до настоящего времени доплата работодателем не выплачена истцу.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу ввели дополнительные обязанности администратора по клинингу. Ею было написано заявление о совмещении обязанностей администратора по клинингу, данное совмещение было согласовано генеральным директором. Но оформление документов остановилось на устной резолюции главного бухгалтера не оформлять пока совмещение. Администратором по клинингу истец занималась в свободное от работы время (выходные, по вечерам, в обеденное время). 

ДД.ММ.ГГГГ в организации сменился генеральный директор.

ДД.ММ.ГГГГ в организацию принят заместитель генерального директора по корпоративному питанию (ЗГД по КП).

С приходом ЗГД по КП у истца стали появляться еще дополнительные обязанности по оформлению и получению пропусков на сотрудников организации, о доплатах и не было речи.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было написано заявление о предоставлении льготного отпуска с последующим увольнением. Также повторно было направлено руководству организации заявление о произведении доплаты за совмещение по должности специалиста по кадрам, ответа не последовало, перечислений не было.

Написано заявление об авансировании оплаты проезда к месту отпуска и обратно, ответа также не последовало, перечислений не было.

О предоставлении дополнительных оплачиваемых дней отпуска истцу при увольнении также ничего не сообщили и даже не обещали. 

Не оформление в документальном порядке совмещения на сегодняшней день повлекли снижение размера отпускных выплат, дополнительные дни отпуска не предоставили.

На основании вышеизложенного, истец просит взыскать с ответчика ООО «Спецсервис» доплату за временно отсутствующего работника (специалиста по кадром) в размере ... руб. ... коп.

Взыскать с ООО «Спецсервис» в пользу истца доплату за временно отсутствующего работника (администратора по клинингу) в размере ... руб. ... коп.

Обязать ООО «Спецсервис» произвести в пользу ФИО1 перерасчет суммы отпускных за предоставленный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить разницу в сумме начисленных и оплаченных отпускных выплат.

Обязать ООО «Спецсервис» произвести авансирование в пользу ФИО1 компенсации оплаты проезда к месту отпуска и обратно в размере ... руб.

Определением Ноябрьского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску ФИО1 к ООО «Спецсервис» в части взыскания компенсации оплаты проезда к месту отпуска и обратно в размере 20000 руб. прекращено, в связи с отказом от заявленных требований, в связи с добровольным исполнением требований ответчиком. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, воспользовалась правом ведения дела через представителя.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования поддержал в полном объеме, по доводам, изложенным в иске. 

Представитель ответчика ООО «Спецсервис» - ФИО3, действующий на основании ордера от ДД.ММ.ГГГГ №, доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что истец пропустил срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. 

Суд, выслушав представителя истца, представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В соответствии с положениями ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными условиями трудового договора являются, в том числе, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) и другие.

В соответствии сп. 1 ст. 129Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает запрет на требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята в ООО «Спецсервис» на должность юрисконсульта.

В соответствии с п.1.2, 1.3 договора, договор заключен по основной работе, на неопределенный срок (бессрочный).

В соответствии с п.1.5 трудового договора срок действия начало работы ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливается денежный оклад в размере ... руб. в месяц; доплата за расширенную зону обслуживания ... руб. Дополнительные доплаты, премии и вознаграждения согласно Положению об оплате труда и премирования (п.2.7 договора). 

Приказом ООО «Спецсервис» №-к ФИО1 принята на работу юристом, с тарифной ставкой (окладом) размере ... руб. в месяц; доплатой за расширенную зону обслуживания ... руб., месячная премия 80%. С приказом ознакомлена ФИО1

Действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по инициативе работника, что подтверждается приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 просила взыскать с ответчика заработную плату за совмещение профессий (специалиста по кадрам, администратора по клинингу).

Условия совмещения должностей определены в статье 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. 

