Дело №

УИД 44RS0001-01-2021-003483-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 июня 2021 года 

Свердловский районный суд города Костромы в составе:

судьи Шуваловой И.В.,

при секретаре Е., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Я.Ю.В. к ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме Костромской области о включении периодов работы в страховой и специальный стаж и назначении досрочной страховой пенсии, 

УСТАНОВИЛ:

Я.Ю.В. обратился в суд с указанным иском, свои требования мотивировал тем, что он подал ответчику заявление о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Решением от 

<

дата> № истцу отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости по причине отсутствия требуемого специального стажа по пп. 2 п. 1 статьи 30 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ. Истцу было отказано в зачете в специальный стаж по Списку № 2 периодов работы в СУ № 7 Домостроительного комбината в качестве каменщика-монтажника с 

<

дата> по 

<

дата>, в качестве монтажника, каменщика с 

<

дата> по 

<

дата> (с учетом отвлечений от основной деятельности); периодов отвлечений от основной деятельности: оплата по среднему заработку: 

<

дата> - 

<

дата>; нет рабочих дней: 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата> (в т.ч. 1 д. - гособязанности), 

<

дата>-

<

дата>. Также истцу было отказано в зачете в страховой стаж периодов работы в Кооперативе «Комфорт-1» (ООО «Комфорт-1») с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>. Я.Ю.В. с данным решением Пенсионного фонда категорически не согласен, считает его необоснованным и подлежащим отмене по следующим основаниям. Так, согласно решения страховой стаж истца составляет 29 лет 8 месяцев 16 дней. Стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда, составляет 8 месяцев 19 дней и соответствует периоду работы в СМУ № 7 Строитель-монтажного треста «Костромастрой» в качестве каменщика с 

<

дата> по 

<

дата> В решении Пенсионного Фонда (п.1) указано, что «по лицевым счетам Я.Ю.В. значится как «каменщик-монтажник», заработная плата начислена с 

<

дата> года по 

<

дата>. Согласно акту документальной проверки от 

<

дата> в СУ № 7 установлено наличие комплексных бригад. Приказ о переводе Я.Ю.В. монтажником не обнаружен. Наименование профессии «каменщик- монтажник» не предусмотрено Списком № 2, утв. Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Установить по имеющимся документам работу заявителя в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что предусмотрено Списком №2, не представляется возможным. Установить по имеющимся документам работу заявителя в качестве каменщика в течение полного рабочего дня не представляется возможным». Указанный вывод Ответчика противоречит представленным документам, так в трудовой книжке (№ записи с 5 по 10) прописано: 

<

дата> истец принят каменщиком 3 разряда после службы в Советской Армии. 

<

дата> истцу была присвоена квалификация монтажника 3 разряда. 

<

дата> истцу был присвоен 4-ый разряд каменщика -

<

дата> истцу установили 4-ый разряд каменщика. 

<

дата> истцу присвоена квалификация монтажника 4 разряда по монтажу стальных и железобетонных конструкций. 

<

дата> был уволен. Как видно из трудовой книжки на работу истец был принят на должность каменщика. Согласно архивной справке от 

<

дата> № уволен истец был 

<

дата> ода по собственному желанию с должности монтажника. Учитывая, что согласно Списку № 2 и должность каменщика и должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций относятся к видам профессий и должностей, работа в которых является работой с тяжелыми условиями труда, соответственно весь период работы истца в СУ № 7 Домостроительного комбината в качестве каменщика-монтажника с 

<

дата> по 

<

дата> подлежит зачету в специальный стаж по Списку № 2. Указанный период работы подтверждается записями в трудовой книжке, оснований не доверять которым не имеется. Также истец обращает внимание суда, на то, что правила о необходимости подтверждения занятости полный рабочий день вступили в силу с 01 января 1992 года, следовательно, период работы истца с 

<

дата> по 

<

дата> подлежит зачету в специальный стаж и без подтверждения полной занятости. В пункте 2 решения Пенсионного фонда указано, что «согласно архивной справке от 

<

дата> № истец принят в СУ № 7 Домостроительного комбината в качестве монтажника с 

