РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 августа 2017 года г.Н.Новгород

Московский районный суд г.Н.Новгорода в составе: 

председательствующего судьи Айдовой О.В.,

при секретаре Евсеевой А.В.,

с участием прокурора Гаврилова Ю.А.,

истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании факта дискриминации трудовых прав, приведения порядка комплектования военной кафедры, обязании наказать виновных в нарушении закона, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании иска указывает, что * он был уволен по окончании срока заключенного между ним и ответчиком трудового договора, о чем он не был соответствующим образом уведомлен.

* с ним была проведена беседа начальником военной кафедры, на котором до него доведено, что срок его трудового договора заканчивается *, о чем он не знал, потому что не подписывал этот договор и на руки его не выдавали. Продлевать трудовой договор с ним не намерены, мотивируя его возрастом (* истцу исполнилось 65 лет). Также ему сообщили о несоответствии его образования военно-учетной специальности, что было выявлено в ходе проверки военной кафедры НИУ ВШЭ комиссией Главного командования Сухопутных войск, проведенной в марте 2016 года, о чем истец тоже узнал только в ходе этой беседы.

* состоялось заседание военной кафедры, на котором было принято решение об отказе в продлении с ним трудового договора.

Истец просит признать факт дискриминации в отношении него и восстановить его нарушенные права, признать незаконным отказ в продлении очередного трудового договора в соответствии со ст.64 ТК РФ, обязать ответчика восстановить его на работе и продлить с ним трудовой договор на неопределенный срок, выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 31 марта, привести порядок комплектования военной кафедры при НИУ ВШЭ профессорско-преподавательским составом в соответствии с требованиями действующего законодательства и руководящих документов, обязать ответчика наказать виновных лиц в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

В процессе рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменил исковые требования и просит признать увольнение незаконным в связи с нарушением процедуры увольнения, ненадлежащим оформлением трудового договора, восстановить его на работа с *, обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок в соответствии со ст.58 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с *, а также компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

От исковых требований в части признания факта дискриминации трудовых прав, приведения порядка комплектования военной кафедры, обязания наказать виновных в нарушении закона, отказался. 

Определением суда от * производство по делу в этой части прекращено.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, пояснив, что 01.09.2014г. между НИУ ВШЭ и истцом в соответствии со ст.332 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор *

<

данные изъяты>, согласно которому последний был принят на работу в НИУ ВШЭ на должность начальника цикла военной кафедры – старшего преподавателя на военную кафедру на срок с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. В тот же день был издан приказ *

<

данные изъяты> о приеме его на работу. 27.02.2015г. соглашением *.

<

данные изъяты> о внесении изменений в Трудовой договор и приказом о продлении срока трудового договора с работником *

<

данные изъяты> срок трудового договора с истцом был продлен по 29.06.2016г. включительно в связи с избранием по конкурсу. 26.02.2016г. соглашением *

<

данные изъяты> о внесении изменений в Трудовой договор и приказом о продлении срока трудового договора с работником *

<

данные изъяты> срок трудового договора с истцом был продлен по 30.03.2017г. включительно в связи с избранием по конкурсу. 22.02.2017г. истцу было вручено под роспись уведомление от 21.02.2017г. о прекращении 30.03.2017г. трудового договора в связи с истечением срока его действия. 30.03.2017г. истец на основании приказа № 

<

данные изъяты> от 21.03.2017г. был уволен из НИУ ВШЭ с должности начальника военной кафедры – старшего преподавателя военной кафедры по основаниям, предусмотренным п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с выплатой компенсации за неиспользованные 33 календарных дня ежегодного отпуска. С приказом об увольнении истец был ознакомлен. Окончательный расчет с истцом был произведен 03.04.2017г., в связи с чем, 26.05.2017г. истцу в соответствии со ст.236 ТК РФ была произведена выплата денежной компенсации за просрочку выплаты при увольнении в размере 353 руб. 59 коп. По истечении срока трудового договора 30.03.2017г. трудовые отношения между сторонами не продолжились. Конкурс на замещение занимаемой истцом должности начальника цикла военной кафедры – старшего преподавателя не объявлялся и не проводился. Поскольку в действиях ответчика нарушений трудового законодательства отсутствуют, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат отклонению, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются … истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлены следующие юридически значимые обстоятельства.

