Дело № 2-48/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Енисейск 30 июля 2024 года 

Енисейский районный суд Красноярского края

в составе председательствующего Яковенко Т.И.,

при секретаре Дороховой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Енисейская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком», с учетом последующих уточнений исковых требований, о взыскании недоначисленной заработной платы, в общем размере 487684,02 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по сентябрь ДД.ММ.ГГГГ

Требования первоначально мотивировал тем, что он осуществляет трудовую деятельность в ООО «Енисейэнергоком», согласно трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ принят на должность машиниста котельной 3 грейд. Согласно системе оплаты труда для работников 3 разряда/грейда установлен тарифный коэффициент 1,23.

Ранее Енисейским районным судом рассматривались дела № и №, с участием тех же сторон, о нарушении его права на вознаграждение за труд не ниже минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ).

Как он полагал, вознаграждение за труд без стимулирующей надбавки и создаваемой тарифным коэффициентом надбавки для оплаты квалификации и сложности выполняемых работ является основой для любого должностного оклада, вследствие чего должностной оклад рабочего 1 разряда, как фиксированная оплата труда, не мог быть менее МРОТ при условии выполнении норм груда. Поскольку он выполняет более сложные работы и имею 3 квалификационный разряд, то ему следовало установить оклад не менее 1,23 *МРОТ, тем самым ему, как и любому, выполнившему нормы труда, оплатили бы сам труд, а также степень его сложности и квалификацию. 

Однако, его доводы были признаны неосновательными и по обоим вышеуказанным делам решениями районного суда, поддержанного судом апелляционной инстанции, из которых следует, что работодатель не нарушал положение трудового законодательства, поскольку начисленная ему заработная плата, включая все элементы, достигала МРОТ; ко всему прочему, оклад может быть установлен менее МРОТ, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено обратного.

Из установленной на предприятии системы оплаты труда видно, что отношение тарифной ставки рабочего 3 разряда к тарифной ставке рабочего 1 разряда равно 1,23. Следовательно, установленная ему тарифная ставка есть дифференцированная тарифная ставка рабочего I разряда. Однако при сравнении за указанный период заработной платы работников с 1 по 3 разряд видно, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ, разница между заработанными платами по мере увеличения МРОТ стремится к нулю, и к ДД.ММ.ГГГГ зарплаты данных категорий уравниваются. Известно, что для получения заработной платы со всеми элементами в размере не менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) важно выполнить нормы труда, при этом не имеет значение есть ли у работника квалификация, и выполняет ли он более сложный труд. В связи с этим, он полагает, что зависимость заработной платы от квалификации и сложности выполняемых работ либо совсем отсутствует, либо дифференциация производится на тарифный коэффициент менее установленного значения, что выяснилось в ходе предоставленного ниже расчёта.

Таким образом, исходя из Определения Верховного суда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу за №, полученного им по почте ДД.ММ.ГГГГ и исходя из вышеприведенных обстоятельств, он узнал, что работодатель в нарушение части 1 статьи 132 ТК РФ не обеспечил, либо обеспечил в меньшем размере, чем установлено в локальных нормативных актах общества, зависимость заработной платы от его квалификации и сложности выполняемого мною труда.

Вышеуказанная зависимость может быть обеспечена только дифференциацией именно заработной платы, как буквально указано в ч. 1 ст. 143 ТК РФ (Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платыработников различных категорий), а не путем дифференцирования тарифной ставки или должностного оклада рабочего 1 разряда (неквалифицированного работника), которые, согласно официальной общепринятой трактовке в правоприменительной практике, не могут называться заработной платой, поскольку являются её составными частями.

Из вышеприведённого следует, что работодатель, устанавливая по своему усмотрению тарифные ставки, должностные оклады, должен обеспечить работнику, выполнившему нормы труда заработную плату, включая все элементы, не менее МРОТ (ч. 3 ст. 133 и ч. 1 ст. 129 ТК РФ), а потом поставить даннуюзаработную плату, включая все элементы, в зависимость от тарифного коэффициента (ч. 1 ст. 132 и ч. 1 ст. 143 ТК РФ).

Из представленного им перерасчета видно, что фактически работодатель производил дифференцирование заработной платы, включая все элементы, на тарифный коэффициент менее установленного значения, а в каких-то месяцах он и вовсе не был применен, следовательно, создаваемая им надбавка, которой должны быть оплачены повышенные энергетические затраты в связи с выполнением им более сложного труда по сравнению с работниками, выполняющими менее сложный труд, и наличие у меня соответствующей квалификации, фактически отсутствует в оплате его труда, что нарушает его право получать заработную плату в повышенном размере по сравнению с менее квалифицированным работником, выполняющий менее сложный труд.

При равных условиях заработные платы, включая все элементы, работников 1 и 3 разряда/грейда, выполнивших нормы труда, должны различаться на тарифный коэффициент 1,23.

Согласно представленного им расчета:

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 руб., с ДД.ММ.ГГГГ – 11163 руб., в связи с этим:

Месяц

Норма/

факт

Тариф за норму

Менее

МРОТ%

Тарифный

коэффициент

фактический

Тарифный коэффициент меньше, %

Зарплата

Январь

136/172

10786,12

5,89

0

23

37461,96

Февраль

151/168

10535,28

0,21

0

23

25131,16

Март

159/188

11789,48

-

1,051

17,9

29474,71

Апрель

167/180

11287,80

-

U1

12

29253,42

Май

159/184

11538,64

10,68

0

23

25627,81

Июнь

159/16

1003,36

1,051

17,9

7102,21

Август

184/120

7879,20

-

1,083

14,7

14700,82

Сентябрь

160/180

11818,80

5,89

0

23

28081,62

Октябрь

184/184

12081,44

-

1,083

14,7

26833,39

Ноябрь

168/176

11556,16

-

1,012

21,8

26729,41

Декабрь

167/192

12606,72

1,78

0

23

32059,90

среднее

4,89

19

Фактически начисленная заработная плата ДД.ММ.ГГГГ. — 282456,41 руб. Задолженность ДД.ММ.ГГГГ — 282456,41 *0,19=53666,72 рублей.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ — 11280 рублей, в связи с этим:

Месяц

Норма/

факт

Тариф за норму с учётом премии, доплаты до МРОТ

Менее

МРОТ%

Тарифный

коэффициент

фактический

Тарифный коэффициент меньше, %

Зарплата

Январь

136/183

8929,76

20,84

0

23

33047,72

Февраль

159/168

10439,94

7,45

0

23

26313,37

Март

159/189

11190,33

0,79

0

23

32518,4

Апрель

175/180

12243,68

-

1,09

14

27610,14

Май

143/184

10129,87

10,19

0

23

27287,84

Июнь

151/151

10496,86

6,9

0

23

26186,94

Июль

168/8

580,88

-

1,081

14,9

1124,96

Сентябрь

168/96

7018,18

-

1,09

14

16370,63

Октябрь

184/192

13506,06

-

1,20

3

31405,84

Ноябрь

160/180

11855,07

-

1,05

18

31474,83

Декабрь

175/180

12820,59

-

U4

9

32125,17

среднее

9,23

17

Месяц

Норма/

факт

Тариф за норму с учётом премии, доплаты до МРОТ

Менее

МРОТ%

Тарифный

коэффициент

фактический

Тарифный коэффициент меньше, %

Зарплата

Январь

136/192

10357,09

14,62

0

23

37348,21

Февраль

152/168

11190,74

7,75

0

23

27195,6

Март

168/192

12383,01

-

1,02

21

36624,94

Апрель

175/180

12808,69

-

1,06

17

28461,15

Май

135/164

9980,18

17,73

0

23

25705,05

Июнь

167/103

7864,55

4,91

0

23

18233,46

Июль

184/120

8443,42

-

1,07

16

20130,43

Сентябрь

176/120

8779,25

-

1,028

20,2

19922,14

Октябрь

176/183

13277,21

-

1,095

13,5

29862,54

Ноябрь

159/177

12065,70

0,5

0

23

29659,80

Декабрь

183/192

13839,57

-

1Д4

9

36753,50

среднее

9,1

19

Фактически начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ — 309896,87 руб. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ — 309896,87*0,19=58880,40 рублей.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ – 12792 руб.

Месяц

Норма/факт

Тариф за норму с учётом премии, доплаты до МРОТ

Менее

МРОТ%

Тарифный

коэффициент

фактический

Тарифный коэффициент меньше, %

Зарплата

Январь

120/183

9540,4

25,42

0

23

38798,11

Февраль

151/168

11488,91

10,19

0

23

29312,21

Март

176/189

13317,83

-

1,041

18,9

35742,54

Апрель

175/180

13203,97

-

1,032

19,8

29775,67

Май

152/184

11562,92

9,61

0

23

29428,07

Июнь

167/180

12658,59

1,04

0

23

36553,52

Июль

176/132

10168,79

-

1,011

21,9

23727,05

Сентябрь

176/72

5557

-

1,011

21,9

12815,58

Октябрь

168/144

11612,40

3,27

0

23

24487,96

Ноябрь

159/180

12527,25

2,07

0

23

31720,28

Декабрь

176/180

13753,90

-

1,075

15,5

34279,66

среднее

8,6

21

Фактически начисленная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ — 324640,65 руб. Задолженность за ДД.ММ.ГГГГ — 324640,65*0,21=68174,54 рубля.

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ — 13890 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ — 15279 рублей

Месяц

Норма/

факт

Тариф за норму с учётом премии, доплаты до МРОТ

Менее

МРОТ

%

Тарифный

коэффициент

фактически

Тарифный коэффициент меньше, %

Зарплата

Январь

128/144

10247,65

26,2

0

23

31690,27

Февраль

151/168

11903,22

14,3

0

23

30361,21

Март

175/195

13816,84

0,5

0

23

43910,01

Апрель

168/177

13228,41

4,7

0

23

30419,67

Май

144/128

13000,85

22,6

0

23

24728,02

Июнь

168/152

13823,86

-

0

23

30243,14

Июль

168/24

2281,92

19,49

0

23

4193,44

среднее

14,63

23

Фактически начисленная заработная плата по ДД.ММ.ГГГГ. — 195545,76 руб. Задолженность по ДД.ММ.ГГГГ — 195545,76*0,23=44 975,53 рубля.

Из перерасчета следует, что ему не начислена заработная плата в размере - 53666,72+48529,19+58880,40+68174,54+44 975,53=274 226,38 рублей.

В связи с этим, просил взыскать с ООО «Енисейэнергоком» заработную плату д\за данный период в размере общем размере 274 226,38 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец требования уточнил, увеличив их, просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в общем размере 487684,02 руб.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представитель ответчика в представленных возражениях, поддержанных в им в ходе рассмотрения дела, указал на то, что в соответствии с частью 1 статьи 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (часть 4 статьи 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (часть 8 статьи 143 ТК РФ).

Тарифный коэффициент и оклад работникам устанавливается в соответствии с единой межуровневой грейдерной сеткой, утвержденной Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком».

Как усматривается из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 01.10.2009 № 1160-0-0, от 17.12.2009 № 1557-0-0, положения статей 129 и 133 ТК РФ не затрагивают правил определения заработной платы работника и системы оплаты труда, при установлении которой каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату, не ниже минимального размера оплаты труда, так и требования о повышенной оплате труда при осуществлении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

При этом, действующим трудовым законодательством допускается установление тарифных ставок (окладов), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше МРОТ при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом МРОТ.

Обращает внимание суда на то, что Енисейским районным судом было рассмотрено аналогичное дело (№), в рамках которого работником ФИО1 в споре с работодателем (Обществом) заявлены идентичные доводы о неверном определении размера заработной платы и необходимости определении оплаты за неквалифицированный труд (работник 1 грейда), в том числе без стимулирующей части заработной платы, в размере не менее МРОТ. В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Енисейэнергоком» отказано.

Таким образом, установленный механизм расчета оплаты труда работников ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит трудовому законодательству, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

Также представитель ответчика, ссылаясь на положения ч. 2 ст. 392 ТК РФ, просил применить к требованиям истца последствия пропуска срока для обращения с иском в суд заявленными им требованиями, поскольку за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В связи с этим, представитель ответчика просил об отказе в удовлетворении иска.

Не согласившись с указанной позицией представителя ответчика, истец ФИО1 в представленных им пояснениях, при уточнении иска от ДД.ММ.ГГГГ дополнительно указал, что после ознакомления ДД.ММ.ГГГГ с Определением Конституционного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, появившимся на официальном сайте Конституционного Суда РФ ДД.ММ.ГГГГ, проанализировав все имеющие решения, он осознал, где именно не верно им былирасценены нормы права и почему апелляционная коллегия не могла поступить иначе, кроме как отменить решение районного суда от ДД.ММ.ГГГГ Ошибочность оценки им норм права, относящихся к оплате труда, нельзя признать субъективной в силу того, что её неосознанно совершают именно экспертное сообщество, в том числе инспекция труда и ответчик, также они (обыватели), находящиеся под влиянием той оценки норм прав, которую создают в публичном пространстве именно экспертное сообщество.