<

дата>, уволен с должности каменщика с 

<

дата> По лицевым счетам Я.Ю.В. Значится как «каменщик», имеется начисление заработной платы за 

<

дата> Согласно акту документальной проверки от 

<

дата> в личной карточке формы Т-2 наименование профессии «монтажник». Имеется разночтение в наименование профессии. Истец полагает, что данный вывод ответчика несостоятелен и не может повлечь за собой правовых последствий таких как не зачтение указанного периода работы Я.Ю.В. в специальный стаж по Списку № 2, поскольку как следует из диплома истца (серия №) профессия «каменщик» и «монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций» по своей сути являются одной профессией. Соответственно разночтение в профессиях в данном случае отсутствует и не имеет правового значения. Ответчик не включил в зачет в страховой стаж периоды работы истца в Кооперативе «Комфорт-1» (ООО «Комфорт-1») с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>, ссылаясь на два обстоятельства: первое, это то, что запись о работе истца в качестве дежурного на пл. автостоянке с 

<

дата> по 

<

дата> в кооперативе «Комфорт-1» внесена в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утв. Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Второе то, что страхователь- работодатель ООО «Комфорт-1» не представил сведения о заработной плате за 

<

дата> и индивидуальные сведения за 

<

дата>. Ненадлежащее оформление трудовой книжки работодателем не может повлечь неблагоприятных последствий для истца в виде невключения в страховой, а при наличии определенных доказательств, и в льготный стаж спорных периодов работы. Таким образом, ненадлежащее оформление трудовой книжки истца является виной работодателя и не может служить основанием к отказу включить в страховой стаж работы истца спорного периода работы (с 

<

дата> по 

<

дата>), поскольку на истца не может быть возложена ответственность за неправильное ведение работодателем его (истца) трудовой книжки. Как видно из представленных документов записи в трудовой книжке Я.Ю.В. изложены в хронологической последовательности с соблюдением нумерации, ссылками на приказы, до и после записей о спорных периодах имеются записи об иных периодах работы, службе в рядах Советской Армии, в связи с чем не должно возникать сомнений в их достоверности. Необходимо также отметить, что работник не может нести ответственность за действия работодателя, связанные с предоставлением о нем сведений в соответствующие фонды и организации, поскольку согласно ст.22 ТК РФ это обязанность работодателя. Таким образом, отсутствие сведений о заработной плате за 

<

дата> и за 

<

дата> не могут являться основанием для ущемления пенсионных прав истца, и не включением этих периодов в общий трудовой, страховой и специальный стаж.

На основании изложенного, Я.Ю.В. просил обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области включить в общий трудовой, страховой и специальный стаж по Списку № 2 периоды работы с 

<

дата> по 

<

дата> в СУ №7 Домостроительного комбината в качестве каменщика-монтажника; с 

<

дата> по 

<

дата> (с учетом отвлечений от основной деятельности) в СУ№7 Домостроительного комбината в качестве монтажника, каменщика; включить в страховой стаж периоды работы в кооперативе «Комфорт-1» (ООО «Комфорт-1») с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> в качестве дежурного на платной автостоянке; обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области назначить Я.Ю.В. досрочную страховую пенсию по старости с 

<

дата>. 

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнил, в окончательном варианте просил обязать ГУ УПФ РФ в городе Костроме Костромской области включить в специальный стаж по Списку № 2 периоды работы в СУ №7 Домостроительного комбината в качестве каменщика-монтажника с 

<

дата> по 

<

дата> (с учетом отвлечений от основной деятельности); включить в страховой стаж периоды работы в кооперативе «Комфорт-1» (ООО «Комфорт-1») с 

<

дата> по 

<

дата> и с 

<

дата> по 

<

дата> в качестве дежурного на платной автостоянке; обязать ГУ Управление Пенсионного фонда РФ в городе Костроме Костромской области назначить Я.Ю.В. досрочную страховую пенсию по старости с 

<

дата>; взыскать в пользу истца судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 руб., по оплате госпошлины в размере 300 руб.

