Дело №

ФИО2 Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Красногорский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Беловой И.В.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» о взыскании заработной платы.

В обоснование заявленных требований указывает, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность руководителя службы снабжения с окладом в размере 65 000 рублей. 

Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда изменен на оклад в размере 39 000 рублей плюс премия до 100% тарифной ставки за текущий месяц.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор в новой редакции, согласно которого истец принят на работу на должность специалиста отдела снабжения с должностным окладом в размере 39 000 рублей, а также премированием в соответствии с Положением о премировании работников.

Истец указывает, что ответчик ненадлежащим образом исполнял обязательства по выплате заработной платы в связи с чем за период с ноября 2017 года по апрель 2018 года составляет 196 956 рублей 59 копеек.

На основании изложенного, истец обратился в суд.

В судебное заседание истец явился, заявленные требования поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. 

Выслушав объяснения истца, исследовав имеющиеся в материалах дела доказательства, суд считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела усматривается, что в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ истец принят на работу в ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» на должность руководителя службы снабжения с окладом в размере 65 000 рублей. 

Соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оплаты труда изменен на оклад в размере 39 000 рублей плюс премия до 100% тарифной ставки за текущий месяц.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор в новой редакции, согласно которого истец принят на работу на должность специалиста отдела снабжения с должностным окладом в размере 39 000 рублей, а также премированием в соответствии с Положением о премировании работников.

Ответчик имеет перед истцом задолженность по оплате заработной платы более за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 196 956 рублей 59 копеек, что подтверждается представленным в материалах расчетными листками.

Суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 196 956 рублей 59 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Суд, учитывая, что истцом не обоснована заявленная ко взысканию сумма морального вреда, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы в счет компенсации морального вреда 12 000 рублей.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или 

решение

 суда о:

взыскании алиментов;

выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.

Согласно ст. 212 ГПК РФ суд может по просьбе истца обратить к немедленному исполнению решение, если вследствие особых обстоятельств замедление его исполнения может привести к значительному ущербу для взыскателя или исполнение может оказаться невозможным. Вопрос о немедленном исполнении решения суда может быть рассмотрен одновременно с принятием решения суда.

Суд считает возможным обратить настоящее решение суда к немеленому исполнению согласно ст. 211 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать в его пользу с ООО «ПСК «Круг-Стройсервис» заработную плату в размере 196 956 (сто девяносто шесть тысяч девятьсот пятьдесят шесть) рублей 59 копеек, в счет компенсации морального вреда 12 000 (двенадцать тысяч) рублей.

Решение суда привести к немедленному исполнению.

Заявление об отмене решения суда может быть подано ответчиком в Красногорский городской суд 

<

адрес> в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Красногорский городской суд 

<

адрес> в месячный срок.

Судья И.В. Белова