В целях общего понимания о сути изложенного далее, прежде, в данном абзаце обращает внимание на распространённое в правоприменительной практике толкование ч. 3 ст. 133 ТК РФ, при котором к понятию «заработная плата» добавляют отсутствующие в буквальном выражении в данной формулировки следующего содержания: «включая все элементы» или «включая все компенсационные и стимулирующие выплаты. Предполагает, что основанием для включения указанных формулировок в данное распространённое толкование ч. 3 ст. 133 ТК РФ служит буквальный смысл, вытекающий из фразы «месячная заработная плата», с которой начинается текст данного положения. Однако, когда в какой-либо норме упоминается понятие «заработная плата», нужно обязательно учитывать, где идёт речь о ней, как о единственном имеющимся частном случае, являющимся общим для огромного множества случаев, то есть в тех, когда вознаграждение труда ставится в зависимость от чего либо, а где обо всем множестве частных случаев, включая и общий. Для общего случая понятие «заработная плата (оплата труда)» определяется ч. 1 ст. 129 ТК РФ как вознаграждение за труд, а для множества частных случаев, кроме общего, оно ставится в зависимость при наличии на то каких-либо оснований, например, сложность труда и наличие квалификации и т.п. Исходя из логики единая норма ч. 3 ст. 133 ТК РФ не может регулировать все множество частных случаев, то есть заработную плату, включая все элементы, а только лишь общий случай, то есть вознаграждение за труд. Не выполнившему нормы труда, работнику никто не оплатит не совершившийся труд, при этом не имеет значения каков он по сложности и в каких условиях его должны были совершить, следовательно лишь оплата труда обладает реальной физической величиной, а иные условности имеют лишь надбавочный характер, выражаемые, как правило, в виде коэффициентов к вознаграждению труда, без которого данные надбавки лишь коэффициенты. Если бы данное положение одной нормой регулировало все множество частных случаев, то Конституционный Суд РФ, основываясь на ст. 7, 18, 19, ч. 3 ст. 37, ч. 1 ст. 55 Конституции РФ, не исключил бы множество условностей (северные, районный и т.д.).

Не смотря на законность решения в той части, где апелляционная коллегия отменила решение районного суда в удовлетворенной части, её вывод о том, что ч. 3 статьи 133 ТК РФ одной и той же нормой регулирует заработную плату именно с какими-то элементами, послужил ему толчком для обжалования данного решения. Все это говорит, по его мнению, в пользу того, что с момента обращения в районный суд в ДД.ММ.ГГГГ и до ознакомления с Определением Конституционного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, он так и не видел, то есть не знал где нарушено право и какое право, а учитывая вывод коллегии, полагает, что правоприменительная практика также не могла видеть этого, в противном случае коллегия при производстве расчёта не подытожила устаревшим после Постановлении 38-П толкованием ч. 3 ст. 133 ТК РФ. Таким образом, ответ на вопрос, почему при перевыполнении норм труда с учётом сложности (квалификации) он получает заработную плату наравне с теми, кто выполняет лишь нормы простого (неквалифицированного) труда, оставался известным для него, как и для многих обывателей в настоящее время.

До сих пор в ходе разбирательств по делам за № и № (№) он, принимая во внимание ч. 3 ст. 37 Конституции РФ и исходя из определений понятий «тарифная ставка» и «должностной оклад, полагал, что данные нормы обязывают работодателя установить в составе тарифной ставке или должностном окладе пропорциональную, исходя из условия, по которому принят работник (1 ставка, 0.5 ставки), величину вознаграждения труда не менее МРОТ, и в этом он был прав, как и районный суд, который удовлетворил требования в деле №, но он, как и большинство, не осознавали, что обязать работодателя в установленной им системе оплаты труда использовать предусмотренные нормами трудового регулирования такие формы (инструменты) для оплаты конкретного труда, как тарифная ставка и должностной оклад, никто не может, поскольку это его право, которое существовало даже до упразднения ч. 4 ст. 133 ТК РФ.

После упразднения в 2007 году вышеуказанной нормы, запрещавшей устанавливать оклад менее МРОТ, правила применения тарифной ставки/оклада перестали регулироваться законом. Но инструменты остались, и работодатели продолжают их использовать и в тоже время не осознают, что упразднение ч. 4 ст. 133 ТК РФ лишь способствовало более широко использовать их: например, работодатель, установив оклад менее МРОТ, мог позволить себе брать работника на 0.5 ставки, не нарушая при этом закон. Однако сам факт применения таких форм для оплаты конкретного труда, определенным образом накладывают на них некоторую обязанность, вытекающую из их сущности (определения — ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ), не приняв которую, они теряют права использовать данные инструменты, и тем более что либо выдавать за таковые в трудовых договорах и расчетных листах.

Независимо оттого, на какую часть ставки будет принят работник работодатель в соответствии с абзацем 4 части 2 статьи 57 ТК РФ должен обязательно указать в трудовом договоре условия оплаты труда, к числу которого Трудовой кодекс относит и размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника и т.д. Отмечает, что под выражением «условия оплаты труда» буквально для общего случая понимается именно оплата труда вне зависимости от сложности, то есть за выполнение именно норм труда, однако к числу условий оплаты труда также относятся частные случаи, где оплата за труд ставится в зависимость от сложности (квалификации), отсюда получается фиксированный размер оплаты труда, определенной сложности (квалификации) — это и является определение для таких понятий как тарифная ставка и должностной оклад (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работодатель волен выбирать: хочет ли отразить в трудовом договоре условия именно оплаты труда за выработанные нормы труда, а надбавку для оплаты сложности /квалификации отдельно, либо совместить данные выплаты и указать сразу размер тарифной ставки или оклада. Тем не менее, будут ли в трудовом договоре, расчётных листах заработная плата (оплата труда) за выполнение норм труда и надбавка за сложность (квалификацию) указаны раздельно или вместе в виде тарифной ставки/должностного оклада, в любом из случаев заработная плата за нормы труда должна быть пропорционально установлена (определена) исходя из условия, по которому будет принят работник (1 ставка, 0.5 ставки и т.п.), и установленной ч. 3 ст. 133 ТК РФ нормы (МРОТ).

Поскольку основным назначением МРОТ в системе действующего правового регулирования является обеспечение месячного дохода работника, отработавшего норму рабочего времени, на предусмотренном законом уровне (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П, от 11 апреля 2019 года № 17-П и от 16 декабря 2019 года № 40-П), то установленные ему размеры выплат, называемые работодателем как тарифная ставка или должностной оклад, (иэто с учётом того, что он обязан отработать 40 часов в неделю, так как принят на одну полную ставку, и как следствие предполагается, что за месяц им будут выполнены нормы труда), не в каждом месяце смогут обеспечивать его месячным доходом на установленном законом уровне, следовательно, о присутствии в них создаваемой тарифным коэффициентом надбавки за сложность (квалификацию) не может быть и речи в тех месяцах, где данные выплаты менее МРОТ, а в тех, где обеспечивали, то фактически примененный коэффициент не соответствует тарифному коэффициенту, установленному локальным нормативным актом общества для данной категории работников, следовательно указанные работодателем в п. 6.1 трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ, а также в расчетных листах выплаты, называемые работодателем тарифная ставка/должностной оклад, не содержат в себе характерных черт, которые присуще тарифной ставке или должностному окладу по занимаемой им должности машиниста котельной 3 разряда (грейда), что подтверждается расчётом (когда умножается установленная оплата на минимальную и максимальную нормы часов в месяцах ДД.ММ.ГГГГ, как и в последующих годах, но уже с большим отрывом), например:

МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ - 9481

62,71*136 (январь)=8528,56

<

9481 (меньше МРОТ)

62,71*184 (октябрь)=11538,64/9481=1,217*1,23 (коэффициент не соответствует установленному Единой тарифной сеткой общества тарифному коэффициенту для 3 разряда). 

Таким образом, при данных конкретных обстоятельствах работодатель, не взявший на себя ответственность, вытекающую из сущности понятий «тарифная ставка/должностной оклад» (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ), имел только право в трудовом договоре и в расчётных листах указывать условия заработной платы (условия оплаты труда), которой оплачивают именно выполнение норм труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ), а надбавку за сложность (квалификацию) отображать отдельно (аб. 4 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 136 ТК РФ). 

Он был уверен, начиная с ДД.ММ.ГГГГ и до ознакомления ДД.ММ.ГГГГ с Определением Конституционного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, что то указанное в п. 6.1 Трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листах, являлось именно часовой тарифной ставкой и должностным окладом машиниста котельной 3 разряда/грейда, ровно также считали все инстанции, рассматривающие дела за № и № (№). То есть, не только он, но и никто другой не замечали, что выплаты для оплаты труда по занимаемой им должности в установленном работодателе объёме в силу не соответствия требованиям ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 3, 4 ст.129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ и внутреннего локального акта общества, которым для 3 категории присвоен тарифный коэффициент 1.23, не законно были отображены работодателем в п. 6.1 Трудового договора №-Г от ДД.ММ.ГГГГ и в расчетных листах как тарифная ставка и должностной оклад. Инспекция труда также не видит, что выплаты, называемые работодателями, тарифная ставка/должностной оклад, в составе которых размер вознаграждения труда менее МРОТ, исходя из определения, не являются таковыми. Равносильно будет, если, скажем, отношения с признаками, присущим только трудовым отношениям, выдавать за гражданско-правовые отношения и регулировать договором ГПХ.

Часть 1 статьи 136 ТК РФ обязывает указывать в расчетных листах составные части заработной платы (отмечает, что данная норма регулирует именно всё множество частных случаев, то есть берутся во внимание все элементы заработной платы). В выданных ему работодателем расчетных листах видны надбавки за работу в ночное время, в праздничные, во вредных условиях и т. д., а вот надбавка за квалификацию и сложность труда, как отдельная часть в расчетном листе не отображается. И поскольку работодатель в трудовом договоре и в расчетном листе установленную зарплату выдавал за тарифную ставку/должностной оклад, тем самым введя его в заблуждение, то он, равно, как и сам работодатель, не видел необходимости отображать оплату норм труда и надбавку за сложность (квалификацию) раздельно, как следствие не мог и увидеть, чем именно нарушается его права. Именно данное обстоятельство наряду с популяризированным мнением экспертного сообщества, которое, не учитывая всех обстоятельств, со всех источников вещает о том, что оклад может быть менее МРОТ, не позволяло ему выявить несоответствие действующей у работодателя системы оплаты труда нормам трудового регулирования, а значит и узнать о нарушении права.

Обращает внимание на то обстоятельство, что основания по требованиям в данном деле являются иными, и он не просит суд тем самым пересмотреть дела за № и №), поскольку в них он основывался на том, что работодатель обязан установить тарифную ставку/оклад не менее МРОТ, но не осознавал, что данная обязанность вытекает из определения, но обязать работодателя использовать для оплаты конкретного труда такого рода инструменты законом не предусмотрено. В данном деле свои требования он основывает именно на ч. 3 ст. 37, ст. 18, 19, ч. 1 ст. 45 Конституции РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ, а также на ч. 1 ст. 132 и ч. 1, 9 ст. 143 ТК РФ, и тем самым утверждает, что работодатель за период с ДД.ММ.ГГГГ нарушалнормы трудового регулирования, а именно - ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ тем, что незаконно путем письменного отображения в трудовом договоре №- Г от ДД.ММ.ГГГГ в п. 6.1 за выполнение должностных обязанностей машиниста котельной 3 разряда/грейда и в выданных ему расчетных листах выдавал установленные им в конкретном объёме выплаты за тарифную ставку и должностной оклад; заработная плата (оплата труда) за выполненные им нормы труда не в каждом месяце указанного периода соответствует установленному значению МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) в соответствующем периоде; работодатель не в полном объёме производит дифференциацию именно заработной платы, как на то указывают нормы ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 143 ТК РФ, а в каких-то месяцах и вовсе не дифференцирует, на установленный тарифный коэффициент 1.23, предусмотренный для работников 3 разряда/грейда тарифной системой общества.

Также обращает внимание суда, что в подробном его расчёте заработной платы в каждом месяце заявленного периода при установлении обстоятельств, свидетельствующих о том, что в том или ином месяце у работодателя перед ним образовалась задолженность по заработной оплате, он отталкивался от имеющих преюдициальное значение (ст. 61 ГПК) обстоятельств, установленных Конституционным Судом РФ в аб. 1,2 п. 4 Постановления № 38-П от 07.12.2017 г., а также требований ст. 18,19, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 132 и ч. 1, 9 ст. 143 ТК РФ и локального нормативного акта общества, которым установлен тарифный коэффициент 1,23 для данной должности.

Отдельно обращает внимание на то, что возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средствами к существованию Конституционный Суд РФ относит к естественному благу, без которого утрачивают ценность иные блага, поэтому Конституция РФ предусматривает к числу основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда и т.п., но и право на его вознаграждение без какой то бы ни было дискриминации и не ниже МРОТ (ст. 17, ч. 2, ст. 37 ч. 1,3) (Постановления Конституционного Суда РФ от 06.10.2021 г. № 43- П, от 11.04.2023 г. № 16-П и др.).

Из приведенного им следует, что требование ответчика применить последствия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ, в отношении его требований, относящихся к заработной плате за выполнение норм труда (ч. 3 ст. 37, ст. 18 Конституции РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ), не могут служить основанием для отчуждения конституционной гарантии, в противном случае будет нарушено гарантированное право каждого на судебную защиту основных прав и свобод (ч. 1 ст. 45 Конституции РФ), как следствие право на вознаграждение за труд останется не реализовано в отношении него, а нормы ч. 1, 2 ст. 92 ТК РФ, вопреки требованиям ст. 18 Конституции РФ, обретают верховенствующую над положениями Конституции РФ силу.