01.09.2014г. между Национальным исследовательским университетом «Высшая школа экономики» и истцом в соответствии со ст.332 ТК РФ был заключен срочный трудовой договор № 

<

данные изъяты>, согласно которому последний был принят на работу в НИУ ВШЭ на должность начальника цикла военной кафедры – старшего преподавателя на военную кафедру на срок с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. (л.д.110-112). 

В тот же день был издан приказ № 

<

данные изъяты> о приеме истца на работу с 01.09.2014г. по 31.08.2015г. в военную кафедру начальником цикла военной кафедры – старшим преподавателем (л.д.113).

Согласно выписке из протокола * заседания учёного совета НИУ ВШЭ от 27.02.2015г., последние постановили на основании результатов 

<

данные изъяты> голосования избрать по конкурсу на должность начальника цикла военной кафедры – старший преподаватель ФИО1 (л.д.115).

27.02.2015г. соглашением № 

<

данные изъяты> о внесении изменений в трудовой договор 

<

данные изъяты> от 01.09.2014г. и приказом о продлении срока трудового договора с работником № 

<

данные изъяты> от 27.02.2015г. срок трудового договора с истцом был продлен по 29.06.2016г. включительно в связи с избранием по конкурсу (л.д.114,116).

Согласно выписке из протокола * заседания учёного совета НИУ ВШЭ от 26.02.2016г., последние постановили на основании результатов 

<

данные изъяты> голосования избрать по конкурсу на должность начальника цикла военной кафедры – старший преподаватель ФИО1 сроком на 1 год.

26.02.2016г. соглашением № 

<

данные изъяты> о внесении изменений в Трудовой договор и приказом о продлении срока трудового договора с работником № 

<

данные изъяты> от 26.02.2016г. срок трудового договора с истцом был продлен по 30.03.2017г. включительно в связи с избранием по конкурсу (л.д.117,119).

Как следует из пояснений представителя ответчика в дальнейшем конкурс на замещение занимаемой истцом должности начальника цикла военной кафедры – старшего преподавателя не объявлялся и не проводился.

Так, согласно приказу от 21.10.2016г. № 

<

данные изъяты> НИУ ВШЭ «О порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» и.о. директора по связям с общественностью поручено разместить не позднее 03.11.2016г. на корпоративном сайте (портале) НИУ ВШЭ объявление о конкурсе на замещение должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу НИУ ВШЭ согласно приложению (л.д.92-93).

Согласно Приложению к данному приказу должность, которую занимал истец ФИО1, в списке вакансий по подразделениям отсутствует (л.д.94-98).

Согласно приказу от 07.12.2016г. № 

<

данные изъяты> НИУ ВШЭ «О порядке подготовки и проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу» и.о. директора по связям с общественностью поручено разместить не позднее 05.12.2016г. на корпоративном сайте (портале) НИУ ВШЭ объявление о конкурсе на замещение должностей работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу НИУ ВШЭ согласно приложению (л.д.99-100).

Согласно Приложению к данному приказу должность, которую занимал истец ФИО1, а именно начальник цикла военной кафедры – старший преподаватель в списке вакансий по подразделениям также отсутствует (л.д.101-102).

Как следует из материалов дела, * истец ФИО1 обращался к ответчику с заявлением о допуске его к участию в конкурсе на замещение должности начальника цикла – старшего преподавателя военной кафедры (л.д.91).

Однако, как следует из материалов дела, конкурс на указанную должность работодателем не объявлялся.

Из материалов дела также следует, что 22.02.2017г. истцу было вручено под роспись уведомление от 21.02.2017г. о прекращении 30.03.2017г. трудового договора в связи с истечением срока его действия (л.д.120).

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что он не был уведомлен надлежащим образом о прекращении трудового договора.

Вместе с тем, истец не оспаривал, что по электронной почте ему от работодателя * приходило уведомление о прекращении срочного трудового договора, в котором он расписался.

Таким образом, принимая во внимание, что письменная форма уведомления ФИО1 о прекращении срочного трудового договора соблюдена, также как и срок уведомления, суд приходит к выводу, что истец уведомлен о прекращении срочного трудового договора в соответствии со ст.79 ТК РФ.