В судебном заседании Я.Ю.В., его представитель на основании доверенности Б.Е.А. исковые требования с учетом уточнения поддержали, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ГУ УПФ РФ в городе Костроме Костромской области на основании доверенности К.Ю.В. исковые требования не признала по основаниям, изложенным в решении от 

<

дата> №. 

Выслушав участвовавших в деле лиц, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч.1 ст.8 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ.

В соответствии со ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ основанием для досрочного назначения страховой пенсии по старости лицам, имеющим право на такую пенсию, является работа определенной продолжительности в опасных, вредных, тяжелых и иных неблагоприятных условиях труда.

Согласно указанной норме закона одним из условий установления страховой пенсии по старости ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста является наличие стажа, дающего право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, установленной законом продолжительности.

Пунктом 2 ч.1 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ определено, что страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 названного закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет и 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 названного закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

Согласно ч.3 ст.35 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ с 1 января 2015 года страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. 

Частью 2 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ установлено, что списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу этого федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающей право на досрочное назначение пенсии (ч.3 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ).

Согласно ч.4 ст.30 Федерального закона от 28 декабря 2013г. № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу названного федерального закона, могут исчисляться с применением правил, предусмотренных законодательством, действовавшим при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности).

Периоды работы (деятельности) могут исчисляться последовательно с учетом пенсионного законодательства, действовавшего при назначении пенсии в период выполнения данной работы (деятельности) независимо от того, выработан страховой стаж и (или) стаж на соответствующих видах работ полностью либо частично на дату отмены соответствующего законодательства.

В случае, если в указанном порядке требуемый для назначения досрочной пенсии стаж не определяется, то исчисление периодов соответствующей работы (деятельности), имевшей место до 01.01.2002, возможно с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 29.01.2004 № 2-П, то есть на основании нормативных правовых актов, действовавших по состоянию на 31.12.2001.

В соответствии с вышеизложенным, при исчислении продолжительности страхового стажа и (или) стажа на соответствующих видах работы за период до 01.01.1992г. применяются правила и нормы Закона СССР от 17 июля 1956г. «О государственных пенсиях», за периоды с 01.01.1992г. до 01.01.2002г. применяются правила и нормы Закона РФ от 20.11.1990г. №340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», за периоды работы (деятельности) с 01.01.2002г. до 01.01.2015г. применяются правила и нормы Федерального закона от 17.12.2001г. М73-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16.07.2014г. № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются:

- Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение»;

- Список №2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 г. №1173 «Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и льготных размерах», - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 01.01.1992. 

Согласно разделу XXVII «Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов» Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, право на назначение пенсии по старости на льготных условиях имеют:

- каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад (код 2290000а-12680);

монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций (код позиции 290000а- 14612).

Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 № 1173, в разделе XXIX «Строительство зданий и сооружений: промышленных, энергетических, дорожно-мостовых, транспорта и связи, жилых и культурно-бытовых, а также надземных зданий и сооружений шахт, рудников и коммуникаций» предусмотрена должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, работа в должности каменщика, каменщика-монтажника не предусмотрена.

Согласно «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27, 28 Федерального Закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня. Под полным рабочим днем понимается выполнение работы в условиях труда, предусмотренных списками, не менее 80% рабочего времени.

Как следует из материалов пенсионного дела 

<

дата> Я.Ю.В. обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Согласно решения ответчика от 

<

дата> № на момент обращения страховой стаж Я.Ю.В. составлял 29 лет 8 месяцев 16 дней. Стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в связи с тяжелыми условиями труда по Списку №2 составляет 8 мес. 19 дней.

В связи с указанным, Я.Ю.В. отказано в назначении досрочной страховой пенсии по мотиву отсутствия необходимого специального стажа, при этом не включены в специальный стаж периоды работы в СУ№ 7 Домостроительного комбината в качестве каменщика-монтажника с 

<

дата> по 

<

дата>. Также не включены в страховой стаж периоды работы в кооперативе «Комфорт-1» (ООО «Комфорт-1») с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата>.