Также обращает внимание суда на то, что в ч. 2 ст. 392 ТК РФ не уточняется, идёт ли речь о неполной выплате в отношении начисленных сумм или о суммах, которые не были начислены, то есть оспорных. В случае начисленных сумм, но невыплаченных, либо неполно выплаченных, факт выдачи расчетных листов наверняка должен быть достаточным для суда, чтобы установить факт осведомленности истца о нарушении его права, относящегося к неполной их выплате в установленный срок. В случае же спорных сумм, которые фактически не начислялись и нигде не отображены, факт выдачи расчетных листов не позволит установить того обстоятельства, из которого можно достоверно утверждать, что он знал или мог знать о том, что ему не полно начисляют заработную плату, и как следствие выплачивают. Он, в силу созданной экспертным сообществом той преобладающей в публичном пространстве оценки норм трудового регулирования в области оплаты труда, не мог узнать о нарушении своих прав.

Он не мог узнать о нарушении своего права по причине того, что ответчик выдавал установленные выплаты в трудовом договоре и в расчетном листе за тарифную ставку и должностной оклад, то есть вводил его в заблуждение, и поскольку это широко распространенная практика вводить в заблуждение работников со стороны многих работодателей, включая и инспекцию труда и иных экспертов, то данные обстоятельства носят именно объективный характер, что является уважительной причиной, препятствовавшей ему вовремя обратиться за защитой нарушенных прав.

Обращает внимание суда на то, что в основе его требований лежит обязанность работодателя обеспечить работника, выполнившего именно нормы труда месячным доходом не ниже МРОТ (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, ч. 3 ст. 133 ТК РФ), и его обязанность поставить указанную заработную плату за нормы труда в зависимости от сложности (квалификации) (ч. 1 ст. 132, ч. 1, 9 ст. 143ТК РФ), а также от иных условностей, имеющих отношение к его трудовой деятельности.

В связи с этим, ввиду вышеуказанных объективных препятствий, не позволяющих ему вовремя обратиться за защитой нарушенных прав, просил восстановить ему срок исковой давности для обращения в суд.

При этом, истец представил уточненный письменный расчет взыскиваемой заработной платы, исчисленный им помесячно за период своей работы у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ., исходя из следующего:

МРОТ с 01.01.2018г. — 9489 руб. Заработная плата за выполнение месячной нормы труд, поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста котельной 3 разряда — 9489*1,23=11671,47 руб.

Январь 2018— Норма 136, отработано 172, ночные - 56, праздничные 48, сверхурочные - 41, фактически начисленная зарплата 37461,96 р., часовая заработная плата —11671,47/136=85,82 р., месячная заработная плата — 85,82*172=14761,04., вредность - 14761,04*0,1=1476,10 р., ночные - 85,82*1,1*0,4*56=2114,60 р., праздничные — 85,82*1,1*48=4531,3 р., сверхурочные - (2*0,5+39)*85,82*1,1=3776,08 р.

Итого, с районным и северным коэффициентами —(14761,04+1476,10+2114,60+4531,3+3776,08)*1,8 = 47986,42 р.

Начислено меньше на — 47986,42-37461,96=10524,52 р.

Февраль 2018 — Норма 151, отработано 168, ночные 56, праздничные 12, фактически начисленная зарплата 25131,16, часовая заработная плата —11671,47/151=77,29 месячная заработная плата — 77,29*168=12984,72 вредность - 12984,72*0,1=1298,47 ночные — 7,29*1,1*0,4*56=1904,42 праздничные — 77,29*1,1*12=1020,23.

Итого, с районным и северным коэффициентами (12984,72+1298,47+1904,42+1020,23)*1,8=30974,11 р.

Начислено меньше на — 30974,11-25131,16=5842,95 р.

Март 2018 — Норма 159, отработано 188, ночные 64, праздничные 4, фактически начисленная зарплата 29474,71, часовая заработная плата —11671,47/159=73,40, месячная заработная плата — 73,40*188=13799,2 вредность - 13799,2*0,1=1379,92 ночные - 73,40*1,1*0,4*64=2066,94 праздничные — 73,40*1,1*4=322,96.

Итого с районным и северным коэффициентами — (13799,2+1379,92+2066,94+322,96)*!,8=31624,24 начислено меньше на — 31624,24-29474,71=2149,53 р.

Апрель 2018 — Норма 167, отработано 180, ночные 64, сверхурочные 30, фактически начисленная зарплата 29253,42, часовая заработная плата —11671,47/167=69,89 месячная заработная плата — 69,89*180=12580,2 вредность — 12580,2*0,1=1258,02 ночные — 69,89*1,1*0,4*64=1968,10 сверхурочные — (2*0,5+28)*69,89*1,1=2229,49.

Итого с районным и северным коэффициентами — (12580,2+1258,02+1968,1+2229,49)*1,8=32464,46 начислено меньше на — 32464,46-29253,42=3211,04 р.

МРОТ с 01.05.2018г. - 11163 руб.

Заработная плата за выполнение месячной нормы труда поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста котельной 3 разряда — 11163*1,23=13730,49

Май 2018 — Норма 159, отработано 184, ночные 56, фактически начисленная зарплата 25627,81 часовая заработная плата —13730,49/159=86,35, месячная заработная плата — 86,35*184=15888,4 вредность — 15888,4*0,1=1588,84 ночные - 86,35*1,1*0,4*56=2127,66.

Итого с районным и северным коэффициентами — (15888,4+1588,84+2127,66)*1,8=35288,82.

Начислено меньше на — 35288,82-25627,81=9661,01 р.

Июнь 2018 — Норма 159, отработано 16, ночные 8, сверхурочные 38, фактически начисленная зарплата 7102,21, часовая заработная плата —13730,49/159=86,35, месячная заработная плата — 86,35*16=1381,6, вредность — 1381,6*0,1=138,16, ночные - 86,35*1,1*0,4*8=303,95, сверхурочные - (2*0,5+36)*86,35*1,1=3514,44.

Итого с районным и северным коэффициентами — (1381,6+138,16+303,95+3514,44)*!,8=9608,67.

Начислено меньше на — 9608,67-7102,21=2506,46 р.

Август 2018 — Норма 184, отработано 120, фактически начисленная зарплата 14700,82 часовая заработная плата —13730,49/184=74,62, месячная заработная плата — 74,62*120=8954,44, вредность — 8954,4*0,1=895,44.

Итого с районным и северным коэффициентами — (8954,4+895,44)*1,8=17729,71. Начислено меньше на — 17729,71-14700,82=3028,89 р.

Сентябрь 2018 — Норма 160, отработано 180, ночные 40, сверхурочные 20, фактически начисленная зарплата 28081,62, часовая заработная плата —13730,49/160=85,82, месячная заработная плата — 85,82*180=15447,6, вредность - 15447,6*0,1=1544,76, ночные — 85,82*1,1*0,4*40=1510,43, сверхурочные - (2*0,5+18)*85,82*1,1=1793,64.

Итого с районным и северным коэффициентами – 15447,6+1544,76+1510,43+1793,64)*1,8=36533,57.

Начислено меньше на — 36533,57-28081,62=8451,95 р.

Октябрь 2018 — Норма 184, отработано 184, ночные 56, фактически начисленная зарплата 26833,39, часовая заработная плата —13730,49/184=74,62, месячная заработная плата — 74,62*184=13730,49, вредность — 13730,49*0,1=1373,04, ночные — 74,62*1,1*0,4*56=1838,63.

Итого с районным и северным коэффициентами -(13730,49+1373,04+1838,63)*1,8=30495,89.

Начислено меньше на — 30495,89-26833,39=3662,5 р.

Ноябрь 2018 — Норма 168, отработано 176, ночные 64, праздничные 4, фактически начисленная зарплата 26729,41, часовая заработная плата —13730,49/168=81,73 месячная заработная плата — 81,73*176=14384,48 вредность — 14384,48*0,1=1438,44 ночные - 81,73*1,1*0,4*64=2301,51, праздничные — 81,73*4*1,1=359,61.

Итого, с районным и северным коэффициентами - (15447,6+1544,76+2301,51+359,61)*1,8= 35376,26, начислено меньше на — 35376,26-26729,41=8646,85 р.

Декабрь 2018 — Норма 167, отработано 192, ночные 64, сверхурочные 29, фактически начисленная зарплата 32059,90, часовая заработная плата —13730,49/167=82,22 месячная заработная плата — 82,22*192=15786,24 вредность - 15786,24*0,1=1578,62 1бчные - 82,22*1,1*0,4*64=2315,31 сверхурочные - (2*0,5+27)*82,22*1,1=2532,38.

Итого с районным и северным коэффициентам — (15786,24+1578,62+2315,31+2532,38)* 1,8=39982,59.

Начислено меньше на — 39982,59-32059,90=7922,69 р.

ИТОГО за 2018 год —

10524,52+5842,95+2149,53+3211,04+9661,01+2506,46+3028,89+8451,95+3662,5+8588,01+7922,69=65549,55

МРОТ с 01.01.2019г. — 11280 руб.

Заработная плата за выполнение месячной нормы труда поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста котельной 3 разряда/грейда — 11280*1,23=13874,4

Январь 2019 — Норма 136, отработано 183, ночные 58, праздничные 48, фактически начисленная зарплата 33047,72, часовая заработная плата —13874,4/136=102,02 месячная заработная плата — 102,02*183=18669,66 вредность - 18669,66*0,1=1866,96 ночные — 102,02*1,1*0,4*58=2603,55 праздничные - 102,02*1,1*48=5386,65.

Итого с районным северным — (18669,66+1866,96+2603,55+5386,65)*1,8=51348,27, начислено меньше на — 51348,27-33047,72=18300,55 р.

Февраль 2019 — Норма 159, отработано 168, ночные 56, праздничные 12, фактически начисленная зарплата 26313,37, часовая заработная плата —13874,4/159=87,26, месячная заработная плата — 87,26*168=14659,68, вредность — 14659,68*1,1=1465,96 ночные - 87,26*1,1*0,4*56=2150,08 праздничные — 87,26*1,1*48=4607,33.

Итого с районным и северным — (14659,68+1465,96+2150,08+4607,33)*1,8=41189,49 начислено меньше на — 41189,49-26313,37=14876,12 р.

Март 2019 — Норма 159, отработано 189, ночные 62, праздничные 3, сверхурочные 27, фактически начисленная зарплата 32518,4, часовая заработная плата —13874,4/159=87,26

месячная заработная плата —87,26*189=16492,14, вредность — 16492,14*0,08=1319,37, ночные — 87,26*1,08*0,4*62=2337,17, праздничные — 87,26*1,08*3=282,72, сверхурочные — (2*0,5+25)*87,26*1,08=2450,26.

Итого с районным и северным (16492,14+1379,92+2337,17+282,72+2450,26)*1,8=41295,98, начислено меньше на —41295,98-32518,4=8777,58 р.

Апрель 2019 — Норма 175, отработано 180, ночные - 64, фактически начисленная зарплата 27610,14, часовая заработная плата —13874,4/175=79,28, месячная заработная плата — 79,28*180=14270,4, вредность — 14270,4*0,08=1141,63, ночные - 79,28*1,08*0,4*64=2191,93.

Итого с районным и северным — (14270,4+1141,63+2191,93)*1,8=31687,13, начислено меньше на — 31687,13-27610,14=4076,99 р.

Май 2019 — Норма 143, отработано 184, ночные - 48, фактически начисленная зарплата 27287,84 часовая заработная плата —13874,4/143=97,02, месячная заработная плата —97,02*184=17851,68, вредность - 17851,68*0,08=1428,13, ночные — 97,02*1,08*0,4*48=2011,80.

Итого с районным и северным — (17851,68+1428,13+2011,80)*1,8=38324,90, начислено меньше на — 38324,90-27287,84=11037,06 р.

Июнь 2019 — Норма 151, отработано 151, сверхурочные 46, фактически начисленная зарплата 26186,94, часовая заработная плата —13874,4/151=91,88 месячная заработная плата —91,88*151=13874,4 вредность — 13874,4*0,08=1109,95 сверхурочные — (2*0,5+44)*91,88*1,08=4498,44.

Итого с районным и северным — (13874,4+1109,95+4498,44)*1,8=35069,02, начислено меньше на — 35069,02- 26186,94=8882,08 р.

Июль 2019 — Норма 168, отработано 8, фактически начисленная зарплата 1124,96, часовая заработная плата —13874,4/168=82,58, месячная заработная плата — 82,58*8=660,64 вредность — 660,64*0,08=52,85.

Итого с районным и северным — (660,64+52,85)*1,8=1284,28, начислено меньше на — 1284,28-1124,96=159,32 р.

Сентябрь 2019 — Норма 168, отработано 96, ночные 32, сверхурочные 8, фактически начисленная зарплата 16370,63, часовая заработная плата —13874,4/168=82,59 месячная заработная плата — 82,59*96=7928,64, вредность — 7928*0,08=634,24, ночные - 82,59*1,08*0,4*32=1141,72 сверхурочные - (2*0,5+6)*82,59*1,08=624,38.

Итого с районным и северным — (7928+634,24+1141,72+624,38)*1,8=18591,01, начислено меньше на — 18591,01-16370,63=2220,38 р.

Октябрь 2019 — Норма 184, отработано 192, ночные - 64, фактически начисленная зарплата 31405,84, часовая заработная плата —13874,4/184=75,40, месячная заработная плата — 75,40*192=14476,8, вредность - 14476,8*0,08=1158,14, ночные - 75,40*1,08*0,4*64=2084,66.