Приказом № 

<

данные изъяты> от 21.03.2017г истец ФИО1 был уволен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованные 33 календарных дня ежегодного отпуска (л.121).

С приказом об увольнении истец был ознакомлен *.

Истец, заявляя требование о незаконности его увольнении и восстановлении на работе, указывает, что многократность заключения ответчиком с ним срочных трудовых договоров является основанием для признания трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с чем, и просит обязать ответчика заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок.

Доводы истца в этой части судом проверены.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу ч. 2 ст. 59 названного Кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положения ст. 251 Трудового кодекса Российской Федерации допускают установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников, то есть норм, частично ограничивающих применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающих для отдельных категорий работников дополнительные правила.

Особенности регулирования труда педагогических работников установлены главой 52 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от * N 19-П, закрепленный ст. 19 (ч. ч. 1 и 2) Конституции Российской Федерации принцип равенства прав и свобод человека и гражданина не препятствует при осуществлении правового регулирования трудовых отношений устанавливать в федеральном законе особые условия замещения отдельных должностей, если вводимые тем самым различия в правовом статусе лиц объективно оправданны, обоснованы и соответствуют конституционно значимым целям. Различия, исключения или предпочтения в области труда и занятий, основанные на специфических требованиях определенной работы, в соответствии с п. 2 ст. 1 Конвенции МОТ N 111 1958 года о дискриминации в области труда и занятий, являющейся в силу ст. 15 (ч. 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, не считаются дискриминацией.

Таким образом, установление в федеральном законе специальных условий замещения определенных должностей (получения определенной работы) не противоречит конституционным требованиям, если оно предопределено особенностями соответствующих должностных полномочий (характером работы).

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора (часть 1).

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности (часть 2).

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу (часть 3).

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок (часть 8).

Таким образом, основанием возникновения трудовых отношений с таким работником является сложный юридический состав, включающий в себя такие юридические факты как избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности и заключение трудового договора. При этом в случае избрания работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности предусмотрена возможность как заключения нового трудового договора, так и продления на основании письменного соглашения сторон действия срочного трудового договора на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок. При этом заключение соответствующего соглашения является правом, а не обязанностью сторон.

Подбор и расстановка кадров осуществляются самостоятельно руководством вуза и его коллегиальными органами в соответствии с принципом автономии вузов, который, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении от * N 19-П, хотя и не закреплен в Конституции Российской Федерации непосредственно, но являет собой основополагающее начало деятельности вузов и входит в число важнейших правовых принципов, определяющих государственную политику в области образования и взаимоотношения государства и вузов (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от * N 1848-О).

Таким образом, заключение с истцом срочных трудовых договоров по результатам проведенного конкурса соответствует вышеприведенным нормам права.

То, что истец достоверно знал о прекращении действия предыдущих трудовых договоров, свидетельствует тот факт, что каждый раз после проведения конкурса он подписывал новый трудовой договор с новыми условиями и на новый срок. Со всеми приказами о назначении на должность на определенный срок истец также был ознакомлен работодателем под роспись.

При таких обстоятельствах, а также с учетом вышеприведенных особенностей регулирования труда педагогических работников, суд находит действия ответчика в части заключения с истцом срочных трудовых договоров, соответствующими действующему законодательству.

Принимая во внимание, что срок действия заключенного с истцом срочного трудового договора истёк, ответчиком конкурс на должность начальника цикла военной кафедры – старшего преподавателя не объявлялся и не проводился, соответственно оснований, предусмотренных ст.332 ТК РФ для продления с истцом действия срочного договора, либо заключение договора на неопределенный срок не имелось.

Таким образом, принимая во внимание, что нарушений со стороны ответчика при заключении с истцом срочного трудового договора не допущено, процедура увольнения истца ответчиком также соблюдена, требования ФИО1 о признании увольнения незаконным, восстановлении его на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и заключении трудового договора на неопределенный срок подлежат отклонению.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда также не имеется, поскольку нарушений действующего законодательства при заключении с истцом трудовых договоров и прекращении трудовых отношений не установлено.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении иска к Федеральному государственному автономному образовательному учреждению высшего образования «Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор на неопределенный срок, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через районный суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья О.В. Айдова