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из вышеизложенного следует, что взыскание с работодателя заработной платы за совмещение должностей, выполнение дополнительного объема работы, возможно в случае, если сам факт выполнения таковой доказан, работа выполнялась по поручению работодателя и с согласия работника, при этом между сторонами имеется соглашение о размере такой доплаты, ее объеме и сроке выполнения.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривается, что ДД.ММ.ГГГГ приказом о переводе работника на другую работу №-изм. ФИО1 на основании личного заявления была переведена временно с должности юриста на должность специалиста по кадрам. При этом ФИО1 устанавливается оклад в размере ... руб., доплата за расширенную зону обслуживания ... руб., месячная премия 80%. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Также установлено, что приказом о переводе работника на другую работу №-изм от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была переведена с должности специалиста по кадрам на должность юриста на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ. При этом ФИО1 установлен оклад в размере ... руб., доплата за расширенную зону обслуживания ... руб. ... коп., месячная премия 80%. С данным приказом ФИО1 ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

Также в материалы дела представлено Положение об оплате труда и премирование работников ООО «Спецсервис», утвержденное и.о. генерального директора ООО «Спецсервис» ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому фонд оплаты труда работников включает в себя: основную, постоянную часть, должностной оклад: компенсационные выплаты и надбавки стимулирующего характера; премиальные выплаты, зависящие от результатов труда работников.

Так, согласно п. 2.2.2 Положения, работникам Общества могут установлены доплаты за совмещения профессий (должностей). Под совмещением понимается выполнение работником дополнительной работы по другой профессии. При этом работник не освобождаются от своей основной работы, а обязанности исполняются за счет интенсивности (уплотнения работы) в течение дня. 

Работникам Общества могут быть установлены доплаты за расширение зоны обслуживания. Под расширением зоны обслуживания понимается выполнение наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (п.2.2.3).

Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику по соглашению сторон трудового договора, но не более 50% от должностного оклада работника (п.2.2.4). 

Работникам устанавливаются доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере, не превышающем 50% от среднего заработка отсутствующего работника (п.2.2.4).

Доплата и надбавки за индивидуальные результаты работы устанавливаются работникам в индивидуальном порядке на основании приказов (распоряжений) руководителя предприятия (п.2.2.6). 

В материалах дела отсутствуют и истцом не представлены доказательства выполнения им какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ней трудовым договором, должностной инструкцией, либо фактического увеличения объема работ.

Так, согласно должностной инструкции, утвержденной генеральным директором ООО «Спецсервис» ДД.ММ.ГГГГ специалист по кадрам: ведет учет личного состава Общества, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации (п.3.1); оформляет прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя Общества, а также другую установленную документацию по кадрам (п.3.2); формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью (п.3.3); осуществляет подбор персонала, ведение банка данных резюме для нужд общества (п.3.4); подготавливает необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и наград (п.3.5); заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки, производит подсчет трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников (п.3.6); производит записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работников (п.3.7); вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за своевременным обновлением и пополнением (п.3.8): ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков (п.3.9); проводит вводный инструктаж при приеме на работу (п.3.10); осуществляет экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других актов правового характера, подготавливаемых на предприятии, визирует их, а также участвует, в необходимых случаях, в подготовке этих документов в пределах своей компетенции (п.3.11); участвует в подготовке и заключении коллективных договоров, отраслевых, тарифных соглашений (п.3.12); подготавливает заключения по предложениям о привлечении работников предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности (п.3.13); составляет установленную отчетность (п.3.14); доводит информацию по кадровым вопросам до всех работников (п.3.15); в установленном порядке представляет табель, содержащий сведения о фактически отработанном времени, сверхурочных часах работы, нарушений трудовой дисциплины (п.3.16); контролирует своевременность представления работниками листков о временной нетрудоспособности и других документов, подтверждающих право на отсутствия на работе (п.3.17). 

Согласно, пояснений представителя истца в судебном заседании, истец выполняла обязанности специалиста по кадрам, вела табеля учета рабочего времени.

Доказательств выполнения указанных должностных обязанностей специалиста по кадрам по поручению работодателя истец суду не представил.

Согласно должностной инструкции юриста, утвержденной генеральным директором ООО «Спецсервис» в 2019 году, юрист осуществляет юридическое сопровождение Общества, оказывает содействие по повышению результативности работы, росту и развитию, улучшению качества труда руководителя, обеспечение работникам трудовых прав согласно трудового законодательства Российской Федерации, укрепления трудовой дисциплины Общества. 

А согласно должностной инструкцией юриста со знанием кадрового производства, утвержденной генеральным директором ООО «Спецсервис» ДД.ММ.ГГГГ, юрист со знанием кадрового производства обеспечивает юридическое сопровождение Общества, содействие повышению результативности работы, росту и развитию улучшению качества труда руководителя, обеспечение работникам трудовых прав согласно трудового и законодательства Российской Федерации, укрепления трудовой дисциплины Общества, учет личного состава Общества, обеспечение качественного и своевременного ведения кадрового делопроизводства (раздел 2). Расширенный перечень должностных обязанностей юриста со знанием кадрового производства установлены в разделе 3 инструкции.

