Гражданское дело №2-2061/2024 

68RS0001-01-2024-002147-84

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2024 года

Октябрьский районный суд г.Тамбова в составе:

председательствующего судьи Дьяковой С.А.,

при секретаре Шпагиной М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокуратуры Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура Октябрьского района г.Тамбова в интересах ФИО1 обратилась в суд к ООО «Техносистема» о взыскании задолженности по заработной плате за период август 2023 г., февраль 2024 г. в размере 72 621,40 руб., за фактически отработанные выходные дни в сумме 58 823,2 руб. компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 г. по 08.04.2024 г. в размере 962,23 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

В обоснование иска указав, что 30.12.2023 г. между ООО «Техносистема» и ФИО1 заключен трудовой договор.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 принят в ООО «Техносистема» на работу на должность 

<

данные изъяты> с установлением оклада за выполнение трудовых обязанностей в размере 57 471 руб. в месяц. 

Установленная заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора ООО «Техносистема» выплачивается ежемесячно 20 числа отчетного месяца и 5 по окончании отчетного месяца. 

Приказом от 15.02.2024 г. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, задолженность по оплате заработной плате работодателем перед ФИО1 не выплачена, в связи с чем, обратились в суд с данными требованиями.

Представитель истца Прокуратуры Октябрьского района г.Тамбова старший помощник ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени слушания извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна. 

Представитель ответчика ООО «Техносистема» в судебное заседание не явился, о дате и времени слушания извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит следующему выводу.

Согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Статьями 21, 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы; в свою очередь, предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым законодательством. 

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что Прокуратурой Октябрьского района г.Тамбова проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в части своевременности выплаты заработной платы работникам, в ходе которой выявлены нарушения трудового законодательства в деятельности ООО «Техносистема».

30.12.2023 г. между ООО «Техносистема» и ФИО1 заключен трудовой договор.

В соответствии с трудовым договором ФИО1 принят на работу в ООО «Техносистема» на должность 

<

данные изъяты> с установлением оклада за выполнение трудовых обязанностей в размере 57 471 руб. в месяц. 

Установленная заработная плата, в соответствии с условиями трудового договора ООО «Техносистема» выплачивается ежемесячно 20 числа отчетного месяца и 5 по окончании отчетного месяца. 

Приказом от 15.02.2024 г. ФИО1 уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Однако, за период: август 2023 г., март 2024 г. у ООО «Техносистема» перед ФИО1 образовалась задолженность в размере 72 621,40 руб. 

На основании вышеуказанных требований действующего законодательства, суд приходит к выводу о взыскании в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату за заявленный им период в размере 72 621,40 руб.

В соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

В соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Статьей 153 Трудового кодекса РФ установлено, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Аналогичные положения об оплате труда работников за сверхурочную работу и за работу в выходные и праздничные предусмотрены трудовым договором.

То обстоятельство, что распорядительные документы о работе в выходные и праздничные дни не издавались, не освобождает работодателя от оплаты такой работы.

ФИО1 фактически отработаны выходные дни 03.01.2024, 04.01.2024, 05.01.2024, 08.01.2024, 13.01.2024, 20.01.2024, 27.01.2024, 03.02.2024, 10.02.2024, которые фактически не оплачены работодателем.

Таким образом, с ООО «Техносистема» в пользу ФИО1 подлежит взысканию сумма не выплаченной заработной платы за фактически обработанные выходные дни в сумме 58 823,2 руб. 

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 

За период с 16.02.2024 г. по 08.04.2024 г. размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 962,23 руб. (72 621,40 руб. (задолженность)*53 дня*7,5%300 (ставка рефинансирования ЦБ РФ) =962,23 руб.).

Следовательно, с ООО «Техносистема» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 962,23 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда, учитывая обстоятельства дела, характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд полагает исковые требования в этой части подлежат удовлетворению, снизив размер до 5 000 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 148,14 руб. (3 848,14 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда (исходя из размера госпошлины, которая подлежала бы уплате истцом при подаче иска)). 

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Прокуратуры Октябрьского района в интересах ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Техносистема» 

<

данные изъяты> в пользу ФИО1, 

<

данные изъяты>, задолженность по заработной плате за август 2023 г., февраль 2024 г. в размере 72 621 рубль 40 копеек, за фактически отработанные выходные дни в размере 58 823 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2024 г. по 08.04.2024 г. в размере 962 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с ООО «Техносистема» 

<

данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 148 рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней после получения копии решения суда. В апелляционном порядке заочное решение может быть обжаловано ответчиком только после вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда (в течение одного месяца со дня вынесения данного определения).

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Тамбовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Тамбова в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Судья С.А.Дьякова

Мотивированное решение суда изготовлено 05 июня 2024 года.

Судья С.А.Дьякова