Дело № 2-307/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Жуненко Н.А.,

при секретаре Абрамовой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Инте Республики Коми 06 февраля 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 А.ча к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц. 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Интауголь» о взыскании оплаты в размере среднего заработка за период с 12.10.2018 по 19.10.2018, задолженности по выплате пособия за второй и третий месяц трудоустройства, денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.

Определением Интинского городского суда от 16.01.2019 исковые требования о взыскании задолженности по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц выделены в отдельное производство и рассматриваются в настоящим деле. 

Извещенные о месте и времени судебного заседания, стороны по делу в суд не явились. 

Суд находит возможным рассмотреть дело без сторон. 

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

На основании положений части 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу части 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с АО «Интауголь». 12.10.2018 приказом от 11.10.2018 № 71-2/371-к между АО «Интауголь» и ФИО1 трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации п. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Справкой АО «Интауголь» подтверждается, по состоянию на 05.02.2019 выплата среднемесячного заработка на время трудоустройства за третий месяц ФИО1 перечислена 29.01.2019 в размере 38 023,68 руб. 

Поскольку на дату рассмотрения дела в суде у АО «Интауголь» перед истцом отсутствует задолженность по выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц, суд приходит к выводу об отказе истцу в удовлетворении исковых требованиях.

Руководствуясь ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

ФИО1 чу в иске к Акционерному обществу «Интауголь» о взыскании задолженности сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства за третий месяц отказать. 

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья Н.А. Жуненко