Дело № 2-5217/17

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Киров 31 октября 2017 года

Ленинский районный суд г. Кирова Кировской области в составе:

судьи Волкоморовой Е.А., 

при секретаре Поляковой Е.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» о взыскании материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» о взыскании материальной помощи, денежной компенсации, компенсации морального вреда. В обоснование требований указав, что с {Дата изъята} работал у ответчика, с {Дата изъята} в должности { ... } (г. Киров). {Дата изъята}, вышел на пенсию. Является ветераном труда. {Дата изъята} был уволен. По условиям коллективного договора между ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» и объединенной профсоюзной организации ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» на 2015-2017 г. ответчик обязуется выплачивать ко дню ветеранов группы «Лукойл» (1 октября) неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из общества в размере 0,5 месячной тарифной ставки для социальных выплат, что составляет 1 676 руб., однако данная материальная помощь не была выплачена. В связи с просроком выплаты рассчитана компенсация за задержку выплаты в размере 10,55 руб. Действиями ответчика причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 100 000 руб. Просит взыскать с ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» материальную помощь ко дню ветеранов группы «Лукойл» в размере 1 676 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с {Дата изъята} по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 руб. 

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал доводы иска, на его удовлетворении настаивал. 

Представитель ответчика ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассмотреть в свое отсутствие, представлен письменный отзыв, согласно которому исковые требования не признает, т.к. выплата материальной помощи производится не работающим пенсионерам, уволенным по собственному желанию, тогда как истец был уволен по инициативе работодателя. Кроме того, материальная помощь предоставляется как поощрение и поддержка бывших работников, добросовестно выполнявших свои трудовые обязанности, тогда как истец был уволен в связи с неоднократным не исполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Таким образом, ФИО1 не вправе претендовать на выплату указанной материальной помощи. Поскольку требование истца о выплате материальной помощи не основано на ТК РФ, более того, в {Дата изъята} ФИО1 уже не являлся работником, требования о компенсации за задержку выплаты и морального вреда удовлетворению не подлежат. Просят в иске отказать. 

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему:

Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с положениями ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как установлено в ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

ФИО1 с {Дата изъята} по {Дата изъята} работал в ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт», уволен по п.5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке ГУ УПФ РФ в г. Кирове от {Дата изъята} ФИО1 назначена пенсия с {Дата изъята} бессрочно.

Согласно удостоверению {Номер изъят} от {Дата изъята} истец имеет права и льготы, предоставляемые на условиях и в порядке установленных ст. 22 и 23 ФЗ «О ветеранах».

Коллективным договором предусмотрены меры социальной поддержки неработающим пенсионерам. 

Пунктом 7.19.1 коллективного договора предусмотрена выплата социального характера: материальная помощь ко дню ветеранов Группы «Лукойл» неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из общества в размере 0,5 месячной тарифной ставки для социальных выплат.

Поскольку истец является неработающим пенсионером, вышедшим на пенсию в период осуществления трудовой функции в Обществе, предусмотренная выплата должна быть ответчиком произведена. 

Доводы ответчика о том, что выплата предусмотрена только работникам, уволившимся по собственному желанию, а не по инициативе работодателя несостоятельны, поскольку исходя из буквального толкования, прочтения локального нормативного акта, такое условие в договоре отсутствует. 

Пунктом 7.2 коллективного договора предусмотрено, что для расчета социальных и иных выплат работникам величина месячной тарифной ставки для социальных выплат составляет 3 352 руб., для неработающих пенсионеров и неработающих инвалидов – 2 350 руб.

В соответствии с приказом ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» {Номер изъят} от {Дата изъята} начислена в {Дата изъята} материальная помощь неработающим пенсионерам ко Дню Ветеранов Группы «Лукойл» из расчета 1 175 руб. на одного пенсионера.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в части взыскании материальной помощи. При этом размер выплаты, исходя из условий коллективного договора, составляет 1 175 руб. (2 350 руб.*0,5).

Поскольку ответчиком не произведена в добровольном порядке выплата материальной помощи, истец просит взыскать с ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» компенсацию за нарушение сроков выплаты и компенсацию морального вреда.

Однако, заявленные требования подлежат отклонению, поскольку ФИО1 с {Дата изъята} уволен из ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт», работником Общества не является, положения трудового законодательства, предусмотренные ст. 236, 237 ТК РФ применены быть не могут. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования «Город Киров» в размере 400 руб. 

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» в пользу ФИО1 материальную помощь неработающим пенсионерам ко Дню Ветеранов Группы «ЛУКОЙЛ» в размере 1 175 руб. В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Лукойл-Пермнефтепродукт» госпошлину в бюджет муниципального образования «Город Киров» 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Мотивированное решение изготовлено 03 ноября 20-17 года. 

Судья Волкоморова Е.А.