В период работы с 

<

дата> по 

<

дата> Я.Ю.В. имел отвлечения: 

<

дата>- 

<

дата> (оплата по среднему заработку), отсутствие рабочих дней: 

<

дата>- 

<

дата>, 

<

дата>- 

<

дата>, 

<

дата>- 

<

дата>, 

<

дата>-

<

дата>, 

<

дата>- 

<

дата>.

Как следует из трудовой книжки истца Я.Ю.В. принят в СУ № 7 Домостроительного комбината в качестве каменщика-монтажника с 

<

дата> (пр. № от 

<

дата>), уволен с должности монтажника с 

<

дата> (пр. № от 

<

дата>).

Согласно решения ответчика по лицевым счетам Я.Ю.В. значится как «каменщик-монтажник», заработная плата начислена с 

<

дата> по 

<

дата>. Согласно акту документальной проверки от 

<

дата> в СУ № 7 установлено наличие комплексных бригад. Приказ о переводе Я.Ю.В. монтажником не обнаружен. Наименование профессии «каменщик-монтажник» не предусмотрено Списком № 2, утв.постановлением Совета Министров СССР от 22.08.1956 № 1173, Списком № 2, утв.постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10. Установить по имеющимся документам работу заявителя в качестве монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что предусмотрено Списком № 2, не представляется возможным. Установить по имеющимся документам работу заявителя в качестве каменщика в течение полного рабочего дня не представляется возможным.

Суд полагает, что данные выводы не соответствуют фактическим обстоятельствам дела в силу следующего.

Подпунктом «б» пункта 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 18.07.2002 № 537 «О списках производств, работ, профессий и должностей, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», предусмотрено, что при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, применяется Список № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10.

При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком № 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173, засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком № 2 от 26 января 1991 г. № 10.

Как следует их пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», в случае несогласия гражданина с отказом органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, включить в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (пункт 1 статьи 27 Федерального закона № 173-ФЗ), период работы, подлежащий, по мнению гражданина, зачету в данный стаж, необходимо учитывать, что вопрос о тождественности выполняемых истцом работ, занимаемой должности, имеющейся профессии тем работам, должностям, профессиям, которые дают право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, решается судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, установленных в судебном заседании (характера и специфики, условий осуществляемой истцом работы, выполняемых им функциональных обязанностей по занимаемым должностям и имеющимся профессиям, нагрузки, с учетом целей и задач, а также направлений деятельности учреждений, организаций, в которых он работал и т.п.). При этом установление тождественности различных наименований работ, профессий, должностей не допускается.

С учетом этого, юридически значимым обстоятельством, подлежащим выяснению при разрешении спорных правоотношений, является тождественность выполняемых истцом работ той должности, которая дает право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.

Согласно копии диплома, имеющейся в материалах дела, в 

<

дата> по окончании СПТУ №6, Я.Ю.В. присвоена квалификация: каменщик, монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций. 

Согласно архивной справке от 

<

дата> в документах по личному составу СУ № 7 Домостроительного комбината имеются следующие сведения о стаже работы Я.Ю.В.:

- принят с 

<

дата> на должность каменщика-монтажника после службы в Советской Армии;

- 

<

дата>- присвоена квалификация монтажника, 3 разряд (сведения из личной карточки Я.Ю.В.);

- 

<

дата>- присвоена квалификация каменщик, 4 разряд (сведения из личной карточки);

- 

<

дата>- присвоена квалификация монтажник, 4 разряд (сведения из личной карточки);

- уволен с 

<

дата> с должности монтажника по собственному желанию. 

Согласно имеющегося в материалах пенсионного дела Акта проверки обоснованности выдачи и содержания справки, уточняющей особый характер и условия труда от 

<

дата>, согласно представленной для проверки карточки ф.Т-2 

<

дата> истец принят в бригаду ФИО1 каменщиком 3 разряда. При полистном просмотре книг лицевых счетов по заработной плате за 

<

дата> усматривается наличие пяти человек бригадиров-каменщиков с доплатами за «организацию работы бригады». Также установлено наличие каменщиков 15-20 человек, монтажников.

Таким образом, усматривается, что в спорный период 

<

дата>- 

<

дата> истец выполнял работу в должностях, предусмотренных Списками № 2 от 22.08.1956 № 1173 (монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций) и от 26.01.1991 № 10 (каменщики, постоянно работающие в бригадах каменщиков и в специализированных звеньях каменщиков комплексных бригад). 