Вместе с тем, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что занимая должность юриста и составляя табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ недостаточно для решения вопроса об установлении факта совмещения профессий и дополнительной доплаты с учетом п.2.7 трудового договора доплата за расширенную зону обслуживания – 6105 руб.

Кроме того, представленное суду штатное расписание ООО «Спецсервис» на 2020 год, утвержденное приказом №-од от ДД.ММ.ГГГГ должность специалиста по кадрам и администратора по клинингу не предусматривало.

Штатное расписание ООО «Спецсервис» на 2020 год, утвержденное приказом генерального директора ООО «Спецсервис» от ДД.ММ.ГГГГ №-од должность администратора по клинингу также не предусматривало, но была включена должность специалиста по кадрам.

В соответствии со штатным расписанием ООО «Спецсервис» на 2020 год, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-од в организации в данный период предусмотрено 213 штатных единиц должности, должности специалиста по кадрам и администратора по клинингу не предусмотрены, но предусмотрена должность юриста со знанием кадрового производства. При этом штатное расписание содержит сведения о размере тарифной ставки относительно каждой должности, доплаты, премии ежемесячной.

Личная карточка работника, также не содержит сведений о совмещении ФИО1 должностей.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО5 показал, что истцом ФИО1 не передавались документы при увольнении, в связи с чем им был составлен акт.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку показания указанного лица о значимых для рассмотрения дела обстоятельствах являются последовательными и подтверждаются совокупностью иных доказательств по делу. 

Представителем ответчика в судебном заседании оспаривался факт выполнения истцом наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы.

Суд также обращает внимание на то, что представленное в суд письменное заявление от ДД.ММ.ГГГГ, адресованное генеральному директору ООО «Спецсервис» от ФИО1, которая просит разрешить занять должность специалиста отдела по кадров в порядке совмещения на период с ДД.ММ.ГГГГ в связи с отсутствием основного работника с оплатой ... руб. также достаточным доказательством выполнения истцом должностных обязанностей специалиста по кадрам не является допустимым доказательством для удовлетворения заявленных требований, поскольку доказательств стороной не представлено, подтверждающих факт выполнения работ по указанной должности.

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также принятым у ответчика Положением, приказов о поручении истцу дополнительной работы в спорный период ответчиком не издавалось, письменного соглашения о совмещении истцом должностей, размер доплаты и срок его выполнения между сторонами не заключалось, дополнение к трудовому договору между истцом и ответчиком не оформлялось, размер доплаты за дополнительную работу, срок, объем выполнения обязанностей по совмещаемой должности сторонами установлены не были.

Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении работника на работу, так и в любое другое время, но лишь по соглашению сторон. 

Условие о совмещении профессий (должностей) является существенным условием трудового договора, поэтому оно требует соответствующего документального оформления. 

Условие о совмещении профессий (должностей) с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых трудовых функций или работ, размер доплаты фиксируется в трудовом договоре при его составлении или путем внесения в него соответствующих изменений, а также в приказе работодателя.

Суд не обладает полномочиями по императивному установлению размера доплаты за увеличение объема работ, поскольку данная доплата должна устанавливаться по соглашению сторон, чего сторонами согласовано не было.

Суд учитывает то, что истец не представил доказательств того, что истцу дополнительно поручались задания и выполнялись работы, не связанные с ее непосредственной трудовой функцией, с работодателем согласовывались условия о размере доплаты за выполнение дополнительной работы, о круге дополнительных обязанностей истца, не имеется.

Выполнение основных трудовых обязанностей по трудовому договору не может быть признано дополнительной работой.

При таком положении, поскольку в нарушение требований ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательств совмещения профессий (должностей) и необходимости в связи с этим оплаты за увеличение объема работ истцом при рассмотрении настоящего дела не представлено, ответчиком данные обстоятельства оспаривались, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании задолженности по заработной плате у суда не имеется.

Суд не разрешает по существу ходатайство представителя ответчика о пропуске истцом срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, поскольку ФИО1 отказано в удовлетворении иска по иным основаниям. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО «Спецсервис» о взыскании задолженности по заработной плате – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Суда Ямало – Ненецкого автономного округа через Ноябрьский городской суд Ямало – Ненецкого автономного округа в течение месяца со дня принятия судом мотивированного решения в окончательной форме.

Судья Е. В. Бажева