Итого с районным и северным — (14476,8+1158,14+2084,66)*1,8=31895,28, начислено меньше на — 31895,28-31405,84=489,44 р.

Ноябрь 2019 — Норма 160, отработано 180, ночные 56, праздничные 9, фактически начисленная зарплата 31474,83, часовая заработная плата —13874,4/160=86,71, месячная заработная плата —86,71*180=15607,8, вредность - 15607,8*0,08=1248,62, ночные - 86,71*1,08*0,4*56=2097,69 праздничные — 86,71*1,08*9=842,82.

Итого с районным и северным — (15607,8+1248,62+2097,69+842,82)*1,8=35634,47, начислено меньше на — 35634,47-31474,83=4159,64 р.

Декабрь 2019 — Норма 175, отработано 180, ночные -64, сверхурочные 24, фактически начисленная зарплата 32125,17, часовая заработная плата —13874,4/175=79,28, месячная заработная плата — 79,28*180=14270,4, вредность — 14270,4*0,08=1141,63, ночные — 79,28*1,08*0,4*64=2191,93 сверхурочные — (2*0,5+22)*79,28*1,08=1969,31.

Итого с районным и северным — (14270,4+1141,63+2191,93+1969,31)*!,8=35231,89 начислено меньше на — 35231,89-32125,17=3106,72 р.

ИТОГО за 2019 год –

18300,55+14876,12+8777,58+4076,99+11037,06+8882,08+159,32+2220,38+489,44+4159,64+3106,72=76085,88 р.

МРОТ с 01.01.2020г. — 12130 руб.

Заработная плата за выполнение месячной нормы труда поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста котельной 3 грейда — 12130*1,23=14919,9 р.

Январь 2020 — Норма 136, отработано 192, ночные 64, праздничные 48, фактически начисленная зарплата 37348,21, часовая заработная плата —14919,9/136=109,7, месячная заработная плата — 109,7*192=21062,4, вредность — 21062,4*0,08=1684,99, ночные - 109,7*1,08*0,4*64=3032,98 праздничные — 109,7*1,08*48=5686,85.

Итого с районным и северным — (21062,4+1684,99+3032,98+5686,85)*1,8=56641 начислено меньше на — 56641-37348,21=19292,79 р.

Февраль 2020 — Норма 152, отработано 168, ночные 56, праздничные 3, фактически начисленная зарплата 27195,6, часовая заработная плата —14919,9/152=98,16, месячная заработная плата —98,16*168=16490,88, вредность — 16490,88*0,08=1319,27, ночные — 98,16*1,08*0,4*56=2374,68, праздничные — 98,16*1,08*3=318,04.

Итого с районным и северным — (16490,88+1319,27+2374,68+318,04)*1,8=36905,17 начислено меньше на — 36905,17-27195,6=9709,57 р.

Март 2020 — Норма 168, отработано 192, ночные 64, сверхурочные 45, фактически начисленная зарплата 36624,94, часовая заработная плата —14919,9/168=88,80, месячная заработная плата —88,80*192=17049,6 вредность - 17049,6*0,08=1363,97, ночные — 88,80*1,08*0,4*64=2455,14, сверхурочные — (2*0,5+43)*88,80*1,08=4219,78.

Итого с районным и северным — (17049,6+1363,97+2455,14+4219,78)*1,8=45159,28 начислено меньше на — 45159,48-36624,94=8534,54 р.

Апрель 2020 — Норма 175, отработано 180, ночные 56, фактически начисленная зарплата 28461,15, часовая заработная плата —14919,9/175=85,26, месячная заработная плата — 85,26*180=15346,8, вредность - 15346,8*0,08=1227,74, ночные - 85,26*1,08*0,4*56=2962,61.

Итого с районным и северным — (15346,8+1227,74+2962,61)*1,8=35166,87 начислено меньше на — 35166,87-28461,15=6705,72 р.

Май 2020 — Норма 135, отработано 164, ночные 32, праздничные 6, фактически начисленная зарплата 25705,05, часовая заработная плата —14919,9/135=110,52, месячная заработная плата — 110,52*164=18125,28, вредность — 18125,28*0,08=1450,02, ночные - 110,52*1,08*0,4*32=1527,83 праздничные — 86,35*1,08*6=559,55.

Итого с районным и северным — (18125,28+1450,02+1527,83+559,55)*1,8=38992,82 начислено меньше на — 38992,82-25705,05=13287,77 р.

Июнь 2020 — Норма 167, отработано 103, сверхурочные 28, фактически начисленная зарплата 18233,46, часовая заработная плата —14919,9/167=89,34, месячная заработная плата —89,34*103=9202,02, вредность — 9202,02*0,08=736,16, сверхурочные — (2*0,5+26)*89,34*1,08=2605,15.

Итого с районным и северным — (9202,02+736,16+2605,15)*1,8=22577,99,начислено меньше на — 22577,99- 18233,46=4344,53 р.

Июль 2020 — Норма 184, отработано 120, ночные 40, праздничные 3, фактически начисленная зарплата 20130,43, часовая заработная плата —14919,9/184=81,09, месячная заработная плата — 81,09*120=9730,8, вредность — 9730,8*0,08=778,46, ночные — 81,09*1,08*0,4*40=1401,23, праздничные — 81,09*1,08*3=262,73.

Итого с районным и северным — (9730,8+778,46+1401,23+262,73)*1,8=21911,8, начислено меньше на — 21911,8-20130,43=1781,37 р.

Сентябрь 2020 — Норма 176, отработано 120, ночные 32, сверхурочные 5, фактически начисленная зарплата 19922,19, часовая заработная плата —14919,9/176=84,77, месячная заработная плата — 84,77*120=10172,4 вредность — 10172,4*0,08=813,79 ночные - 84,77*1,08*0,4*32=1171,86, сверхурочные - (2*0,5+3)*84,77*1,08=366,21.

Итого с районным и северным - (10172,4+813,79+1171,86+366,21)*1,8=22543,67, начислено меньше на — 22543,67-19922,19=2621,48 р.

Октябрь 2020 — Норма 176, отработано 183, ночные 58, фактически начисленная зарплата 29862,54, часовая заработная плата —14919,9/176=84,77, месячная заработная плата — 84,77*183=15512,91, вредность - 15512,91*0,08=1241,03, ночные — 84,77*1,08*0,4*58=2124.

Итого с районным и северным — (15512,91+1241,03+2124)*1,8=33980,29, начислено меньше на — 33980,29-29862,54=4117,75 р.

Ноябрь 2020 — Норма 159, отработано 177, ночные 62, праздничные 3, фактически начисленная зарплата 29659,80, часовая заработная плата —14919,9/159=93,83, месячная заработная плата — 93,83*177=16607,91, вредность - 16607,91*0,08=1328,63, ночные - 93,83*1,08*0,4*62=2513,14, праздничные — 93,83*1,08*3=304.

Итого с районным и северным - (16607,91+1328,63+2513,14+304)*1,8=37356,62, начислено меньше на — 37356,62-29659,80=7696,82 р.

Декабрь 2020 — Норма 183, отработано 192, ночные 64, сверхурочные 31, фактически начисленная зарплата 36753,50, часовая заработная плата —14919,9/183=81,53, месячная заработная плата —81,53*192=15653,76, вредность - 15653,76*0,08=1252,30, ночные — 81,53*1,08*0,4*64=2254,14, сверхурочные — (2*0,5+29)*81,53*1,08=2641,57.

Итого с районным и северным — (15653,76+2254,14+2641,57)*1,8=36989,05, начислено меньше на — 36989,05-36753,50=235,55 р.

ИТОГО за 2020 год -

19292,79+9709,57+8534,54+6705,72+13287,77+4344,53+1781,37+2621,48+4117,75+7696,82+235,55=78

327,89

МРОТ с 01.01.2021г. — 12792 руб.

Заработная плата за выполнение месячной нормы труда поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста котельной 3 грейда — 12792*1,23=15734,16

Январь 2021 — Норма 120, отработано 183, ночные 58, праздничные 48, фактически начисленная зарплата 38798,11, часовая заработная плата —15734,16/120=131,12 месячная заработная плата — 131,12*183=23994,96, вредность — 23994,96*0,08=1919,60, ночные — 131,12*1,08*0,4*58=3285,34 праздничные — 131,12*1,08*48=6797,26.

Итого с районным и северным — (23994,96+1919,60+3285,34+6797,26)*1,8=64794,89, начислено меньше на — 64794,89-38798,11=25996,78 р.

Февраль 2021 — Норма 151, отработано 168, ночные 56, праздничные 12, фактически начисленная зарплата 29312,21, часовая заработная плата — 15734,16/151=104,2, месячная заработная плата — 104,2*168=17505,6, вредность - 17505,6*0,08=1400,45, ночные - 104,2*1,08*0,4*56=2520,81, праздничные — 104,2*1,08*12=1350,43

Итого с районным и северным — (17505,6+1400,45+2520,81+1350,43)*1,8=40999,12, начислено меньше на —40999,12-29312,21=11686,91 р.

Март 2021 — Норма 176, отработано 189, ночные 62, праздничные 3, сверхурочные 30, фактически начисленная зарплата 35742,54, часовая заработная плата — 15734,16/176=89,4, месячная заработная плата — 89,4*189=16896,6, вредность - 16896,6*0,08=1351,73, ночные — 89,4*1,08*0,4*62=2394,49, праздничные — 89,4*1,08*3=289,66, сверхурочные — (2*0,5+28)*89,4*1,08=2800.

Итого с районным и северным — (16896,6+1351,73+2394,49+289,66)*1,8=37678,47 начислено меньше на — 37678,47-35742,54=1935,93 р.

Апрель 2021 — Норма 175, отработано 180, ночные 64, фактически начисленная зарплата 29775,67, часовая заработная плата — 15734,16/175=89,91, месячная заработная плата — 89,91*180=16183,8, вредность — 16183,8*0,08=1294,70, ночные - 89,91*1,08*0,4*64=2485,83.

Итого с районным и северным — (16183,8+1294,70+2485,83)*1,8=35935,79, начислено меньше на — 35935,79-29775,67=6160,12 р.

Май 2021 — Норма 152, отработано 184, ночные 48, фактически начисленная зарплата 29428,07, часовая заработная плата —15734,16/152=103,51, месячная заработная плата — 103,51*184=19045,84, вредность — 19045,84*0,08=1523,67, ночные - 103,51*1,08*0,4*48=2146,38.

Итого, с районным и северным — (19045,84+1523,67+2146,38)*1,8=40888,60, начислено меньше на — 40888,60-29428,07=11460,53 р.

Июнь 2021 — Норма 167, отработано 180, ночные 46, праздничные 9, сверхурочные 41, фактически начисленная зарплата 54 369,02, часовая заработная плата —15734,16/167=94,21, месячная заработная плата — 94,21*180=16957,8, вредность - 16957,8*0,08=1356,62, ночные — 94,21*1,08*0,4*46=1872,14, праздничные - 94,21*1,08*9=915,72, сверхурочные - (2*0,5+39)*94,21*1,08=4069,87.

Итого, с районным и северным - (16957,8+1356,62+1872,14+915,72+4069,87)*1,8=45309,87, начислено больше на — 54369,02-43309,87=11059,15 р.

Июль 2021 — Норма 176, отработано 132, ночные 32, фактически начисленная зарплата 21 727,05, часовая заработная плата —15734,16/176=89,4, месячная заработная плата — 89,4*132=11800,8, вредность — 11800,8*0,08=944,06, ночные — 89,4*1,08*0,4*32=1235,86.

Итого, с районным и северным — (11800,8+944+1235,86)*1,8=25165,19, начислено меньше на — 25165,19-21727,05=3438,14 р.

Сентябрь 2021 — Норма 176, отработано 72, ночные 24, сверхурочные 4, фактически начисленная зарплата 12 815,57, часовая заработная плата —15734,16/176=89,4 месячная заработная плата — 89,4*72=6436,8, вредность — 6436,8*0,08=514,94, ночные — 89,4*1,08*0,4*24=926,, сверхурочные - (2*0,5+2)*89,4*1,08=289,66.

Итого с районным и северным — 6436,8+514,94+926,9+289,66)*1,8=14702,94, начислено меньше на — 14702,94-12 815,57=815,57 р.

Октябрь 2021 — Норма 168, отработано 144, ночные 48, фактически начисленная зарплата 29 845,45, часовая заработная плата —15734,16/168=93,6, месячная заработная плата — 93,65*144=13485,6, вредность — 13485,6*0,08=1078,85, ночные — 93,65*1,08*0,4*48=1941,93.

Итого с районным и северным — (13485,6+1078,85+1941,93)*1,8=29711,48, начислено больше на — 29845,45-29711,48=133,97 р.

Ноябрь 2021 — Норма 159, отработано 180, ночные 56, праздничные 9, фактически начисленная зарплата 31720,28 часовая заработная плата —15734,16/159=98,96 месячная заработная плата —98,96*180=17812,8 вредность - 17812,8*0,08=1425,02 ночные - 98,96*1,08*0,4*56=2394,04 праздничные — 98,96*1,08*9=961,89.

Итого с районным и северным — (17812,8+1425,02+2394,04+961,89)*1,8=40668,75 начислено меньше на — 40668,75-31720,28=8948,47 р.