Ошибочное указание в трудовой книжке наименования должности каменщик- монтажник, при том, что в Списках от 1956, 1991 гг. такая должность не поименована, само по себе не свидетельствует о том, что истец выполнял работу, не предусмотренную Списками. Доказательств, опровергающих доводы истца в данной части, ответчиком представлено не было.

При этом суд учитывает, что несоответствие наименования должности истца в его трудовой книжке, лицевых счетах произошло не по вине истца, в связи с чем, не может служить основанием для лишения Я.Ю.В. права на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

Довод ответчика о том, что истцом не представлено доказательств работы в условиях Списков № 2 в спорный период 

<

дата>- 

<

дата> в течение полного рабочего дня, суд находит несостоятельным в силу следующего.

Согласно п.5 разъяснений Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 5, утв. постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.05.1996 № 29, право на пенсию в связи с особыми условиями труда имеют работники, занятые выполнением работ, предусмотренных Списками, не менее 80% рабочего времени.

Аналогичные положения содержались и в разъяснениях Министерства труда Российской Федерации от 08.01.1992 № 1, утв. приказом Министерства труда и занятости РСФСР № 3, Министерства социальной защиты населения РСФСР от 08.01.1992 №235.

Между тем, ответчиком не учтено, что данные разъяснения были утверждены после 01.01.1992, а истцом заявлены требования о включении в специальный стаж периода работы, который имел место до принятия указанных разъяснений.

Таким образом, оснований для подтверждения полной занятости на работе в должностях, предусмотренных Списками № 2, за период до 01.01.1992, не имеется.

На основании изложенного, исковые требования о включении в специальный стаж периода работы в СУ № 7 Домостроительного комбината с 

<

дата> по 

<

дата> (с учетом отвлечений) подлежит удовлетворению. 

Согласно решения ответчика из страхового стажа Я.Ю.В. исключен период работы в кооперативе «Комфорт-1» (ООО «Комфорт-1») с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> в должности дежурного на платной автостоянке. Решение мотивировано следующим. 

Заявителем представлен дубликат трудовой книжки АТ-ГХ №, дата заполнения 

<

дата>. В соответствии с данными по изготовлению трудовых книжек, представленными ФГУП «Гознак» Министерства финансов РФ, трудовая книжка № изготовлена в 

<

дата> Согласно дубликату трудовой книжки Я.Ю.В. работал в Кооперативе «Комфорт-1» в качестве дежурного на пл. автостоянке с 

<

дата> (пр. № от 

<

дата>) по 

<

дата> (пр.№ от 

<

дата>). Титульный лист дубликата и запись об увольнении заверены печатью: «Российская Федерация * г.Кострома «Д» * Общество с ограниченной ответственностью «Комфорт-1». Имеются подписи ответственного лица. Таким образом, записи о работе заявителя в кооперативе «Комфорт-1» внесены в трудовую книжку с нарушением «Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях, организациях», утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162. Согласно данным архива отдела персонифицированного учета УПФР в г.Костроме Костромской области ООО «Комфорт-1» (per. №) зарегистрировано в территориальном органе ПФР 

<

дата>, снято с учета 

<

дата>. В наблюдательном деле имеется заявление о регистрации страхователя с наименованием кооператив «Комфорт-1». Согласно архивным справкам от 

<

дата> №, выданной ОГКУ «Государственный архив Костромской области»; от 

<

дата> №, выданной ОГКУ «Государственный архив новейшей истории Костромской области»; от 

<

дата> №, выданной МКУ города Костромы «Муниципальный архив города Костромы», документы по личному составу ООО «Комфорт-1» (кооператив «Комфорт-1») на хранение в архивы не поступали. Я.Ю.В. зарегистрирован в системе государственного пенсионного страхования

<

дата>. Страхователь-работодатель ООО «Комфорт-1» представил на Я.Ю.В. индивидуальные сведения о стаже и заработной плате за период с 

<

дата> по 

<

дата> (peг.№); индивидуальные сведения о стаже с 

<

дата> по 

<

дата>, сведения о заработной плате за 

<

дата> (peг. №). Сведения о заработной плате за 

<

дата> отсутствуют. Индивидуальные сведения за 

<

дата> не представлены.

