Дело № 2-2267/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2017 г. г.Пенза

Железнодорожный районный суд г. Пензы 

в составе председательствующего судьи Шветко Д.В.,

при секретаре Климчук А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ОАО «Пензенский арматурный завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав, что она работает на предприятии ОАО «Пензенский арматурный завод» с Дата в должности 

<

данные изъяты>. За период с Дата по Дата. ей не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 

<

данные изъяты> руб. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Указывает, что по состоянию на день обращения в суд с настоящим исковым заявлением ответчик обязан ей выплатить денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> руб.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у нее чувства тревоги за свое будущее, бессоннице, нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха в выходные дни по причине недостатка денежных средств. Причиненный ей моральный вред оценивает в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> руб.; компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, в обоснование ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении, просила суд удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика ОАО «Пензенский арматурный завод» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, предоставил письменные возражения на исковое заявление, в котором полагал, что исковые требования не подлежат удовлетворению в заявленном объеме, считает сумму компенсации морального вреда завышенной, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, считает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации, как социальном правовом государстве. 

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит из вознаграждения за труд, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В судебном заседании установлено, что с Дата и по настоящее время ФИО1 работает на предприятии ОАО «Пензенский арматурный завод» в должности 

<

данные изъяты>, что подтверждается имеющейся в материалах дела ксерокопией трудовой книжки истца №.

Дата между ФИО2 и ОАО «Пензенский арматурный завод» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты> на неопределенный срок (бессрочный). В соответствии с п.11 данного трудового договора истцу был установлен оклад в размере 

<

данные изъяты> руб.

Впоследствии ФИО2 изменила фамилию на – ФИО1.

Дата между ФИО1 и ОАО «Пензенский арматурный завод» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от Дата. №/к, в соответствии с п.1 которого, пункт 11 трудового договора дополнен следующим абзацем: «С Дата работнику устанавливается заработная плата согласно действующему штатному расписанию для 

<

данные изъяты> в размере 

<

данные изъяты> руб.».

Согласно справке ОАО «Пензенский арматурный завод» от Дата задолженность организации перед работником по состоянию на Дата. составляет 

<

данные изъяты> рублей в том числе: за Дата г. – 

<

данные изъяты> руб., за Дата г. – 

<

данные изъяты> руб., за Дата г. – 

<

данные изъяты> руб., за Дата г. – 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы за Дата года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за Дата года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за Дата года в размере 

<

данные изъяты> рубля, за Дата года в размере 

<

данные изъяты> руб., а всего - 

<

данные изъяты> руб.

Кроме того, с ОАО «Пензенский арматурный завод» в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат в общем размере 

<

данные изъяты> руб. С представленным стороной истца расчетом денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает возможным согласиться. Ответчик возражений относительно неверности расчета не представил, данный расчет не оспорил.

Что касается требований истца о компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

Согласно ст. 257 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, характер нравственных страданий истца, степень вины работодателя, а также, с учетом требований разумности и справедливости, считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 

<

данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ОАО «Пензенский арматурный завод» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>. 

Взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» в доход муниципального образования г. Пензы госпошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение суда может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г. Пензы в месячный срок со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 20.11.2017 г.

Председательствующий - Д.В. Шветко