Декабрь 2021 — Норма 176, отработано 180, ночные 64, сверхурочные 24, фактически начисленная зарплата 34279,66, часовая заработная плата —15734,16/176=89,4 месячная заработная плата — 89,4*180=16092, вредность - 16092*0,08=1287,36, ночные — 89,4*1,08*0,4*64=2471,73, сверхурочные - (2*0,5+22)*89,4*1,08=2220,7.

Итого с районным и северным - (16092+1287,36+2471,73+2220,7)*1,8=39729,22, начислено меньше на — 39729,22-34279,66=5449,56 р.

ИТОГО за 2021 год - 25996,78+11686,91+1935,93+6160,12-11059,15+3438,14+815,57- 133,97+8948,47+5449,56=53238,36 р.

МРОТ с 01.01.2022г. - 13890 руб.

Заработная плата за выполнение месячной нормы труда поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста 3 грейда — 13890*1,23=17084,7

труда (квалификации) машиниста 3 грейда — 13890*1,23=17084,7

Январь 2022 — Норма 128, отработано 144, ночные 48, праздничные 48, фактически начисленная зарплата 31690,27, часовая заработная плата —17084,7/128=133,47, месячная заработная плата — 133,47*144=19219,68, вредность - 19219,68*0,08=1537,57, ночные - 133,47*1,08*0,4*48=2767,33, праздничные — 133,47*1,08*48=6919,08.

Итого с районным и северным — (19219,68+1537,57+2767,33+6919,08)*1,8=54798,59, начислено меньше на — 54798,59-31690,27=23108,32 р.

Февраль 2022 — Норма 151, отработано 168, ночные 56, праздничные 3, фактически начисленная зарплата 40621,91, часовая заработная плата — 17084,7/151=113,14, месячная заработная плата — 113,14*168=19007,52, вредность - 19007,52*0,08=1520,60, ночные — 113,14*1,08*0,4*56=2737,08, праздничные — 113,14*1,08*3=366,57.

Итого, с районным и северным — (19007,52+1520,6+2737,08+366,57)*1,8=42537,18, начислено меньше на — 42537,18-40621,91=1915,27 р.

Март 2022 — Норма 175, отработано 195, ночные 66, праздничные 9, сверхурочные 45, фактически начисленная зарплата 40970,42, часовая заработная плата — 7084,7/175=97,63,

месячная заработная плата — 97,63*195=19037,85, вредность - 19037,85*0,08=1523,03, ночные — 97,63*1,08*0,4*66=2783,62, праздничные — 97,63*1,08*9=948,96 сверхурочные - (2*0,5+43)*97,63*1,08=4639,38.

Итого с районным и северным — (19037,85+2783,62+948,96+4639,38)*1,8=49337,66 начислено меньше на — 49337,66-40970,42=8367,24 р.

Апрель 2022 — Норма 168, отработано 177, ночные 62, фактически начисленная зарплата 30419,67, часовая заработная плата — 17084,7/168=101,69, месячная заработная плата — 101,69*177=17999,13, вредность - 17999,13*0,08=1439,93, ночные - 101,69*1,08*0,4*62=2723,66.

Итого с районным и северным — (17999,13+1439,93+2723,66)*1,8=39892,9 начислено меньше на — 39892,9-30419,67=9473,23 р.

Май 2022 — Норма 144, отработано 128, ночные 32, праздничные 24, фактически начисленная зарплата 24728,02, часовая заработная плата — 17084,7/144=118,64, месячная заработная плата — 118,64*128=15185,92, вредность - 15185,92*0,08=1214,87, ночные — 118,64*1,08*0,4*32=1640,08, праздничные - 118,64*1,08*24=3075,15.

Итого с районным и северным — (15185,92+1214,87+1640,08+3075,15)*1,8=38008,84, начислено меньше на — 38008,84-24728,02=13280,82 р.

МРОТ с 01.01.2022г. — 15789 руб.

Заработная плата за выполнение месячной нормы труда поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста котельной 3 грейда — 15789*1,23=19420,47

Июнь 2022 — Норма 168, отработано 152, сверхурочные 25, фактически начисленная зарплата 30243,14, часовая заработная плата — 19420,47/168=115,6, месячная заработная плата — 115,6*152=17571,2, вредность — 17571,2*0,08=1405,7, сверхурочные - (2*0,5+23)*115,6*1,08=2996,35.

Итого с районным и северным — (17571,2+1405,7+2996,35)*1,8=39551,85, начислено больше на — 39551,85-30243,14=9308,71 р.

Июль 2022 — Норма 168, отработано 24, фактически начисленная зарплата 4193,44, часовая заработная плата — 19420,47/168=115,6, месячная заработная плата — 115,6*24=2774,4, вредность — 2774,4*0,08=221,95

Итого с районным и северным — (2774,4+221,95)*1,8=5393,43, начислено меньше на — 5393,43-4193,44=1199,99

Сентябрь 2022 — Норма 176, отработано 96, ночные 32, фактически начисленная зарплата 17964,26 часовая заработная плата — 19420,47/176=110,34

месячная заработная плата — 110,34*96=10592,64 вредность — 10592,64*0,08=847,41 ночные — 110,34*1,08*0,4*32=1525,34

итого с районным и северным — (10592,64+847,41+1525,34)*1,8=23337,70 начислено меньше на — 23337,70-17964,26=5373,44

Октябрь 2022 — Норма 168, отработано 192, ночные 64, фактически начисленная зарплата 34000,83, часовая заработная плата — 19420,47/168=115,6, месячная заработная плата — 115,6*192=22195,2, вредность - 22195,2*0,08=1775,62, ночные — 115,6*1,08*0,4*64=3196,11.

Итого с районным и северным — (22195,2+1775,62+3196,11)*1,8=48900,47 начислено меньше на —48900,47-34000,83=14899,64

Ноябрь 2022 — Норма 167, отработано 156, ночные 48, праздничные 9, фактически начисленная зарплата 29465,97, часовая заработная плата — 19420,47/167=116,29, месячная заработная плата — 116,29*156=18141,24, вредность — 18141,24*0,08=1451,3, ночные — 116,29*1,08*0,4*48=2411,39, праздничные — 116,29*1,08*9=1130,34.

Итого с районным и северным — (18141,24+1451,3+2411,39+1130,34)*1,8=41641,69, начислено меньше на — 41641,69-29465,97=12175,72

Декабрь 2022 — Норма 176, отработано 108, ночные 40, сверхурочные 24, фактически начисленная зарплата 24197,83, часовая заработная плата — 19420,47/176=110,34, месячная заработная плата — 110,34*108=11916,72, вредность - 11916,72*0,08=953,34, ночные — 110,34*1,08*0,4*40=1906,67, сверхурочные — (2*0,5+22)*110,34*1,08=2740,84.

Итого с районным и северным — (11916,72+953,34+1906,67+2740,84)*1,8=31531,63, начислено меньше на — 31531,63-24197,83=7333,8

ИТОГО за 2022 год -

23108,32+1915,27+8367,24+9473,23+13280,82+9308,71+1199,99+5373,44+14899,64+12175,72+7333,8=106436,18 р.

МРОТ с 01.01.2023г. — 16242 руб.

Заработная плата за выполнение месячной нормы труда поставленная в зависимость от сложности труда (квалификации) машиниста котельной 3 грейда — 16242*1,23=19977,66.

Январь 2023 — Норма 136, отработано 192, ночные 64, праздничные 48, фактически начисленная зарплата 53185,79, часовая заработная плата — 19977,66/136=146,89, месячная заработная плата — 146,89*183=26880,87, вредность — 26880,87*0,08=2150,47, ночные — 146,89*1,08*0,4*64=4061,21, праздничные — 146,89*1,08*48=7614,78.

Итого с районным и северным — (26880,87+2150,47+4061,21+7614,78)*1,8=73273,19 начислено меньше на — 73273,19-53185,79=20087,4.

Февраль 2023 — Норма 143, отработано 168, ночные 56, праздничные 3, фактически начисленная зарплата 37981,14, часовая заработная плата — 19977,66/143=139,70, месячная заработная плата — 139,70*168=23469,6, вредность - 23469,6*0,08=1877,57 ночные - 139,70*1,08*0,4*56=3379,62, праздничные - 139,70*1,08*3=452,63.

Итого с районным и северным — (23469,6+1877,57+3379,62+452,63)*1,8=52522,96 начислено меньше на — 52522,96-37981,14=14541,92 р.

Март 2023 — Норма 175, отработано 183, ночные 58, праздничные 9, сверхурочные 29, фактически начисленная зарплата 41046,57, часовая заработная плата — 19977,66/175=114,16, месячная заработная плата — 114,16*183=20891,28, вредность - 20891,28*0,08=1671,30, ночные - 114,16*1,08*0,4*58=2860,39, праздничные — 114,16*1,08*9=1109,63, сверхурочные — (2*0,5+27)*114,16*1,08=3452,2.

Итого с районным и северным - (20891,28+1671,30+2860,39+1109,63+3452,2)*1,8=53972,64, начислено меньше на — 53972,64-41046,57=12926,07 р.

Апрель 2023 — Норма 160, отработано 81, ночные 30, фактически начисленная зарплата 16073,92, часовая заработная плата — 19977,66/160=124,86, месячная заработная плата — 124,86*81=10113,66, вредность — 10113,66*0,08=809,09, ночные — 124,86*1,08*0,4*30=1618,18.

Итого, с районным и северным коэффициентами — (10113,66+809,09+1618,18)*!,8=22573,67, начислено меньше на — 22573,67-16073,92=6499,75

Май 2023 — Норма 160, отработано 196, ночные 40, праздничные 24, фактически начисленная зарплата 40169,70, часовая заработная плата — 19977,66/160=124,86, месячная заработная плата — 124,86*196=24472,56, вредность - 24472,56*0,08=1957,80, ночные — 124,86*1,08*0,4*40=2157,58, праздничные - 124,86*1,08*24=3236,37.

Итого, с районным и северным — (24472,56+1957,80+2157,58+3236,37)*1,8=57283,76, начислено меньше на — 57283,76-40169,70=17114,06

Июнь 2023— Норма 168, отработано 184, ночные 56, праздничные 3, сверхурочные 34, фактически начисленная зарплата 40475,68, часовая заработная плата — 19977,66/168=118,91, месячная заработная плата — 118,91*184=21879,44, вредность — 21879,44*0,08=1750,35, ночные — 118,91*1,08*0,4*56=2876,67, праздничные — 118,91*1,08*3=385,27, сверхурочные — (2*0,5+32)*118,91*1,08=4237,95.

Итого с районным и северным - (21879,44+1750,35+2876,67+385,27+4237,95)*1,8=56033,42, начислено больше на — 56033,42-40475,68=15557,74 р.

Июль 2023 — Норма 168, отработано 152, ночные 48, фактически начисленная зарплата 27 752,42, часовая заработная плата — 19977,66/168=118,91, месячная заработная плата — 118,91*152=18074,32, вредность — 18074,32*0,08=1445,94, ночные — 118,91*1,08*0,4*48=2465,72.

Итого, с районным и северным — (18074,32+1445,94+2465,72)*1,8=39574,7, начислено меньше на — 39574,76-27752,42=11822,34

Сентябрь 2023 — Норма 168, отработано 104, ночные 32, сверхурочные 32, фактически начисленная зарплата 24668,70, часовая заработная плата — 19977,66/168=118,91, месячная заработная плата — 118,91*104=12366,64, вредность — 12366,64*0,08=989,33, ночные — 118,91*1,08*0,4*32=1643,81, сверхурочные — (2*0,5+30)* 118,91*1,08=3981,10.

Итого, с районным и северным — (12366,64+989,33+1643,81+3981,10)*1,8=34165,58, начислено меньше на — 34165,58-24668,70=9496,88

ИТОГО за 2023 год -

20087,4+14541,92+12926,07+6499,75+17114,06+15557,74+11822,34+9496,88=108046,16

Итого, за весь период с ДД.ММ.ГГГГ

65549,55+76085,88+78327,89+53238,36+106436,18+108046,16=487684,02 р.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 настаивал на удовлетворении окончательно заявленных требований по изложенным им в иске, дополнениях к нему, основаниям.

Представитель ответчика ООО «Енисейэнергоком» - ФИО5, участвуя в судебном заселении, возражала против удовлетворения исковых требований, поддержав доводы представленного письменного отзыва, последующих дополнений к ним.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения исковых в виду следующего.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из ст. 132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Из ч. 3 ст. 133 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч. 4 ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

Из ст. 149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. ст. 148, 315 - 317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 N 38-П установлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.

Таким образом, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела ООО «Енисейэнергоком» является действующим юридическим лицом, основными видами деятельности которого является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Енисейэнергоком», заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принят на должность машиниста топливоподачи Городской ПУ ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена 40-часовая рабочая неделя. 

Из п. 5 договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относиться к вредным условиям труда, в связи с чем, п. 5.3.1. предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда – 12% и 7 дней дополнительного отпуска. 

Условиями договора для истца установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка 53,11 руб., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент 1,3 и северная надбавка 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 12%, за работу в ночное время 40%, праздничные и выходные 100 %. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к указанному трудовому договору, п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, разряд – 03; также установлена часовая тарифная ставка в размере 62,71 руб./час, доплата за вредные условия труда – 10 % от ставки. 

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая ставка в размере 65,66 руб., доплата за вредные условия труда – 10 % от ставки.