Рассматривая исковые требования о включении вышеуказанного периода в страховой стаж, суд учитывает следующее.

Порядок ведения трудовых книжек до 01.01.2004 регулировался Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» и Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

Согласно п. 16 постановления Совета Министров СССР Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 06.09.1973 № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью «Дубликат».

Аналогичные положения содержит пункт 5.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 14.04.2003 № 225 лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему известному месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31).

В соответствии с абз.7.1, 7.2 п.7 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1-6 настоящей Инструкции.

Оснований не доверять сведениям, содержащимся в предоставленном истцом дубликате трудовой книжке у суда не имеется, поскольку они согласуются с другими материалами дела. 

Так, согласно пояснений допрошенного в качестве свидетеля Ш.С.В. дубликат трудовой книжки была заполнен им, как директором ООО «Комфорт-1» в период его работы директором, поскольку оригинал трудовой книжки был утрачен в связи с пожаром на предприятии.

При этом, невыполнение надлежащим образом работодателем возложенных на него обязанностей по ведению трудовых книжек, равно как и допущенные работодателем небрежности в их оформлении, не может влиять на приобретение работником пенсионных прав.

Кроме того, суд отмечает, что само по себе изготовление бланка трудовой книжки в 

<

дата> не свидетельствует о неверности содержащихся в ней записей или их несоответствия действительности.

Из объяснений допрошенного в суде первой инстанции в качестве свидетеля Ш.С.В., являвшегося в спорный период директором ООО «Комфорт-1» и работодателем истца следует, что в период с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> Я.Ю.В. работал в ООО «Комфорт-1» в должности дежурного на платной автостоянке.

С учетом включения в специальный стаж периода работы истца с 

<

дата> по 

<

дата> на дату обращения к ответчику с заявлением о назначении пенсии специальный стаж истца составит 6 лет 4 мес. 21 день, при требуемом 6лет 3 мес., что свидетельствует о возникновении у него права на досрочное назначение пенсии по состоянию на 

<

дата>

Истцом заявлены требования о взыскании судебных расходов по оплате госпошлины и по оплате услуг представителя.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку требования Я.Ю.В. удовлетворены в его пользу подлежат взысканию судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб. 

Из положений ст. ст. 88, 94 ГПК РФ следует, что расходы на оплату услуг представителей отнесены к издержкам, связанным с рассмотрением дела.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании было установлено, что истцу его представителем Б.Е.А. на основании договора об оказании юридических услуг от 

<

дата> оказывались юридические услуги по изучению представленных документов, сбору необходимых документов, подготовке искового заявления, представлению интересов в суде. Общая стоимость услуг по договорам составила 15 000 руб., данные денежные средства истцом оплачены, в подтверждение чего в дело представлена соответствующая расписка. 

С учетом обстоятельств настоящего дела, его сложности и длительности рассмотрения, суд полагает разумным и справедливым взыскать стоимость юридических услуг в размере 8 000 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Я.Ю.В. удовлетворить.

Включить в специальный стаж Я.Ю.В. периоды работы в СУ№ 7 Домостроительного комбината с 

<

дата> по 

<

дата> (с учетом отвлечений), в страховой стаж периоды работы в кооперативе «Комфорт-1» (ООО «Комфорт-1») с 

<

дата> по 

<

дата>, с 

<

дата> по 

<

дата> и обязать ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме Костромской области назначить Я.Ю.В. досрочную страховую пенсию по старости с 

<

дата>.

Взыскать с ГУ-Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в городе Костроме Костромской области в пользу Я.Ю.В. судебные расходы по оплате госпошлины в размере 300 руб., по оплате услуг представителя в размере 8 000 руб.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента его изготовления в окончательной форме в Костромской областной суд через Свердловский районный суд г. Костромы.

Судья: И.В. Шувалова

Мотивированное решение изготовлено 17.06.2021г.