УИД 89RS0004-01-2021-002707-97

Дело № 2-2049/2021

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Новый Уренгой 15 июля 2021 года

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составепредседательствующего судьи Котельниковой О.А., 

при секретаре судебного заседания Лукашонок М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Новый Уренгой в интересах ФИО1 к ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» о взыскании денежной компенсации морального вреда, 

с участием прокурора Швадчиной Ю.С., истец ФИО1, представитель ответчика ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом,

УСТАНОВИЛ:

С 02.08.2020 года по 28.12.2020 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты>. 

Дело инициировано иском прокурора г.Новый Уренгой в интересах ФИО1, который, ссылаясь на нарушение ответчиком трудовых прав истца в части своевременной выплаты вознаграждения за труд, просит взыскать с ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей.

В судебном заседании прокурор Швадчина Ю.С. заявленные требования поддержала по доводам, изложенным в иске.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представителя ответчика ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

При указанных обстоятельствах суд в соответствии со ст.233 ГПК РФ с согласия истца полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав обстоятельства дела по представленным сторонами доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из материалов дела, в период с 02.08.2020 года по 28.12.2020 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается приказом о приеме на работу от 03.08.2020 года, приказом об увольнении от 28.12.2020 года, трудовым договором № РАС-0014 от 02.08.2020 года (л.д. 61-65).

Согласно п. 10.3 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ», а также трудовому договору от 02.08.2020 года выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц: первая выплата производится 30 числа текущего месяца, вторая (окончательная выплата по итогам отработанного месяца) 15 числа, следующего за отработанным, месяцем. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы производится накануне этого дня путем перечисления денежных средств на счет в банке, указанный работником в заявлении (л.д. 49).

Как следует из искового заявления, материалов дела, за период работы ФИО1 в ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно, а именно: заработная плата за вторую половину августа 2020 года выплачена 17.09.2020 года, за вторую половину сентября 2020 года – 21.10.2020 года, за вторую половину ноября 2020 года – 20.12.2020 года.

Из содержания ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы истцу предполагает не только возмещение полученного заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Компенсация за задержку выплаты заработной платы ответчиком истцу была выплачена. 

Статьей 237 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что истцу заработная плата выплачивалась несвоевременно, имеет место факт нарушения его трудовых прав со стороны ответчика. С учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, выплатившего задолженность по заработной плате, незначительного срока задержки в выплате заработной платы, отсутствия каких-либо негативных последствий для истца, а также требований разумности и справедливости, суд считает требования истца о возмещении морального вреда подлежащими частичному удовлетворению в размере 2 000 рублей, полагая ее соразмерной последствиям нарушения обязательства и соответствующей требованиям разумности и справедливости. Доказательств причинения вреда в большем объеме суду не предоставлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, в сумме 300 рублей. 

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 2 000 рублей. 

В удовлетворении требований прокурора г.Новый Уренгой в интересах ФИО1 к ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в оставшейся части отказать.

Взыскать с ООО «РУС АРКТИК СТРОЙ» в доход бюджета муниципального образования г.Новый Уренгой государственную пошлину в сумме 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Котельникова

СПРАВКА:

Мотивированное решение изготовлено 15 июля 2021 года.

Судья О.А. Котельникова