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № утвержден Стандарт об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», введенный в действие с ДД.ММ.ГГГГ, которым установлена ETC, в том числе для 3 грейда тарифный коэффициент - 1,23, оклад -11309 руб., часовая тарифная ставка 68 руб. 89 коп.в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; тарифный коэффициент - 1,23, оклад 11648 руб., часовая тарифная ставка - 70 руб. 95 коп.в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; тарифный коэффициент - 1,23, оклад 11648 руб., часовая тарифная ставка - 70 руб. 95 коп. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена тарифная часовая ставка – 73,51 руб./час.

В соответствии с п. 5.2.6. Стандарта по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» стимулирующая надбавка начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством. Коллективным договором, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Стандартом за фактически отработанное время.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было получено уведомление о том, что в связи с введением Стандарта по оплате труда, спустя два месяца со дня ознакомления с данным уведомлением, будут изменены условия трудового договора в части условий оплаты груда, с чем он был согласен, о чем имеется его подпись.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 3 грейд; установлена часовая тарифная ставка в размере 65,79 руб./час, доплата за вредные условия труда – 8 % от часовой тарифной ставки.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена часовая тарифная ставка в размере 68,89 руб./час, доплата за вредные условия труда – 8 % от ставки; доплата за работу в ночное время -40 %, праздничные и выходные дни – 100%; при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 4 грейд; установлена часовая тарифная ставка в размере 76,16 руб./час, доплата за вредные условия труда – 8 % от ставки. Данное соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ до выхода на работу основного работника ФИО6

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 3 грейд; установлена часовая тарифная ставка в размере 70,95 руб./час, доплата за вредные условия труда – 8 % от часовой тарифной ставки, районный коэффициент, северная надбавка; при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору установлена часовая тарифная ставка в размере 70,95 руб./час, доплата за вредные условия труда – 8 % от ставки, районный коэффициент, северная надбавка; доплата за работу в ночное время -40 %, праздничные и выходные дни – 100%; при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 4 грейд; установлена часовая тарифная ставка в размере 78,45 руб./час, доплата за вредные условия труда – 8 % от ставки, районный коэффициент, северная надбавка; доплата за работу в ночное время -40 %, праздничные и выходные дни – 100%; при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 3 грейд; соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника ФИО7

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере 73,51 руб./час; доплата за вредность установлена в размере – 8 % от часовой тарифной ставки, районный коэффициент 1,3, северная надбавка 50%, при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 настоящего Трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5 %., данное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника ФИО7

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ п. 6.1 трудового договора изложен в этой же редакции, соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 3 грейд-1 ставка; соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 4 грейд-1 ставка; п. 6.1 изложен в следующей редакции: часовая тарифная ставка установлена в размере 81,28 руб./час; доплата за вредность установлена в размере – 8 % от ставки, районный коэффициент - 1,3, северная надбавка - 50%, при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 настоящего Трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5 %., данное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ до выхода основного работника ФИО6

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ установлена часовая тарифная ставка в размере 76,55 руб./час, доплата за вредные условия труда – 8 % от ставки, районный коэффициент, северная надбавка; доплата за работу в ночное время -40 %, праздничные и выходные дни – 100%; при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%, соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в сумме 12587 руб. в месяц, доплата за вредные условия труда – 8 % от ставки п. 6, районный коэффициент, северная надбавка; доплата за работу в ночное время -40 %,; при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%, соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору работнику установлен оклад в сумме 13342 руб. в месяц, доплата за вредные условия труда – 8 % от ставки, районный коэффициент, северная надбавка; доплата за работу в ночное время -40 %; при выполнении обязательств и условий, предусмотренных п. 2.2 трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%, соглашение вступает в силу с января ДД.ММ.ГГГГ.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору п. 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности машиниста (кочегара) котельной на угле, 3 грейд - 1 ставка; соглашение действует с ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника ФИО8

Приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-с трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ прекращен на основании п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ – сокращение численности штата организации.

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действовавшим в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца выплата заработной платы производится 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплата заработной платы (расчет) производится 14 числа следующего за отчетным месяцем.Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введенным в действие с ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрен аналогичный порядок выплаты заработной платы.

Из материалов дела также следует, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в Енисейский районный суд 

<

адрес> с иском к ООО «Енисейэнергоком», с учетом уточнения исковых требований, о признании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным в части, в которой по занимаемой им должности машиниста котельной 3 разряда (грейда) надлежит быть указанным размер тарифной ставки, которая согласночасти 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, части 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» должна быть не менее действующего значения, указанного в соответствующей редакции Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» на тот период, и произведенного на коэффициент 1,23, действующего на предприятии для данной категории работников, а именно: с ДД.ММ.ГГГГг. -71,10 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ - 83,64 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГг. - 84,50 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ - 90,40 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ- 95,80 руб./час.

В случае удовлетворения вышеуказанного требования истец просил признать заработную плату и отпускные пособия за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. начисленными исходя из размеров тарифных ставок, указанных в пункте 1; соответственно, в каждый год отпускное пособие и в каждом месяце заработную плату просил считать равным значениям, отраженных в расчетах, произведенных им, при условии, что они выполнены технически и математически верно.

В случае удовлетворения требования, указанного в пункте 2 просительной части, суммы выплат заработной платы и отпускных пособий, произведенных работодателем за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. просил признать произведенными в счет погашения заработной платы и отпускных пособий за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ

Вне зависимости от удовлетворения судом требований, указанных в пунктах 1-3 просительной части, истец просил также взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и отпускное пособие в совокупном размере 341246 руб., денежную компенсацию за задержанные суммы в размере 51629 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Решением Енисейского районного суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, с учетом определения от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки, исковые требования удовлетворены частично, с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате и оплате дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123063,52 руб., компенсация за задержку выплат в сумме 5788 руб., компенсация морального вреда 3000 рублей, а всего 131851,52 руб., также с ответчика в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 407,03 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГг. и определение этого же суда от ДД.ММ.ГГГГг. в части взыскания с ООО «Енисейэнергоком» в пользу ФИО9 задолженности по заработной плате и оплате дней отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 123063 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 5788 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., а всего 131851,52 руб., коп., взыскании в доход местного бюджета государственной пошлины, отменено, с принятием в указанной части нового решения об отказе истцу в удовлетворении указанных требований. В остальной части решение оставлено без изменения, а апелляционная жалоба ФИО1 - без удовлетворения.

Определением Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом определения от ДД.ММ.ГГГГ об устранении описки, с учётом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда от ДД.ММ.ГГГГ, а также указанное апелляционное определение оставлены без изменения, а кассационная жалоба ФИО1 – без удовлетворения.

Определением Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в передаче кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации.

Также установлено, что в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком», в котором с учётом последующих уточнений иска, просил: признать трудовой договор №-Г от ДД.ММ.ГГГГ заключенным в части, в которой по занимаемой истцом должности машинист котельной 3 грейда надлежит быть указанным размера тарифной ставки - которая согласно части 3 статьи 37 Конституции РФ, статьи130 ТК РФ, части 6 статьи 135 ТК РФ и федеральному закону «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 N 82-ФЗ должна быть не менее действующего значения, указанному в соответствующей редакции федерального закона о МРОТ на тот период, и произведенного на коэффициент 1.23, действующего на предприятии для данной категории работников с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гг. - 95,77 руб./час и 103,92 руб./час соответственно; возложении обязанности на ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислить, исходя из размера ставок, действующих в соответствующем периоде, и выплатить заработную плату, пособия за учебные отпуска; обязать ООО «Енисейэнергоком» начислить и выплатить денежную компенсацию за задержанные суммы заработной платы, учебных пособий на момент исполнения ответчиком решения суда относительно требований, заявленных в пункте 2 просительной части настоящего иска (составляющей на ДД.ММ.ГГГГ 4467,84 рублей); взыскать моральный вред в размере 30000 руб. В дальнейшем истец также просил дополнительно о взыскании с ответчика не начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, а всего просил взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ сумму 105069,40 рублей. 

В последующем истец, уточнив требования, просил суд восстановить гарантированное каждому право на труд отвечающего требованиям, указанным в части 3 статьи 37 Конституции РФ, а именно: чтобы в заработной плате истца помимо коэффициентов, увеличивающих само вознаграждение, находилось вознаграждение не менее величины МРОТ, которое гарантируется каждому за выполненную месячную норму простого труда нормальной интенсивности вне отклоняющихся условиях;обязать работодателя привести трудовой договор в части, где отражены условия оплаты труда в соответствии с нормами трудового регулирования: то есть, чтобы в часовой тарифной ставке, в основе которой помимо коэффициента за квалификацию, было указано часовое вознаграждение за труд, которое выведено из месячного вознаграждения за выполнение месячной нормы простого труда, в не отклоняющихся от нормальных условий и не менее величины МРОТ, действующего в соответствующий период, а именно: с ДД.ММ.ГГГГ — 95,77 руб./ час., с ДД.ММ.ГГГГ - 103,92 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ —114,32 руб./час;обязать работодателя, исходя из тарифных ставок, отраженных в пункте 2 данного прошения, произвести перерасчёт заработной платы и отпускных пособий учебных и основного отпусков за периоде ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и выплатить разницу, которая на момент подачи уточнений, исходя из перерасчёта, произведённого истцом составляет 169607,85 рублей, взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы вразмере 24711,05 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Требования мотивировал тем, что начиная с ДД.ММ.ГГГГ, согласно дополнительным соглашениям, размер часовой тарифной ставки с учётом коэффициента дифференциации 1.23 за квалификацию составлял: с ДД.ММ.ГГГГ - 62.71 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ - 65.66 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ - 65.79 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ - 68.89 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ - 70.95 руб./час; с ДД.ММ.ГГГГ - 73.51 руб./час. Также установлен районный коэффициент к заработной плате - 30 %; северная надбавка к заработной плате - 50%; доплата за работу в ночное время - 40% от часовой тарифной ставки; доплата за вредные условия труда - 8% от часовой тарифной ставки; стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%. 

Исходя из действующих правовых норм, гарантированный минимальный размер оплаты труда рабочего 1 разряда (1 грейда) на предприятии должен составлять: с ДД.ММ.ГГГГ – 9489 руб.; c ДД.ММ.ГГГГ - 11163 руб.; c ДД.ММ.ГГГГ – 11280 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 12130 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ – 12792 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ - 13890 руб., при условии, что работник выполнил месячную норму труда, и выполнял простые (неквалифицированные) работы в не отклоняющихся от нормы условиях труда. Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действующему в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ тарифный коэффициент согласно Единой тарифной сетки по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» для 3-го и 4-го разряда установлен в размере 1,23 и 1,36 соответственно. 

Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введенного в действие с ДД.ММ.ГГГГ для 3-го и 4-го грейда тарифный коэффициент определен в размере 1,23 и 1,36 соответственно.

Ссылаясь на нормы действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, в том числе положения ст. ст. 129, 130, 132, 133 ТК РФ, положения закона о минимальном размере оплаты труда, на постановления Конституционного Суда РФ, истец полагал, что надбавки за квалификацию при действующей системе дифференциации у работодателя должны производиться на минимальную основу не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) в целом по стране либо минимальной заработной платы (МЗП) в регионе без учёта надбавок, которые действуют в соответствующих районах. И поскольку МРОТ и МЗП в Красноярском крае равны по отношению друг к другу, то не имеет значения, что работодатель возьмет за основу; компенсационные и стимулирующие выплаты, гарантированные правовыми нормами ТК РФ, должны рассчитываться исходя из оклада или ставки, которые уже дифференцированы на соответствующий коэффициент в зависимости от квалификации, в противном случае это приведет к необоснованному занижению заработной платы при аналогичных условиях, но в сравнении с ниже квалифицированным работником.

Поскольку на предприятии у тех работников, оплата труда которых установлена за единицу времени, принятой за один час, то тариф в час неквалифицированного рабочего, отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины тарифа в час неквалифицированного рабочего на коэффициент дифференциации 1,23, согласно приведенному им расчету.

Поскольку оплата труда на предприятии за указанный период всегда была ниже, чем предусмотрено действующими материальными нормами, полагал, что нарушаются его права, предусмотренные частью 3 статьи 37 Конституции РФ, в свою очередь это приводит к необоснованному занижению всей заработной платы, а также ущемлению прав, направленных на реализацию социальных гарантий, которые могут наступить в периоды отпуска, нетрудоспособности (больничный, пенсионный возраст и т.д.).

По мнению истца, работодатель не исполняет обязательства, предусмотренные частью 2 статьи 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные НПА, содержащие нормы трудового права и т.д. Поддерживать минимальный размер оплаты труда на предприятии работодателя обязывает абзац а) пункта 6.2 Коллективного договора на 2022 —2024 годы, согласно которому работодатель гарантирует следующие условия — минимальный размер оплаты труда работников, отработавших полностью нормы рабочего времени и выполнивших трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). Предыдущая редакция Коллективного договора на 2019 —2021 годы в указанной части была аналогична действующей редакции Коллективного договора на 2022 — 2024 годы.

Таким образом, с момента увеличения размера МРОТ, работодатель обязан был внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда, где прописан размер тарифной ставки, но не сделал этого, тем самым трудовой договор в указанной части перестал соответствовать нормам права, что прямо запрещено частью 2 статьи 9 ТК РФ.

Поскольку работодатель не исполняет обязательные указания, предписанные законодательством, истец считал, что судебный орган, рассматривающий трудовой спор, правомочен, вопреки воли работодателя, признать трудовой договор заключённым, в частности и в его части, где прописаны условия оплаты труда, то есть привести его в указанной части в соответствие с действующими нормами права (части 1,2 статьи 57 ТК РФ во взаимосвязи со статьёй 6 ГКРФ).Такое понуждение, по мнению истца не будет противоречить статье 72 ТК РФ, поскольку случаи, перечисленные в части 2 статьи 9 ТК РФ, относятся к одним из тех самых исключений, о котором упоминается в статье 72 ТК РФ. 

