УИД № 92RS0002-01-2024-006704-19

Дело № 2-1411/2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Севастополь 24 марта 2025 года

Гагаринский районный суд города Севастополя в составе:

председательствующего - судьи Сомовой И.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Севастопольский государственный университет» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, 

У С Т А Н О В И Л:

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Севастопольский государственный университет» (ФГАОУ ВО «СевГУ», далее также - Университет) предъявило иск ФИО1, в котором, уточнив требования, просило:

Взыскать с ФИО1 в пользу ФГАОУ ВО «СевГУ» сумму затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в сумме 730 885 рублей 58 копеек, судебные расходы на оплату государственной пошлины в сумме 19 618 рублей.

В обоснование требований истец указал, что ответчик является работником Университета. ДД.ММ.ГГГГ между Университетом и ФИО1 заключен ученический договор на получение высшего образования по программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению подготовки «Архитектура» в ФГБОУ ВО «Томский государственный архитектурно-строительный университет» (ТГАСУ). ДД.ММ.ГГГГ между истцом, ответчиком и ТГАСУ заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования. Стоимость образовательных услуг за один учебный год составляет 40 000 рублей. На основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ стоимость образовательных услуг за весь период обучения определена в размере 164 619 рублей. По договору истец принял обязательство оплачивать обучение ответчика. В свою очередь ответчик обязалась освоить образовательную программу и получить диплом об окончании аспирантуры. Однако приказом проректора по учебной работе ТГАСУ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отчислена из учебного заведения с ДД.ММ.ГГГГ за академическую неуспеваемость и невыполнение обязанностей по добросовестному выполнению учебного плана в установленные сроки. ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик подписали соглашение о расторжении ученического договора. 

В соответствии с пунктами 2.4.6, 4.1.1 ученического договора в случае отчисления ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость ученик обязан полностью возместить работодателю стоимость обучения за весь период обучения. Обязанность ученика возместить работодателю расходы, понесенные в связи с ученичеством, предусмотрена частью 2 статьи 208 ТК РФ. По данным бухгалтерского учета за обучение ответчика до момента ее отчисления были затрачены денежные средства в сумме 730 885 рублей 58 копеек, из которых 121 480 рублей – стоимость обучения, 609 405 рублей 58 копеек – выплаченная стипендия. Добровольно ответчик возместить данные расходы отказалась. 

В судебном заседании представитель истца ФИО3 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ФИО1, ее представитель ФИО5 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, ссылаясь на то, что согласно ученическому договору ответчик обязалась возместить только стоимость обучения, а не выплаченную стипендию. Истцом не были исполнены своевременно обязательства по оплате обучения, что также послужило основанием для отчисления ответчика и указано в приказе ТГАСУ от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, истец нарушил условия ученического договора и договора об образовании. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было написано и направлено в ТГАСУ согласованное заявление о предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам. ДД.ММ.ГГГГ ТГАСУ сообщил ответчику о невозможности предоставить ей академический отпуск из-за долга по оплате за обучение. Переданные ДД.ММ.ГГГГ истцу счета ТГАСУ на оплату не были оплачены до отчисления ответчика. Таким образом, отчисление произошло из-за нарушения Университетом условий договора, наличие академической задолженности не могло привести к отчислению, так как ответчику был бы предоставлен академический отпуск.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФГБОУ ВО «Томский государственный архитектурно-строительный университет» в судебное заседание своего представителя не направило, о дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлено надлежаще.

Выслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении иска по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ответчик ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФГАОУ ВО «СевГУ», с ДД.ММ.ГГГГ - в должности ведущего архитектора в Центре территориального развития, архитектуры и дизайна.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГАОУ ВО «СевГУ» (работодатель) и ФИО1 (Ученик) заключен ученический договор на получение высшего образования, согласно которому с целью получения Учеником высшего образования по основной профессиональной образовательной программе высшего образования – программе подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по направлению подготовки «Архитектура», Работодатель направляет Ученика, занимающего должность архитектор V категории, в ФГБОУ ВО «Томский государственный архитектурно-строительный университет» с сохранением за ним места работы. В свою очередь Ученик обязуется успешно освоить программу высшего образования, пройти итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и продолжить работу у Работодателя.

Согласно пунктам 1.2 и 1.4 ученического договора продолжительность обучения составляет 4 года. Стоимость обучения составляет 160 000 рублей.

В соответствии с пунктом 2.1.3 ученического договора Работодатель обязан своевременно оплатить обучение в сумме, предусмотренной пунктом 1.4 договора.

Согласно пункту 2.4.6 ученического договора Ученик обязан полностью возместить Работодателю стоимость обучения, указанную в пункте 1.4 договора, за весь период обучения в случае, если он на протяжении 1 месяца после получения диплома об окончании аспирантуры не приступил к работе, а также в случаях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 – 4.1.3 пункта 4.1 договора.

Пунктом 4.1.1 ученического договора предусмотрено прекращение договора до истечения его срока в случае отчисления Ученика по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО «Томский государственный архитектурно-строительный университет» (Исполнитель), ФГБОУ ВО «Севастопольский государственный университет» (Заказчик) и ФИО1 (Обучающийся) заключен договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования, согласно которому Исполнитель обязался предоставить образовательную услуги, а Обучающийся/ Заказчик обязался оплатить обучение по образовательной программе «Аспирантура, Заочная, Архитектура». 

Согласно пункту 1.2 договора срок освоения образовательной программы (продолжительность обучения) на момент подписания договора составляет 4 года.