Минимальная месячная ставка рабочего первого разряда в размере 9907 руб., начавшая действовать согласно ОТС с ДД.ММ.ГГГГ, до сих пор не синхронизировалась с датой установления требуемого минимума, поскольку минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика доросла только до значения 9811 руб. 

Поскольку работодатель произвёл доначисление заработной платы и других выплат по непонятным истцу нормам, которые явно идут в разрезе вышеперечисленным нормам, истец вынужден был обратиться для разрешения спора в судебном порядке.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ решением Енисейского районного суда Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ по делу №, в удовлетворении указанных требований ФИО1 отказано в полном объеме, в виду отсутствия нарушения его трудовых прав.

Также установлено, что ФИО1 обратился в Конституционный суд Российской Федерации с жалобой, в которой оспаривал конституционность части третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, полагая, что оспариваемое положение, примененное вего деле судами общей юрисдикции, не соответствует статьям 2, 7, 15, 17 (часть 1), 18, 19, 37 (часть 3), 45 (часть 1) и 55 Конституции Российской Федерации, поскольку по смыслу, придаваемому правоприменительной практикой, позволяет работодателю устанавливать работникам заработную плату, размер которой с включением в ее состав иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, не превышает минимальный размер оплаты труда, что нарушает право работников на справедливую заработную плату и позволяет не учитывать их квалификацию, сложность и качество выполняемой работы.

Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-О в принятии жалобы ФИО1 отказано, поскольку она не отвечает требованиям Федерального конституционного закона "О Конституционном Суде Российской Федерации", в соответствии с которыми жалоба в Конституционный Суд Российской Федерации признается допустимой.

Согласно части второй статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Таким образом, выше приведенными судебными актами установлено отсутствие нарушений трудовых прав истца ФИО1 на ежемесячное получение им заработной платы в ООО «Енисейэнергоком» в период с ДД.ММ.ГГГГ года; обстоятельства начисления заработной платы истцу ответчиком ООО «Енисейэнергоком», законность ее начисления ответчиком, отсутствие оснований для перерасчета истцу заработной платы за данный период, а также пропуск истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока для обращения в суд по требованиям о взыскании сумм заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ., в силу положений статьи 61 ГПК РФ, имеют преюдициальное значение для настоящего дела, а сами указанные судебные постановления судов является обязательным.

Приведенные ФИО1 основания, изложенные в рассматриваемом иске, последующих дополнениях к ним, в том числе, о неверном понимании им материального права до вынесения выше указанных судебных актов (определений Верховного суда РФ и Конституционного Суда РФ), после чего он пришел к выводу, что ответчик незаконно путем письменного отображения в трудовом договоре №- Г от ДД.ММ.ГГГГ в п. 6.1 завыполнение должностных обязанностей машиниста котельной 3 разряда/грейда и в выданных ему расчетных листах выдавал установленные в конкретном объёме им выплаты за тарифную ставку и должностной оклад, заработная плата (оплата труда) за выполненные им нормы труда не в каждом месяце указанного периода соответствовала установленному значению МРОТ (ч. 3 ст. 133 ТК РФ) в соответствующем периоде, работодатель не в полном объёмепроизводил дифференциацию именно заработной платы, как на то указывают нормы ч. 1 ст. 132, ч. 1 ст. 143 ТК РФ, а в каких-то месяцах и вовсе не дифференцировал ее на установленный тарифный коэффициент 1.23, по существу не являются основаниями для перерасчета истцу ответчиком заработной платы и ее взыскании исходя их представленного истцом расчета невыплаченных сумм за указанный им спорный период.

При этом, истцом пропущен установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ срок для обращения в суд о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части 5 статьи 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 и 4 настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее по тексту также постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая порядок реализации конституционного права, предусмотренного статьей 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации, применительно к делам о выплате сумм заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, во взаимосвязи с частью первой статьи 136 названного Кодекса предполагает, что по делам о невыплате или неполной выплате заработнойплаты работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, и получения расчетного листка (определения от 27 февраля 2020 г. N 333-О, 25 ноября 2020 г. N 2658-О, 26 февраля 2021 г. N 3 01-О, 21 июля 2022 г. N 2001-О, 25 апреля 2023 г. N 935-О, 25 апреля 2023 г. N 936-О, 25 апреля 2023 г. N 937-О, 30 мая 2023 г. N 1124-О).

С требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 274226,38 руб. истец обратился в суд первоначально ДД.ММ.ГГГГ; с последующим увеличением иска о взыскании недоначисленной заработной платы в общем размере 487684,02 руб., в том числе за последующий период ДД.ММ.ГГГГ) истец обратился в ходе рассмотрения дела ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, исходя из установленного срока окончательной выплаты заработной платы – 14 числа месяца, следующего за отчетным, за период с ДД.ММ.ГГГГ, истцом пропущен срок для обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска этого срока истцом не представлено. Ежемесячно получая расчетные листки, истец мог ознакомиться со всеми составляющими заработной платы, с размером часовой тарифной ставки, оклада, применяемых при начислении заработной платы, размером иных дополнительных выплат.

Приведённые ФИО1 доводы о введении его ответчиком в заблуждение по причине того, что ответчик выдавал установленные выплаты в трудовом договоре и в расчетном листе за тарифную ставку и должностной оклад, а также о том, что о нарушении ответчиком ст. 132, ч. 1 ст. 143 ТК РФ при начислении ему заработной платы он узнал только после получения Определения Верховного суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ, судом не принимаются, поскольку не свидетельствуют о пропуске срока по уважительным причинам.

Таким образом, исковые требования о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца за иной спорный период о взыскании недоначисленной заработной платы, за который срок для обращения в суд им не был нарушен (ДД.ММ.ГГГГ.), суд не находит законных оснований для их удовлетворения, поскольку выше приведенные истцом доводы о неправомерном исчислении ему ответчиком заработной платы, основаны на неверном толковании норм трудового законодательства.

Как следует из материалов дела, тарифный коэффициент и оклад работникам ООО «Енисейэнергоком» устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой (единой межуровневой грейдерной сеткой), утвержденной Стандартом по оплате труда Общества.

Согласно Стандарту оплаты труда, грейд - группа рабочих мест (должностей, профессий) в организационной структуре ООО "Енисейэнергоком", имеющая близкий уровень их относительной значимости для Общества и, соответственно величину заработной платы.

В соответствии с п. 4.2.5 Стандарта, каждой должности, профессии, попадающей в определенныйгрейд, соответствует своя сумма оклада в зависимости от уровня квалификации специалиста, занимающего данную должность, профессию. В случае, когда оклад работника был ниже МРОТ, организацией производились доначисления заработной платы.

В разделе 6 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-Г, заключенного между сторонами, с учетом дополнительных соглашений к нему, установлены условия оплаты труда, в том числе часовая тарифная ставка, которая с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. составила 81,28 рублей час; с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. - 76 руб. 55 коп., в период с 28 ноября по ДД.ММ.ГГГГг. установлен оклад в сумме 12 587 руб., с января 2023 по сентябрь 2023 г. установлен оклад - 13 342 руб.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере 12792 руб. в месяц, с ДД.ММ.ГГГГ – в размере 13890 руб. в месяц, ДД.ММ.ГГГГ – 16242 руб. в месяц.

Согласно Стандарту об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», доплата за вредность устанавливается в размерах, определенных в соответствии с результатами специальной оценки условий труда. Размер доплаты за вредность устанавливается для каждой профессии в соответствии с заключением специальной оценки условий труда, в соответствии с Федеральным законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года «О специальной оценке условий труда».

Согласно карте № специальной оценки условий труда машиниста (кочегара) котельной на угле структурного подразделения: Котельная по адресу: 

<

адрес>, гарантиями и компенсациями, предоставляемыми работнику, является повышенная оплата труда в соответствии с положениями статьи 147 ТК РФ не менее 4%. С результатами оценки истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается его подписью.

Тариф на тепловую энергию ООО "Енисейэнергоком" на период 2019-2023 г.г. утвержден для предприятия ООО «Енисейэнергоком» методом индексации (приказ Министерства тарифной политики Красноярского края N 264-п от 17 декабря 2018 г.) и является долгосрочным на период 2019-2023 г.г. В составе долгосрочных параметров являются операционные расходы, в которые входят затраты на оплату труда, в связи с чем в этот период пересмотру не подлежат. На данное обстоятельство в суде в обоснование своих возражений, в том числе указывал представитель ответчика, ссылаясь на то, что рост фонда оплаты труда работников (ФОТ) не может быть увеличен, поскольку произойдет рост тарифов на коммунальные услуги; Министерство тарифной политики Красноярского края является сдерживающим органом в данной области, в связи с этим определяет предприятию позиции потребительских цен, на которые оно можем повышать ФОТ, в связи с этим, на сегодняшний день ставка 1 разряда (грейда), которая утверждена Министерством тарифной политики, вышла на 44%, так как МРОТ вырос на 161%; Министерство тарифной политики не позволяет увеличить ФОТ на сегодняшний день на 120%, поскольку вырастут тарифы на предоставляемые предприятием услуги. Индексация заработной платы происходит каждый год у работников на ту же сумму, что и рост тарифа, это можно увидеть в тарифной сетке и по индексам потребительских цен. В связи с этим, ООО «Енисейэнергоком» не может на сегодняшний день самостоятельно определить размер оклада, равного МРОТ.

Также представитель ответчика пояснил, что понятие МРОТ это и есть компенсация. Если бы государство определило, что МРОТ должен быть равен окладу, то тогда понятие МРОТ будет вообще отсутствовать, не будет необходимости применять какую-либо доплату, если будет обязанность оклад 1 грейда прировнять к МРОТ. Государство, для защиты работника выставило такую доплату до МРОТ, чтобы работники находились в равных условиях. На сегодняшний день теряется дифференциация по квалификации между 1,2,3 грейдом по причине того, что вырос МРОТ, который растет с большей скоростью, чем растет тарифная сетка. Поскольку тарифную сетку предприятие увеличить не может, то делается индексация оклада 1 грейда, а потом уже на него начисляются все составляющие, как например, доплата за вредность. Оплата за вредность в ООО «Енисейэнергоком» выше чем минимальная (4 %), истец при этом получает доплату за вредность в размере 8 %.

Как следует из представленных ответчиком документов (расчётных листков, табелей учета рабочего времени), и расчета заработной платы истца, начисленной ответчиком за спорный период, с учётом отработанного времени, предусмотренных трудовым договором, локальными актами работодателя доплат, она составила:

Апрель 2022 г.

Месячная норма 21/168

Отработано 22 дня 177 часов, из них 62 ночные, компенсация за молоко 562,50 руб. Тариф: 73,51 руб.* 177 ч =13011,27 руб.

Ночные: 73,51 руб.*62ч.*40%= 1823,05 руб.

Доплата за вредность: (13011,27+1823,05)*8%=1186,75 руб.

Стимулирующая: (13011,27+1823,05+1186,75)*5%=801,05 руб.

Доплата доМРОТ: 77,68 руб.

Районный коэффициент: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05+77,68)*30%=5069,95 руб. Северная надбавка: (13011,27+1823,05+1186,75+801,05+77,68)*50%=8449,92руб.

Итого: 30982,17 руб.

Доплата доМРОТ =77,68 руб. * 1,8= 139,82 руб., так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (13011,27+801,05)=13812,32 руб., меньше чем МРОТ 13890 руб.

Май 2022 г. 

Месячная норма 18/144

Отработано 16 дней 128 часов, из них 32 ночные, праздничные 24 часа, компенсация за молоко 450 руб.

Тариф: 73,51 руб.* 128 ч =9409,28 руб.

Ночные: 73,51 руб.*32ч*40%=940,93 руб.

Праздничные: 73,51 руб.*24ч= 1764,24 руб.

Доплата за вредность: (9409,28+940,93+1764,24)*8%=969,16 руб.

Стимулирующая: (9409,28+940,93+1764,24+969,16)*5%=654,18 руб.

Районный коэффициент: (9409,28+940,93+1764,24+969,16+654,18)*30%=4121,33 руб. Северная надбавка: (9409,28+940,93+1764,24+969,16+654,18)*50%=6868,90руб.

Отпуск учебный: 12425,10 руб.

Денежная компенсация ст. 236 ТК РФ - 10,26 руб.

Итого: 37613,38 руб.

Доплата доМРОТ =0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата (9409,28+654,18)=10063,46 руб., больше чем МРОТ 8488,33 руб.(13890/144*88)

Июнь 2022 г. 

Месячная норма 21/168

Отработано 19 дней 152 часов, компенсация за молоко 712,50 руб., сверхурочные квартал - 25 ч.

Тариф: 73,51 руб.* 152 ч =11173,52 руб. 

Доплата за вредность: 11173,52*8%=893,88 руб.

Стимулирующая: (11173,52+893,88)*5%=603,37 руб.

Доплата доМРОТ:(15279/168*152)=13823,86руб.-(11173,52+603,37)=2046,97руб. Сверхурочные: 3751,20руб.

Районный коэффициент: (11173,52+893,88+603,37+2046,97)*30%= 4415,32руб. Северная, надбавка: (11173,52+893,88+603,37+2046,97)*50%=7358,88руб. Итого:30955,64руб.