В соответствии с пунктом 3.1 договора стоимость образовательных услуг за один учебный год составляет 40 000 рублей. Полная стоимость образовательных услуг за весь период обучения Обучающегося составляет 160 000 рублей.

Пунктом 3.2 договора предусмотрено, что оплата за первый год обучения производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ. В последующем оплата производится до 01 ноября соответствующего года обучения за первый семестр и не позднее 01 мая текущего учебного года за второй семестр.

В соответствии с подпунктами «б», «г» пункта 4.3 договора настоящий договор может быть расторгнут по инициативе Исполнителя в одностороннем порядке в случаях, предусмотренных пунктом 21 Правил оказания платных образовательных услуг, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, а именно:

- невыполнение обучающимся по профессиональной образовательной программе (части образовательной программы) обязанностей по добросовестному освоению такой образовательной программы (части образовательной программы) и выполнению учебного плана;

- просрочка оплаты стоимости платных образовательных услуг.

В соответствии с дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ стоимость образовательных услуг за весь период обучения определена в размере 164 619 рублей.

Оплата по договору от ДД.ММ.ГГГГ произведена ФГБОУ ВО «СевГУ» платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ в сумме 40 000 рублей и поручением о перечислении на счет от ДД.ММ.ГГГГ, исполненным ДД.ММ.ГГГГ, в размере 81 480 рублей.

Приказом проректора по учебной работе ТГАСУ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, аспирантка четвертого года обучения заочной формы обучения, отчислена из учебного заведения с ДД.ММ.ГГГГ за академическую неуспеваемость и невыполнение аспиранткой обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана в установленные сроки, и за невыполнение условий договора о платных образовательных услугах.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ. 

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 ТК РФ.

Согласно статье 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно статье 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В соответствии со статьей 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены в главах 37 и 39 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Статьей 238 ТК РФ установлено, что работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

На основании статьи 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Согласно частям 1, 2 статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В соответствии со статьей 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

Из материалов дела следует, что ФИО1 проходила обучение в ФГБОУ ВО «Томский государственный архитектурно-строительный университет» с октября 2019 года, окончила три курса (учебных года). 

Приказом учебного заведения от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на следующий учебный год с ДД.ММ.ГГГГ условно как не полностью выполнившая учебный план 2021–2022 учебного года, с установлением срока ликвидации академической задолженности до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно выписке из зачетно-экзаменационных ведомостей на ДД.ММ.ГГГГ ответчик имела задолженность по сдаче двух дисциплин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направила проректору по учебной работе заявление о предоставлении академического отпуска по семейным обстоятельствам, что подтверждается представленной ответчиком копией заявления и перепиской по электронной почте.

Из пояснений ответчика следует, что причиной обращения с заявлением о предоставлении академического отпуска стала ее беременность, что подтверждается свидетельствами о рождении двоих детей ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленной электронной переписки следует, что при рассмотрении заявления ТГАСУ уведомило ФИО1 о наличии финансовой задолженности по оплате образовательных услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ, предоставило срок для оплаты задолженности до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ТГАСУ уведомило ответчика о том, что академический отпуск может быть ей предоставлен только после погашения задолженности за предыдущие годы. 

Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ТГАСУ уведомило ФИО1 о представлении к отчислению с ДД.ММ.ГГГГ за неисполнение обязанностей по договору об оказании платных образовательных услуг (финансовая задолженность в размере 124 619 рублей).

Согласно условиям договора об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ и представленным истцом сведениям о произведенных оплатах по договору имелась задолженность перед ФГБОУ ВО «ТГАСУ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Оплата задолженности в размере 81 480 рублей ФГБОУ ВО «Сев.ГУ» произведена поручением о перечислении на счет от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом как следует из приказа ТГАСУ от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была отчислена из учебного заведения с ДД.ММ.ГГГГ не только за академическую неуспеваемость, но и за невыполнение условий договора о платных образовательных услугах, что в данном случае суд расценивает как неисполнение обязательств по оплате образовательных услуг по договору от ДД.ММ.ГГГГ. 

В силу статьи 56 ГПК РФ и положений трудового законодательства обязанность доказать наличие правовых оснований для взыскания с работника материального ущерба возложена на работодателя. 

Истцом не представлено доказательств, что отчисление ФИО1 из учебного заведения произошло исключительно по причине наличия у нее академической задолженности, поскольку имела место задолженность истца перед учебным заведением по оплате образовательных услуг.

Суд находит заслуживающими внимания и обоснованными доводы ответчика о том, что она имела право на предоставление ей академического отпуска по заявлению от ДД.ММ.ГГГГ, который не был предоставлен в связи с наличием задолженности по оплате со стороны истца, а в случае своевременной оплаты образовательных услуг и предоставления академического отпуска ее отчисление не было бы произведено. Беременность ответчика в данном случае может быть признана уважительной причиной невыполнения ею установленного учебного плана.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии прямой причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) ответчика и причинением ущерба истцу, а также неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для получения образовательных услуг ответчиком по ученическому договору, что в силу статьи 239 ТК РФ исключает материальную ответственность работника.

На основании изложенного суд не находит оснований для удовлетворения заявленных истцом к ответчику исковых требований. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Севастопольский государственный университет» к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, отказать.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Севастопольский городской суд через Гагаринский районный суд города Севастополя в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья И.В. Сомова 

Решение в окончательной форме изготовлено 31.03.2025.