Июль 2022 г.

Месячная норма 21/168

Отработано 3 дня 24 часа, компенсация за молоко 112,50 руб. 

Тариф: 76,55 руб.*24 ч =1837,20 руб.

Доплата за вредность: 1837,20*8%= 146,98 руб.

Стимулирующая: (1837,20+146,98)* 5%=99,21 руб.

Доплата до МРОТ: (15279/168*24)=2182,71 руб.-( 1837,20+99,21 )=246,30руб.

Очередной отпуск - 81856,61 руб.

Районный коэффициент: (1837,20+99,21+246,30)*30%= 698,90руб.

Северная надбавка: (1837,20+99,21+246,30)*50%=1164,85руб.

Итого: 86162,5 5 руб.

Октябрь 2022 г

Фактически отработанное время 192 часа (192ч*76,55руб. = 14697,60 руб.)

Норма часов 168

Тариф: 76,55 руб.* 168 ч= 12860,40 руб.

Ночные: 76,55руб*64ч*40%=1959,68 руб.

Доплата за вредность: (14697,60+1959,68)*8%=1332,58 руб.

Стимулирующая: (14697,60+1959,68+1332,58)*5%=899,49 руб.

Районный коэффициент: (14697,60+1959,68+1332,58+899,49)*30%=5666,80 руб.

Северная надбавка: (14697,60+1959,68+1332,58+899,49)*50%=9444,68 руб.

Компенсация за молоко - 450 руб.

Итого: 34450,03 руб.

Ноябрь 2022 г

С ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг - учебный отпуск

Фактически отработанное время 156 часа (156ч*76,55руб. = 11941,80 руб.)

Норма часов 167

Тариф: 76,55 руб.* 143 ч=10946,65 руб.

Ночные: 76,55 руб.*48ч*40%=1469,76 руб.

Праздничные: 76,55 руб.*9ч = 688,95 руб.

Доплата за вредность: (11941,80+1469,76+688,95)*8%=1128,04 руб.

Стимулирующая надбавка: (11941,80+1469,76+688,95+1128,04)*5%=761,43 руб.

Доплата доМРОТ: 379,99 руб.

Районный коэффициент: (11941,80+1469,76+688,95+1128,04+761,43+379,99)*30%=4911 руб.

Северная надбавка: (11941,80+1469,76+688,95+1128,04+761,43+379,99)*50%=8185 руб.

Отпуск учебный: 18233,25 руб.

Итого: 47699,22 руб.

Декабрь 2022 г

Оклад 12587 руб. в месяц, часовая ставка 12587/164,42=76,554 руб.

С ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг — учебный отпуск

Фактически отработанное время 108 часов (108ч*76,554руб. = 8267,83 руб.)

Норма часов 176

Тариф: 76,554 руб.*108ч=8267,83 руб.

Ночные: 76,554руб*40ч*40%=1224,86 руб.

Доплата за вредность: (8267,83+1224,86)*8%=759,42 руб.

Стимулирующая: (8267,83+1224,86+759,42)*5%=512,61 руб.

Доплата до Мрот: 595,31 руб.

Сверхурочные: (76,55* 1,08вредносгь*1,05стимулир*24ч*1,8район.северн) = 3749,76 руб.

Районный коэффициент: (8267,83+1224,86+759,42+512,61+595,31)*30%=3408,01 руб. Северная надбавка: (8267,83+1224,86+759,42+512,61+595,31)*50%=5680,03 руб. Итого: 24197,83

Январь 2023г

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/136=98,1029 руб.

Фактически отработанное время 192 часа (192ч*98,1029 руб. = 18835,76 руб.)

Норма часов 136

Тариф: 98,1029 руб.* 136ч =13342 руб.

Ночные: 98,1029 руб.* 1,08 вредность*64ч*40%=2712,35 руб.

Праздничные: 98,1029 руб. 1,08 вредность*48ч=5085,66 руб.

Доплата за вредность: 18835,76*8%=1506,86 руб.

Стимулирующая надбавка: (18835,76+1695,22+2712,35+3390,44+1506,86)*5%=1407,03 руб.

Районный коэффициент: (18835,76+1695,22+2712,35+3390,44+1506,86+1407,03)*30%= 8864,30 руб.

Северная надбавка: (18835,76+1695,22+2712,35+3390,44+1506,86+1407,03)*50%=14773,83 руб.

Итого: 53185,7964,30+14773,83 = 47692,03 руб.

Февраль 2023г

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/143=93,3007 руб.

Фактически отработанное время 168 часа (168ч*93,3007руб. = 15674,52 руб.)

Норма часов 143

Тариф: 93,3007руб.* 143ч= 13342 руб.

Ночные: 93,3007 руб.*1,08 вредность*56ч*40%=2257,13 руб.

Праздничные: 93,3007 руб.* 1,08 вредность*1ч=100,76 руб.

Доплата за вредность: 15674,52*8%=1253,96 руб.

Стимулирующая: (15674,52+2257,13+302,29+1253,96)*5%=974,40 руб.

Районный коэффициент:

(15674,52+2257,13+302,29+1253,96+974,40)*30%=6138,69руб.

Северная надбавка: (15674,52+2257,13+302,29+1253,96+974,40)*50%=10231,15 руб. Разовое вознаграждение к государственным праздничным датам: 1149 руб.

Итого: 37981,14 руб.

Март 2023г

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/175=76,24 руб.

Фактически отработанное время 183 часа (183ч*76,24 руб. = 13951,92 руб.)

Норма часов 175

Тариф: 76,24 руб.*175ч=13342 руб.

Доплата за переработки при суммированном учете: 89,2145 среднекварт.тариф*1,08 вредность*29ч= 2794,20 руб.

Праздничные: 76,24 руб.* 1,08 вредность*3ч=247,02 руб.

Ночные: 76,24руб*1,08*58ч*40%=1910,27 руб.

Доплата за вредность: 13951,92*8%=1116,15 руб.

Стимулирующая: (13951,92+2794,20+741,06+1910,27+1116,15)*5%= 1025,68 руб. Доплата доМРОТ: 1264,40 руб.

Районный коэффициент:

(13951,92+2794,20+247,02+1910,27+1116,15+1025,68+1264,40)*30%=6841,10 руб.

Северная надбавка:

(13951,92+2794,20+741,06+1910,27+1116,15+1025,68+1264,40)*50%=11401,84руб. Дополнительный учебный отпуск: 18922,35 руб.

Итого: 59968,97 руб.

Апрель 2023г

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/160=83,3875 руб.

С ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг - учебный отпуск

Фактически отработанное время 81 часа (81ч*83,3875руб. = 6754,39 руб.)

Норма часов 160

Тариф: 83,3875 руб.*72ч=6003,90 руб.

Ночные: 83,3875 руб.*1,08*30ч*40%= 1080,70 руб.

Доплата за вредность: 6754,39*8%=540,35 руб.

Стимулирующая: (6754,39+1080,70+540,35)*5%=418,77 руб.

Доплата доМРОТ: 135,74 руб.

Районный коэффициент: (6754,39+1080,70+540,35+418,77+135,74)*30%=2678,98 руб. Северная надбавка: (6754,39+1080,70+540,35+418,77+135,74)*50%=4464,98руб.

Итого: 16073,92 руб.

Май 2023г

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/160=83,3875 руб.

Фактически отработанное время 196 часа (196ч*83,3875руб. = 16343,95 руб.)

Норма часов 160

Тариф: 83,3875руб.* 160ч= 13342 руб.

Ночные: 83,3875 руб.* 1,08 вредность*40ч*40%=1440,94 руб.

Праздничные: 83,3875 руб.*1,08 вредность*24ч=2161,40 руб.

Доплата за вредность: 16343,95*8%=1307,52 руб.

Стимулирующая: (16343,95+1440,94+2161,40+1307,52)*5%=1062,69 руб.

Районный коэффициент: (16343,95+1440,94+2161,40+1307,52+1062,69)*30%=6694,95

руб.

Северная надбавка: (16343,95+1440,94+2161,40+1307,52+1062,69)*50%=11158,25руб. Итого: 40169,70 руб.

Июнь 2023г

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/168=79,4167 руб.

Фактически отработанное время 184 часа (184ч*79,4167руб. = 14612,67 руб.)

Норма часов 168

Тариф: 79,4167руб.* 168ч= 13342 руб.

Ночные: 79,4167 руб.*1,08 вредность*56ч*40%=1921,25 руб.

Праздничные: 79,4167 руб.*1,08 вредность*2ч=171,54 руб.

Доплата за вредность: 14612,67*8%=1169,01 руб.

Доплата за переработки при суммированном учете: 82,0639 среднекварт.тариф*1,08 вредность*34ч= 3013,38 руб.

Стимулирующая: (14612,67+1921,25+257,31+1169,01+3013,38)*5%=1035,58 руб. Доплата доМРОТ: 593,75 руб.

Районный коэффициент:

(14612,67+1921,25+257,31+1169,01+3013,38+1035,58+593,75)*30%=6702,27 руб.

Северная надбавка: 14612,67+1921,25+257,31+1169,01+3013,38+1035,58+593,75)*50%=11170,46руб.

Итого: 40475,68 руб.

Июль 2023г

С ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг – отпуск.

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/168=79,4167 руб.

Фактически отработанное время 152 часа (152ч*79,4167руб. = 12071,33 руб.)

Норма часов 168

Тариф: 79,4167руб.*128ч= 10165,34 руб.

Ночные: 79,4167 руб.* 1,08 вредность*48ч*40%=1646,78 руб.

Доплата за вредность: 12071,33*8%=965,71 руб.

Стимулирующая: (12071,33+1646,78+965,71)*5%=734,19 руб.

Отпуск: 67649,97 руб.

Районный коэффициент: (12071,33+1646,78+965,71+734,19)*30%=4625,40 руб.

Северная надбавка: (12071,33+1646,78+965,71 +734,19)*50%=7709,01 руб.

Итого: 95402,39 руб.

Август 2023г

С ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг - отпуск

Сентябрь 2023г

Оклад 13342 руб. в месяц, часовая ставка 13342/168=79,4167 руб.

Фактически отработанное время 104 часа (104ч*79,4167руб. = 8259,33 руб.)

Норма часов 168

Тариф: 79,4167руб.*96ч= 7624,0 руб.

Ночные: 79,4167 руб.*1,08 вредность*32ч*40%=1097,86 руб.

Доплата за вредность: 8259,33*8%=660,75 руб.

Доплата за переработки при суммированном учете: 77,1147 среднекварт.тариф*1,08 вредность*32ч= 2665,08 руб.

Стимулирующая: (8259,33+1097,86+660,75+2665,08)*5%=634,15 руб.

Доплата доМРОТ: 387,66 руб.

Районный коэффициент:

(8259,33+1097,86+660,75+2665,08+634,15+387,66)*30%=4111,45 руб.

Северная надбавка:

(8259,33+1097,86+660,75+2665,08+634,15+387,66)*50%=6852,42руб.

Итого: 24668,70 руб.

Проверив данный расчет, суд приходит к выводу, о том, что установленный работодателем порядок начисления заработной платы работникам ООО «Енисейэнергоком», в частности для истца, не противоречит нормам действующего трудового законодательства, позиции Конституционного Суда Российской Федерации. Данный вывод согласуется с положениями статей 129, 133, 135 ТК РФ, по смыслу которых не может быть ниже минимального размера оплаты труда именно месячная заработная плата работника.

При этом, как указано выше, при вынесении решения Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № судом уже была дана оценка аналогичным доводам истца о неверном начислении ему заработной платы, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ, установлено отсутствие нарушений трудовых прав истца ФИО1 при исчислении ответчиком заработной платы за данный период. 

Доводы истца о том, что ответчик незаконно, путем письменного отображения в трудовом договоре №- Г от ДД.ММ.ГГГГ в п. 6.1 за выполнение должностных обязанностей машиниста котельной 3 разряда/грейда и в выданных ему расчетных листах выдавал установленные в конкретном объёме им выплаты за тарифную ставку и должностной оклад, не свидетельствуют о нарушении трудовых прав истца, и не могут являться основанием для перерасчёта ему заработной платы, поскольку о всех изменениях условий трудового договора в части оплаты труда истец был уведомлен заранее, за два месяца, в дальнейшем подписывал дополнительные соглашения к трудовому договору, продолжая трудовые отношения с ответчиком с учетом новых согласованных условий труда. 

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно положениям ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 части 2 статьи 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 Трудового кодекса РФ). 

Таким образом, изменение существенных условий трудового договора возможно лишь при наличии волеизъявления двух сторон, работника и работодателя. 

В данном случае суд не правомочен изменять существенные условия трудового договора по заявлению одной из сторон.

При указанных выше обстоятельствах доводы истца том, что ответчиком при исчислении ему заработной платы не соблюдались требования трудового законодательства (установленный у ответчика порядок оплаты труда, противоречит положениям ст. 129, ч. 1 ст. 132, ч. 3 ст. 133, ч. 1 ст. 143 Трудового кодекса Российской Федерации и нарушает конституционное право истца, предусмотренное положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации), основаны на неверномтолковании норм материального права.

Таким образом, оценивая доводы сторон и имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате за период с января 2018 по сентябрь 2023 г., в связи с чем, требования ФИО1 о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 487684,02 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Енисейская энергетическая компания» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд. 

Председательствующий: Т.И. Яковенко

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